Сергей Беляев: Еще один популярный вопрос при приеме на работу

Сергей Беляев

Собираясь на собеседование с работодателем или в кадровое агентство, нужно подготовиться к вопросам, которые вам зададут. Мы собрали список из 12 типичных вопросов, которые задают почти все работодатели и рекрутеры, рекомендуемые ответы и обычные ошибки соискателей.

В 1-й части статьи были рассмотрены шесть самых популярных вопросов. А теперь еще один.

Вопрос: Что бы сказал ваш руководитель о ваших слабых сторонах?

Варианты: Что бы вы хотели в себе изменить и почему? Какие у вас есть недостатки?

Правила ответа:

1. Вы должны быть готовы к такому вопросу и заготовить 2-3 ответа.

2. Ваши «слабости» не должны напрямую или существенно влиять на качество предполагаемой работы.

3. Вы должны на примерах рассказать, как вы работаете над исправлением своих недостатков.

Правильно:

С готовностью назовите 2-3 своих недостатка, искусно представив их как достоинства, например: «Всегда говорю правду в глаза... Слишком требователен к себе и другим... Меня часто называют «трудоголиком» и т.д. Помните: недостатки должны быть продолжением ваших достоинств.

Ошибка

Честное признание недостатков (плохо знаком с подобной работой, не хватает специального образования, ленив, вспыльчив и т.д.).

Также неправильно говорить «у меня нет недостатков» – это воспринимается как отсутствие критичности по отношению к себе, склонность обвинять в случае провала коллег или просто как ложь.

Комментарий

Сейчас не время вспоминать о серьезных ошибках и недостатках. Может быть, они и не сыграют роли на новой работе. С другой стороны, не стоит претендовать на исключительность и отсутствие изъянов для роста и развития. Главное – признать качества и навыки, которые вы планируете развивать и рассказать вкратце, какая работа над собой уже ведется. Приведите примеры, какого прогресса вы достигли…

Рекрутер также хочет посмотреть, насколько вы можете оценить себя, и насколько эта оценка совпадает с его мнением.

Лучше всего выбрать такой недостаток, который не влияет на вашу способность выполнять ту работу, на которую нанимаетесь. И обязательно превращайте негатив в позитив!

Нетипичные примеры

Программист может заявить: «У меня раньше был слабый голос, и я стеснялся выступать перед аудиторией. Но теперь я беру уроки ораторского мастерства».

Почему этот ответ хорош:

- умение выступать публично не является важным для работы программиста;

- такие проблемы испытывают многие люди, и в этом нет ничего необычного;

- он продемонстрировал работу над собой.

Если бы работа требовала навыков презентации, такой пример не годился бы. В таком случае можно было бы посетовать, например, на плохие математические навыки. А в качестве борьбы с «недостатком» заявить, что «я всегда теперь ношу с собой калькулятор» или «каждый вечер решаю математические задачки»…

В конце концов, вы можете ответить, как один из наших замечательных соискателей, который уже давно стал работодателем.

В ответ на мой вопрос «В чем ваше основное слабое место?», он посмотрел прямо в глаза, улыбнулся и сказал: «Шоколад».

Также смотрите:

Сергей Беляев: Будь готов: Шесть самых популярных вопросов при приеме на работу

Расскажите коллегам:
Эта публикация была размещена на предыдущей версии сайта и перенесена на нынешнюю версию. После переноса некоторые элементы публикации могут отражаться некорректно. Если вы заметили погрешности верстки, сообщите, пожалуйста, по адресу correct@e-xecutive.ru
Комментарии
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Россияне стали меньше тревожиться из-за работы

Год назад уровень тревожности россиян по поводу различных возможных проблем на работе был выше.

Уровень счастья напрямую влияет на продуктивность большинства россиян

При этом почти каждый четвертый респондент считает, что их руководитель ничего не делает для счастья сотрудников.

70% россиян отмечают сильное влияние работы на уровень стресса

Наибольший стресс создают строгие дедлайны, внезапные и большие объемы задач, а также собственные ошибки при выполнении задач.