Согласно Всемирному обзору экономических преступлений 2020 от PwC, за последние два года 48% российских компаний столкнулись с экономическими преступлениями. Это меньше, чем в 2014 году (60%), но по-прежнему выше общемирового уровня (36%).
В 30% случаев преступления (наиболее частые: незаконное присвоение активов, мошенничество в сфере закупок товаров и услуг, коррупция) были совершены сотрудниками организаций, занимавшими руководящие должности в компании. Иногда обнаружить и доказать совершенные руководителем преступления оказывается очень сложно. Поэтому и возникает вопрос: что предпринять, если генеральный директор ворует у компании и причиняет ей тем самым убытки?
Чтобы предотвратить или пресечь недобросовестные действия руководителя компании, нужно прежде всего понимать, каким образом он может нанести ущерб компании.
5 распространенных способов нанесения ущерба
1. Свои компании-дублеры
Обычно директора регистрируют такие компании на подставных лиц: на близких или родственников. Скидки и другие льготы, предоставляемые таким компаниям, объясняются собственникам бизнеса большими объемами закупок, стабильностью и надежностью контрагента, внушительным опытом работы. Также директор может выводить часть клиентов вместе с финансовыми потоками из бизнеса собственников.
2. Взятки
Осуществляя закупки товаров и услуг, директора компаний частенько дают или получают откаты от заинтересованных лиц. Откат — такая же взятка, которая применяется в коммерческих организациях. Например, директор сдает в аренду или продает имущество организации по заниженной цене, при этом часть денег получает наличными в виде отката от арендатора или покупателя и присваивает себе.
3. Отчуждение активов «нужной» фирме
Если генеральный директор на то уполномочен, он может во время своей деятельности или в преддверии своего увольнения заключить с нужной компанией договор отчуждения или договор купли-продажи объектов недвижимости, производственного оборудования или транспортных средств. Оспорить такие сделки в будущем удается далеко не всегда.
4. Предоставление вымышленных услуг
Директор может заключить с дружественной ему компанией договор на оказание каких-либо виртуальных услуг, согласно которому компания заплатит довольно крупную сумму. Акты же об оказанных услугах и требование об их оплате от этой фирмы обычно делаются, когда собственник увольняет руководителя или он сам покидает компанию.
5. Увеличение собственной зарплаты
Нередко директор причиняет убытки компании, самостоятельно повышая себе заработную плату или назначая премии, иногда и в очень солидном размере.
Случай из практики. Генеральный директор ООО существенно поднял себе заработную плату и выплачивал регулярные премии. Для этого он утвердил штатное расписание, оформил дополнительные соглашения к трудовому договору и подписал их от лица и руководителя, и работника. Вскоре он уволился по собственному желанию. По мнению компании, ей были причинены убытки, в связи с чем она и обратилась в суд с заявлением о взыскании денег с бывшего директора. По ее мнению, директор действовал незаконно, поскольку он самостоятельно принял все решения и поднял себе зарплату и выплатил премию без ведома общего собрания участников общества.
В итоге суд встал на сторону работодателя, указав, что бывшим руководителем были нарушены многие правила трудовых отношений, поскольку изменять условия трудового договора, подписывать его и устанавливать размер заработной платы и поощрительно-премиальные выплаты руководителю ООО уполномочено только общее собрание участников.
Как предотвратить воровство
Чтобы избежать воровства в компании и подобных случаев, собственнику компании необходимо предпринять некоторые превентивные меры.
- Во-первых, не стоит всецело доверять директору, делегируя ему единоличное решение ключевых вопросов в компании. Можно, например, запретить ему совершать сделки с нематериальными услугами, займами, недвижимостью и основными активами без согласия владельца.
- Принимая руководителя на работу, нужно позаботиться о проверке его ближайших контактов, а именно заняться поиском лиц, которые могут получить экономическую выгоду при недобросовестной работе директора.
- Регулярно осуществлять проверку информации о клиентах, объемах, скидках, отсрочках, а также просроченной дебиторской задолженности. Запретить предоставление крупных скидок и отсрочек платежей без одобрения собственника.
- Обеспечить систему мотивации для работников, в особенности для директора, исключающую мошенничество, ведь если сотрудник будет достойно обеспечен в компании, нужды и желания воровать у него не будет.
Если все средства превентивной защиты были использованы, а директор все же был уличен в выводе средств или имущества компании, то лучший способ в данном случае – привлечь к гражданско-правовой или уголовной ответственности.
Гражданско-правовая ответственность директора компании
Генеральный директор должен действовать в интересах возглавляемой им организации добросовестно и разумно.
Основной нормой права, позволяющей учредителям привлечь генерального директора к ответственности за воровство и причинение тем самым убытков компании, является ст. 53.1 Гражданского Кодекса РФ. Эта норма предусматривает право учредителей потребовать от руководителя возмещения убытков, причиненных организации.
Взыскание с директора убытков, причиненных им организации, достаточно давно и часто практикуется, много таких дел и в судебной практике.
Случай из практики. С руководителя компании были взысканы убытки при совершении сделки по приобретению помещения, принадлежащему ему же, но только в качестве индивидуального предпринимателя. Данная сделка с заинтересованностью была совершена без одобрения участниками.
Уголовная ответственность руководителя
Чтобы привлечь директора к уголовной ответственности, конечно, необходимы более веские причины, чем для взыскания убытков в рамках гражданского процесса. В основном это возможно в случаях, когда имело место существенное нарушение закона, либо махинации проводились в особо крупном размере. Грань между гражданско-правовой или административной ответственностью и уголовной чаще всего определяется масштабом совершенного правонарушения.
Самыми распространенными нарушениями закона со стороны руководителей бизнеса являются преступления в сфере экономической деятельности. В их числе:
1. Получение определенных средств через их незаконное списание. В простонародье такое действие называется «отмыванием денег» (ст. 174 УК РФ).
2. Коммерческий подкуп (ст.204 УКРФ). Например, директор предлагает работнику другой организации покупать компьютеры только у него, а не у его конкурента, а за это он будет предоставлять вознаграждение. На первый взгляд все нормально: это же не является взяткой государственному служащему. Однако за подкуп работника коммерческой компании также предусмотрена уголовная ответственность.
Случай из практики. В 2017 году генеральный директор строительной компании в ходе личной встречи на объекте капитального строительства с директором фирмы-заказчика потребовал от него передачи 5% от суммы заключенного между ними договора, что составило в общей сложности несколько миллионов рублей. Он, в свою очередь, обещал покровительствовать исполнению договора и предоставлять заказчику некоторые имущественные выгоды. В случае же отказа от передачи ему денежных средств, угрожал генеральный директор, он будет всячески препятствовать надлежащему исполнению договора или вовсе его расторгнет.
Суд признал его виновным в получении коммерческого подкупа в особо крупном размере по ст.204 УК РФ, одновременно применив положения закона о вымогательстве, и привлек к уголовной ответственности в виде лишения свободы почти на 8 лет и штрафа в размере более 1,5 млн руб.
3. Однако самой распространенной причиной, по которой могут привлечь директора остается мошенничество, т.е. хищение чужого имущества или приобретение прав на него путем обмана или злоупотребления доверием (ст.159 УК).
Случай из практики. Генеральный директор компании во время осуществления своих полномочий, используя свое служебное положение, переводил крупные денежные суммы со счета фирмы на счета нескольких компаний в качестве оплаты по якобы заключенным между ними договорам. В ходе случайной проверки схемы директора раскрылись, и он был привлечен к уголовной ответственности за мошенничество в особо крупном размере (ст.159 УК РФ).
Как видим, попытки руководителей заработать за счет своей компании влекут за собой серьезные последствия – вплоть до привлечения к уголовной ответственности.
Для предотвращения и пресечения воровства со стороны директора законодательством предусмотрен целый механизм защиты, поэтому в случае обнаружения таких неправомерных действий генерального директора собственник компании имеет весьма большие шансы защитить свои интересы, вернуть потерянные деньги и активы, а работника, который причинил ущерб привлечь к ответственности.
Читайте также:
например по переводу дденег - всегда может быть чья то вторая подпись. И уже ГД ничего сам по себе никуда не переведёт.
Михаил, я лишь пытаюсь вести обсуждение статьи, высказывая собственную точку зрения. Как и у вас, появившуюся из немалой практической работы и использования различных методик управления. Результативного использования.
В текущих обсуждения вообще нечего "шельмовать": нет цифр, фактов, результатов их анализа. Всё построено на субъективных мнениях, собственном опыте. Поэтому, искажать тоже нечего. Странно приписывать мне роль экзорциста.
Разумеется нет. Невозможно из нескольких коротких абзацев "вытянуть" всю структуру системы, которую любой описывает, используя свой понятийный аппарат. Искажения понимания неизбежны в таком формате дискуссии.
Да я бы с радостью. Важдая тема содержит два и более отчётов с цифрами. Но есть два препятствия. Здесь уже мне высказали, что много текста и наверно это так. Не хочу злоупотреблять. А второе препятствие этическое. Если брать статистику, описывать методику, получится, что я рекламирую что-то. Я готов поделиться опытом, если просят, но не навязываю. Да и опять будет много текста.
Нескольких абзацев? Да я сгораю от стыда, когда вижу сколько нагородил. А в остальном Вы правы.
Опыт практической работы подсказывает. что очень активная и успешная борьба с различными злоупотреблениями в той или иной организации чревата самыми непредсказуемыми последствиями для борца. особенно если он не со стороны а изнутри. Но и человеку со стороны могут грозить весьма различные неприятности. Я знаю господина, который из одного уральского города именно сбежал - понимая. что если задержится, то может уехать оттуда вперёд ногами. Поскольку неожиданно для всех нашёл то звено, дёрнув за которое выяснил всю хитрую схему хищений. И понимая, что может произойти - с тех пор на эту тему никогда и ни с кем не говорил. Кстати, те люди ему поверили что он не станет болтать лишнего - ибо признали в нём умного человека. А вот осталась ли та схема работать или её модернизировали - не узнать)))
Очень странная идея считать, что против воровства сотрудников, а тем более генерального директора может помочь дополнительный контроль. Дополнительные охраники не спасут ситуацию.
Почему генеральный директор ворует? Тут может быть две причины: либо он так выражает свой протест против собственника/акционеров или на должность генерального директора был взят - вор.
И первая и вторая причина - это вина собственника, ведь когда рядовой сотрудник ворует у компании канцелярские принадлежности, это он так выражает свой протест против подавления его в компании, генеральный директор ворует уже не канцтовары, а значительно больше, из-за того, что ему или мало платят, или не дают реализации в компании. Решить этот вопрос можно не увеличением контроля, который можно легко обойти, а выяснив реальную причину недовольства.
Ну, а если собственик взял на работу вора, то собственник либо дурак, что вряд ли, либо взял такого же как он сам вора. Проблема опять в собственнике и решить её нужно именно собственнику, изменив свою систему подбора генеральный директоров.
Вариант-оговорить в контракте регулярное прохождение детектора
Недостойные кандидаты отсеются сами на этапе согласования условий.
Воровство врожденное свойство личности,собственник не причем.....
Если ГД что-то не устраивает для этого существуют переговоры,или перемена места работы.
Мне кажется, что дело не в протесте или желании. Воруют потому, что могут. Поставьте на должность менеджера не замеченного в воровстве и в подавляющем большинстве случаев он будет использовать своё служебное положение в личных интересах. Помните страшный сон Козодоева в "Брильянтовой руке": чтоб ты жил на одну зарплату. Так вот руководитель у нас не живёт на одну зарплату. С плохим руководителем всё ясно. А если хороший, если поднял предприятие, развил? Обычно система поощрения и наказания не адекватна, не гибко учитывает успехи предприятия.
Принципы поощрения и наказания для менеджеров не подходят для руководителей. Масштаб и ответственность разная. Да и сложно удержаться, когда у нас принято закладывать в сделки коррупционную составляющую. Анализ коммерческих предложений в строительстве позволил определить сумму с которой Подрядчик в среднем готов расстаться когда понимает, что откаты не пройдут, их платить не надо - 10%. Когда Подрядчику навязывают откат, то хотят получить значительно больше. Обычно закладывается сумма в 30%. Иногда такие вот административные ренты берутся вполне официально на государственных инвестициях и "по слухам" тоже 30%.
Так если вокруг среда где дают и берут, как можно защититься от подобного явления?
Кто Вам сказал, что воровство - это врождённое качество человека? Вы не поверите наверное, но не все люди воруют, их останавливает от этого совесть, ценности.
А некоторые, вообще ещё и на благотворительность тратят свои деньги.
Вы вероятно, живёте в каком-то очень интересном мире.
С одной стороны все воруют, а с другой у генерального директора есть возможность обсудить с собственником и акционеры свое недовольство и при этом он готов легко сменить работу. Вы серьёзно? А как быстро он найдёт работу, у нас бюджетники боятся потерять свои копейки и молчат, а тут вопрос намного с большим количеством нулей.
Я как раз об этом и говорю. В этом и есть вся суть проблемы, если сама среда воровская и собственник сам вор или использует коррупцию, что тоже воровство, то какие могут быть претензии к генеральному директору?
Тут идет весёлое соревнования, кто кого переворует. Я лично болею за генерального директора.