Не буду разглагольствовать о том, что есть такое явление, как эйджизм (дискриминация по возрастному признаку), о том, что на Западе с ним активно борются, о том, что от эйджизма страдают как молодые, кому трудно пробиться, так и поколение Х, которых уже практически списали.
Впервые теорию поколений предложили американские социологи Нил Хау и Уильям Штраус в 1990-х. Теория Штрауса и Хау неоднократно пересматривалась, поэтому, кроме исходной версии, существует несколько вариантов «поколенческих» временных отрезков. Чаще всего встречается следующая классификация поколений:
- X — люди, которые родились в период с 1964 по 1980 год.
- Y (миллениалы) — появились на свет с 1981 по 1996 год.
- Z (зумеры) — родились с 1997 по 2012 год.
Я продемонстрирую, что у поколения Х больше преимуществ, чем у Y и Z. Но для начала три кейса об ошибках восприятия, которые бывают у возрастных сотрудников.
Кейс 1: страх быть уволенным
Женщина, прекрасный специалист, представитель поколения Х, которая страдает от панических атак. Она их связывала с боязнью публичных выступлений. Оказалось, она очень боялась выступать на совещаниях, так как ей казалось, что, если она допустит какую-нибудь оплошность, все решат, что она уже не тянет, вышла в тираж, и от нее избавятся – уволят.
Парадокс в том, что она на хорошем счету в компании и, конечно, перфекционистка. Таких просто обожают работодатели, ведь она старательная и безотказная. Ее никто никогда не уволит, и, как вы догадались, с возрастом эти страхи никак не были связаны.
На самом деле российский рынок труда в данный момент сталкивается с острым дефицитом кадров, а в ближайшие годы этот кризис обострится, потому что мы окажемся в демографической яме.
Кейс 2: человек приготовился к смерти
Молодой человек чуть за 40 жалуется на подавленное состояние и отсутствие аппетита. Оказалось, он приближался к возрасту, в котором умер его отец, и это вызывало много тревоги. Отец умер от инфаркта на рабочем месте, как и его отец. У нашего героя были все шансы повторить семейный сценарий, но, к счастью, друг отправил его к психологу.
На самом деле пример родителей, у которых работа была основной добродетелью, заразителен. По поколению Х трансгенерационная травма ударила больнее всего. Наши родители родились и выросли в голодное послевоенное время. Их собственные родители отстраивали страну, зализывали раны, живы – и слава Богу! Основной девиз: одет, обут, накормлен – и хорошо!
В два года нас сдали в ясли, в три – в детский сад, в семь – в школу с «продленкой». Ключ на шею, деньги на обед, увидимся вечером. Мы очень рано поняли, что надеяться нужно только на себя. Наши родители очень хотели, чтобы мы выбились в люди и чтобы наша жизнь была чуть полегче, чем у них. Поэтому много работали.
И ничего кроме работы в своей жизни не видели. Когда закончился социализм и начался капитализм, они поняли, что надо что-то делать, поэтому (кто-то раньше, кто-то чуть позже) переключился на строительство капитализма и научился сначала выживать, а потом зарабатывать.
А мы усвоили, что надо работать и стараться организовать лучшую жизнь для своих детей. Отсюда трудоголизм, перфекционизм, самостоятельность и достигаторство. И да, наше поколение будет работать, пока не упадет.
Кейс 3: выгорание или увольнение
Зачастую вместо того, чтобы признаться себе «Я выгорел» мы думаем «Я больше не могу, я хочу поменять работу».
Из-за перфекционизма и трудоголизма представители поколения Х склонны к выгоранию, но они умеют восставать из пепла, как птица Феникс. Длинный отпуск, проведенный за ремонтом или на даче у мамы – и с новыми силами за трудовыми подвигами. А еще помогает работа с психологом, тогда, может, и работу менять не придется.
Рекомендации, что писать в резюме
Откажитесь от самостигматизации! Не стоит чувствовать себя динозавром рядом с теми, кто помоложе. Крипта и ChatGPT – это всего лишь навыки овладения технологиями. А вы ведь знаете, что любой навык нарабатывается, это лишь вопрос времени. Поэтому в резюме пишем:
- Я принадлежу к поколению Agile. Я действительно умею адаптироваться к изменениям и учиться новому.
- Умею брать на себя ответственность и не боюсь трудностей.
- Я сотрудник, на которого можно положиться. Я не буду скакать с места на место, потому что у меня ипотека и дети-студенты.
- Я не спился к 45 годам, так что я истинно крут.
- Дети выросли, поэтому ничто не мешает работать и ездить в командировки.
- Имею хорошее образование, и не одно.
- Стрессоустойчив.
- Адекватно реагирую на развивающую обратную связь.
- В душе я птица Феникс.
- Дайте мне работу, отойдите и не мешайте.
Читайте также:
Верные слова!
Жаль, что опыт стремительно устаревает. И никого уже не вдохновишь рассказами про то, как мы писали программы на ЕС-10ХХ.
Но вот мне стало очень скучно на всякого рода совещаниях и митингах. Просто мы обсуждали тоже самое и 30 лет назад, и сорок. И уже знаешь наверняка, что будет впереди, как будут равзиваться события при том, или ином решении. Что будет затоптано или заболтано, что нужно предпринять совершенно срочно, а что и потраченного времени не стоит. Но молодые коллеги хотят пройти этот путь самостоятельно.
Не будем им мешать.
А мне скучно.
Эйджизм, платные службы по подбору работы, консультанты-коучи на тему красивого резюме, группы по трудоустройству в ФБ и ВК - что еще нужно уважаемым участникам Executive, чтобы безработицу назвать безработицей? Когда экономика реально нуждается в кадрах, то а) работодатели за этими кадрами охотятся, предлагают варианты и программы, а не футболят их дежурно по возрастному признаку, б) работодатели платят этим кадрам деньги, а не "стабильную зарплату всегда вовремя". Десять лет назад это было нормой, корпорации предлагали бонусы своим сотрудникам за "приведите к нам хоть кого-нибудь". А сейчас Сбер хвалится тем, что к ним на одну вакансию по 400 соискателей стучатся. Вот, мол, какие мы престижные.
Заголовок мерзкий, текст годный
Экономика ни в чем не нуждается, нуждаются компании и сами кадры (не отделы кадров, а соискатели), и каждый в силу своей компетентности закрывает эти потребности, ну или занимается постоянным поиском
Блестяще, Юрий!
Да, у нас всё как-то с ног на голову поставлено. Мне 60+, я не хожу по собеседованиям, я не прохожу испытательные сроки, я давно уже выбираю то,что мне интересно. И сейчас несколько ждущих предложений по работе.
И меня раздражает "стабильная зарплата вовремя". Чёрт бы вас побрали, ну оглянитесь вокруг! Время изменидлось, этим уже не заманишь. А ведь в кадровых отделах сидят молодые. Но вот что-то креатива от них нет. Хорошо хоть про розги забывать стали.
Для креатива требуются знания и мозги. У многих с этим проблемы.
Недавно сравнивали две программы мотивации сотрудников.
Одна про всякие тимбилдинги и совместные походы в кафе/театр, вторая про нормальные комнаты отдыха, душевые, кофемашины.
Угадайте какая персоналу нравится больше?
А креатива там ноль-ноль тире повдоль. Слушать надо что люди говорят и делать как сказано.
Анекдот:
- когда вы начали работать в этой компании?
- когда мне пригрозили увольнением.
Добрый день, спасибо за статью, Елена!
почему-то хочется добавить: "расскажите про эджизм Уоррену Баффету))".
отказы на почве принадлежности к поколению "Х", наверное, про неэффективных работодателей. эффективным все равно как ты выглядишь и сколько тебе лет. им важно, чтобы порученные задачи выполнялись, а заявленные цели достигались.
Про устарвший опыт и скучно)))
Ментальная операция, связанная с осмыслением непрерывного континуума опыта лежит в основе всей жизнедеятельности человека.
Каждый из нас, не отдавая себе в том отчета, ежесекундно выполняет операции по распознаванию того или иного фрагмента опыта (будь то предмет, слово, действие, состояние и т. д.) как разновидности определенного, обычно уже знакомого, класса сущностей или явлений. Как замечает видный представитель когнитивной лингвистики Дж. Лакофф, если лишить человека этой способности, он не сможет функционировать ни физически, ни социально, ни интеллектуально. (Теория прототипов)
Был такой голландский психолог Де Гроот, сам страстный шахматист. Еще в 40-х годах прошлого века он проводил много экспериментов сс шахматистами. Один из них заключался в том (потом этот эксперимент повторяли другие ученые) что когда фигуры (20-25) на шахматной доске были расставлены случайным образом, и гроссмейстеры, и мастера, и новички запоминали через 5 сек. примерно одинаковое кол-во фигур (5-6) А вот когда им предлагали запомнить позиции из реальных партий, то опытные шахматисты в разы (до 95%) опережали новичков) Потому что в опыте молодых неопытных игроков этого не было.))
Поразительная история!
А я всё свои случаи вспоминаю. Молодый был, стою на вахте. И вдруг на горизонте появляется непонятное зарево, не такое ровное, как обычно при появлении Солнца, а таким рубцами, причём такое ощущение, что заходят два Солнца. Просто невообразимо! Я капитану - так, мол, и так, наблюдаю неясное явление в направлении туда-то, удаление такое-то. Опыт есть опыт, капитан - там зона пониженного давления и изменение солёности из-за течения такого-то, обычный заход Солнца.