«Большая игра-2013»: призы вручены

Редакция E-xecuive.ru в соответствии с правилами «Большой игры-2013» начислила победителям, членам жюри и участникам литературного конкурса призовые баллы.

Ценные подарки лауреатам 14 февраля 2014 года вручили организаторы конкурса – главный редактор E-xecutive.ru Андрей Семеркин и главный редактор издательства «Альпина Паблишер» Сергей Турко. Лауреаты, которые не смогли приехать на встречу с Сергеем Турко и Андреем Семеркиным, получат призы по почте – для этого они должны сообщить в редакцию свой почтовый адрес.

Лауреаты могут воспользоваться сервисами E-xecutive.ru для продвижения своего бизнеса или своих продуктов, в объеме, который указан в таблице. Для того, чтобы воспользоваться сервисами, лауреаты должны обратиться в коммерческий отдел E-xecutive.ru и привести в письме ссылку на ту публикацию, которую вы сейчас читаете.

Также каждый лауреат может бесплатно посетить 6 встреч Дискуссионного клуба E-xecutive.ru. Для этого нужно зарегистрироваться в списке участников интересующей вас встречи (публикуются каждые две недели на главной странице портала и в рассылке) и при регистрации указать, что вы – лауреат и имеете право на бесплатное посещение.

Менеджмент: лучшие работы

Менеджмент: лучшие работы

Менеджмент: лучшие работы

Лауреаты

Автор

Публикация

Баллы

Сертификат на использование коммерческих сервисов портала E-xecutive.ru на сумму

Юрий Тюленев

1-е место в номинации «Менеджмент»

Как и почему «зеленые директора» искривляют компании

500

60 тыс. рублей

Ольга Збарская

1-е место в номинации «Маркетинг»

Краткое руководство, как стать бизнес-знаменитостью

500

60 тыс. рублей

Елена Кошкина

1-е место в номинации «Карьера»

Почему «бумажные знания» несут гибель российскому образованию?

500

60 тыс. рублей

Сергей Чадин

1-е место в номинации «Финансы»

О чем умолчал казначей О чем умолчал казначей (2)

500

60 тыс. рублей

Александр Кудряшов

2-е место в номинации «Менеджмент»

Служебные совещания в зеркале интернет-опросов

300

40 тыс. рублей

Лариса Столетова

2-е место в номинации «Маркетинг»

Как малому бизнесу привлечь покупателя?

300

40 тыс. рублей

Елена Казарина

2-е место в номинации «Карьера»

Что важнее: навыки самопрезентации или профессионализм?

300

40 тыс. рублей

Олег Власенко

2-е место в номинации «Карьера»

Сколько стоит улыбка HR-а?

300

40 тыс. рублей

Александр Фельдман

2-е место в номинации «Финансы»

«Дешевый» венчурный фонд

300

40 тыс. рублей

Сергей Лысов

3-е место в номинации «Менеджмент»

Х-фактор топ-менеджера

200

20 тыс. рублей

Федор Нестеров

3-е место в номинации «Маркетинг»

Как увеличить продажи на стабильном рынке?

200

20 тыс. рублей

Борис Яровой

3-е место в номинации «Карьера»

Правильные ли люди работают вместе с вами?

200

20 тыс. рублей

Сертификат не может быть передан другому лицу ни не может быть предъявлен к оплате редакции Executive.ru.

Призеры специальной номинации, участники

Автор

Публикация

Баллы

Специальная номинация издательства «Альпина Паблишер»

Софья Шейман

Женский стиль управления – как подчеркнуть преимущества и скрыть недостатки?

200

Сергей Бехтерев

Шесть советов как получить согласованный протокол в конце совещания.

200

Участники

Зкаил Семембаев

Управляя лояльностью, мы создали команду лидеров

50

Андрей Рябкин

Почему 100% компаний неэффективны, и восемь последствий этого факта

50

Сергей Занин

Собственники: смешные, агрессивные, эффективные... У вас какие?

50

Михаил Казанцев

Нетрадиционные стили руководства: садо, мазо, нормо

50

Михаил Боднарук

Четыре способа предсказать провал успешного руководителя

Три маразма оптимизации

50

Владимир Токарев

Как сварить правильный суп?

50

Александра Карепина

«Три кита» проблемной переписки

50

Анна Иванова

Делегирование счастья, или Почему в России не любят коучинг

50

Александр Кичаев

Как управлять садистами, как сотрудничать с мазохистами?

50

Владимир Смирнов

«Менеджмент 2.0» не прилетит к нам из космоса

50

Елена Черепнева

Почему российский IT-рынок напоминает «кладбище гениальных идей»?

50

Александр Федотов

О качестве кадров, или Шесть принципов работы с людьми

Спросите у подчиненных прямо – какого пряника они хотят

50

Лариса Иршинская

Трудоустройство с первого взгляда

50

Владимир Кавжарадзе

Как построить корпоративную систему обучения продавцов?

50

Ольга Байбакова

Как создать корпоративную среду, куда хочется возвращаться?

50

Игорь Максимов

Как не испортить свою карьеру на корпоративной вечеринке?

50

Елена Асанова

Как быть конкурентным товаром на «рынке личностей»?

50

Александр Шабанов

Изготовление стула и понимание компетенций – что общего?

50

Александр Пикалев

Профессиональный менторинг, или Кин-Дза-Дза для бизнес-тренера

50

Вера Петрова

Как работать с командой удаленных сотрудников?

50

Анна Валл

Слово и дело: как метафоры сделать инструментом управления?

50

Светлана Кубата

Маркетинг – это у них. А у нас все еще «рынкитинг»

50

Екатерина Щербак

Что делать, если посетителей много, а клиентов нет?

50

Наталья Эксакустос

Вашему предложению будут верить

50

Константин Судаков

Российский рынок В2В. Продукт – не «во главе угла»

50

Константин Терехин

Почему не стоит гордиться своей незаменимостью?

50

Дмитрий Сингеев

Как определить финансовый эквивалент PR-деятельности?

50

Антон Пискун

Как принять верное инвестиционное решение: четыре метода оценки

50

Елена Метальникова

Как вывести потребительский рынок из кризиса в кратчайшие сроки?

50

Члены жюри

Евгений Корнев

200

Валерий Овсий

200

Галина Сартан

200

Аркадий Теплухин

200

Леонид Никифоров

200

Нино Самсонадзе

200

Елена Ребец

200

Татьяна Александровская

200

Сергей Сухарев

200

Диляра Басырова

200

Василий Старовойтов

200

Игорь Заславский

200

Расскажите коллегам:
Эта публикация была размещена на предыдущей версии сайта и перенесена на нынешнюю версию. После переноса некоторые элементы публикации могут отражаться некорректно. Если вы заметили погрешности верстки, сообщите, пожалуйста, по адресу correct@e-xecutive.ru
Комментарии
Редактор, Москва

Редакция поздравляет лауреатов и благодарит членов жюри за проделанную работу!

Генеральный директор, Москва
Хочу поблагодарить членов жюри и редакцию за высокую оценку моей публикации My WebpageСлужебные совещания в зеркале интернет-опросов
. . . . Директор по развитию, Москва
Александр Кудряшов пишет: Хочу поблагодарить членов жюри и редакцию за высокую оценку моей публикации
Ну и традиционный вопрос победителю... Как собираетесь потратить призовые деньги?
Генеральный директор, Москва
Михаил Кузнецов пишет: Ну и традиционный вопрос победителю... Как собираетесь потратить призовые деньги?
Все употребим, не пожалеем,...
. . . . Директор по развитию, Москва
Может все таки - Москвич...
Иван Кузнецов Иван Кузнецов Менеджер, Воронеж
Михаил Кузнецов пишет: Может все таки - Москвич...
Еще костюм с отливом и с Лелей в Ялту... Хотя этот... как его... из комендатского... сдал все в Осоавиахим...
. . . . Директор по развитию, Москва
Иван Кузнецов пишет: Хотя этот... как его... из комендатского... сдал все в Осоавиахим...
(( Семеркин специально перед кризисом дал сообщникам возможность выиграть деньжат... Да и ...Осоавиахима то... - давно уже нет!))))))) ;)
Редактор, Москва
Уважаемые участники Сообщества, Призы вручены. Если лауреаты, которые не смогли приехать на встречу, пришлют в редакцию на content@e-xecutive.ru свой почтовый адрес, вышлем призы почтой. Я разместил фото, сделанные сегодня, и реанонсировал публикацию. Поэтому дата публикации изменилась: теперь указана дата 14 февраля. Комментарии же в этом форуме были размещены 12 февраля. Не удивляйтесь этому несовпадению, пожалуйста.
Директор по маркетингу, Нижний Новгород

Весь завтрак - чашка кофе?))
Нет уж, лучше обычный завтрак, чем с приставкой ''бизнес''...

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Треть профессионалов не доверяют своему руководству

Специалисты меньше, чем руководители и директора, склонны к доверию.

Зарплатные ожидания IT-специалистов превышают возможности работодателей в 1,5-2 раза

Общий рост зарплат в IT-сфере за первые 9 месяцев 2023 года составил 15-20%.

Россияне стали меньше тревожиться из-за работы

Год назад уровень тревожности россиян по поводу различных возможных проблем на работе был выше.

Уровень счастья напрямую влияет на продуктивность большинства россиян

При этом почти каждый четвертый респондент считает, что их руководитель ничего не делает для счастья сотрудников.