Как и когда переводить IT на новый уровень

Гуляя по собеседованиям, я волей-неволей познакомился с большим количеством компаний, нанимающих IT-директора. В этом не было бы ничего необычного, если бы не один парадоксальный феномен, с которым я столкнулся. С одной стороны, люди из бизнеса, проводящие собеседования с кандидатом на позицию IT-директора, понимают, что IT ― штука нужная, даже необходимая. И даже, что не может не радовать, понимают, что CIO нужно платить относительно приличные деньги. С другой стороны, зачастую им совершенно непонятно, зачем этот самый IT-отдел вообще нужен, и по каким критериям его руководителя нужно оценивать. Что интересно, это первые лица, и даже собственники компаний. Конечно, временами встречаются исключения, лишь подтверждающие общую закономерность.

В итоге компании находятся зачастую в довольно неприятном положении из-за проблем в области IT, но месяцами не могут найти подходящего человека на позицию CIO. Мне известны случаи поиска человека в течение более чем девяти месяцев. В это время ситуация, естественно, лучше не становится.

Так зачем бизнесу IT вообще и IT-директор в частности?

Именно на этот вопрос я и постараюсь ответить. Разумеется, мой ответ не будет полным ― формат статьи не позволит мне быть сколь-нибудь исчерпывающим. Но я постараюсь показать хотя бы некоторые ключевые моменты в первом, наиболее грубом, приближении. Я буду разбирать все на примере розничных компаний как хорошо мне знакомого бизнеса.

Одна картинка заменяет тысячу слов, так что сначала приведу диаграмму, а затем дам, насколько возможно в рамках статьи, подробное описание ее уровней.

IT

Я не претендую на абсолютную полноту или истину в последней инстанции и приглашаю коллег к обсуждению. Наверняка у многих будет что сказать и чем меня дополнить. Итак, давайте разбираться с уровнями.

Базовый уровень

Все мы прекрасно понимаем, что вести крупный бизнес, вооружившись счетами и гроссбухами, не представляется возможным. В конце концов, даже налоговая инспекция уже не принимает документы в бумажном виде. Так что без компьютеров нам не обойтись. Равно как сложно обойтись без электронной почты, обмена файлами, Excel и Word, вездесущей 1С или более сложных систем, а также без других благ цивилизации, связанных с компьютерами.

Все эти системы призваны облегчить жизнь человеку, автоматизировать и ускорить работу, экономя время и деньги, исправляя случайные ошибки и, в конечном итоге, создавая определенную ценность. Но вот только одна беда – все системы должны работать исправно. Иначе, вместо создания ценности, они будут приносить только головную боль. Работа IT на этом уровне нужна, чтобы люди всем этим богатством пользовались без проблем.

Автоматизация основных бизнес-процессов

Теперь перейдем к следующему уровню в иерархии. Когда пересылать файлы становится трудно, а количество операций превышает некоторый уровень, когда количество ошибок от ручной работы превышает допустимые пределы, а цена ошибки вырастает, перед бизнесом встает простой выбор ― нанять больше людей или автоматизировать процессы. К счастью, большинство компаний понимает, что автоматизация надежнее и, в конечном счете, дешевле, чем найм большого количества сотрудников.

В этот момент бизнес и начинает внедрять автоматизацию. Появляются конфигурации 1С или самодельные программы, позволяющие всем сотрудникам компании работать эффективнее и надежнее, вовремя получать основную информацию и лучше работать с клиентами.

Правда, на этом уровне обычно происходит автоматизация процессов «как есть». Поэтому часто переносятся лишние операции и лишний ручной контроль, эффективность такой автоматизации бывает невысока. И все же она тоже создает свою ценность. Необходимость в дополнительном персонале снижается, работа выполняется быстрее и лучше.

Автоматизация управления предприятием

Со временем хороший бизнес растет, и автоматизации «как есть» становится недостаточно. Слишком сложно, слишком медленно работают процессы. И на этом этапе приходит понимание необходимости что-то менять. Бизнес-процессы начинают оптимизироваться, возникают попытки прогнозирования и оптимизации складских остатков, оптимизации логистических цепочек и всевозможные программы лояльности, автоматизация управления торговыми точками и многие другие процессы.

Расскажу забавный случай из личной практики. Одна из небольших компаний, которую я консультировал, хотела внедрить, по словам владельца, «продвинутую систему управления работой». Мы с ним стали прорабатывать бизнес-процессы, которые предполагалось автоматизировать. Пока он мне рассказывал о существующих бизнес-процессах, а я переносил его слова на бумагу и задавал вопросы, нам удалось снизить сложность этих самых процессов почти в два раза. Так что внедрение «продвинутого» решения было отложено на неопределенное будущее, а текущие задачи были решены в рамках существующего ПО.

Аналогичный эффект может быть достигнут также в других областях: грамотное управление складом и логистикой, сбытом и маркетинговыми акциями, поиск проблемных областей в цепочке поставок. Все эти задачи могут быть решены в рамках автоматизации.

В этом процессе, однако, существует определенная сложность. Люди из IT, привлекаемые к этому процессу, должны иметь достаточную квалификацию, чтобы суметь понять бизнес. Кроме того, такие люди должны уметь выбрать правильное решение для конкретной ситуации, что бывает не очень просто. Зачастую стоимость решений может различаться в несколько раз, и только глубокое понимание бизнеса и планов развития позволяет IT-директору и его команде выбрать правильное.

Да, сложность внедрения может быть высокой. Да, стоимость хорошего решения обычно высока. Да, нужны будут относительно редкие и дорогостоящие специалисты или привлечение к внедрению специализированной компании. Но экономический эффект от такой автоматизации, особенно в долгосрочной перспективе, с лихвой покроет все эти затраты и создаст уже весьма ощутимую ценность для бизнеса в целом.

Бизнес-аналитика

На предыдущем уровне бизнес может жить и развиваться довольно долго. Может даже остановиться на этом уровне внедрения IT и неплохо себя чувствовать. Но жизнь обычно не стоит на месте, и однажды наступает момент, когда отчетности, которая может быть получена на этом уровне внедрения IT в жизнь компании, перестает хватать для эффективного и осмысленного управления компанией. Бизнес постепенно приходит к необходимости не просто реагировать на события, а предсказывать их, находить и превентивно устранять проблемные участки в работе, понимать поведение клиентов.

Внедрение продвинутых инструментов в работу компании никогда не обходится без участия IT-департамента. Ни один человек не сможет «руками» проанализировать огромные массивы данных, накопленные к этому моменту. Тем более что данные поступают каждый день все в большем объеме. Стандартной отчетности зачастую не хватает, а построение новых отчетов на существующих системах становится затруднительным или слишком долгим. И тогда приходит время бизнес-аналитики.

Зачастую появляется необходимость «покрутить» данные в разных разрезах, чтобы понять, что происходит в бизнесе. Менеджерам нужно принимать решения не просто «на глазок», а точно понимая возможные последствия этих решений. Ведь цена ошибки может быть крайне высока. В то же время при глубоком понимании происходящих в бизнесе процессов менеджмент компании может существенно оптимизировать работу и усилить позиции компании на рынке, например, улучшив цепочку поставок или оптимизировав ассортимент.

Другой часто используемой возможностью становятся дополнительные продажи. Зачастую клиент не думает, что ему нужны дополнительные товары. При покупке определенного набора товаров можно предложить что-то еще из ассортимента компании. Например, при покупке кофе-машины можно предложить кофе в зернах. Наверняка вы видели такой механизм, покупая книги в интернет-магазинах: «С этой книгой также покупают». Но предлагаемые дополнительные товары должны быть действительно релевантные приобретаемому набору. Тогда клиент с большой вероятностью купит их тоже, причем именно у вас.

Такие возможности сложно переоценить. Но без качественных IT-решений и правильного их внедрения и использования получить эти результаты невозможно. Роль IT-департамента становится на этом этапе очень и очень важной, а создаваемая им ценность ― очень большой. Компании, понявшие эту ценность, получают весьма значительное конкурентное преимущество, на порядок превосходящее затраты на внедрение необходимых систем.

Автоматизация принятия бизнес-решений

Следующим этапом становится автоматизация принятия бизнес-решений. Когда бизнес усложняется, контролировать все его аспекты становится тяжело. На этом этапе компьютерные системы могут помочь не просто принимать решения, а реагировать на события в автоматизированном режиме, снижая нагрузку на руководство компании. Разработав «карту здоровья» бизнеса, руководители могут передать автоматизированной системе основные рутинные операции.

Подобные решения уже много лет применяются в IT для мониторинга работы компьютерных систем и управления ими. Постепенно приходит время внедрения аналогичных технологий и в работу бизнеса. В самом деле, многие параметры можно контролировать в автоматическом режиме, сохранив время сотрудников для развития компании. Выставив определенные коридоры для важных параметров, и настроив определенные автоматические действия при достижении границ этих коридоров, можно избавить персонал от рутинных операций.

Например, при достижении определенного количества складских остатков можно отправить запрос поставщику на дополнительную партию товара. При угрозе превышения времени поставки можно сообщить ответственным сотрудникам об этом факте.

Время и силы людей стоят дорого. Ошибки обходятся бизнесу еще дороже. Роботы не ошибаются, если их правильно настроить. Создание таких систем возможно только при плотном сотрудничестве бизнеса и IT. Если IT-департамент способен предложить и реализовать подобные системы, бизнес получит поистине огромное преимущество.

Выводы

Я постарался в первом приближении обрисовать возможности, которые IT дает бизнесу. Грамотный IT-директор сможет предложить и реализовать необходимые действия, создавая тем самым весьма значительную ценность для бизнеса в целом.

История повторяется. В начале промышленной революции перевод производства с ручного труда на машинный создал колоссальные преимущества. Сейчас, через два с лишним века, применение новых машин, компьютеров также может создать серьезные преимущества для бизнеса. Нужно только «уметь их правильно готовить». И в этом вам помогут люди из IT-департамента. Прислушивайтесь к руководителям IT, помогайте им создавать ценность для вашего бизнеса. Пусть «вкалывают роботы». И будет вам счастье.

Впервые статья была опубликована на Executive.ru 26 сентября 2012 года в рубрике «Творчество без купюр». Реанонсирована в контентном блоке в рамках специального проекта редакции

Источник изображений: Фотобанк Фотодженика, личные архивы автора

Расскажите коллегам:
Комментарии
Генеральный директор, Москва

Увы, приведенные вами примеры не доказывают вашей правоты. В Интернете полно ошибок, ''надергать за пять минут'' можно что угодно. Следует пользоваться нормативными материалами.
Кстати, именно на этот термин мы указывали компании 1С неоднократно, и они даже пытались его исправить. Но вылезает снова и не потому, что так правильно.
А потому, что у части людей закрепилась ошибка. Надо исправлять.

''компонента'' в математике действительно употребляется, но только в математике. Ссылку на стандарт я предоставил.

Ну а все эти пошлости - ''не чета вам'', ''идите к себе'', ''переводите порносайты''... ''мы тут'' ''рано вам еще'' ''не лезьте''... доказывают совсем не то, что вы хотите доказать.
Унижая других, Овсий, вы сами выше не станете.

до кучи:

''Вы же специалист по ИНФОРМАЦИОННЫМ технологиям. А основы Информатики совсем забыли? Важно не то, что Вы ''имеете в виду'', а то ЧТО понял Ваш собеседник. Информация формируется у НЕГО в голове на основе посланных Вами сигналов (текст сообщения). Если Вас неправильно понимают, то это Ваша вина, а не слушателя/читателя.''

То, как вас понял собеседник, зависит далеко не только от того, что и как сформулировали вы, но главным образом от того, что у собеседника в голове.

Чему примеров - миллион и первый пример - вы сами на этом форуме :).

Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Виталий Елиферов пишет: 1. Закон нормального распределения Гаусса и принцип Парето
Виталий, спасибо. Что-то у меня в голове действительно перепуталось и замкнулось не туда. Ушел повторять статистику.
Виталий Елиферов пишет: работа консультанта по управлению на 90% состоит из ''нерутинных действий''
Согласен, но это работа консультанта. Хотя, если усреднить по большому числу проектов, наверное, будут похожие. Здесь точно сказать не могу, поскольку не знаю. В консалтинге, к сожалению, работать не доводилось.
Виталий Елиферов пишет: другие используют ETL, Date Warehouse и OLAP
Ну зачем же так сразу ''другие''? Я пытался сказать (видимо, недостаточно прозрачно), что можно тупо сидеть на свалке данных и ничего не делать, а можно и попытаться добыть из них данные в удобном виде. И вот тогда, разумеется и ETL и Data Warehouse и OLAP в дело вступают. В общем, я в теме.
Виталий Елиферов пишет: Термины в статье: ''Базовые ERP системы'' ''Базовое управление складскими остатками'' - Это Вы сами придумали?
Да, термины придумал сам. Про WMS и остальное я тоже немного в курсе. Но все ли дочитают дальше картинки, если там будут написаны не всем понятные буквы? Вот и пришлось мне изобретать термины. Автоматизация As Is - это автоматизация бардака. Это плохо, хотя на определенном этапе жизни компании может быть полезно даже в таком виде. Согласен, это далеко не самый лучший подход. Но он, увы, имеет место быть. В общем, Виталий, я готов признать, что Вы в теме больше, чем я. Но, насколько я могу видеть, наши с Вами позиции расходятся только в том, что Вы не принимаете ничего ниже идеала, а я в определенной ситуации готов мириться и с меньшим.
Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Валерий Овсий пишет: Важно не то, что Вы ''имеете в виду'', а то ЧТО понял Ваш собеседник.
Валерий, с Вашего позволения, я постараюсь выражать мысли так, как умею и хочу. Если возникает недопонимание, всегда готов прокомментировать. Кстати, Вы так и не привели пример ''компоненты'' в Вашем понимании. И еще один момент. Если Вы не хотите рекламировать другие сайты, киньте ссылку в личку. Мне интересно будет почитать.
Нач. отдела, зам. руководителя, Москва

М-да. Вот так почитают бизнесмены этот диалог и подумают: да ну нафиг этих айтишников. Распределение Гаусса, принцип Парето, дырки-отверстия, в каком месте правильно ставить слово ''компонента''... ''Нам бы бизнес развить и зарабатывать по-больше''. И наймут пацана, который им сеть настроит и 1С поставит. И все будут счастливы. Кроме, правда, авторов данных статей, чья инициатива ''продвижения своих идей в массы'', выражаемая через консультативно-продажный подход, вытекает в итоге в дискуссии, подобно данной. Зачем предлагать бизнесу решения, до уровня которых он пока не дорос (не в смысле управленческих компетенций, а в смысле масштаба и целей бизнеса). Кто будет считать бизнес-эффект таких решений ? Сделать это сможет только сам бизнес, если захочет. А нормальный бизнес, обычно, знает чего хочет. Можно обсуждать, как эффективнее выстраивать ИТ-инфраструктуру (в широком смысле), для того, чтобы быстро и с минимальными затратами реагировать на новые бизнес инициативы. А обсуждать то, что непрозрачно с точки зрения получения бизнесом дохода интересно только в рамках внутрицехового общения.

Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Сергей Лыткин пишет: И наймут пацана, который им сеть настроит и 1С поставит. И все будут счастливы.
Сергей, в том-то и беда. Бизнес зачастую понимает, что этого недостаточно, но не понимает, что дальше делать. Заметьте, я нигде ни в статье, ни в комментариях не навязываю конкретных решений и даже конкретных практик. Их подберут те люди, которые будут решать в каждом конкретном случае. Цель статьи - показать как еще можно использовать мозги IT специалистов. И мне искренне жаль, что дискуссия ушла именно в сторону пикирования и, простите, сравнения инструментария. Что же касается расчета экономического эффекта, так это вполне прозрачно решаемая задача. Вернее, легко считается первое приближение. Более точно, разумеется, посчитать не элементарно (бывает слишком много факторов), но тоже возможно.
Researcher, Москва
Сергей Лыткин пишет: Можно обсуждать, как эффективнее выстраивать ИТ-инфраструктуру (в широком смысле), для того, чтобы быстро и с минимальными затратами реагировать на новые бизнес инициативы.
Совершенно с Вами согласен! Я пытаюсь, как могу, склонить дискуссию в это русло. Но автор статьи, по моему разумению, находясь в парадигме ''Автоматизации'', преследует продвиженческие цели. Типа ''IT бизнесу''. Скажу крамолу для IT-шника -- IT бизесу не нужно, нужны РЕШЕНИЕ его проблем. Я утверждаю, что в настоящее время нужно предлагать ''бизнес-технологии'', иными словами, предлагать комплексные решения для бизнеса, для ЭФФЕКТИВНОГО бизнеса. Исходить нужно из тех проблем, которые в настоящий момент диагностируются в бизнес-подразделении. Далее анализ проблемы, поиск решения (разумного, рационального, экономичного ...), внедрение решения. Конечно в ''решении'' с большой вероятностью может быть IT-cоставляющая. Вот из этих соображений я говорю о компонентном подходе. Именно компонента (как синоним слова ''часть'') организационно позволяет формализовать и описать ''решение'', а потом (покомпонентно!!) и реализовать. Компонентность предполагает наличие[COLOR=red=red] ''правил'' объединения и взаимодействия [/COLOR]компанент. А значит ЛЮБОЙ, кто правила соблюдает может бизнесу предоставить ''Свою'' компоненту. В свою очередь бизнес, не вдаваясь в технические детали выбирает себе поставщика ''компонент'' исходя их своих возможностей и целей. Это дает СВОБОДУ бизнесу для решения своих задач. Если говорить о банках (наша специализация) то приняв архитектуру, реализующую компонентный подход, банк может строить кредитный бизнес на основе компонент одного поставщика, ''депозиты'' - другого, ''ценные бумаги'' - третьего, а ''деривативы'' или ''брокеридж'' - четверного. При этом меняется только выбранные ''компоненты''. Не ломается вся структура. Я уверен, что и другим ''бизнесам'' это может понравиться.
Виталий Елиферов +4100 Виталий Елиферов Менеджер, Москва
Владимир Кузьмин пишет: Согласен, но это работа консультанта. Хотя, если усреднить по большому числу проектов, наверное, будут похожие. Здесь точно сказать не могу, поскольку не знаю. В консалтинге, к сожалению, работать не доводилось.
Как это может быть: ''в консалтинге работать не доводилось'' - но ''усреднить'' пытаетесь? Еще раз: не пишите, пожалуйста, о том, где ''работать не приходилось''. Если бы можно было ''усреднить'', я бы брал в проекты ''дешевых студентов'' и давал им ''рутинную'' инструкцию. Хороший консалтинговый проект может сделать только хороший и дорогой специалист, так как системы управления уникальны и ''усреднять'' их нельзя.
Автоматизация As Is - это автоматизация бардака. Это плохо, хотя на определенном этапе жизни компании может быть полезно даже в таком виде. Согласен, это далеко не самый лучший подход. Но он, увы, имеет место быть.
Плохо, что Вы пропагандируете ''плохой подход'', от которого отказались даже авторы.
В общем, Виталий, я готов признать, что Вы в теме больше, чем я. Но, насколько я могу видеть, наши с Вами позиции расходятся только в том, что Вы не принимаете ничего ниже идеала, а я в определенной ситуации готов мириться и с меньшим.
1. Меряться ''кто больше в теме'', мне неинтересно. Ваша статья отстала лет на 10 (здесь я не согласен с оценкой Овсия - 5 лет отставания). 2. Моя работа заключается в том, чтоб привести компанию к идеальному состоянию, поэтому я и выступаю против отсталых и ошибочных взглядов, они вредны для бизнеса. С уважением Виталий.
Нач. отдела, зам. руководителя, Москва

Валерий, вот теперь я понял о чем именно Вы говорите. Согласен с Вашим подходом. Получается, что весь спор произошел из-за, скажем так, уровня абстракции. Я пытался донести только важность IT составляющей как практически обязательной в современном бизнесе. Так что не вижу противоречия.

Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Виталий Елиферов пишет: 2. Моя работа заключается в том, чтоб привести компанию к идеальному состоянию, поэтому я и выступаю против отсталых и ошибочных взглядов, они вредны для бизнеса.
Что касается идеала. Один из моих преподавателей говорил, что идеальным бывает только газ, да и то только в школьном курсе. Идеальное состояние - не результат, а процесс. Можно к нему приблизиться до заданной степени, но достичь его - сомнительно. Что касается ''отставания''. Я говорю о том, что вижу. И говорю что может сделать IT для бизнеса со своей стороны. На разных уровнях развития компании нужны разные уровни применяемых решений. Чуть выше в дискуссии говорилось, что нужно соизмерять потребность бизнеса и применяемых решений. Если позволяет масштаб и зрелость компании, можно говорить о внедрении передовых технологий. Если же нет, даже ''лоскутная автоматизация как есть'' может дать реальный эффект. Надеюсь, с этим утверждением Вы спорить не будете?
Researcher, Москва
Владимир Кузьмин пишет: Так что не вижу противоречия.
Для нас с Вами, противоречия только приносят пользу. Помогают увидеть как сильные так и слабые места в своей работе. Но нас смотрят наши потенциальные клиенты. Они нас оценивают по другим (не по нашим цеховым) критериям. Поэтому очень важно пытаться разговаривать с заказчиком на ЯЗЫКЕ заказчика, понимать его ''болезни'' и реально, ясно и прозрачно для него предлагать ''лечение''.
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
3
Евгений Равич
Хороший пример конспирологии. Есть реальные примеры? Просьба заодно уточнить, что такое "не понр...
Все дискуссии
HR-новости
Названы самые привлекательные работодатели России: исследование «Талантист»

В рамках исследования был сформирован рейтинг самых привлекательных брендов работодателей, который складывался из оценок узнаваемости и привлекательности.

Объявлены победители бизнес-премии WOW!HR Россия 2024

Победителей в каждой из девяти номинаций определило HR-сообщество путем открытого голосования по итогам защиты 58 реализованных кейсов.

Сотрудники не готовы отказаться от гибрида даже за повышение зарплаты

При этом 47% работодателей все еще считают такой формат работы привилегией, а не данностью.

Спрос на операторов call-центра в продажах вырос в 3,5 раза

В целом за первый квартал 2024 года по России количество вакансий в продажах выросло на 26% за год.