Как показать клиенту проблемы, которые сам он не видит

Пока вы не выяснили острой проблемы клиента, и пока сам клиент не понял, что у него есть проблема, вы не сможете продать. Этот закон работает на всех рынках. Но особенно важно его учитывать на рынках сложных и дорогих b2b-продуктов. Если вы умеете эффективно работать с проблемами своих потенциальных заказчиков, ваши шансы на продажу резко увеличиваются.

Почему работать с проблемами выгодно

Ваших потенциальных клиентов можно разделить на четыре категории:

1. Те, кто не осознают, что их проблемы можно решить способом, который вы предлагаете.

2. Те, кто осознают возможность решения проблемы, но откладывают решение.

3. Те, кто уже сейчас предпринимают попытки решения проблемы.

4. Те, кто уже пользуются продуктами ваших конкурентов.

Я думаю, вы легко можете понять, в какой из этих групп идет самая ожесточенная конкурентная борьба. В третьей категории. Почему? Потому что таким клиентам не надо объяснять, зачем нужен ваш продукт, они это прекрасно понимают. У них уже выделен или выделяется бюджет. Казалось бы, самая лучшая для продавца ситуация, но чаще всего в таких состязаниях победитель имеет небольшую наценку и тяжелые условия. Получается, в таких продажах приходится больше напрягаться не продавцам, а производственникам, сокращая себестоимость при том же уровне качества.

Конечно, может быть такое, что на рынке нет серьезного конкурента для вашей компании, но это, скорее, исключение из правил. Вы можете сказать, что большинство компаний уже поняли, как правильно мотивировать продавцов и привязывают их проценты к чистой прибыли. Но это в нашем случае значит, что менеджеры будут проигрывать в таких конкурентных войнах.

Так что можно прийти к выводу, что работа с потенциальными клиентами невыгодна ни для компании, ни для продавца.

Больше шансов заключить контракт на нормальных условиях продавец получает, если работает с потенциальными клиентами второй и первой категории. Если продавец показывает клиентам проблемы, о которых они не знали или которым не придавали значения, в их глазах он становится экспертом. И когда он этого добьется, то может взять под свой контроль весь процесс организации закупа, в том числе процесс сравнения с конкурентами.

Как убедить клиента начать поиск проблемы

Чтобы показать b2b-клиенту проблему, нужно провести небольшое исследование бизнес-процессов компании, которой вы планируете сделать коммерческое предложение. Чтобы сделать это быстро и качественно, вам понадобится официальное разрешение высшего руководства. Просить об этом нужно во время самой первой встречи или презентации. А чтобы максимально повысить шансы на успех, нужно свой запрос правильно «упаковать» в мини-продукт и продать его руководству компании.

Что значить «упаковать» запрос об исследовании продукта? Описать клиенту работы, которые вы планируете произвести, и все, что для этого потребуется от него:

  • Каков состав планируемых работ.
  • В какие сроки будет сделан анализ.
  • Какая документация, финансовая и производственная статистика понадобится для анализа. С кем из сотрудников вы хотели бы встретиться.
  • В какой форме будут представлены результаты анализа. Желательно показать шаблон формы.
  • Какие ваши гарантии сохранения в тайне информации, полученной от клиента. Представьте свой шаблон договора о конфиденциальности (NDA).
  • Сколько будет стоить клиенту анализ. Если исследование предполагает постоянное участие нескольких сотрудников, кроме менеджера по продажам, то имеет смысл взять за него деньги, хотя бы для того, чтобы покрыть прямые расходы. Но это легче сказать, чем сделать. Поэтому чаще проще максимально сократить свои издержки и воспринимать эти расходы как инвестиционные / маркетинговые.

Способы выявления проблем

  • Анализ инфраструктуры компании. В зависимости от специфики вашего продукта вам может понадобиться разная информация: например, о количестве техники или размерах складских площадей.
  • Интервьюирование.
  • Анкетирование. В анкетах вы можете указать основные вопросы, ответы на которые покажут наличие проблем у клиента. В зависимости от вида вашего продукта могут быть разные вопросы. Желательно опросник сделать на одной странице. Основная часть вопросов должна быть закрытой, и добавьте несколько открытых вопросов.
  • Хронометраж. Как ни прискорбно, но одно из направлений оптимизации затрат с помощью b2b-продуктов (нового оборудования или софта) – сокращение рабочих мест. Это достигается за счет того, что часть работы, которую делают люди, могут выполнить информационные системы или роботы. Сокращения можно добиться и за счет изменения бизнес-процессов. Соответственно, может возникнуть необходимость подсчитать, сколько времени сотрудники вашего клиента тратят на выполнение исследуемых вами работ сейчас.

Правила организации интервью

  • Сначала вы должны определить круг лиц, с которыми целесообразно побеседовать в рамках исследования. Это могут быть либо руководители (топы и менеджеры среднего звена), либо специалисты по определенному направлению, либо какая-нибудь вертикаль (курирующие топы – руководители подразделений – специалисты), либо участники конкретного процесса.
  • Вы должны подготовить список вопросов для каждой роли (топ-менеджер, руководитель, исполнитель). Вопросы могут быть открытыми или закрытыми.
  • Готовясь к интервью, вы должны запросить, а затем изучить весь имеющийся набор информации о предмете вашего исследования. Это поможет сократить время интервьюирования, позволит говорить с клиентом на одном языке.
  • На интервью лучше взять с собой одного из коллег, чтобы он записывал основные тезисы разговора: это сократит время при обработке информации.
  • Просите разрешение клиента записывать разговор на диктофон. Но это не отменяет конспектирования. И не ведите скрытые записи. Если вас в этом уличат, то вам не сдобровать.
  • Главное интервью должно состояться с тем человеком, который будет пользоваться вашим продуктом. Начинать продажу имеет смысл только тогда, когда вы четко видите, как ваш продукт решит конкретную проблему клиента.
  • Если вы занимаетесь продажей вашего продукта не первый день, то вы, наверняка, представляете, какого рода проблемы решает ваш продукт. Поэтому во время разговора задавайте собеседнику наводящие вопросы. Но при этом не зацикливайтесь только на тех проблемах, которые вы знаете. Стройте разговор так, чтобы собеседник рассказал вам именно о своих проблемах.
  • После интервью напишите по электронной почте письмо-благодарность респонденту за уделенное вам время.

Как анализировать проблемы

Если следовать формальной логике, то анализ информации начинается после ее сбора. Но на самом деле такой анализ начинается чуть ли не в тот же день, когда вы начали исследовать ситуацию в компании клиента. Разговаривая с ее руководителями и сотрудниками, изучая документацию, наблюдая за организацией производственных процессов, вы сразу начинаете подмечать неправильные действия. И каждое действие должно подвергаться детальному анализу.

Например, если мы говорим об административных действиях, то их можно анализировать в двух плоскостях.

Вид действия:

  • Затягивание сроков рассмотрения каких-либо вопросов.
  • Затруднения в получении какой-либо информации.
  • Дублирование функций разными подразделениями.
  • Выполнение рутинных операций.
  • Простои сотрудников.

Частота действия:

  • Большое количество выполняемых действий.
  • Большое количество затрачиваемого времени на каждое действие.
  • Большое количество задействованных ресурсов на каждое действие.

Для получения конечного результата, вы создаете таблицу в Excel, в которую вносите все собранные данные:

  • В первый столбец – список действий.
  • Во второй столбец – время, затрачиваемое на одно действие.
  • В третий столбец – частоту действия, например, в день.
  • В четвертый столбец – произведение второго и третьего столбца.
  • В пятый столбец – стоимость действия.
  • В шестой – произведение четвертого и пятого столбца, чтобы получить объемы потерь в денежном выражении.

Затем делаете сортировку данных, которые содержит шестой столбец, и выводите в верхние строки таблицы самые дорогие, ненужные действия.

Безусловно, если можно посчитать потери на отдельных операциях или потери прибыли в денежном выражении, это самый эффективный способ убедить клиента серьезно отнестись к выявленным проблемам. Но не все можно оцифровать. Поэтому некоторые виды потери приходится показывать в нематериальном виде: наличие рисков, угроза имиджу и т.д.

Из полученного списка проблем нужно выбрать самые приоритетные. Лучше всего это сделать, обсудив их с ключевыми представителями клиента. И уже после этого вы берете тайм-аут, чтобы подготовить свои предложения по решению данных проблем.

Пример проблемы и ее решения

Клиент тратит 4000 человеко-часов в месяц на обработку заявок заказчиков. В деньгах это $8000 ежемесячно (1 час = $2) или $96 тыс. ежегодно. При этом вы подсчитали, что клиент может сократить время обработки заявок в два раза без потери качества, то есть на 2000 человеко-часов в месяц, если внедрит автоматизированную систему управления заявками, которая стоит $75 тыс. В результате проект окупится после внедрения за период от 10 до 12 месяцев. Выгода инвестирования в это дело $75 тыс. очевидна. Остается только доказать, что вы действительно сократите время в два раза. Для этого можно сделать хронометраж текущих операций, которые совершают сотрудники компании, и устроить клиенту экскурсию в другую компанию, которая уже пользуется вашей автоматизированной системой и заметно ускорила работу.

Это, конечно, упрощенный пример, но вполне возможный. В отдельных случаях одну выявленную проблему решает один продукт. В других один продукт решает сразу несколько проблем или одну проблему решает несколько продуктов.

Используйте разные методы

В упрощенном виде проанализировать проблемы клиента и продать основную идею, позволяющую ее решить, можно и в рамках одной встречи – например, с первым руководителем компании. Но только после детального анализа можно быть уверенным в том, о каком масштабе проблем идет речь. А цифры, которые вы получите, помогут быстрее согласовать ваше предложение с финансовым директором и директором по закупкам. Поэтому, продавая сложные проекты, нужно использовать все методы убеждения клиента. Первое поверхностное заключение помогает заинтересовать его в сотрудничестве, а детальное исследование – дойти до контракта.

Расскажите коллегам:
Комментарии
Менеджер, Санкт-Петербург
Борис Карабанов пишет:
Вы-то сами обошлись всего один из многих возможных вариантов... А Ерлан предлагает очень практичный алгоритм, универсального характера. За что лично я ему благодарен!

Борис,
Извините, но статья Ерлана...
ИМХО Ерлан предлагает алгоритм визуализации имеющейся проблемы, а мои слова про то как, показать клиенту о том, что у него есть проблема, которую можно визуализировать... Ведь пока клиент не осознает, что у него есть именно такая проблема, он ее не увидит даже если следовать предложенным алгоритмом... :)
Можно следуя алгоритму исследовать отдельные части тела, но если не ставить перед собой проблему увидеть слона, то что можно получить в результате следования этому алгоритму?

Аналитик, Москва
Константин Комшуков пишет:
...аудит - это процедура, навязанная извне, по результатам которой пишется стандартный отчёт с рекомендациями а-ля "палочки должны быть перпендикулярными"...

По поводу самого понятия "аудита". Если сравнивать с медициной - то это диагностика. Которая нужна, когда жалоба есть, а её причина не очевидна. Тогда нужно производить замеры (температуры, давления...), брать анализы, делать рентгены и узи. И только когда картина ясна и проблема выявлена - составлять программу вмешательства.

Во всех других областях "вмешательство" начинается с того же самого - выход на рынок - с маркетингового исследования, боевое наступление - с тактической разведки, добыча полезных ископаемых - с геологоразведки. Везде вначале надо выяснить "где копать" и "куда бить".

Да! Нужно признать, что в любой области есть недобросовестные подрядчики. И в области консалтинга и аудита порой откровенно кидают, подсовывая в качестве итогов работы "стандартные отчёты с а-ля всякими глупостями" без замеров и предварительного анализа - исключительно "по фотографии".

Мне стыдно за таких людей, работающих в моей отрасли.

Успокаивает лишь то, что они находят "своих заказчиков", которые как раз, глубоко не погружаются в предмет того, что заказывают. Отчасти и потому, что эту процедуру заказчику "навязали извне" (акционеры, иностранные партнёры - потому что им важно ВИДЕТЬ, что происходит в бизнесе). А внимание самого заказчика (директора) "посвящено решению реальных проблем бизнеса" и ему некогда заниматься "всякими глупостями" (ибо, прыгать надо).

Поэтому и рекомендую быть внимательнее, когда сложные вопросы пытаются решить простыми методами, а-ля "Сниму Ваши проблемы по Excel".

Нач. отдела, зам. руководителя, Санкт-Петербург

Добрый день!

По этой теме есть очень хорошие труды Нила Рекхэма по методу СПИН-продаж. Очень полезно не только с теоретической, но и с практической точки зрения. Рекомендую всем.

Спасибо за внимание.

Генеральный директор, Казахстан
Григорий Данилов пишет:
В каких b2b-сферах у Вас (или видимых Вами примерах) это работает.

Спасибо, за отзыв.

Там, где это примерялось, и я был участником этого процесса - это сфера информационных технологии. В частности поставка специализированного программного обеспечения для автоматизации различных процессов.

С проблемами, которые вы описали мы конечно столкнулись. Но, все по порядку.

На заре становления компании (8 лет назад), мы продавали коробочные продукты, при продажах которого мы показывали стандартные презентации, отвечали на стандартные вопросы. Но почти все наши клиенты купив у нас, в дальнейшем хотели, чтобы наша коробка подстроилась под их специфику. Вокруг этого было много проблем.

В конце концов (4 года назад) мы поняли, что нам надо создавать продукты для решения конкретных проблем клиента. Это стало огромным вызовом для разработчиков, чтобы переделать продукт в конструктор, с чем они во многом справились и до сих пор продолжают развивать продукт.

А перед нашим коммерческим блоком стала задача проведения анализа клиента, в результате которого мы бы получали список проблем или возможностей для обсуждения с клиентом, персонального проекта для них.

И первая проблема с которой мы столкнулись это отсутствие квалификации у текущего коммерческого персонала. Мы перепробовали много чего. Было много попыток обучить. Даже приглашали титулованного тренера по бизнес анализу. Но в конечном итоге пришли к тому, что опыту анализа предприятия нельзя обучиться, его нужно пережить. Так что мы увеличили свой бюджет на ФОТ и начали набирать в штат опытных руководителей, среди них были бывшие руководители средних компании, филиалов банков и т.д. Конечно остались некоторые из старичков.

Кроме этого нам пришлось менять оргструктуру, более избирательно относиться к клиентам. То есть были серьезные изменения и вне коммерческого блока.

Фактический мы на половину превратились в консалтинговую компанию. Очень много переняли именно из их опыта. В том числе набрали людей из большой четверки.

Теперь, что касается времени анализа. Тут не о чем спорить, для качественного анализа нужно много времени и ресурсов. Но я все это включил в список на случай, если клиента за это заплатит.

Все что я включил в свою статью мы делали. Но я не помню ни один проект в котором мы сделали все из этого списка. Везде получалось поработать не в полной мере. Причин были и со стороны клиента, когда они не давали данных, или с нашей стороны, когда мы понимали что не готовы инвестировать столько денег на анализ.

Чаще всего все сводилось к тому, что мы хватались за первые существенные результаты, обсуждали их с клиентом и запускали проект. А к моменту его завершения у нас были уже другие найденные нами проблемы и так далее.

В заключении я бы хотел сказать о том, что предложенный в статье подход это то, к чему мы пришли сейчас, и я уверен, что года через 4 он станет еще лучше. Нет предела совершенству!

Генеральный директор, Казахстан
Борис Карабанов пишет:
... А Ерлан предлагает очень практичный алгоритм, универсального характера. За что лично я ему благодарен!

Спасибо, Борис! Рад, что вам пригодился мой опыт!

Генеральный директор, Казахстан
Артемий Соколов пишет:
По этой теме есть очень хорошие труды Нила Рекхэма по методу СПИН-продаж. Очень полезно не только с теоретической, но и с практической точки зрения. Рекомендую всем.

Спасибо, Артемий, за рекомендацию! Действительно, очень интересная книга.

Управляющий директор, Волгоград
Борис Карабанов пишет:
Александр Воробьев пишет:
Борис Карабанов пишет:
Есть клиенты, которые считают себя такими уникальными, что чужой пример для них - пустой звук. Типа, ну если у них есть такой ужас, то это они сами дураки, а у нас всё не так! И Вы снова в начале пути (:-)) поэтому имейте в запасе всегда несколько вариантов показать проблему.
Вопрос не в запасе вариантов, вопрос в позиционировании по отношению к клиенту... Продать лекарство для решения проблем клиента одно, а помочь решить клиенту его проблемы совсем другое... Клиента надо уметь готовить к показу ему его проблем... Запаса вариантов для этого явно недостаточно ....
Опять же согласен на всё 100%, но непонятно, как при таком подходе Вы-то сами обошлись всего один из многих возможных вариантов... А Ерлан предлагает очень практичный алгоритм, универсального характера. За что лично я ему благодарен!

Да, когда имеется хотя бы Алгоритм Анализа возможных подходов к потенциальному клиенту - становится намного проще, чем заниматься постоянным творческим поиском ...

2
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
3
Евгений Равич
Если архивы открыты - работай. Почему нет. Если планируются археологические раскопки и экспедици...
Все дискуссии
HR-новости
80% работодателей отмечают нехватку квалифицированных работников

В целом слишком долгое закрытие вакансий волнует 45% представителей бизнеса.

В Москве утвердили новые требования к курьерам

Новые требования вступят в силу постепенно в течение года.

Рабочие специальности в России стали самыми дефицитными

В топ-3 сфер по востребованности вошли сегменты производства и сельского хозяйства, строительства, а также транспорта и логистики.

76% россиян не принимают встречное предложение от работодателя, если решили уволиться

Большинство из них отметили, что новое предложение о работе все равно оказалось лучше по условиям, чем на предыдущем месте.