Метанавыки: что это такое и почему они необходимы топ-менеджерам

В 2025 году Всемирный экономический форум должен обнародовать очередной перечень навыков, которые будут наиболее востребованы на протяжении следующих пяти лет. Если спектр актуальных навыков постоянно обновляется, как руководителям поспевать за новыми требованиями? Об этом, а также о новой программе Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ «Метанавыки топ-менеджера» Executive.ru побеседовал с заслуженным профессором НИУ ВШЭ, академическим руководителем этой программы Сергеем Филоновичем.

Что такое метанавыки

Executive.ru: Сергей Ростиславович, расскажите, пожалуйста, что следует понимать под термином «метанавыки»?

Сергей Филонович: Обычно под «метанавыками» понимаются такие навыки, которые являются основой для других, более частных навыков. В современных условиях число навыков, необходимых человеку для поддержания индивидуальной конкурентоспособности и выполнения профессиональных обязанностей, все время растет. 

Например, навык эффективной межличностной коммуникации был актуален всегда. Но сейчас коммуникации приобретают иные формы. Беседа через экран отчасти похожа на то, как мы общались раньше, но в то же время значительно отличается, и это приходится учитывать. Межличностные коммуникации распадаются на множество элементов. Можно находиться в диалоге с человеком тет-а-тет, или проводить презентацию, или управлять совещанием, или давать корректирующую обратную связь и т.д. Это все разные виды коммуникации, и умение эффективно управлять всеми ими — довольно сложный метанавык, которым приходится овладевать. 

Или, например, критическое мышление. Это метанавык, также состоящий из разных элементов. Один из них — работа с памятью. Сейчас многие говорят: «Зачем хранить информацию в памяти, когда есть интернет?». Отчасти они правы. Интернет разгружает нашу память. Но именно память выступает своего рода матрицей классификации знаний, помогающей нам быстро находить и верифицировать ту информацию, которую мы можем получить из интернета. А ведь там очень много информации недостоверной.

Еще один элемент критического мышления — навык избегания когнитивных ошибок и «ловушек якорения», когда мы начинаем принимать решения под влиянием данных, которые нам целенаправленно «подсунули под нос». Мы начинаем ограничивать область поиска определенными параметрами, а следовательно, качество решения, которое мы находим, оказывается не очень высоким. Или совершаем классическую ошибку, известную еще со времен Римской империи, считая, что «после того» значит «вследствие того». Но «после» не значит «вследствие».

Мы в нашей новой программе «Метанавыки топ-менеджера» выделяем шесть таких метанавыков.

Executive.ru: Вы можете перечислить все метанавыки, которые охватывает программа? 

С.Ф.: Критическое мышление, межличностные коммуникации, практика ведения переговоров, эмоциональный интеллект, навык работы с непохожими на тебя людьми, целеполагание и управление внутренней мотивацией. 

Для чего метанавыки нужны топ-менеджерам

Executive.ru: Для чего метанавыки необходимы топ-менеджерам? Прочему им недостаточно просто спектра определенных навыков? 

С.Ф.: Спектр навыков очень быстро обновляется. Всемирный экономический форум, опираясь на результаты исследования Future of Jobs, каждые пять лет обнародует перечни актуальных навыков. В следующем году нас ждет очередное обновление, будут названы навыки, которые будут наиболее востребованы до 2030 года. Если у топ-менеджера есть просто набор навыков, ему придется их полностью обновлять в соответствии с этими рекомендациями. Без метанавыков не очень понятно, как это делать. А если у топ-менеджера развиты метанавыки, которые, как мы уже знаем, являются основой для всех остальных навыков, то скорректировать, обновить и расширить их спектр не составит труда. 

Причем если взглянуть на перечень рекомендованных навыков до 2025 года, там много тех, которые я называю «амбидекстричными». То есть они из настолько разных областей, что сложно представить, что один человек может одинаково эффективно владеть всеми ими.

Например, обладать глубокими техническими компетенциями и мастерски владеть soft skills. Конечно, в теории это возможно, но на практике я таких людей встречал крайне редко. Поэтому так важно формировать команды из людей, владеющих разными навыками. А для этого топ-менеджеру необходим метанавык работы с непохожими на него людьми. 

Особенности программы «Метанавыки топ-менеджера»

Executive.ru: Когда и почему вы приняли решение запустить программу «Метанавыки топ-менеджера»? Когда начнутся занятия первого потока?

С.Ф.: Идея этой программы пришла ко мне сравнительно недавно. Я подумал, что, возможно, мы, университетские преподаватели, проявляем в какой-то мере снобизм в отношении навыковых программ. У нас в Высшей школе бизнеса НИУ ВШЭ большинство программ «знаниевые». Навыки же отрабатываются путем в хорошем смысле «дрессуры», когда человек многократно повторяет какие-то действия. Этим обычно занимаются тренинговые компании, и среди них есть те, которые делают это очень профессионально.

Но мне кажется, что наиболее эффективно это происходит тогда, когда навык ложится на теоретические знания. Например, когда человек обладает базовыми знаниями психологии и коммуникации, он не просто воспринимает слова о том, что «надо управлять невербальными коммуникациями», а понимает, почему. Он понимает, почему невербальные коммуникации труднее отрабатывать, чем вербальные: вся невербалика контролируется нашим подсознанием.

На теоретическую базу навыки ложатся прочнее и развиваются лучше, и если возникает необходимость их модифицировать, человек это сможет сделать самостоятельно, без формального обучения, на основе практики. А поскольку такого рода теоретические знания сконцентрированы как раз в университетской среде, то стоит скомбинировать их с методами практической отработки навыков. В этом, собственно, и состоит методическая особенность программы «Метанавыки топ-менеджера». Первый поток программы стартует в конце января 2025 года.

Специфика программы в том, что каждый ее модуль посвящен одному из шести метанавыков и ведется двумя преподавателями. Один из них представляет академическую часть обучения, а второй — практико-тренинговую часть. Но это условное распределение ролей.

Executive.ru: Можете пояснить, чем все-таки ваша программа отличается от тренингов, где обычно тоже есть теоретическая часть? 

С.Ф.: В первую очередь, тем, что в ней есть более глубокая знаниевая компонента. А также тем, что для получения диплома слушатели должны будут сдать комплексный экзамен. Это не тесты, где нужно просто дать правильный ответ о том, как вести себя в той или иной ситуации. Это больше похоже на ассессмент-центр, где человек должен выполнить определенные действия, и по ходу их выполнения будет фиксироваться то, как он использует навыки, приобретенные на программе.

Не будет такого, что люди послушали преподавателей, поиграли и получили диплом. Это будет серьезное испытание. 

Executive.ru: На кого эта программа рассчитана? Каким опытом должны обладать слушатели, чтобы получить от программы максимальный эффект?

С.Ф.: Эта программа рассчитана на топ-менеджеров. Основные формальные требования к поступающим: высшее образование и семь лет управленческого опыта. Наличие степени МВА необязательно. Важно, чтобы человек был замотивирован на получение метанавыков. А такая мотивация возникает из опыта.

Например, у человека есть некоторый опыт ведения переговоров, но он чувствует, что «плавает», и хочет этот навык «прокачать». Когда человек понимает, для чего ему нужны метанавыки, он будет охотнее включаться в деловые игры, выполнять упражнения, которые мы будем давать в модулях.

Кто и как будет помогать топ-менеджерам развивать метанавыки

Executive.ru: Как именно вы будете помогать слушателям развивать метанавыки? Как будет строиться процесс обучения? Какие форматы он будет включать?

С.Ф.: Помимо упомянутых мной игр и практикумов будут элементы лекций, дискуссий и диспутов. В модуле по межличностным коммуникациям будут элементы видеотренинга, потому что когда человек учится, например, искусству презентации, он должен иметь возможность увидеть себя со стороны. Мы будем записывать презентацию на видео, а потом просматривать запись и давать обратную связь. Конечно, будут использоваться кейсы.

В модуле «Навык работы с непохожими на тебя людьми» со мной будет работать Марина Олешек, один из самых опытных HR в России. Она говорит, что когда лидеры устают, наступает этап выгорания, они обычно «гомогенизируют» команду, делают ее более однородной, потому что для поддержания разнообразия нужна дополнительная энергия, которой уже не хватает. Марина Дмитриевна будет рассказывать о кейсах, как лидеры преодолевают подобные ситуации. 

То есть каждый модуль будет состоять из разнообразных форматов. Все модули будут очень интерактивные — это я могу гарантировать. Они потребуют от участников большой вовлеченности. Модули будут проходить раз в месяц. Каждый из них будет длиться три дня: пятницу, субботу и воскресенье. Занятия по восемь академических часов, примерно с 10:00 до 18:00. Три дня слушатели проведут вместе, общаясь, выполняя задания, слушая преподавателей, задавая вопросы и делясь собственным опытом.

Практический опыт наших слушателей бесценен, поэтому его нужно актуализировать в рамках программы. Мы понимаем, что топ-менеджеры — люди занятые, но три интенсивных дня в месяц — это вполне разумная нагрузка. Тем более, что по сути это инвестиция в собственное развитие и элемент пожизненного обучения

Executive.ru: Будут ли на программе домашние задания?

С.Ф.: В промежутках между модулями будут проводиться вебинары, и иногда нужно будет выполнять определенные задания. Но они будут «вкусные». Например, посмотреть художественный фильм, который мы будем обсуждать во время вебинара, и обратить внимание на навыки, отчетливо проявляющиеся у героев. К тому же, я уверен, наши слушатели, получив новое знание на модуле, наверняка захотят тут же его применить на практике. Так что задания будут в удовольствие. 

Executive.ru: Кто еще будет преподавать на этой программе? Почему выбор пал именно на этих преподавателей?

С.Ф.: Критическое мышление будут преподавать два человека, имеющих большой практический опыт: Валентин Тимаков, старший вице-президент «ЮниКредитБанка», и Станислав Киселев, в прошлом основатель российской практики компании Egon Zehnder. Во всех остальных модулях одним из преподавателей буду выступать я.

В модуле межличностных коммуникаций и переговорного процесса моим партнером будет бизнес-тренер Михаил Иванов. Модуль эмоционального интеллекта со мной будет вести Наталья Севастьянова, психолог, занимавшая высокие позиции в HR, в частности в РОСНО. Модуль целеполагания и внутренней мотивации мы будем вести с Анной Славновой, бывшей HR PwC, которая сейчас увлечена темой увеличения продолжительности жизни и активного долголетия, прошла специальное обучение в Стэнфорде.

Почему именно эти люди? Ответ банальный: это одни из лучших известных мне специалистов, практиков, которые поверили в мою идею и захотели стать частью команды этой программы. Все они уже преподавали на других наших программах и продемонстрировали прекрасные результаты.

Executive.ru: Что слушатели получат в результате прохождения программы? Что изменится в жизни топ-менеджера, который овладеет метанавыками?

С.Ф.: Я с уверенностью могу сказать, что жизнь человека, который пройдет нашу программу и приложит усилия для овладения метанавыками, точно станет интереснее. Мне кажется, эти люди будут охотнее браться за более сложные задачи. Они научатся управлять своей эмоциональной сферой, лучше будут понимать свою внутреннюю мотивацию. Это приведет к повышению качества принимаемых ими решений, расходованию меньших объемов психической энергии, лучшему самоощущению, получению удовольствия от жизни.

Я большой поклонник теории множественного интеллекта Говарда Гарднера. Он выделяет особый вид интеллекта — экзистенциальный (от слова existence – существование). Мне кажется, что люди, прошедшие нашу программу, разовьют свой экзистенциальный интеллект и будут получать больше удовольствия от жизни в самом широком смысле. Потому что уйдут многие страхи. Сложные переговоры будут вызывать не мандраж, а азарт. Принимать долгосрочные решения будет проще, потому что появится умение работать с внутренней мотивацией. 

Но я хотел бы предупредить слушателей: в такой программе конечный результат будет пропорционален вашим усилиям. Он будет зависеть от того, насколько вы будете активны и внимательны. Поскольку программа посвящена освоению новых навыков, от вас потребуется энергия для их тренировки и желание выполнить свою часть работы. Но результат того стоит. 

Презентация программы «Метанавыки топ-менеджера» пройдет в очно-дистанционном формате 19 ноября 2024 года. Участие бесплатное, подробности и регистрация – на сайте ВШБ НИУ ВШЭ.

Партнерский материал

Читайте также:

Расскажите коллегам:
Комментарии
Knowledge manager, Пермь

Выскажусь еще раз не про то Кто прав, а про то Что происходит и Что можно сделать для серьезного разговора.

Я своими высказываниями, особенно про глобальный кризис управления-менеджмента сильно раздражаю большинство Управленцев.

Я понимаю, что нормально для людей потратиаших много усилий, времени и денег считать себя не только профессионалами, но и лучшими в своем деле.

Услышав про кризис управления, многое из того что я говорю может восприниматься не только критично, но и может быть отторгнуто на бессознательном уровне.

Я не критикую Управленцев, я лишь сообщаю свой взгляд и свое мнение на ситуацию.

Я не ожидаю большой поддержки, потому что понимаю как могут чувствовать себя Руководители  услышавшие от меня про кризис управления.

Вероятно по этой же самой причине одна из книг очень популярного Голдратта остается малоизвестной - это "Синдром стога сена". Здесь приводятся примеры Что происходит.

Если коротко, то красивые отчеты показателями локальной эффективности позволяют Руководителям(а теперь уже и исполнителям) отчитываться о том что сделано.

При этом происходит подмена реальной результативности разными показателями. Такая деятельность разрушает организации.

Что произошло при нашем общении с Евгением.

Я как это часто бывает поделился своим мнением. Евгений предложил более подробно раскрыть детали. Я предложил ему более точно раскрыть что ему не ясно. Пока все нормально и серьезно.

Евгений раскрыл более подробно то что ему не ясно - и здесь мне стало ясно, что он добиваясь истины, исказил мои высказывания и призвал меня к ответу за свою выдумку, которая оказалась ложью.

Меня возмутило как мог сторонник точности приписать мне то чего не было и призвать к ответу за то чего не было.

Я сказал, что прекращу общение, если разговор продолжится в таком стиле, но оставил возможность Евгению обосновать на конкретном своем примере что не так в моих высказываниях.

Евгений для уточнения привел математическое уточнение термина. Я согласился. На мое согласие по маленькому нюансу он тут же провозгласил себя правым!

Это меня возмутило еще больше, особенно когда он начал хвастать своей удивительной логикой критического подхода!

Какое благородство и снисходительность он проявил, когда снизил требования со всех компаний мира до 10%!

Какой креатив надо иметь чтобы поставить такую задачу! Какое понимание людей надо иметь чтобы думать, что всего один человек способен раскрыть детали и нюансы по ХОТЯ бы 10% мировых компаний!

Еще больше возмущает, что он продолжает ждать моего ответа!

Это какой то абсурд и в таком безумии я точно не участник!

Если говорить серьезно, то мне понравилось обращение Евгения к другим специалистам поддержать его.

Я буду рад, если кто то захочет критическим мышлением на своем примере - как обстоят дела в его компании привести конкретные примеры противоречащие моей логике!

У меня будет поаод порадоваться вместе с такими людьми. Возможно даже появится повод привести другой вариант критического мышления.

Евгений почему то за все время нашего общения так и не привел примеры из своей деятельности.

Возможно такие примеры захочет привести кто то другой? Искренне буду рад продолжить общение в таком стиле!:)

 

Генеральный директор, Москва
Борис Кондрабаев пишет:

Что произошло при нашем общении с Евгением.

Я как это часто бывает поделился своим мнением. Евгений предложил более подробно раскрыть детали. Я предложил ему более точно раскрыть что ему не ясно. Пока все нормально и серьезно.

Евгений раскрыл более подробно то что ему не ясно - и здесь мне стало ясно, что он добиваясь истины, исказил мои высказывания и призвал меня к ответу за свою выдумку, которая оказалась ложью.

Ваша позиция понятна. Уверен, что Вы ошибаетесь.

Пусть читатели рассудят (см. ниже), призывал ли я Вас к ответу. Заодно - что я выдумал, что оказалось ложью, что клеветой. Ваши высказывания приводятся без каких-либо искажений.

И найдут в Ваших ответах в этой ветке хоть что-то, подверждающее Ваши утверждения о большинстве мировых компаний. У меня это не получилось.

Как раньше не получилось найти подтверждение глобального кризиса менеджмента, о котором неоднократно говорилось раньше и повторяется выше в очередной раз. Удивительный глобальный (!) кризис, который никак себя не проявляет, и который никто не замечает - кроме Вас:

Борис Кондрабаев пишет:
Я своими высказываниями, особенно про глобальный кризис управления-менеджмента сильно раздражаю большинство Управленцев.

Надеюсь, что другим читателям повезёт больше - или они уже знают правильные ответы.

Пища для ума:

Евгений Равич пишет:

Дело не во мне.

Вы регулярно делаете настолько глобальные выводы, говоря о всех компаниях сразу, но не приводя никаких подтверждающих примеров или ссылок, что поневоле попробуешь уточнить, что же Вы имели в виду.

Выше Вами сказано:

Борис Кондрабаев пишет:
Учитывая, что сейчас происходит в большинстве мировых компаний, когда руководители могут приравниваться к инженерам(и наоборот), а экономистами могут называться финансисты или математики

Затем Вы сказали об этом иначе: 

Борис Кондрабаев пишет:
Речь не о знаке равенства руководителей и инженеров, а том что на эти должности назначаются без практического опыта работы с людьми или с минимальным(недостаточным( опытом.

Оба утверждения пока ничем не подтверждаются. Вы не знаете, как и я, что происходит в большинстве мировых компаний, и как там заполняются вакансии. Тем более - какой практический опыт у кандидатов. Вряд ли такие данные обо всех (!) компаниях в мире есть в одних руках. 

Если Вы хотите говорить серьёзно - я только за. Но Ваша - а не моя - критика всех мировых компаний скопом нам в этом не поможет.

Спасибо!

1 2 4
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Новости образования
Впервые в МИРБИС трем преподавателям присвоили статус профессоров бизнес-практики

Статус присуждается экспертам с ученой или квалификационной степенью, многолетним опытом преподавания и подтвержденными результатами в бизнесе и корпоративном секторе.

Ozon и ВШБ НИУ ВШЭ провели обучение руководителей высшего и среднего звена

В рамках проектного трека частники разработали решения для оптимизации бизнес-процессов в своей компании.

Выпускники ВШБ ВШЭ и Pulsart создадут первую игру по сеттингу Metronomicon

Тактическая стратегия, которая ляжет в основу игры, была придумана и разработана слушателями ВШБ во время обучения.

В ВШБ ВШЭ запущена программа для топ-менеджмента компании Health&Nutrition

Новая программа «Бизнес-лидер будущего» направлена на формирование у участников понимания построения стратегии компании и комплексного управления бизнесом.

Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Названы лауреаты «Премии Рунета 2024»

Награды вручались в нескольких номинациях, охватывающих госпроекты, СМИ, экономику и бизнес, науку и технологии, а также культурные и социальные инициативы.

В Индии компания уволила всех сотрудников, испытывавших стресс

Так компания решила избавиться от стресса в команде. Под сокращение подпали более 100 человек.

Большинство россиян предпочтут 13-ю зарплату новогодним корпоративам

Четверть россиян относятся к корпоративным развлечениям негативно.

Япония перейдет на 4-дневную рабочую неделю

По задумке властей Японии, должна будет способствовать решению проблем с рождаемостью.