Время перемен: 5 советов, как изменить карьеру в зрелом возрасте

Желание смены карьеры в среднем возрасте настигает многих людей. Происходит переоценка первого отрезка жизненного пути, кажется, что не стоить тратить свою жизнь на скучное занятие, не приносящее удовлетворения. Если вы чаще чувствуете себя опустошенным и измученным, чем счастливым, возможно, пора задуматься о новом пути.

Я могу точно назвать время, когда я начала сомневаться в том, чем занимаюсь. Произошло это 10 лет назад на пляже в Италии. Это был мой первый отпуск за два года, я работала заместителем директора дополнительного офиса банка, когда раздался настойчивый звонок на мобильный. В офисе был коллапс. Мой шеф спросил, готова ли я сократить отпуск и прилететь. Я ответила: «Нет». Я только что вышла замуж, и у меня был медовый месяц. Я поняла, что моя работа ведущим экономистом и специалистом в области кредитования больше не имеет для меня значения. Повесив трубку, я пообещала себе найти способ заняться чем-нибудь более значимым.

Переосмысление было непростым. Примерно через два года я поступила в магистратуру МГИМО и стала журналистом-международником. Это тоже потребовало колоссальной работы – уроки английского, конференции, нетворкинг с писателями и редакторами, обучение в группе студентов на 10-15 лет моложе меня. Со временем я стала получать регулярные задания и писать статьи. Даже сегодня, спустя пять лет моей новой карьеры, я зарабатываю только одну треть того, что зарабатывала раньше. Но компромисс того стоил.

Я разговаривала с десятками людей, которые переосмысливают карьеру в зрелом возрасте. Когда человек отмечает 50-летний юбилей и понимает, что не готов уходить на пенсию, то часто задумывается о смене работы, сочетающей в себе и зарплату, и моральное удовлетворение.

Желание встряхнуться возникает даже у тех, кто посвятил свою жизнь тому, чтобы изменить мир к лучшему, но начинает испытывать усталость и однообразие, выгорание после 20 или 30 лет работы. Я встречала руководителей некоммерческих организаций, которые говорили, что они устали от заседаний советов директоров и бюджетов. Я разговаривала с учителями, которые хотят уйти из школы и сосредоточиться на политике в области образования.

Конечно, с возрастом сложнее переходить на тот уровень, где есть вероятность стать «родителем» в новом коллективе. Дискриминация по возрасту действительно существует, но если вы решительно настроены, то это не станет существенной преградой.

Уже на собеседовании станет понятно, готов ли работодатель оценить опыт потенциального кандидата. Многим соискателям потребуется переподготовка или новое образование, но личная мотивация способна дать энергию для успешного прохождения и этого этапа.

И конечно, нужна подушка безопасности в виде накоплений, ведь, согласно исследованиям, в среднем переход к новой карьере занимает около 18 месяцев, в течение которых большинство людей не получают дохода. Кроме того, соискатели на начальном этапе могут потерять в зарплате, если переходят на должность, более сосредоточенную на миссии, чем на деньгах.

Зрение и цвет волос с годами могут ухудшаться (если не найти идеальную краску и своего парикмахера), но с возрастом не тускнеет одна вещь – возможность изменить жизнь к лучшему.

Если вы серьезно настроены и действительно готовы к смене карьеры, эксперты советуют не торопиться. Необходимо запланировать переход, разработать стратегию. Сразу вспоминаются слова Бенджамина Франклина: «Если вы проваливаете планирование, то планируете провал».

Исследования показывают, что до 80% 30-40-летних наемных сотрудников планируют работать до 70 лет, чтобы оставаться в тонусе, поддерживать социальную активность и финансово обезопасить себя после выхода на пенсию. В любом случае это означает поиск индивидуального решения, которое позволит контролировать свою жизнь и даст чувство удовлетворения.

Вы хотите делать что-то другое, но понятия не имеете, что именно? Организовать ферму по разведению кроликов? Заниматься психологией и консультировать людей? Начать лепить скульптуры? Запустить онлайн-магазин? Вот 5 советов по изменению карьеры.

1. Поймите свои приоритеты и потребности

Кто вы и чего хотите? Казалось бы, такие простые вопросы, но так сложно найти ответы. Для тех, кто привык к движению и достижениям, непросто найти время, чтобы замедлиться и провести инвентаризацию. Но в этот момент нельзя спешить. Действительно требуется время, чтобы оценить, что доставляет вам радость, волнует и наполняет энергией.

Руководители высшего звена часто обращаются к карьерным консультантам с вопросом, как совершить карьерный переход. Это мотивированные и амбициозные клиенты, им непросто сделать паузу, они привыкли действовать, но те, кто готов провести анализ и работу над собой, в конечном счете выигрывают.

2. Пройдите тест

На первоначальной консультации карьерные консультанты часто используют тесты или комплексные анкеты для оценки навыков, интересов, ценностей и личностных качеств клиента. Вы можете и сами сыграть в карьерного консультанта с помощью тестов для самооценки, доступных в Интернете. Только не ждите, что они дадут ответы на все вопросы.

3. Расскажите свою историю

Оценка профессиональной биографии в поисках подсказок – еще один надежный способ найти свой будущий карьерный путь. Написание автобиографии, освещающей критические события и значительные достижения, часто приводит к неожиданным откровениям.

  • Какие достижения в карьере представляют для вас наибольшую ценность? Чем вы гордитесь?
  • Что делает вас счастливым?
  • Что бы вы хотели добавить в свою жизнь, от чего избавиться?

Это особенность человеческой природы – не замечать в себе то, что очевидно другим. Вы не можете увидеть, как загораются ваши глаза, или услышать, как меняется ваш голос, когда вы говорите о работе. По этой причине карьерные консультанты часто советуют собрать команду, чтобы помочь вспомнить детские устремления и высшие точки карьеры. В команду могут входить бывшие начальники, профессора, тренеры и друзья.

4. Обращайтесь к профессионалам

Для серьезного изменения карьеры может потребоваться помощь специалиста. Карьерные консультанты помогают клиентам определить навыки, поставить цели и составить планы действий, а также оказать поддержку в процессе. Сертифицированные специалисты по финансовому планированию помогут подсчитать цифры, чтобы убедиться, что план реалистичен, выполним, а выход на пенсию безопасен. А консультанты по планированию помогут разобраться с нефинансовыми аспектами, такими как навыки планирования жизни. С правильной помощью вы сможете быстрее двигаться по дороге с меньшим количеством кочек и ухабов.

5. Сделайте пробный шаг

Большие откровения приходят, когда мы начинаем пробовать что-то новое, чтобы увидеть, как это работает. Исследования показывают, что люди среднего возраста с большей вероятностью совершат успешный карьерный переход. К счастью, есть множество вариантов. Потенциальные учителя могут поработать на заменах в начальной, средней или старшей школе, чтобы выбрать возрастную группу и учебную среду. Прежде чем подавать заявление в школу медсестер, поработайте волонтером в больнице. Прежде чем получить диплом садовода, найдите низкооплачиваемую работу в питомнике растений. Стажировки, творческие отпуска и даже короткие курсы позволяют выйти из повседневной рутины, получить практический опыт и опробовать новый путь.

****

Средний возраст – это отличное время для смены дела жизни в соответствии с личными ценностями, шанс оставить свой след.

Смена карьеры в зрелом возрасте – это страшное дело, полное препятствий: муж и дети, финансовые проблемы, страх неудачи. С чего начать? Что следует учитывать? Такие страхи не позволяют многим преуспевающим людям выйти за пределы своей зоны комфорта. Но если задуматься о том, что в конце жизни вы можете почувствовать сожаление, что так и не решились, то такая незавидная перспектива поможет укрепиться в своем решении.

Также читайте:

Расскажите коллегам:
Комментарии
Генеральный директор, Москва
Алексей Аникин пишет:
Анатолий Курочкин пишет:
Такие советы обращены наружу, а новый путь надо искать внутри себя.

Замечательно сказано! Я 25 лет занимаюсь маркетингом, развитием продаж и управлением потребительской лояльностью на 7 различных рынках, а сегментов даже не пересчитать... 
КТО-НИБУДЬ МНЕ ОБЪЯСНИТ, ЧТО ТАКОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ВЫГОРАНИЕ???

Когда ежедневная работа уже не вызывает положительных эмоций?

По этому поводу написано огромное количество текстов, но пока считаю, что самое важное - собственные ощущения.

Аналитик, Москва
Евгений Равич пишет:
Анатолий Курочкин пишет:
росто у меня всегда получалось так, что не очень заметный маленький шаг приводил к значительным переменам. События сами тащили меня к новому. )))

 ... лишь бы Вам это нравилось. Важно продолжать жить с открытыми глазами, не стараться как-то изолироваться от событий и нового и не бояться перемен. У многих, насколько я пониманию, проблема именно с этим. И далеко не все готовы сами сделать первый шаг, даже такой маленький, о котором Вы пишите.

Большинство держится общепринятого сценария. Школа, институт, работа, повышение, работа, повышение, пенсия. Кто-то разнообразит жизнь командировками, кто-то отрывается в отпуске на курортах. "Мы потеряли дух авантюризма". В положеное время женился, дети, школа... Бывают и "подвиги" - гаишника на место поставил. На неразрешённый митинг сходил.

Я не призываю никого и никуда. Просто потом шансы что-то изменить почти исчезают. У меня есть близкий мне старший товарищ. Ему 92 года, сейчас он занимается своим видеоблогом. Он из первых инженеров космонавтики, объездил по своей работе всю страну, весь мир, помогал Индии ставить космическую отрасль, дружил с Рерихом. Пересекал Тихий и Атлантический океан. Вместе со своим руководителем академиком Богомоловым страстно занимался лыжами.

Правда он не менял профессию, менял направления. Одна из его работ - телевизионная орбитальная аппаратура для космонавтов первого отряда.

Между делом написал шикарную книгу по результатам исследования своей родословной!

Не я первый заметил - такие активные люди живут дольше, интереснее. Они не знают, что такое это "выгорание". Они знают слово "подвижничество".

Генеральный директор, Москва
Анатолий Курочкин пишет:
Евгений Равич пишет:
Анатолий Курочкин пишет:
росто у меня всегда получалось так, что не очень заметный маленький шаг приводил к значительным переменам. События сами тащили меня к новому. )))

 ... лишь бы Вам это нравилось. Важно продолжать жить с открытыми глазами, не стараться как-то изолироваться от событий и нового и не бояться перемен. У многих, насколько я пониманию, проблема именно с этим. И далеко не все готовы сами сделать первый шаг, даже такой маленький, о котором Вы пишите.

Большинство держится общепринятого сценария. Школа, институт, работа, повышение, работа, повышение, пенсия. Кто-то разнообразит жизнь командировками, кто-то отрывается в отпуске на курортах. "Мы потеряли дух авантюризма". В положеное время женился, дети, школа... Бывают и "подвиги" - гаишника на место поставил. На неразрешённый митинг сходил.

Я не призываю никого и никуда. Просто потом шансы что-то изменить почти исчезают. У меня есть близкий мне старший товарищ. Ему 92 года, сейчас он занимается своим видеоблогом. Он из первых инженеров космонавтики, объездил по своей работе всю страну, весь мир, помогал Индии ставить космическую отрасль, дружил с Рерихом. Пересекал Тихий и Атлантический океан. Вместе со своим руководителем академиком Богомоловым страстно занимался лыжами.

Правда он не менял профессию, менял направления. Одна из его работ - телевизионная орбитальная аппаратура для космонавтов первого отряда.

Между делом написал шикарную книгу по результатам исследования своей родословной!

Не я первый заметил - такие активные люди живут дольше, интереснее. Они не знают, что такое это "выгорание". Они знают слово "подвижничество".

Это, безусловно, штучный товар.

Консультант, Украина
Виктор Москалев пишет:

 

Общий вывод таков.ю что нужно двигаться за спросом. Смещается спрос очевидно в сторону IT, сложных технических решений и креативной индустрии, может быть медицины еще и на это и следует переучиваться. 

 

А вот я вижу, что в IT все смещается в сторону менеджмента. Очень мало кто умеет понять, сколько реально займет реализация проекта, так как декомпозиция требует бизнес-аналитики, а оценка реализации - он лакун компетентности команд разработчиков.

Грубо говоря - сейчас бизнес переплачивает командам разработки xN месяцев вместо того, чтоб нанять (пусть и проекта) специалиста с нужной экспертизой для закрытия лакун.

 

Дизайнер, Москва
Алексей Аникин пишет:
КТО-НИБУДЬ МНЕ ОБЪЯСНИТ, ЧТО ТАКОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ВЫГОРАНИЕ???

Либо Вы счастливый человек - нашли себя и свое, либо у Вас ещевсе впереди. А профвыгорание, если коротко, то это когда все надоело, ты понимаешь, что уже не можешь этим заниматься - даже по причине того что 100500 раз это делал, съел миллион собак и уже просто неинтересно и обыденно, но пока не видишь пути, куда дальше и что дальше делать...

Финансовый директор, Санкт-Петербург

Всем доброго дня.

Почему страх один из основных мотиваторов человеческого поведения? а сейчас в основном, я бы сказал, страх материальной и финансовой несостоятельности. Так как страх потерять жизнь уже намного меньше чем раньше - есть полиция, есть законы, есть теплые помещения от холода и т.д. 

Думаю большинство в 99% случаев по причине возможной материальной несостоятельности боятся поменять направление своей деятельности. 

Социум так себя организовал, что только самые смелые могут попробовать что-то другое. А ведь много людей именно поменяв сферу деятельности добились больших успехов.

И все же почему страх перевешивает возможные плюсы?.. думаю любые опросы докажут, что очень многие хотят, но единицы пробуют.

Как бы избавиться от него, в смысле глобально человечеству, от этого пресловутого Страха?)

Это так - мысли вслух... меня именно на такие мысли статья натолкнула.

Генеральный директор, Москва
Андрей Роговский пишет:
Очень мало кто умеет понять, сколько реально займет реализация проекта

Это вопрос на очень много миллиардов. Пока не решен.

Аналитик, Москва
Геннадий Дюбо пишет:

И все же почему страх перевешивает возможные плюсы?.. думаю любые опросы докажут, что очень многие хотят, но единицы пробуют.

Как бы избавиться от него, в смысле глобально человечеству, от этого пресловутого Страха?)

Интересная мысль! Тут бы хорошему психологу поработать. Я не психолог, но попытаюсь.
Страх новых людей. Мы и на старом привычном месте бывает, что не можем понять других или показать себя. Боимся и отгораживаемся. Новый коллектив - уже стресс. Надо привыкать, надо снова кому-то и что-то доказывать, а если не сможем доказать? Многие проходили через испытание новым коллективом. Но в подобных случаях вы хотя бы частично сохраняете финансовую поддержку.

А если на новом месте жительства? Это же во сто крат тяжелее. Это прекрасно понимают эмигранты. Надо ожидать резкого падения финансов. Ухудшение социальных условий - еда, жильё, помощь близких - всё это становится недоступным.
Но я бы предложил вот как к этому относится. Я не менее восьми раз менял место жительства. Практически с нуля. Предлагаю всегда исходить из того, что хороших, надёжных людей везде больше. Не садитесь к ним на шею, но люди всегда помогут, если вы от них не будете прятаться. Общайтесь с новыми людьми. Не обязательно пить с ними водку, но устанавливайте предельно честные отношения. Работайте много. Ваш труд всегда будет заметен. От неприятия вас, как нового, непонятного и даже пугающего человека постепенно разбудит любопытство к вашим делам. 

Не хвастайте, не понтуйтесь, не быкуйте. Не заискивайте. Если с вами есть любимая женщина, то в плане установления контаков частично доверьтесь ей - женщины гораздо быстрее устанавливают коммуникации. 
И, как говорил Жеглов: "Улыбайтесь!".))

Нач. отдела, зам. руководителя, Москва

Идти к себе верно в любом возрасте, то есть заниматься любимым делом. И не так страшно потерять хоть 99% дохода =- главное чтобы оставшегося 1% хватало на жизнь.

Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Алексей Аникин пишет:
КТО-НИБУДЬ МНЕ ОБЪЯСНИТ, ЧТО ТАКОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ВЫГОРАНИЕ???

Как раз вчера был в гостях у своего товарища - удивился что за 2 года практически весь коллектив продажников, которые работали и по 10 лет - поменялся. очень интересный получил ответ. Формально - люди ушли из-за того, что усложнился траффик, а в этом городе не принято ездить на работу больше часа. А по сути - это его мнение как собсттвенника и директора - людям просто надоело. Процесс продаж в этой организации творческий только для него самого, а для раьотников - рутина. И им - надоело. Странно что всем одновременнно, но вот так  получилось. Видиммо как раз и выгорели, поскольку ушли все в разные места и без скандала. Набрал он новых - работают примерно с той же отдачей.

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
96% компаний малого бизнеса столкнулись с кассовыми разрывами в 2022 году

Среди наиболее частых причин появления кассовых разрывов в малом бизнесе 69% предпринимателей назвали внешние факторы.

VK запустила решение для найма и оформления сотрудников онлайн

С его помощью компании смогут нанимать и оформлять онлайн специалистов, которые работают как в гибридном формате, так и в офисном.

В российских IТ-компаниях не хватает специалистов по кибербезопасности

Также компании отмечают высокую потребность в системных аналитиках.

 

Опубликован рейтинг лучших работодателей 2022 года по версии HeadHunte

За год список HeadHunter увеличился на 28%, финалистами рейтинга стали 1082 организации.