Центр занятости предлагает пройти курсы переподготовки предпенсионерам.

Надысь позвонила мне по служебному телефону сотрудница центра занятости и донесла информацию о том, что появилась у них возможность переподготовки предпенсионеров по новым специальностям, "а у вас такие же работают, вот как бы нам их известить о такой возможности".
Я довольно вежливо сообщил ей, что сам являюсь предпенсионером и уточнил по каким специальностям будет возможна переподготовка, добавив, что все предпенсионеры у нас в предприятии с высшим образованием, а то и не с одним.
"Ну, например, программирование", - сообщила собеседница.
"А какова длительность курса?",- спросил я.
"Три месяца", - был ответ.
Я рассмеялся и спросил, а чем такие ничтожные курсы предпенсионерам помогут?
"У них будет больше возможностей по трудоустройству", - заявили мне.
"А вот по вашему мнению, каковы шансы для выпускника таких курсов найти работу, не имея опыта, но зато имея солидный возраст и "защиту" от государства в виде сложностей с увольнением?", - спросил я, довольно возмущенным голосом.
Собеседница не нашла хорошего ответа.
Задаю его со-общникам.
Мне интересно ваше мнение по двум вопросам:
1. Приняли бы вы на постоянную работу 59-летнего выпускника трехмесячных курсов программирования? Ну или каких-то иных курсов по переподготовке в рамках этого проекта?
2. Не кажется ли вам, уважаемые со-общники, что государство, повысив возраст выхода на пенсию, продолжает неэффективно расходовать деньги на такое переобучение и что выделенные 5 млрд рублей (собранные из наших же налогов) будут растрачены на пшик, "чушь, муть и компот" (С)?

Комментарии
Директор по продажам, Тольятти
Алексей Уланов пишет:
Такой новичок, как впрочем и выпускник после вуза не имеет шансов быть принятым.

Уважаемый Алексей,

ответ принят.

Консультант по корп. финансам
Татьяна Лапшина пишет:
требование знания 1С для, например, директора по закупкам - обязательное и зачастую главное

Я даже не знаю, какой смайлик тут поставить.

IT-консультант, Украина

1. Приняли бы вы на постоянную работу 59-летнего выпускника трехмесячных курсов программирования? Ну или каких-то иных курсов по переподготовке в рамках этого проекта?

 

Да, если этого требуют квоты и мне грозит миллионный штраф за то, что у меня в штате все молодые. Или вы думаете что скоро не примут и такой закон?

 

Директор по продажам, Санкт-Петербург
Андрей Роговский пишет:

1. Приняли бы вы на постоянную работу 59-летнего выпускника трехмесячных курсов программирования? Ну или каких-то иных курсов по переподготовке в рамках этого проекта?

 

Да, если этого требуют квоты и мне грозит миллионный штраф за то, что у меня в штате все молодые. Или вы думаете что скоро не примут и такой закон?

 

Браво! )) вполне возможно, что и примут)))

Директор по продажам, Санкт-Петербург

К чему все эти вопросы, которые останутся без прямых и правдивых ответов? Все всё прекрасно понимают. Конечно же, никто такого "специалиста " в возрасте 55-65 лет после 3хмес.курсов никуда не примет! Скажите все уже правду. Примут выпускника Бауманки или Военмеха с красным дипломом, а старпёра после курсов не примут)))

Если, гос-во пошло на такие шаги, то ДОЛЖНО И ОБЯЗАННО сделать и след.шаги. Мировой опыт изучите!

- курсы должны быть бесплатные. Вход - возраст. Захотел, пришёл, приняли и обучили.

- обязательная признанная сертификация.

- обязательное трудоустройство. Да, не во все фирмы, это понятно.  Однако, есть мелкие компании и компании с мизерными бюджетами, которые ради экономии зп возьмут и таких.

- налоговые льготы работодателям, которые взяли таких работников.

Тогда, можно сказать, что гос-во озаботились.

А, так...пиар и профанация.

Партнер, Москва

смотря какой язык программирования предлагают для изучения, и был ли предыдущий опыт, алгоритмическое мышление ... 

легкий старт поможет. GoPython можно подтянуть за 3 месяца. На Go практически нет вакансий, на Python ещё может быть.  Главное нАчать ))) Было бы время для изучения во время стараний заработать на жизнь предпенсионеру без работы ...

Программистов в стране не хватает, реально! Конечно, коллективы по большей части на 100% молодёжные, но нехватка кадров заставит изменить это положение.

Для начала, надо немного войти в предметную область программирования, понимать или обновить знание терминологии, "специфику" ... Кроме программистов, много других специализаций в IT. 

Не хватает тестировщиков со знанием языка, технических писателей (описание к программам), аналитиков со знанием предметной области и программирования ... Тем более, есть возможности работать удалённо.

Например, если у вас очень хороший иностранный язык, можно предлагать свои услуги для локализации программ (перевод всей текстовой информации - меню, сообщение об ошибках, описание ...)  если иностранный на уровне носителя языка, тем более. 

есть шанс найти работу в офисе или удалённо. 

Директор по продажам, Тольятти
Андрей Роговский пишет:
Да, если этого требуют квоты и мне грозит миллионный штраф за то, что у меня в штате все молодые. Или вы думаете что скоро не примут и такой закон?

Уважаемый Андрей,

ответ зачтен как "не приму", так как сейчас такого закона и штрафа нет.

Директор по продажам, Тольятти
Валерий Андреев пишет:
Конечно же, никто такого "специалиста " в возрасте 55-65 лет после 3хмес.курсов никуда не примет!

Уважаемый Валерий,

а почему Вы за всех отвечаете?

Ответ зачтен, как "не приму". 

Директор по продажам, Тольятти
Андрей Радионов пишет:
смотря какой язык программирования предлагают для изучения, и был ли предыдущий опыт, алгоритмическое мышление ... 

Уважаемый Андрей,

предлагались трехмесячные курсы по "программированию". Речь о конкретном алгоритмическом языке не шла.

Вы не ответили на мой первый вопрос.

Директор по продажам, Тольятти
Валерий Андреев пишет:
можно сказать, что гос-во озаботились

Уважаемый Валерий,

государство озаботилось уже. Центры занятости напрягло, чтобы звонили по фирмам и директорам предлагали работающих у них предпенсионеров чему-то подучить, чтобы им проще было потом найти работу. Деньги выделило тем, кто подсуетился и продавил программу переподготовок с такими условиями.

Ну, вот так оно смогло. Оно иначе-то не умеет. "Отнеситесь к этому с пониманием" (С).

 

Директор по продажам, Санкт-Петербург
Юрий Полозов пишет:
Отнеситесь к этому с пониманием

Этим и занимаюсь . С этим подходом иду по жизни с сознательного возраста.

Директор по продажам, Санкт-Петербург
Юрий Полозов пишет:
а почему Вы за всех отвечаете?

Уважаемый Юрий! Ну, что вы такое говорите?! Кто я и, кто все?! И, как я могу за всех решить?! Однако, до сих пор в дискуссии никто прямо не сказал, что если увидит резюме кандидата на должность того же программиста после курсов  скажем так 55 лет, то продолжит и ознакомится с его резюме и пригласит на собеседование,  хотя бы для начала.

Директор по развитию, Москва

" Приняли бы вы на постоянную работу 59-летнего выпускника трехмесячных курсов программирования? Ну или каких-то иных курсов по переподготовке в рамках этого проекта?"

Если говорить конкретно о программировании: я и 23-летнего свежеиспеченного выпускника трехмесячных курсов на работу не взяла бы. И 30-летнего, который 7 лет работал театральным актером или биохимиком и вдруг прошел трехмесячные курсы по программированию.

Если говорить в целом о курсах переподготовки, то 59-летнего брать вполне можно. Например, если у человека большой опыт руководящей работы, и он в 59 лет прошел 3-месячные курсы по методам подбора персонала, то эйчаром такого человека взять вполне можно.

 

Директор по продажам, Тольятти
Елена Аронова пишет:
Если говорить в целом о курсах переподготовки, то 59-летнего брать вполне можно. Например, если у человека большой опыт руководящей работы, и он в 59 лет прошел 3-месячные курсы по методам подбора персонала, то эйчаром такого человека взять вполне можно.

Уважаемая Елена,

ок, голос "приму" засчитан.

Партнер, Москва
Юрий Полозов пишет: ... предлагались трехмесячные курсы по "программированию". Речь о конкретном алгоритмическом языке не шла. Вы не ответили на мой первый вопрос.

Первый вопрос не ко мне, и отвечал для тех, кому интересна эта тема.

Мне приходилось работать в "молодых" коллективах программистов, где мне при приеме на работу задавали вопросы на сообразительность, может быть, ещё на скорость реакции. У них был опыт программирования, но не было знания предметной области, для которой они хотели писать свои программы.

Если есть "соломинка",  надо за неё хвататься. Кому нужно, бегите на все курсы, которые доступны.

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
«Нетология» инвестирует $10 млн в стартапы

«Нетология-групп» запустит акселератор Startup.EdMarket.

Информацию о работниках - в электронном виде

С 1 января 2020 года сведения о трудовой деятельности работников в Пенсионный фонд РФ нужно подавать в электронном виде.

Бизнес против четырехдневной рабочей недели

Более 80% российских компаний не считают переход на четырехдневную рабочую неделю экономически оправданным

В РФ не хватает рабочих рук

В России снижается численность рабочей силы.