Новогодний «корпоратив» – благо, или зло?

Есть два мнения:
1. Корпоратив сплачивает коллектив. Сотрудники становятся друг к другу более открыты. Уходит зажатость, комплексы, непонимание. Открываются те, стороны, человека, которые в рабочее время могли быть видны: кто-то прекрасно готовит, кто-то поёт, кто-то играет и сочиняет интересную музыку, кто-то пишет стихи, кто-то вышивает крестиком и т.д.

2. Корпоратив сплачивает, спаивает, сотрудников против владельца компании и руководства. А часто корпоратив заканчивается несусветной попойкой, танцами на столе, стриптизом и безумными оргиями.

А вы как думаете?

Комментарии
Глава филиала, регион. директор, Магнитогорск

Есть третье (и наверняка не последнее!) мнение, что корпоратив — это «лакмусовая бумажка», срывающая маски и проявляющая истинное лицо компании.

Так что это — ни благо, ни зло, а инструмент, который может обернуться и тем, и другим в зависимости от умения его использовать. Например…

Многие ли компании вообще могут похвастаться профессиональным умением организовывать эвенты и досуг сотрудников?

И кто сказал, что новогодний корпоратив обязан быть хмельным? От неумения раскрепостить и сплотить коллектив другими способами?

PS. Готов хоть сейчас провести «Азбрейн» и нагенерировать за час-другой несколько сотен идей нестандартных идей корпоративов. В преддверии Нового года — самая пора интеллектуально «размяться» на праздничной тематике.

Был бы заказчик, готовый перестать заливать все недочёты командообразования алкоголем.

Главный инженер, Санкт-Петербург

Если руководство компании не ставит перед корпоративом конкретных целевых задач, это значит что коопоратив это бестолку потраченные ресурсы компании и персонала.
Кто то там сплотиться, еще больше навсегда разругаются. 
В одной компании в которой я работал был устроен новогодний корпоратив. Коллектив был разделен на 2 части, высший менеджмент и все остальные сидели за разными столами с разной по качеству едой. Соответственно ничего кроме ненависти этот корпоратив не вызвал. 

Глава филиала, регион. директор, Магнитогорск

Возможно, эта история не совсем к месту, но…

В советскую бытность домашние «корпоративы» заводского цеха несколько раз в году устраивали… мои родители. И вовсе не от богатства (жили подсобным хозяйством сыто, но не более того) и не ради карьеризма.

Да, лишних денег на рестораны не было. Просто была добрая традиция собираться по праздникам большим (человек в 30-40, во всю комнату) столом под гуся в яблоках или жареного кролика, смотреть вместе «Голубой огонёк», общаться, танцевать (чуть ли не всем домом!), петь хором песни, играть в шахматы… Собирались вскладчину, приносили с собой фирменные блюда…

Да и официальные «корпоративы», хоть и не обходились без дежурных речей, но всё же напоминали по духу знаменитую «Карнавальную ночь». Многие, например, совершенно добровольно пели в заводском хоре, музицировали, показывали фокусы…

Может, и не везде было так, но помнится хорошо.

Традиции эти сохранялись примерно до середины 1980х и окончательно ушли вместе с Советским Союзом.

Интересно, есть ли сейчас производственные компании с такими же дружными коллективами?

Директор по продажам, Санкт-Петербург
Константин Куликов пишет:
И кто сказал, что новогодний корпоратив обязан быть хмельным? От неумения раскрепостить и сплотить коллектив другими способами?

А, мы никогда не признаемся  что пить не умеем! У нас, то салат виноват, то запивки нет, то еда холодная... должна быть культура пития. Она и есть. Только вот почему-то сознательно искажается.

Консультант, Волгоград

Я вспомнила, когда увидела тему, что давно не пересматривала фильм "новогодний корпоратив" США 2016, по мне он прекрасно отражает смысл корпоратива) 

Директор по продажам, Санкт-Петербург
Анастасия Борзенко пишет:

Я вспомнила, когда увидела тему, что давно не пересматривала фильм "новогодний корпоратив" США 2016, по мне он прекрасно отражает смысл корпоратива) 

Лучше русишхоумаидео. Вот это отражение!

Консультант, Волгоград
Константин Куликов пишет:

Может, и не везде было так, но помнится хорошо.

Традиции эти сохранялись примерно до середины 1980х и окончательно ушли вместе с Советским Союзом.

Интересно, есть ли сейчас производственные компании с такими же дружными коллективами?

Я тоже помню как мои бабушкуа с дедушкой устраивали такие корпоративы на дому, с КВН, танцами, песнями, шахматами, вспоминаю как что то волшебное, у меня ни одного такого корпоратива не было, прям ностальгическую тему затронули) 

Консультант, Волгоград
Валерий Андреев пишет:
Анастасия Борзенко пишет:

Я вспомнила, когда увидела тему, что давно не пересматривала фильм "новогодний корпоратив" США 2016, по мне он прекрасно отражает смысл корпоратива) 

Лучше русишхоумаидео. Вот это отражение!

Нет, я такое стараюсь не смотреть) 

Главный инженер, Санкт-Петербург
Константин Куликов пишет:



Интересно, есть ли сейчас производственные компании с такими же дружными коллективами?

А это невозможно в существующей системе этики. Социальный дарвинизм не предполагает душевного общения. Все атомизированны, готовы в любой момент при появлении лучших условий свалить. И знают что в любой момент при появлении лучших кандидатур их могут "попросить". Трудовые коллективы разрушены, это уже не коллективы, а наборы временно связанных между собой людей. Соотсветственно старые методы сплачивания их не эффективны. 
Как могут за одним столом сесть человек которого вынуждют ежедневно перерабатывать и его руководитель который для того что бы снимать с себя угрызения совести вынужден постоянно "расчеловечивать" подчиненных. Это сложно.

Директор по развитию, Екатеринбург
Константин Куликов пишет:

...корпоратив — это «лакмусовая бумажка», срывающая маски и проявляющая истинное лицо компании.

Помню, как сейчас, Иосиф Виссарионович, устраивал корпоративы, и наблюдал, как человек после бокала «Киндзмараули» или «Хванчкары», сбрасывал с себя маску.

 

Директор по маркетингу, Москва
Анастасия Борзенко пишет:

Я вспомнила, когда увидела тему, что давно не пересматривала фильм "новогодний корпоратив" США 2016, по мне он прекрасно отражает смысл корпоратива) 

Ну, в принципе тогда это все и объясняет... 

Валерий Меркулов пишет:
Помню, как сейчас, Иосиф Виссарионович, устраивал корпоративы, и наблюдал, как человек после бокала «Киндзмараули» или «Хванчкары», сбрасывал с себя маску.

Я уже тут открывал ветку про Пиры Валтасара, кстати по одноимённому фильму. Не устаю поражаться остроглазию Фазиля Искандера.

Ну прям и сценарий корпоратива, и свита - президиум, и присмыкающиеся и шоу и манеры отца народов/отделов фирмы - все как подкопирку авторитарного корпоратива. И последствия!!! Вот это я понимаю!

Америкосы со своими бездарными шутками ниже пояса... Грустно:))) 

Нач. отдела, зам. руководителя, Санкт-Петербург
Алексей Уланов пишет:
Константин Куликов пишет:

Интересно, есть ли сейчас производственные компании с такими же дружными коллективами?

А это невозможно в существующей системе этики...

Трудовые коллективы разрушены, это уже не коллективы, а наборы временно связанных между собой людей. Соотсветственно старые методы сплачивания их не эффективны...

Ну вообще-то трудовые коллективы корпоративов ждут, по моему опыту. Кто-то - ради поесть-попить на халяву, кто-то - ради блеснуть перед коллегами нарядом, далеко выходящим зарамки офисного дресс-кода (ну, это барышни, понятно). Кто-то действительно ищет возможности неформально пообщаться, но это редкий случай. Устроить праздник для коллектива в рамках неформального поощрения - дело, в общем-то, не хитрое и не бесполезное, если результаты работы позволяют. Но вот насчёт сплочения... Честно говоря, такого не встречала. Если уж работа и руководители не сплотили коллектив, то никакие корпоративы и никакие командообразующие мероприятия этому точно не помогут. 

Глава филиала, регион. директор, Магнитогорск
Дмитрий Ляшенко пишет:
Америкосы со своими бездарными шутками ниже пояса...

Ну, наши на корпоративах тоже не иначе как про кота Шрёдингера шутят. Они вообще такие интеллектуальные, корпоративы эти…

А по результатам вообще, хоть диссертацию пиши. ;)

Глава филиала, регион. директор, Магнитогорск
Татьяна Лапшина пишет:
Ну вообще-то трудовые коллективы корпоративов ждут, по моему опыту.

Ещё бы не ждать! Хоть на недельку сбросить ярмо и почувствовать себя человеком. (Правда, физически в итоге не удаётся, но хоть помечтать…)

Также разумно поставить точку завершённой деятельности, оценить итоги года уместно и с позиции управления.

Кстати, у корпоративов есть ещё, как минимум, одна функция — ритуальная. Обряды групповых пиршеств действительно отделяют своих от чужих. Причём, по воззрениям некоторых этологов, ещё с доцивилизационного периода:

«Традиция мужчин устраивать групповые пиршества может иметь гораздо более глубокие корни, нежели склонность делиться пищей со своими супругами. Не исключено, что она унаследована от связанных кровными узами самцов человекообразных обезьян». (Ридли М. Просхождение альтруизма и добродетели.)

В общем, в рамках приличий корпоративы скорее полезны, чем вредны. Но вот ждать от них каких-то особых чудес командообразования не приходится.

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Как соискатели провели новогодние каникулы: итоги опроса

Во время праздников 14% соискателей работали постоянно, 34% — время от времени. Но есть и другие любопытные цифры.

Почти половина россиян недовольна своим местом работы

В 2019 году лишь 53% россиян выразили удовлетворенность своим местом работы.