
Хорошая статья. Спасибо автору за приятный для чтения и одновременно ценный для практического при...
Помимо юридических аспектов, морально разве нормально делать людей крепостными даже на удаленке? Как вообще можно объяснить жадность таких руководителей?
Вы совершенно правы, но тут возникают очень интересные моменты, допустим работодатель готов обеспечить стабильный VPN, защищенный канал связи и платить за него, но при условии, что к удаленному рабочему месту сотруднику можно подключить интернет от такого-то провайдера. Соответственно, если такой возможности нет, то это может быть причиной того, что данный кандидат не будет принят на работу.
А насчет решеток на окнах, то более первоочередной вопрос, если у сотрудника отдельное помещение (комната) для работы, запирается ли она на ключ, кто еще имеет туда доступ и т.д. Если кандидат живет в общежитии в комнате, где кроме него проживают еще 2 человека, то это может быть причиной не принять его на работу.
То есть в вышеуказанных случаях, соискателю могут предложить снять квартиру, удовлетворяющую вышеуказанным требованиям за свой счет, разумеется, и тогда пожалуйста.
Кстати, без решеток на окнах можно обойтись, достаточно заключить договор с вневедомственной охраной и поставить сигнализацию, но для этого тоже нужна соответствующая возможность. А если работник проживает на съемной квартире, то договор должен заключить хозяин квартиры.