Компания Stonegrad расширила ассортимент облицовочных материалов

Компания Stonegrad, поставщик высококачественных материалов для облицовки фасадов, объявила о расширении своего ассортимента и запуске новых коллекций натурального и искусственного камня.

Новое пополнение ассортимента включает в себя эксклюзивный натуральный камень для фасада из разных уголков мира. Среди новинок – роскошный мрамор с неповторимым рисунком и богатой цветовой палитрой, прочный гранит, известный своей износостойкостью и элегантностью, а также легкий и практичный песчаник, идеальный для создания уютной атмосферы. Каждая коллекция прошла тщательный отбор и контроль качества, что гарантирует идеальное состояние и долговечность материала.

Stonegrad расширила также ассортимент искусственного камня, который не уступает по своим эстетическим и практическим свойствам натуральному аналогу. Новые коллекции искусственного камня отличаются уникальными текстурами, цветами и форматами, позволяя реализовывать самые смелые дизайнерские идеи.

Компания тесно сотрудничает с надежными транспортными компаниями, чтобы гарантировать безопасность и целостность груза во время перевозки. Все материалы имеют необходимые сертификаты качества и соответствуют всем стандартам экологической безопасности.

Компания: Simple
Расскажите коллегам:
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Эрнст Мальцев
  На это просто напрашивается цитата из повести Хольма ван Зайчика "Дело жадного варвара" (комм...
Все дискуссии
HR-новости
Исследование: что доводит сотрудников до выгорания

Большинство респондентов регулярно испытывают нехватку ресурсов, сталкиваются с размытыми задачами, переработками, а также ощущают давление негласных корпоративных правил.

Большинство россиян считают работу в креативной индустрии привлекательной

76% хотели бы попробовать себя в роли креативного продюсера, при этом у половины из них нет четкого представления, чем занимается этот специалист.

Средние зарплаты в отрасли туризма и гостеприимства выросли на 52% за год

Рост внутреннего туризма стимулирует спрос на кадры, а конкуренция за них меняет подходы работодателей.