Долгосрочная стратегия цифровизации бизнеса

Я собираюсь продвигать идею, которая честно была мной украдена из времен СССР, а именно - обучение на производственной практике и отдел контроля качества.

Идея очень проста. Я собираю команду из студентов, которые хотят ступить на стезю IT и обеспечиваю им наставничество в технических навыках и обучаю навыкам командной работы на результат.
Таким образом, у меня появляется команда желающих практиков IT с минимальными техническими навыками, которые напрямую заинтересованы в профессиональном росте, который обеспечит высокий уровень благосостояния.

Затем я ищу небольшой/средний бизнес, который нуждается в цифровизации, но не может позволить себе держать штат профессиональных IT-специалистов, но вполне может обеспечить базовые потребности студентов.

Команда разрабатывает решения под бизнес, я провожу контроль качества, что дает получить заранее запланированный результат.

Кто что получает в итоге:

1) Студенты - ценные навыки, которых им никто не даст в классической система В/О, возможность использовать какие-то материалы из работы под публичным доменом для написания своих научных манускриптов, карьерный рост в самой затребованной сфере.
2) Бизнес - получить цифровизацию путем малых инвестиций и потенциальных новых сотрудников, которые уже имеют какое-то понимание и создают какие-то ценности.
3) Лично я - возможность привлекать больше инвестиций, грантов итд, чтоб охватить шире этот рынок и влияние на качество цифровизации.

Пожалуйста, покритикуйте, что слабое в моей модели? Всем лайк за критику!
А если еще и предложите какое-то решение возможной проблемы - я предоставлю небольшую IT-консультацию в подарок :)

Спасибо!

Комментарии
Управляющий директор, Москва
Михаил Лурье пишет:

Самое первое, что надо иметь в виду при расчете на бесплатную работу, это то, что ее в любой момент могут бросить (работу), причем не вернув нечего выданного в рамках этой работы, и буквально через день после того, как заверили, что у них уже все готово.

Ну и второй момент, Андрей, а Вы кто в глазах этих студентов? В смысле, у них есть повод Вас уважать, любить, бояться, на Вас рассчитывать в настоящем или будущем?

От этого будет много зависеть.

Анекдот, может не совсем по теме, объявление: "Сниму квартиру, порядок в районе гарантирую".

Абсолютно верно! И если в процессе "бесплатной работы", результатом которой должен стать некий креативный контент (например, цифровой) студент понимает, что он создал что-то действительно нормальное, зачем это ОТДАВАТЬ? Можно пристроить и повыгоднее. А отписки на "от...бись" от новоявленных копирайтеров за бесплатно - по, моему, можно использовать только в туалете. Проще говоря - подтереться ими :(

Консультант, Украина

Небольшой апдейт. Оказывается, у нас очень многие студенты сталкиваются с тем, что компании, которые предлагают пройти практику - берут с них деньги. Не платят - а берут со студентов!

ВУЗы очень настороженно отнеслись к моему предложению о бесплатной практике. Их это пугает, потому что они не понимают, почему я за это не требую оплаты со студентов.

Ужасный менталитет. Думал, что будут проблемы с мотивацией со стороны студентов, ведь они работают по факту бесплатно. Оказалось, что такой проблемы нет - очень многие согласны получить полезные навыки, потратив 10-20 дней на это.

А тут - удар откуда не ожидал.

Консультант, Украина
Виктор Москалев пишет:

Я вообще не понимаю, зачем компаниям с малой мотивацией внедрять програмные продукты требуется какая то помощь специалистов IT?

Элементарно. Допустим, есть какой-то сайт на тильде с подпиской. Нужно доработать подписку по типу "приведи двух друзей". Стандартные интеграции такого не позволяют, а вот написать свою - требует минимальных знаний в IT при грамотном управлении людьми.

Преподаватель, Украина

Андрей! Но ВЫ же сами писали:

Богдан Литовченко пишет:

"Без бумажки..." Подстрахуйтесь с самого начала бюрократизацией. Целесообразно оформить отношения с вузами - заключить договора о сотрудничестве, где прописать прохождение практики. Польза будет для всех, прежде всего, студентов.

Само собой. Все очень официально, с заключением договоров, с выдачей рекомендательных писем.

Опыт общения с ВУЗами есть, и успешный - они очень охотно идут на контакт, в отличие от школ.

 

Получается, что для вузов Вы, по меткому выражению авторов "12 стульев", кустарь-одиночка с моторчиком. и второе, практика взимания денег реально существует - "Ты платишь - мы даем справку" - все довольны.

Инженер-конструктор, Санкт-Петербург
Андрей Роговский пишет:
Небольшой апдейт. Оказывается, у нас очень многие студенты сталкиваются с тем, что компании, которые предлагают пройти практику - берут с них деньги. Не платят - а берут со студентов! ВУЗы очень настороженно отнеслись к моему предложению о бесплатной практике. Их это пугает, потому что они не понимают, почему я за это не требую оплаты со студентов.

Мой студентческий опыт относится к советскому времени, по-моему руководителю производственной практики, коим Вы фактически будете являться, от ВУЗа что-то платилось. Немного, конечно, но официально по договору, и это можно было где-то отразить, в характеристике, представлении.

Студенты нечего не платили. При иногородней практике платились коммандировочные.

Студенты могли параллельно подрабатывать кем-то, тогда платили по трудовому договору.

2
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Российский бизнес уже не считает пандемию COVID-19 главной угрозой

Пессимизм директоров российских компаний упал до рекордно низкого уровня.

Спрос на специалистов-аграриев в 2021 году вырос в 4 раза

В число наиболее востребованных профессий вошли тракторист, агроном, рабочий зеленого хозяйства, садовник и помощник по хозяйству.

Россияне назвали желаемую зарплату для финансовой независимости

Финансово независимыми считают себя почти две трети россиян.