Прямой эфир прошел на странице РШУ во «ВКонтакте». Спикером стала преподаватель Русской Школы Управления Елена Лимонова. Она рассказала о ключевых HR-трендах на 2023 год:
- Острый дефицит инженеров, технических специалистов, профессионалов в сфере IT.
- Из-за ухода иностранных компаний высвобождается большое количество квалифицированных кадров, которые усиливают конкуренцию на рынке труда.
- Стремительного роста зарплатных предложений не ожидается, он составит не более 5-10%.
- Долгое время были востребованы люди с широкой специализацией на стыке разных профессий. Но сейчас, помимо этого, очень важно быть экспертом именно в своей индустрии, поверхностных знаний недостаточно.
- Сотрудники предпочитают проектную работу, совмещают деятельность в разных компаниях.
- На какие качества обращают внимание работодатели:
— Обучаемость, способность усваивать большие объемы данных.
— Адаптивность и готовность пойти на компромисс (сейчас не лучшее время для торга).
— Антикризисные навыки управления.
- Какие кандидаты могут оттолкнуть работодателей:
— Кто не имеет узкой экспертизы и обладает только поверхностными знаниями.
— Кто не готов к переменной части вознаграждения и рассчитывает исключительно на большой фиксированный оклад.
— Кто часто менял место работы (сейчас важна стабильность).
