Управление

Управление персоналом сейчас - развитие или деградация?

Комментарии
Ассистент, Краснодар

Добрый вечер. А все зависит от уровня сознания в первую очередь руководящей команды. Сейчас многие выбирают и на всех уровнях, к сожалению, деградацию. Правда ее подают как рерганизацию и оптимизацию. Но от перестановки мест слагаемых сумма не меняется. Период сейчас такой.

Главный инженер, Санкт-Петербург

Надо четко понимать что любое развитие это процесс требующий долгосрочных, затратных действий. Любая деградация сиюминутно выгоднее. Это системный закон. 
Сейчас эксплуатация людей выше возможностей их воспроизводства количественно и качественно. Рожденных все меньше, образование и воспитание все хуже. Управление построено на все более потогонные методы, минимизацию подготовительных процессов и исключению любого отраслевого взаимодействия. Науку отделили от производства полностью они вообще никак не связаны, образование отрезали от потребностей хозяйствующих субъектов, органы правопорядка занимаются предоставлением услуг. 
Сейчас общаюсь с молодежью и к скорби замечаю что они менее образованные чем я учившийся в 90е бастующими учителями. Вернее они образованны по другому, они даже не понимают того что бы что то достичь надо сделать несколько увязанных шагов. То есть их "отрезали" на уровне образования от возможности реализации каких либо проектов.

Генеральный директор, Нижний Новгород

Управление персоналом сейчас - развитие или деградация?

Где? Развитие и деградация чего? (персонала, управления персоналом как сферы менеджмента)

Главный инженер, Санкт-Петербург
Владимир Токарев пишет:

Управление персоналом сейчас - развитие или деградация?

Где? Развитие и деградация чего? (персонала, управления персоналом как сферы менеджмента)

Владимир, мне кажется месяца полтора назад Вы бесповоротно покидали этот портал. Говорили "я устал и ухожу", но безответственно не назначили себе приемника. Что глобально изменилось в Вашей жизни за полтора месяца? Почему вернулись?

Генеральный директор, Нижний Новгород
Алексей Уланов пишет:
Владимир, мне кажется месяца полтора назад Вы бесповоротно покидали этот портал. Говорили "я устал и ухожу", но безответственно не назначили себе приемника. Что глобально изменилось в Вашей жизни за полтора месяца? Почему вернулись?

Я не говорил, что устал, приемников здесь более 375 000. 

Была причина  - нехватка времени.

Был повод (не устраивал сервис по части отсутствия модерации со стороны автороов статей и дискуссий).

Сначала именился повод (появилась модерация со стороны авторов статей). 

Сейчас вроде и со временем чуть легче. Все произошло ровно в эти полтора месяца. 

Инженер, Омск

Управление персоналом сейчас - развитие или деградация?

Это смотря с какой стороны посмотреть. С точки зрения менеджмента компаний сейча может происходит как естественная эволюция управления (старые методы заменяются новыми, одни должности упрощаются - появляются другие, внедряются современные средства коммуникаций и взаимодействия), так и стратегические реформы управления, которые не однократно детально расписывались в ярких кейсах на Executive. Может изменится сам подход к управлению, всё больше параноиков выкидывают из управления, переходя на подход индивидуального понимания и работы с людьми. "Количество переходящие в качество", как писали об этом поздние марксисты. 

А если просмотреть с точки зрения экономики, то тут скорее серьёзная деградация уже отраслевая и институциальная, и покуда ваш любимый царёк ещё желает оставатся у власти и обрекает страну на радикальные кровавые перемены, то не мудрено, что нам всем приходится наблюдать такой результат. Вы же боитесь перемен, так вот получайте стабильную нищету и всё нарастающую бедность насиления, сжимающийся рынок и ступенчатое падение зарплат средних и высших менеджеров, стагнацию всех отраслей и отсутствие каких-либо перспектив. 

У меня другой вопрос: Когда запрос на перемены пересилит страх перемен, народ воспрянет ото сна, то на какую сторону станете все вы? И чьи имена напишите на обломках самовластия?! 

Генеральный директор, Нижний Новгород

Автор пропал. Быть может,  он не существует? В последнее время  появилось некоторое количество активных авторов (либо один автор, специализирующийся на туризме,  под разными именами?)  с минимальным профилем.

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
90% россиян сталкивались с переработками

Среда — самый загруженный день недели, когда сотрудники перерабатывают чаще всего.