Причины разрыва теории и практики управления

Все очень просто, современная теория управления к теории не имеет отношения. Это скорее набор методик и подходов для решения типовых управленческих задач. Эта методология создана в другой бизнес среде и не учитывает Важных значимых компонентов присутствующих в нашей. Поэтому не применяют, а когда применяют все заканчивается плохо. То есть получаемый результат в одной бизнес среде при переносе методики в отличную среду не тождественен.

Без инвентаризации этих значимых отличий бессмысленно внедрять современные методологии. Мне кажется это настолько прозрачно и понятно всем, что Вы прикалываетесь когда обсуждаете такие вопросы.

Со временем меняется как практика так и теория современного управления. То, что было 10 лет назад уже не актуально. Сам получал степень ЕМВА в тот период, но смотря на нынешних выпускников, понимаю, что в корне поменялась вся система и методика обучения и набор базовых знаний. А по поводу адаптации теории к практике, могу сказать, что без базовых знаний сложно стать профессионалом в любое время, да и сам факт получения степени многое говорит о человеке. Раньше мы в принципе гордились получением МВА и это было ощутимым преимуществом при устройстве на работу, сейчас выпускники смотрят больше на место получение данной степени и, соответственно, на престижность. Факт необходимости и полезности по моему не оспаривается. Да и среда и окружение во время обучения много значит и, зачастую, играют важную роль в дальнейшей деятельности. 

Алексей Уланов пишет:
Без инвентаризации этих значимых отличий бессмысленно внедрять современные методологии.

Весьма точно, Алексей Вы заметили, что инструментарий не соответствует нашей бизнес-среде. Вопрос, в чём отличие и что будет работать эффективно.

На мой взгляд, основные отличия заключаются в качестве элиты - национальная или прозападная, а так же в уровне общественных отношений (общественный договор, понятия репутации, уважение к частной собственности и т.д.). Одно, правда, вытекает из другого.