При удаленной работе требуют подписать допы о запрете переезда!

Олег Яковченко пишет:
С точки зрения безопасности - это понятно. Только очень сомнительно, что работодатель хочет запретить переезд работнику исключительно из соображений безопасности. А работодатель не хочет еще и решетки на окна поставить и камеру повесить в квартире работника, на всякий случай? Если хочет, чтобы сотрудник работал только из дома, то сотрудник тоже может захотеть, чтобы работодатель обеспечил стабильный VPN, защищенный канал связи и платил за него, за электроэнергию и прочие аспекты организации рабочего места на дому.

Вы совершенно правы, но тут возникают очень интересные моменты, допустим работодатель готов обеспечить стабильный VPN, защищенный канал связи и платить за него, но при условии, что к удаленному рабочему месту сотруднику можно подключить интернет от такого-то провайдера. Соответственно, если такой возможности нет, то это может быть причиной того, что данный кандидат не будет принят на работу.

А насчет решеток на окнах, то более первоочередной вопрос, если у сотрудника отдельное помещение (комната) для работы, запирается ли она на ключ, кто еще имеет туда доступ и т.д. Если кандидат живет в общежитии в комнате, где кроме него проживают еще 2 человека, то это может быть причиной не принять его на работу.

То есть в вышеуказанных случаях, соискателю могут предложить снять квартиру, удовлетворяющую вышеуказанным требованиям за свой счет, разумеется, и тогда пожалуйста.

Кстати, без решеток на окнах можно обойтись, достаточно заключить договор с вневедомственной охраной и поставить сигнализацию, но для этого тоже нужна соответствующая возможность. А если работник проживает на съемной квартире, то договор должен заключить хозяин квартиры.