При удаленной работе требуют подписать допы о запрете переезда!

Под такими условиями вообще связываться не стоит, и всем вокруг говорить об этом. 

Вы не могли бы пояснить, что имеется в виду - запрет на переезд в другой населенный пункт?

И если этот запрет будет нарушен, то какая санкция - увольнение?

В каком договоре данное положение - в трудовом?

Михаил Лурье пишет:

Вы не могли бы пояснить, что имеется в виду - запрет на переезд в другой населенный пункт?

И если этот запрет будет нарушен, то какая санкция - увольнение?

В каком договоре данное положение - в трудовом?

Мне про это рассказали кадоровики в переписке в файсбук, без деталей.

Михаил Лурье пишет:

Вы не могли бы пояснить, что имеется в виду - запрет на переезд в другой населенный пункт?

И если этот запрет будет нарушен, то какая санкция - увольнение?

В каком договоре данное положение - в трудовом?

Кратко если, то я так и понял, что раз ты из Москвы например и получаешь такую-то зарплату удаленно, то не имеешь право переехать под Вологду, где все дешевле!

Илья Греднев пишет:
Кратко если, то я так и понял, что раз ты из Москвы например и получаешь такую-то зарплату удаленно, то не имеешь право переехать под Вологду, где все дешевле!

Скорее всего имеется в виду следующее, что при переезде из Москвы в Вологду они имеют право уменьшить зарплату, так как в Вологде более низкий прожиточный минимум.

Это, наверное, не запрет на переезд как таковой, а право работодателя на изменение зарплаты.

Я думаю, что тут вполне справедливо считается, что работник всегда должен страдать, находясь в московской к примеру квартире, а не на солнечном побережье Крыма или на Бали. А то ведь... а нихрена себе! Это что за работа такая, где все выполняют, но одни при этом еще и успевают загорать!

У нас всегда считалось, что ты получаешь либо доступ к работе, либо доступ к приятному климату и таким же людям. И не надо ломать устоявшуюся социомодель.

Михаил Кузнецов пишет:
Я думаю, что тут вполне справедливо считается, что работник всегда должен страдать, находясь в московской к примеру квартире, а не на солнечном побережье Крыма или на Бали. А то ведь... а нихрена себе! Это что за работа такая, где все выполняют, но одни при этом еще и успевают загорать! У нас всегда считалось, что ты получаешь либо доступ к работе, либо доступ к приятному климату и таким же людям. И не надо ломать устоявшуюся социомодель.

Михаил Лурье пишет:
Скорее всего имеется в виду следующее, что при переезде из Москвы в Вологду они имеют право уменьшить зарплату, так как в Вологде более низкий прожиточный минимум. Это, наверное, не запрет на переезд как таковой, а право работодателя на изменение зарплаты.

Вот это и есть привязка к месту, как крепостного!

Я бы не за что не стал работать с таким контрактом.

Илья Греднев пишет:
Вот это и есть привязка к месту, как крепостного! Я бы не за что не стал работать с таким контрактом.

Этот момент, безусловно, неприятный, ну тут надо разбираться.

Во-первых, сейчас то ли вносятся, то ли уже внесены изменения в Трудовой кодекс в части удаленной работы. Поэтому, надо посмотреть, что там есть в  связи с этим.

Во-вторых, все-таки интересны формулировки в трудовом договоре и как это все реально контролируется. Если работа в чистом виде удаленная, то надо понять, как они это официально могут зафиксировать, IP будут отслеживать или заказное письмо отправят по адресу, а ты его должен лично получить.

В-третьих, работа сдельная или повременная, индивидуальная или коллективная (групповая).

Ну а кроме того, такая ситуация имеет место при обычной офисной работе. Вот у нас, например, международня компания, офисы в разных странах и разных городах. Ну так зарплаты сотрудников увязаны с местом офиса.

Михаил Лурье пишет:
сейчас то ли вносятся, то ли уже внесены изменения в Трудовой кодекс в

Принят Государственной Думой 26 ноября 2020 года

Одобрен Советом Федерации 2 декабря 2020 года

Статья 1

Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2013, N 14, ст. 1668; N 52, ст. 6986; 2014, N 30, ст. 4217; 2019, N 14, ст. 1461) следующие изменения:

1) статью 3121 изложить в следующей редакции:

"Статья 3121. Общие положения

Дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационнотелекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования.

Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте. Документ является поправкой к ТК РФ. Удаленную работу официально узаконят с 1 января 2021 года.

Так что...

Михаил Кузнецов пишет:
а нихрена себе!

Валерий Андреев пишет:
"Статья 3121. Общие положения

Дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационнотелекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования.

Получается, что Трудовой кодекс не предусматривает конкретизацию того места, откуда работник осуществляет выполнение трудовой функции дистанционно.

С другой стороны вроде и нет запрета на конкретизацию этого места. Тем более это можно привязать, например, к провайдеру интернет-связи, через который будет осуществляться связь.

Надо смотреть трудовой договор со всеми дополнениями. Не исключаю, что можно подписать это доп. соглашение, а реально его не выполнять, не факт, что работодатель сможет ввести какие-то санкции, которые нельзя будет оспорить через суд.

Михаил Лурье пишет:
Получается, что Трудовой кодекс не предусматривает конкретизацию того места, откуда работник осуществляет выполнение трудовой функции дистанционно.

По закону так и есть. Работа-то удалённая.

Михаил Лурье пишет:
можно привязать, например

Михаил Лурье пишет:
Надо смотреть трудовой договор со всеми дополнениями.

Думаю, что это уже вопрос согласований и договорённостей между сторонами,  которые могут изиенить и уровень зп. Весь вопрос в обоснованиях.

Валерий Андреев пишет:
Михаил Лурье пишет: Получается, что Трудовой кодекс не предусматривает конкретизацию того места, откуда работник осуществляет выполнение трудовой функции дистанционно.

По закону так и есть. Работа-то удалённая.

Вопрос тонкий, работа удаленная от офиса. это так. Но может быть как минимум два варианта, у работника личный ноутбук с мобильным интернетом, он берет его и идет работать куда хочет, хочет из своего дома, хочет из дома друзей-знакомых, хочет из кафе, хочет из парка.

А может быть так, что для работы нужен компьютер стационарный и еще какое-то оборудование и специальное программное обеспечение. Это все работнику предоставил работодатель и с ними согласовано место, где оно стоит, как обслуживается, как гарантируется безопасность оборудования и информации на ней и т.д., там даже может быть встроенный GPS-маячок. И тогда реальное место работы согласовано сторонами и жестко определено. И в этом случае  оно не может произвольно меняться.

Михаил Лурье пишет:
И в этом случае 

Верно. Я ж говорю, вопрос согласований, но в рамках ТК.

Михаил Лурье пишет:

А может быть так, что для работы нужен компьютер стационарный и еще какое-то оборудование и специальное программное обеспечение. Это все работнику предоставил работодатель и с ними согласовано место, где оно стоит, как обслуживается, как гарантируется безопасность оборудования и информации на ней и т.д., там даже может быть встроенный GPS-маячок.

С точки зрения безопасности - это понятно. Только очень сомнительно, что работодатель хочет запретить переезд работнику исключительно из соображений безопасности. А работодатель не хочет еще и решетки на окна поставить и камеру повесить в квартире работника, на всякий случай? Если хочет, чтобы сотрудник работал только из дома, то сотрудник тоже может захотеть, чтобы работодатель обеспечил стабильный VPN, защищенный канал связи и платил за него, за электроэнергию и прочие аспекты организации рабочего места на дому.