Маркетинговая машина

Книга Игоря Манна «Маркетинг на 100%. Как стать хорошим менеджером по маркетингу» несколько лет держится в списке бестселлеров деловой литературы и выдержала уже три издания. Почему? Потому что это классная книга. Начинающий маркетолог (а вообще-то говоря, и любой сотрудник офиса) найдет там рецепты достижения успехов как собственно в маркетинге, так и в отношениях с коллегами, и в использовании рабочего времени и технических устройств, и в подходе к образованию, и т.д. и т.п.

Но время идет, появляются новые цели, задачи, растут, развиваются люди. Вчерашний менеджер по маркетингу, прочитав в свое время 'Маркетинг на 100%', зарядившись идеями, опытом и энтузиазмом Игоря Манна, плодотворно работал и сегодня вполне закономерно претендует на более высокие должности. Такой специалист готов сегодня решать трудные задачи, может взять на себя ответственность за результаты. Конечно, у него возникают новые вопросы, ему нужен немного другой опыт, ведь одно дело - быть самому качественным исполнителем и совсем другое - быть руководителем, да еще в таком непростом, но очень интересном деле, как маркетинг.

И вот приятная новость для людей, готовых стать директорами по маркетингу или уже ставших таковыми. В марте в издательстве «Манн, Иванов и Фербер» выйдет первая книга, рассказывающая о построении карьеры директора по маркетингу в России.

Мне довелось прочитать эту книгу на этапе подготовки. Да, все лучшее, что можно было взять из 'Маркетинга на 100%', есть и в новой книге. Нет, это не перепечатка и не дублирование, при необходимости авторы просто ссылаются на предыдущую книгу, а не заполняют новую книгу старой информацией. Взят лаконичный и живой язык, понятное изложение с множеством примеров, даны ответы на действительно важные вопросы, задано хорошее направление движения, присутствует мощная энергетика, заражающая здоровым энтузиазмом. Без обиняков и морализаторства освещены вопросы карьеры, показан путь, ведущий к вершинам карьеры для маркетолога, но это не путь закулисных интриг и показушно-безответственной деятельности. Это путь через постановку правильных целей и достижение хороших результатов, путь дружелюбного и ответственного отношения с коллегами, профессионального и личного роста.

Мне понравилось, что в книге использованы примеры из жизни, мысли и идеи нескольких директоров по маркетингу, не только авторов. Все они, прочитав книгу, дали свои замечания в виде вставок по тексту. Получилось нечто похожее на интернет-форум, где каждый может высказать свое мнение и в беседах рождаются интересные идеи и уточняются высказанные мысли. Кроме того, в приложении есть ответы этих людей на вопросы специальной анкеты. Эти мини-интервью крайне интересны уже потому, что правильно подобраны вопросы и отвечающие на них персоны. Видно, что люди знают, о чем говорят, и говорят они вещи крайне интересные.

Фото: pixabay.com


Расскажите коллегам:
Эта публикация была размещена на предыдущей версии сайта и перенесена на нынешнюю версию. После переноса некоторые элементы публикации могут отражаться некорректно. Если вы заметили погрешности верстки, сообщите, пожалуйста, по адресу correct@e-xecutive.ru
Комментарии
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Новости образования
Эксперты ВШБ НИУ ВШЭ обсудили результаты исследования о корпоративной среде

Экспертный диалог состоялся в рамках XXVIII ежегодного коммуникационного форума РАСО «Дни PR – 2024».

ВШБ НИУ ВШЭ выступила на Первом Московском форуме дополнительного образования

Форум стал важной вехой в обсуждении актуальных вопросов ДПО, его цифровизации и новых образовательных решений, востребованных на рынке.

ВШБ НИУ ВШЭ представила исследование об открытых инновациях в России

Исследование выявило, как компании используют внешние идеи, ресурсы и партнерства для создания и продвижения продуктов и технологий.

МИРБИС стал лауреатом Национальной премии «Бренд года в России 2024»

Премия «Бренд года в России» нацелена на признание и поддержку достижений организаций, формирующих стандарты и векторы развития в своих отраслях.

Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
74% сотрудников предпочитают горизонтальный рост

Несмотря на высокий интерес к горизонтальному росту среди сотрудников, работодатели пока уделяют этому недостаточно внимания.

Названы топ-10 социально ответственных компаний России

За год значительно выросло число компаний, которые при запуске проекта ставят цель решить социальную или экологическую проблему.

Исследование: как IT-специалисты приходят в профессию

90% опрошенных сотрудников IT-компаний — выпускники профильных технических вузов.

Исследование: как разные поколения выбирают работу

Зумеры сильнее акцентируют внимание на work-life balance, миллениалы – на зарплате, а для поколения X важнее стабильность и надежность компании.