Декрет для самозанятых: какие выплаты положены родителям

По данным Налог.ру, в 2021 году из 3 млн самозанятых в России – 41% женщин, а в 2023 году «слабого пола» в малом бизнесе стало уже 43%. Они социально активы, ведут бизнес в различных направлениях, включая как традиционные услуги в сфере красоты, образования, копирайтинга и финансов, так и современные, например, блогерство и криптовалюты. 

Статус самозанятого (или НПД – налогоплательщика налога на профессиональный доход) – очень удобная со многих сторон налоговая система: она технически упрощена и автоматизирована, финансово выгодна, поэтому многие выбирают для ведения личного бизнеса именно ее. Однако в определенный момент жизни женщина, трудящаяся как самозанятая, может пожелать выйти в декрет и взять отпуск по уходу за ребенком. Какие социальные гарантии в этом случае она имеет и как их получить, рассмотрим в этой статье.

Разные самозанятые

Рассмотрим двух бизнес-вумен – Татьяну и Ирину. 

Татьяна трудятся исключительно на себя, имея статус самозанятой и оказывая услуги клиентам и партнерам. Это ее единственный доход и, соответственно, единственный вариант уплаты налогов до декрета. 

Ирина же долгие годы официально работает в школе по трудовому договору и уходит в декретный отпуск. Спустя некоторое время она понимает, что вполне успевает заниматься дополнительно еще, например, репетиторством или ведением групп в социальных сетях для сторонней организации. Для этого она решает зарегистрироваться в статусе самозанятой.

Оформление статуса самозанятой в декрете

Главный вопрос, который задают женщины, имеющие постоянное рабочее место, как Ирина – можно ли стать самозанятой в декрете и не потерять имеющиеся социальные выплаты?

Итак, согласно Федеральному закону от 27.11.2018 № 422-ФЗ, Ирина имеет полное право стать самозанятой, находясь в отпуске по уходу за ребенком, даже если вышла в декрет с официального места работы. Кроме того, когда декрет закончится и она вернется на постоянное место работы, то при желании может остаться самозанятой и продолжать свою дополнительную деятельность, конечно, не в ущерб основной занятости. И все это вполне официально.

Все декретные пособия и компенсации при этом Ирина будет получать в полном объеме – оформление самозанятости никак не повлияет на это, ведь ранее, пока она трудилась в школе, все страховые взносы за нее уплачивались регулярно и в срок. Этот факт является гарантом получения всех декретных пособий в данных обстоятельствах.

Пособия для самозанятой до декрета

На какие же выплаты может рассчитывать Татьяна, несколько лет работавшая исключительно как самозанятая и при этом исправно платившая все налоги на профессиональную деятельность? Напомню, что НПД не предполагает оплату обязательных страховых взносов, поэтому предположим, что и наша героиня этого не делала. В этом случае государство гарантирует Татьяне следующие декретные выплаты:

1. Пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности

Выплачивается при условии, что ежемесячный доход на одного человека в семье не выше одного регионального прожиточного минимума на душу населения.

Сколько: 50% от прожиточного минимума в регионе, где проживает самозанятая.
Условия: в этом случае важно встать на учет в медицинском учреждении до 12 недель беременности, при этом проживать постоянно на территории России и иметь средний доход в семье на одного человека ниже прожиточного минимума по региону. Женщине ее выплачивает ПФС.
Как получить: необходимо подать заявку через Госуслуги или лично в ПФР.
Документы: нужно предоставить информацию о клинике, где женщина встала на учет, полис ОМС, свидетельства о браке и рождении детей (опционально), данные о доходах семьи. Кроме того, понадобятся реквизиты счета для перечисления пособия. 

2. Единовременное пособие при рождении ребенка

Сколько: с 1 февраля 2022 года эта выплата выросла до 20 472,77 руб. Иногда сумма может отличаться из-за коэффициентов региона.
Условия: выплачивается одному из родителей.
Как получить: подать заявление в соцзащиту по месту жительства. 
Документы: заявление на выплату, свидетельство о рождении ребенка, справка, что второй родитель не получал пособие ранее. Его можно получить у работодателя или, если его нет, в той же соцзащите. Подать документы важно не позднее полугода со дня рождения ребенка. 

3. Материнский капитал на первого и второго ребенка

Сколько: с 1 февраля 2022 года сумма маткапитала выросла до 524 527,9 руб. за первенца и до 693 144,1 руб. на второго ребенка, если пособие не было получено за первого. Выплата распространяется на рождение и усыновление.
Условия: получить выплату может один из родителей-гражданин РФ или отец вне зависимости от гражданства при лишении родительских прав матери-гражданки или ее смерти. 
Как получить: на данный момент сертификат оформляется без заявления, он формируется в личном кабинете на Госуслугах.
Документы: паспорт и свидетельство о рождении или усыновлении.

4. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Сколько: с 1 февраля 2022 года ежемесячная сумма составляет 7 677,81 руб.
Условия: получать пособие может один член семьи, кто ухаживает за ребенком – родители, бабушки, дедушки и другие родственники. 
Как получить: необходимо подать заявление в ФСС или соцзащиту.
Документы: паспорт, свидетельство о рождении ребенка, заявление, справка о том, что не получали данных выплат на ребенка ранее. Получить ее можно у работодателя или в соцзащите.

5. «Путинские» выплаты

Сколько: прожиточный минимум на ребенка по региону.
Условия: получить пособие можно, если доход на одного члена семьи не превышает двух прожиточных минимумов по региону. Выплата распространяется на двух первых детей при условии, что мать и чада, родившиеся не ранее 2018 года – граждане РФ. 
Как получить: заявление на первого ребенка подается в соцзащиту или МФЦ, на второго – в пенсионный фонд. Подавать заявление важно ежегодно.
Документы: паспорт и свидетельства о рождении. Дополнительные документы зависят от региона, необходимо уточнить их при оформлении. 

6. Декретные

А вот рассчитывать на пособие по беременности и родам (они же «декретные») самозанятая Татьяна по закону не может, так как они начисляются только в случае уплаты страховых взносов. Об этом говорит Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 07.10.2022).

Однако, если самозанятая планирует выход в декрет, за год до этого она может получить статус индивидуального предпринимателя (ИП), что совместимо со статусом самозанятой, и заключить с ФСС договор социального страхования. В случае регулярных выплат она сможет рассчитывать на пособие по беременности и родам, говорит пункт 3 закона. 

Кстати, если самозанятая женщина, трудоустроенная ранее, как наша Ирина, заключает страховой договор с ФСС самостоятельно, декретные пособия, положенные ей ранее, также сохраняются.

Как уйти в декрет правильно

Согласно законодательству РФ, трудоустроенная женщина (как Ирина) для выхода в декрет подает в бухгалтерию заявление об этом в произвольной форме, подкрепляя его листком временной нетрудоспособности. 

Полностью самозанятой Татьяне же нужно подать все эти документы в ФСС.

Заключение

Итак, самозанятые женщины, принявшие решение родить ребенка, несмотря на расхожие мнения, не остаются совершенно социально незащищенными. Правительство позаботилось о мамах и их детях. Они получают многие пособия, необходимо лишь вовремя подать необходимые документы. 

Те же будущие самозанятые матери, кто планирует пополнение заранее, может даже рассчитывать на полные выплаты, вовремя заключив договор социального страхования с ФСС.

Читайте также:

Расскажите коллегам:
Комментарии
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Эрнст Мальцев
  На это просто напрашивается цитата из повести Хольма ван Зайчика "Дело жадного варвара" (комм...
Все дискуссии
HR-новости
Исследование: что доводит сотрудников до выгорания

Большинство респондентов регулярно испытывают нехватку ресурсов, сталкиваются с размытыми задачами, переработками, а также ощущают давление негласных корпоративных правил.

Большинство россиян считают работу в креативной индустрии привлекательной

76% хотели бы попробовать себя в роли креативного продюсера, при этом у половины из них нет четкого представления, чем занимается этот специалист.

Средние зарплаты в отрасли туризма и гостеприимства выросли на 52% за год

Рост внутреннего туризма стимулирует спрос на кадры, а конкуренция за них меняет подходы работодателей.