- МАРКЕТИНГ Бизнес-лидерство
- КОРПОРАТИВНАЯ ПРАКТИКА ПРОДАЖИ IT-менеджмент
- IT для бизнеса
- ЭНЦИКЛОПЕДИЯ МЕНЕДЖЕРА
- ExeMarket
Менеджмент
Обсуждение статей
90 процентов тех кого вы считаете людьми на самом деле (оглядываюсь по сторонам и шепчу на ухо) ...
вот, значит красные и жёлтые позиции - это пока "полуфабрикат"?)
Я бы предложил обратный порядок.
Такое и подобное приходится делать регулярно - это нормально. Ч...
- Как изменился летний отдых россиян в 2025 году
- «Дизайн-цех»: АКИ открыл отбор на конкурс по созданию решений сувен...
Дискуссии
Ситуации очень разные бывают. В идеале, на мой взгляд, ты сам должен решать пробелмы.
Но у меня п...
Вот для смягчение острых комментов - фото российских студенток (похоже - Высшие женские курсы):
Самый распространённый паттерн - человек действует сознательно. Но, реальная жизнедеятельность уп...
Для изменений менеджмента очень важно, чтобы рабочие инструменты и их суть были как бы личными ид...
-
Почему возникают конфликты между разными поколениями на работе
Работодатели рассказали о ценностях разных поколений сотрудников и выделили 7 причин для недопонимания между ними.
-
По каким причинам московские работодатели отказывают кандидатам
Формальные характеристики вроде пола, возраста или образования все меньше влияют на трудоустройство.
Свидетельство о регистрации СМИ Эл NФС 77-38751. Републикация материалов - только со ссылкой на Executive.ru, с разрешения редакции сайта. Редакция не несет ответственности за высказывания пользователей на сайте.
Политика обработки персональных данных
Политика обработки персональных данных
Телефон отдела рекламы:
+7 495 953-74-34
Телефон редакции: +7 495 953-74-34
Адрес: 115035, Россия, Москва, улица Пятницкая, дом 2-38, строение 3.
Телефон редакции: +7 495 953-74-34
Адрес: 115035, Россия, Москва, улица Пятницкая, дом 2-38, строение 3.
Executive.ru – краудсорсинговый проект, 80% текстов созданы участниками Сообщества. Если вы не согласны с идеями, высказанными в статье, хотите оспорить логику повествования, уточнить цифры и факты, обращайтесь к авторам, а не в редакцию. Сделать это можно в дискуссиях под публикациями.
18+ Executive.ru © 2000 – 2025.
18+ Executive.ru © 2000 – 2025.