Видео: как стать востребованным топ-менеджером

Топ-менеджеры будут востребованы всегда. У больших и средних компаний есть циклы развития, и проходя очередной цикл, нужно обновлять команду.

На классических рынках, таких как FMCG, ситуация сегодня такая же, как и несколько лет назад. Однако стали появляться новые рынки и новые работодатели. Они готовы платить серьезную зарплату кандидатам, которые соответствуют их ожиданиям. Вот пример нового рынка в географическом смысле: один мой клиент открывает филиал в Камбодже.

А вот пример нового рынка в технологическом плане: появилась вакансия директора акселератора по открытию онлайн-школ, заработная плата 500 тыс. руб. в месяц. Год назад такую вакансию представить себе было невозможно. В обоих случаях от кандидата требуется обладать не только компетенциями, но и способностью ответить на определенные вызовы.

Чтобы быть востребованным, кандидат должен быть в тренде. Он должен не только читать бизнес-медиа, но и посещать конференции, форумы. Он сам должен отслеживать тенденции развития рынков и общаться с теми людьми, которые создают новые тренды.

Кандидат на топовую позицию должен регулярно проходить тренинги: в год нужно добавлять в свое резюме два-три-четыре курса. Одновременно нужно убирать из резюме старые тренинги, которые вы прошли три-пять лет назад. Работодателей интересует, чему учился кандидат в последние год-два.

Не нужно затягивать период поиска работы. Есть работодатели, которые не готовы рассматривать резюме кандидатов, находящихся в слишком долгом поиске.

Никто не гарантирует вам трудоустройство. Кадровое агентство может помочь кандидату назначить встречу в компании, которая его интересует. Однако «продать» себя он должен сам.

Смотрите полный текст выступления Ильгиза Валинурова в ролике Executive.ru на Youtube:

Также смотрите:

Комментарии
Нач. отдела, зам. руководителя, Москва

Бывает такое, что трудоустройство гарантируется, но за такие услуги нужно заплатить несколько окладов. Современное прочтение понятия "купить должность" .

Нач. отдела, зам. руководителя, Москва

Советы скорее про то, как ОСТАВАТЬСЯ востребованным топ-менеджером. Но для того, чтобы им СТАТЬ, посещения конференций и повышения квалификации всё-таки не достаточно.

Генеральный директор, Санкт-Петербург

…. не обязательно быть эффективным управленцем, - главное постоянно "пиарить" себя и всё рабочее время проводить на конференциях и семинарах.....

Главный редактор, Москва
Павел Кузовников пишет:
…. не обязательно быть эффективным управленцем, - главное постоянно "пиарить" себя и всё рабочее время проводить на конференциях и семинарах.....

В ролике речь идет о другом: на конференциях нужно ловить тренды / слушать время / знакомиться с идеями и с людьми, которые формируют завтрашний день.

В ином случае есть риск оказаться эффективным управленцем... вчерашнего дня.

Директор по развитию, Москва
Ильгиз Валинуров пишет:

Чтобы быть востребованным, кандидат должен быть в тренде. Он должен не только читать бизнес-медиа, но и посещать конференции, форумы. Он сам должен отслеживать тенденции развития рынков и общаться с теми людьми, которые создают новые тренды.

Кандидат на топовую позицию должен регулярно проходить тренинги: в год нужно добавлять в свое резюме два-три-четыре курса. Одновременно нужно убирать из резюме старые тренинги, которые вы прошли три-пять лет назад. Работодателей интересует, чему учился кандидат в последние год-два.

Вот эти слова учредителям в уши. "Я тут на недельку свалю - курсы послушать"... ТОПа на работу берут работу работать, а не на ней числиться. Сказать собственнику, что улучшаю свое резюме - и будешь с энтим резюме по другим конторам мотаться, кадровиков обхаживать.

Вот с чем согласен, так это из видео: ТОПы не умеют себя продавать. Все мысли о своем производстве (в сфере услуг тоже ведь есть производство) или в своем производственном процессе.

Короче, посетила меня шизофрения, раздвоилась моя натура.

Главный редактор, Москва
Александр Воротовов пишет:
Вот эти слова учредителям в уши. "Я тут на недельку свалю - курсы послушать"... ТОПа на работу берут работу работать, а не на ней числиться.

Ваше высказывание не имеет никакого отношения к публикации.

Если бы Вы посмотрели ролик, то на отметке ~2 минуты, 40 сек. услышали бы слова Ильгиза Валинурова "Для топ-менеджера (обучение) онлайн - более вероятно. Чем на несколько дней уезжать на учебу".

Главный редактор, Москва

Считаю, что Олег Хан прав на 146% в своем высказывании: "Проблема большей части 50-ти летних, что они не растут и не учатся новым навыкам, обрастают коркой (или шорами) не воспринимают нового".
https://www.e-xecutive.ru/quorums/930-nayti-rabotu...

И когда хедхантер Ильгиз Валинуров говорит о том, что надо посещать конференции, чтобы не заплесневеть, то, может быть, имеет смысл прислушаться к его словам, а не цепляться за собственные стереотипы ("пиарить на конференциях", "на недельку свалить"...)?

Впрочем, посещать конференции и тренинги или не посещать - каждый решает сам. Независимо от возраста. Редакция Executive.ru никого не неволит ))

Руководитель управления, Казань
Андрей Семеркин пишет:
Считаю, что Олег Хан прав на 146% в своем высказывании: "Проблема большей части 50-ти летних, что они не растут и не учатся новым навыкам, обрастают коркой (или шорами) не воспринимают нового".https://www.e-xecutive.ru/quorums/930-nayti-rabotu...

Вот и уважаемый редактор, попал под действие собственного закона про...)))

Директор по развитию, Москва
Андрей Семеркин пишет:
Если бы Вы посмотрели ролик, то на отметке ~2 минуты, 40 сек. услышали бы слова Ильгиза Валинурова "Для топ-менеджера (обучение) онлайн - более вероятно.

Согласен с Вами. Я это умышленно пропустил ибо он-лайн не получается вставить в резюме. Я пробовал. ) Его же слова про 2-3-4 курса.

Хотя погуглив оказалось, что есть платные вебинары, где присылают/отправляют курьером сертификаты/дипломы/письма что был прослушан курс по .... теме.

Сдается мне, что скрытая реклама этих организаций прошла.

Главный редактор, Москва
Денис Перевезнов пишет:
Вот и уважаемый редактор, попал под действие собственного закона про...)))

Что вы имеете в виду?

Александр Воротовов пишет:
Сдается мне, что скрытая реклама этих организаций прошла.

Реклама без CTA (Call to action: обратись по этому адресу или телефону) - абсолютно не эффективна. "Скрытая реклама неназываемых организаций": Вы ищете черную кошку в темной комнате. А ее там нет.

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
Цифры и факты
«Спасибо» за убытки

Банк дня: Герман Греф признался в том, что программа «Спасибо» приносит банку большой убыток.

Проект Неом под угрозой

Проект дня: Строительство футуристического города в Саудовской Аравии оказалось под угрозой.

inDriver стал междугородным такси

Факт дня: Российский такси-сервис запустил междугородние поездки.

​Revolut пришел в Европу

Стартап дня: Финтех-стартап выходцев из России получил европейскую банковскую лицензию.