Жизнь и работа в условиях хаоса: как принимать решения

Кажется, что мир вокруг рушится, привычное переходит в разряд «чуда». Хрупкость зашкаливает и уже измеряется в понесенных и будущих потерях. А риски и неизвестность? Их, как ни старайся, измерить практически невозможно. Потому что риск-менеджмент опирается на данные из разряда «так уже было» и имеет смысл лишь на более поздней стадии осознания происходящего. В ситуации хаоса любые прогнозы делать бессмысленно, потому что для прогнозирования нужны данные. И поскольку ясно, что так, как было, уже не будет в любом случае, то старые данные ненадежны, а до новых еще далеко.

Хрупкие и антихрупкие системы

Автор бестселлера «Черный лебедь» Нассим Талеб написал целых две книги, стараясь донести до человечества простую идею: предсказать появление новых стрессоров, новых «черных лебедей», нельзя. Но если они уже проявились, поможет только антихрупкость.

Разберем это понятие. Антихрупкость – слово, придуманное Талебом, обозначает противоположность хрупкому состоянию, которое любит стабильность и ненавидит перемены. В неживой природе все хрупко: стекло бьется, ткани ветшают, даже камни со временем превращаются в пыль. В живой природе, постоянно меняющейся и адаптирующейся, напротив, все очень живуче, включая человека. Просто мы не привыкли приветствовать изменения. И когда сталкиваемся с неожиданными переменами, начинаем ощущать ужас уязвимости.

На самом деле, чем выше неопределенность, беспорядок и неизвестность, тем больше выгоды приобретают те, кто применяет правила антихрупкости. А все хрупкие системы и сущности в этих условиях складываются как карточный домик – вы и сами это видите. Сначала на примере пандемии Covid-19, а сейчас на примере политического и экономического кризиса, в эпицентре которого нам всем пришлось оказаться.

Кроме того, в хрупких системах совершают крупные ошибки с далеко идущими последствиями. И они вообще не любят ошибаться, признавать себя неправыми. Антихрупкие же системы и сущности в силу любви к изменчивости постоянно пробуют что-то другое. Необязательно новое, но другое. Идут несколько не в ногу с большинством. Конечно, и они ошибаются, порой даже чаще, но по мелочи, быстро подстраиваясь под меняющуюся среду. Именно это свойство позволяет не только выжить, но и обрести перманентную устойчивость и возобновляемую силу.

Два правила выживания в непредсказуемом мире

Что же это за правила, которые помогают антихрупким системам оставаться такими живучими?

1. Ассиметрия. Мир – это баланс, но не 50/50. Всегда кто-то выигрывает, кто-то терпит поражение – это нормально. Кто же чаще выигрывает в ситуации неизвестности? Правильно, антихрупкий. Тот, кто рискует, но малым и незначительным, а страхует только то, что действительно важно сохранить. Излишние вложения повышают риски и делают нас зависимыми от идей, которые жизнь может опровергнуть в самый неподходящий момент.

Проверьте себя:

  • Чем вы рискуете: малым или многим?
  • Насколько велики ваши вложения: только в суперважные активы или в мифы?

2. Опциональность. Это про то, что антихрупкий всегда выбирает право, но не обязанность. Опция должна быть простой, желательно бесплатной или на крайний случай самой дешевой. Сложные, платные и дорогие варианты всегда более рискованны и хрупки.

Проверьте себя:

  • В вашем выборе сейчас для вас больше прав или обязанностей?
  • Этот вариант простой (бесплатный, дешевый) или сложный (дорогой)?

Как не потерять ориентиры

В далекие от стабильности времена многие люди чувствуют колоссальный диссонанс от отсутствия линейной логики: делай А – получишь Б. Когда все в мире предсказуемо, мы ставим цели и работаем на результат. Он, правда, и в мирное время не всегда заведомо понятен, но в большинстве случаев все же реализуется. А как справляться, когда мы дезориентированы?

  1. Стоит понять: мы можем планировать что угодно, но влиять на события способны лишь в определенной степени. И сейчас эта степень влияния сильно снизилась – признайте этот факт.
  2. Именно наша привязанность к определенному результату не позволяет в моменте корректировать решения и менять поведение. Мы продолжаем биться в рамках линейного уравнения, и тратим энергию зря.

Поэтому в момент, когда текущие результаты оставляют желать лучшего, остановитесь. Сделайте глубокий вдох и выдох, это позволит улучшить внутреннюю коммуникацию с самим собой, и задайте себе два вопроса:

  • Чего я хочу на самом деле?
  • К чему я реально готов?

Искренние ответы позволят осознать истинное намерение. И вот верность этому намерению + непривязка к ранее запланированным результатам позволят:

  • Сохранить силы.
  • Перегруппироваться.
  • Сделать новые или другие шаги.
  • Получить обратную связь, но основе которой можно работать более продуктивно.

Как правильно принимать решения?

Многие задаются вопросом – как жить дальше: продолжать делать то, что делаю, или резко менять стратегию? Это касается и ведения бизнеса, и работы, и личных отношений. К сожалению, одного рецепта на всех не существует. Я могу лишь посоветовать сохранять свойства антихрупкости и принимать оптимальные решения в моменте!

Не бойтесь пробовать. Не держитесь за то, что несет больше ответственности и обязанностей, нежели прав и свобод. Выбирайте самые простые и по возможности бесплатные решения. Придерживайтесь истинных намерений и не ждите определенных результатов, их все равно не будет. Работайте с обратной связью, она всегда есть, и никогда не врет.


На Executive.ru запущен новый сервис карьерных консультаций. Он будет полезен тем, кто хочет сменить сферу деятельности, выйти на новый уровень оплаты труда или справиться с профессиональным выгоранием. Узнайте больше о новом сервисе, нажав на кнопку:

УЗНАТЬ БОЛЬШЕ

Читайте также:

Расскажите коллегам:
Комментарии
CIO, Магнитогорск

Неопределённость - слово, которое сейчас из каждой розетки разносится.

И что, теперь тогда не планировать ? 

В любое время, во все времена неопределенность была, но мы владели инфой только малой прослойки физического мира вокруг нас. Сейчас век информации - и нас заваливают инфой разного уровня, которая часто нам и не нужна.

Разница периодов спокойной жизни и периодов бурных изменений лишь в том, что лаг времени, в течении которого требуется перепланирование - резко сокращается в период неопределенности. От годов к месяцам, от месяцев, к дням, от дней - к часам.

И важно обращать внимание на следующие моменты:

  1. Контролируй то, что можешь контролировать.
  2. Игнорируй то, что не можешь контролировать.

В это х..е время нужно всерьез браться за те вещи, которые реально находятся под вашим личным контролем.
Например, вы не можете контролировать экономику страны, но можете управлять своими финансами и обслуживанием клиентов, от которых эти финансы зависят. Так обратите туда свой взор. 

Там, где что-либо зависит от вас, будьте добры взять себя за ж..у и сделать все по максимуму.

А там, где не вы правите бал, забейте. Как будет, так и будет.
Так вы сможете больше внимания и ресурсов выделить на реально нужные действия.

Генеральный директор, Санкт-Петербург

Реальное управление (принятие управленческих решений) сильно отличается от книжных историй.. "суха теория мой друг, а древо жизни пышно зеленеет" - Гёте.

 

Преподаватель, Москва

Черные лебеди появляются из Черных слонов. Черные слоны, это те проблемы, которые разрастаются медленно и не требуют сиюминутного внимания. Но приходит время, и слоны преобразуются в лебедей. Подробности тут: https://course.dekanblog.ru/product/v1-2-strategiya-v-vuca-srede/

 По слонам отдельная проблема, а по лебядям тут:

Разделите решения на несколько групп. Например, наиболее значимые решения; межфункциональные; рутинные. Рутинные делегируйте менеджменту, межфункциональные делегируйте рабочим группам.

Большие (наиболее значимые) решения. Собирайте полезную информацию. Неопределенность, это прежде всего недостаток информации. Анализируйте ее в максимальной степени рационально. Но недостаток информации все равно будет, поэтому принимайте решение интуитивно. Целесообразно принимать план А и Б (иногда и В,Г,Д). Однако внедряйте решение порциями с коротким периодом реализации. Цикл повторяйте.

Другими словами:

  1. Освободите себя от мелочевки
  2. Не чурайтесь интуиции, но прежде всего накормите ее фактами (Д.Канеман)
  3. Принимайте спектр решений для разных сценариев
  4. Уточняйте свои решения достаточно часто, особенно после при появлении новой информации.
Консультант, Москва

Я хочу искренне поблагодарить всех участников дискуссии! Во-первых, за интерес к статье, за время, уделённое комментариям и, конечно, за обратную связь, включая ссылки на дополнительные ресурсы, идеи и критику.

Как я и отметила в финале текста, обратная связь — это всегда, а сегодня особенно, самый достоверный лакмус. Для меня важно, что тема антихрупкости, которая сейчас напрямую касается и меня лично, оказалась полезной, не оставила равнодошными участников сообщества, дала пищу для размышлений. Значит стоит продолжать такой формат взаимодействия и делиться наблюдениями.

Консультант, Москва
Александр Тимошин пишет:
Бывают ли в принципе бесплатные решения? Реализация любого решения предполагает  использование каких-либо ресурсов.Затраченные ресурсы уже делают любое решение платным.

Александр, спасибо за комментарий. Вчера прочитала все отклики, но именно этот вопрос про бесплатные решения остался в памяти. И поэтому сегодня к нему возвращаюсь.

Согласна, что в принципе бесплатных решений в мире нет. Всегда кто-то платит. Более того, все мы платим, но суть ассиметрии в том, что платим в разной степени. В условно "жирные" времена вкладываться в более дорогие, масштабируемые решения, которые принесут выгоду в перспективе имеет смысл. А вот в такие времена, как сейчас, привычка вкладываться в такой выбор может сыграть злую шутку. Я писала именно об этом. Но Ваш акцент на "платности", безусловно, очень важен и полезен. Благодарю!

Управляющий партнер, Москва
Елена Агафонова пишет:
Ваш акцент на "платности", безусловно, очень важен и полезен. Благодарю!

Елена, благодарю!
Спасибо, что уточнили свою мысль.

Генеральный директор, Москва

Не держитесь за то, что несет больше ответственности и обязанностей, нежели прав и свобод. Выбирайте самые простые и по возможности бесплатные решения. Придерживайтесь истинных намерений и не ждите определенных результатов, их все равно не будет. 

Если мы говорим о принятии решений в бизнесе - какой(ими) системой принятия решений пользуется автор? Какие концепции и подходы считает применимыми? 

Последний абзац статьи, по сути, вообще не о принятии решений. Звучит как призыв делать хотя бы что-то, не думая о результатах и возможных последствиях.

О бесплатных решениях уже сказано выше - это нонсенс. Полагаю, что то же самое можно сказать и о простых решениях и их последствиях. То, что сегодня кажется простым и понятным, проверяется только будущим. Чем "свмые простые" решения будут лучше любых других - загадка.

 

Консультант, Москва
Евгений Равич пишет:
Если мы говорим о принятии решений в бизнесе - какой(ими) системой принятия решений пользуется автор? Какие концепции и подходы считает применимыми? 

Евгений, спасибо за вопросы и комментарии.
Если говорить о моделях и системах, применяемых в бизнесе, то мне ближе всего

  • ситуационный подход и модель управления Бланшара, когда стиль руководства и принятия решений зависит от текущих условий исостояния дел: с продуктом, с рынком, с сотрудниками и клиентами.
  • безусловно, есть смысл учитывать теорию жиненных циклов организации И. Адизеса, модель PAEI.
  • Управление полярностями д-ра Б.Джонсона
  • Интегральная теория Кена Уилбера. Она универсальна и может быть с успехом применена в бизнесе, как на уровне стратегии, так и на уровне операционного управления.
Евгений Равич пишет:
Последний абзац статьи, по сути, вообще не о принятии решений. Звучит как призыв делать хотя бы что-то, не думая о результатах и возможных последствиях.

Вы правы. Я действительно считаю, что поскольку горизонт планирования сузился до нескольких дней, максимум недель, можно лишь делать предположения, проводить малозатратные эксперименты и быстро реагировать на обратную связь, не зацикливаясь на результатах, так как уровень неустойчивости слишком высокий, а большинство прогнозов носят характер гадания на кофейной гуще.

Евгений Равич пишет:
Чем "свмые простые" решения будут лучше любых других - загадка.

Они лучше тем, что вы выбираетете наименее затратное решение и получаете более высокий ROI. Но работает этот подход (ассиметрия) только тогда, когда одновременно с "дешёвым вариантом" вы также сохраняете свободу действий, не обременяете себя долгосрочными обязательствами.

Если вы ещё не знакомились с работами Талеба, прочтите вот этот отрывок про милетского философа Фалеса, который как раз очень успешно применил этот способ принятий решений на практие.

2
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
4
Михаил Лурье
К теме про Калугина, о чем говорили ранее в этой ветке. Сегодня ночью на ОРТ была программа Евген...
Все дискуссии
HR-новости
Названы самые привлекательные работодатели России: исследование «Талантист»

В рамках исследования был сформирован рейтинг самых привлекательных брендов работодателей, который складывался из оценок узнаваемости и привлекательности.

Объявлены победители бизнес-премии WOW!HR Россия 2024

Победителей в каждой из девяти номинаций определило HR-сообщество путем открытого голосования по итогам защиты 58 реализованных кейсов.

Сотрудники не готовы отказаться от гибрида даже за повышение зарплаты

При этом 47% работодателей все еще считают такой формат работы привилегией, а не данностью.

Спрос на операторов call-центра в продажах вырос в 3,5 раза

В целом за первый квартал 2024 года по России количество вакансий в продажах выросло на 26% за год.