Видео: как успешно пройти собеседование на топовую позицию

В такой ситуации наверняка побывал каждый участник Сообщества. Собеседование. По одну сторону барьера находитесь вы, по другую – представитель работодателя или эксперт рекрутингового агентства. Видеопроект Executive.ru «Кандидат» был задуман не как Live Show, но как тренинг для участников Сообщества. Мы хотели на живом примере показать, как представлять себя на рынке труда, как вести на рынке собеседования, как в ходе встречи с работодателем отвечать на вопросы по резюме.

В качестве эксперта в этом проекте выступает бизнес-тренер Ильгиз Валинуров, который входит в топ-5 в лучших хедхантеров России, топ-7 лучших экспертов по обучению и развитию персонала (Human Capital Index-2016) и топ-10 рекрутеров страны-2017 (TalentCode). Он автор 6 книг по рекрутингу, одна из которых «Рекрутинг на 100%» имеет четыре переиздания.

«В ходе собеседования я задам каждому кандидату несколько вопросов, после чего проанализирую сильные и слабые стороны соискателя, его резюме, умение подавать себя. Каждому кандидату я дам практические советы, основанные на опыте моей работы в HR-индустрии», – заявил Ильгиз Валинуров перед началом проекта. – Резюме кандидата останется в моей базе. Сам факт прохождения собеседования будет означать, что кандидат прошел первый фильтр на пути к работе своей мечты».

Участие в этом проекте потребовало определенной решительности от кандидата: не каждый согласится отвечать на камеру на жесткие вопросы рекрутера. Редакция Executive.ru признательна Алексею Пименову, который принял участие во втором выпуске проекта.

«Задача проекта состоит в том, чтобы создать кейс, на материалах которого будут учиться другие участники Сообщества, – говорит главный редактор Executive.ru Андрей Семеркин, – Публикации этого цикла будут находиться в центре внимания модераторов. Комментарии о том, что эксперты и кандидаты вели себя на собеседовании «не так», будут мгновенно удаляться. Все советы кандидатам дал эксперт. В данном случае я вижу задачу других участников Сообщества не в том, чтобы помогать ему критиковать кандидатов, а в том, чтобы помогать самим себе и не повторять ошибки, о которых говорится в видео».

Комментарии
Нач. отдела, зам. руководителя, Москва

Прекрасный материал, ответил на несколько давно интересующих меня вопросов. Но появился новый: как подружиться с кадровым агентством?

Директор по развитию, Москва

Респект за смелость Алексей!

Есть ремарки (по работе, должности), оставлю их себе. Будет интерес, пусть сам спросит.

Ильгиз поднял "свои акции": "Со мной надо дружить"... И обозвал всех, кто по-человечески ищет работу неудачниками... Совет - зайти через заднее крыльцо...

Я без камеры попробовал с независимым эйчаром... Жесть... Сам себя прорекламировать не смог.. Учел ошибки - хоть что-то стало получаться. Про товар, оборудование можно рассказывать часами, про выгоду от сотрудничества компаний... А про себя сразу и никак...

Спасибо за проект.


Экономист, Москва

Ну, вообще-то для малого и среднего бизнеса существует отдельный стандарт МСФО. Таким образом, МСФО - это не только для крупных публичных компаний. А то в процессе интервью промелькнула несколько другая информация.

Советы Ильгиза, конечно, ценные. Все в точку. Надо было участвовать. :-)

Генеральный директор, Москва

Алексей - позитивный человек, думаю, он легко впишется в любую корпоративную культуру. Но много слов-паразитов: "наверное", "вроде" для будущего ТОПа.

Аналитик, Ростов-на-Дону

Сначала не понимал, потом начал понимать смысл решения редакции удалять комментарии с критикой кандидатов. Действительно, если все будут критиковать кандидата, будет неприятно, и если будут давать новые советы за рекрутера, тоже может начаться базар.

Зато очень интересно увидеть комментарии топ-менеджеров (инвесторов, собственников), которые принимают на работу таких топ-менеджеров.

Какое Ваше отношение к ошибкам, которые перечисляются в видео (и, соответственно, к рекомендациям их не допускать)? На какие из этих пунктов Вы чаще всего обращаете внимание?

- резюме на плохой бумаге
- офисный дресс-код на фотографии
- не распечатывать резюме с hh.ru, делать с чистого нуля своими руками и убирать все лишнее (я лично слышал рекомендации от собственников как раз распечатывать с работных сайтов готовые шаблоны)
- указывать размер прошлой компании цифрами ("Ваша компания на каком месте была?" - "чуть ниже 50го" - "говорите, в топ-50")
- цифры в резюме финансового директора
- вычеркивать "базовые знания английского" из резюме
- прямой контакт с генеральным директором (на фейсбуке, по телефону) со стороны кандидата

Какие из этих пунктов наиболее важны в каких отраслях? Возможно, у кого-то есть интересный опыт, связанный с этими вопросами, которым можете поделиться с участниками обсуждения?

Публикации плюс.

Руководитель, Москва
Андрей Панахов пишет:
Какое Ваше отношение к ошибкам, которые перечисляются в видео (и, соответственно, к рекомендациям их не допускать)? На какие из этих пунктов Вы чаще всего обращаете внимание?
Какие из этих пунктов наиболее важны в каких отраслях?

Добрый день. По Гиппократу: холерик, сангвиник, флегматик. Меланхолик. Также М и Ж. Еще существует 12 знаков зодиака. Время года. Психологическое состояние двух сторон. Похмелье. Болезнь. Различное образование. Опыт жизненный. "Мальчик в юбке". "Обиженка по жизни". "Девочка не красавица" и так далее....

Вы едете в метро. наступили на ногу. один заорет, второй улыбнется, третий презрительно посмотрит ....

Вы Вы подходите к трем девушкам познакомиться. Одна глазом не поведет. Вторая оценит. Третья будет на Вашей волне ....

Так вот ТОПов и всяких умных рекрутеров так много, что невозможно дать ответ. Так как его просто нет в природе. Поэтому с возрастом понимаешь одно: даже Владимир Владимирович П по большому ходит как я ... сидя на горшке.

И смотреть такие кейсы - пошлость)))). Когда другой будет искать работу расклад "промахов" будет зависеть от слов первого абзаца.

Экономист, Москва
Андрей Панахов пишет:
Какие из этих пунктов наиболее важны в каких отраслях? Возможно, у кого-то есть интересный опыт, связанный с этими вопросами, которым можете поделиться с участниками обсуждения?

Что касается резюме, то сомневаюсь, что генеральный/собственник его смотрит. Резюме нужно для эйчара: он использует данное резюме для осуществления первичного отбора. Генеральный /собственник же задает кандидату интересующие его вопросы, которые могут быть вовсе не связаны с резюме. Максимум бывает так, что эйчар для генерального/собственника подготавливает небольшую табличку о кандидате (ту информацию, которой нет в резюме, запрашивает у кандидата дополнительно).

Аналитик, Ростов-на-Дону
Андрей Баландин пишет:
По Гиппократу: холерик, сангвиник, флегматик. Меланхолик. Также М и Ж. Еще существует 12 знаков зодиака. Время года.
...
Вы Вы подходите к трем девушкам познакомиться. Одна глазом не поведет. Вторая оценит. Третья будет на Вашей волне ....
Так вот ТОПов и всяких умных рекрутеров так много, что невозможно дать ответ. Так как его просто нет в природе. ...
И смотреть такие кейсы - пошлость)))). Когда другой будет искать работу расклад "промахов" будет зависеть от слов первого абзаца.

Добрый день, Андрей) По моему "наблюдению" (не знаю, как это назвать менее официально) так и есть, сейчас разброс в психологии менеджеров очень большой, но все же по отраслям, регионам и размеру бизнеса иногда психология как-то складывается среднестатистическая. Для этого и нужен обзор разных реальных случаев - статистика)

Константин Комшуков пишет:
Что касается резюме, то сомневаюсь, что генеральный/собственник его смотрит. Резюме нужно для эйчара: он использует данное резюме для осуществления первичного отбора. Генеральный /собственник же задает кандидату интересующие его вопросы, которые могут быть вовсе не связаны с резюме. Максимум бывает так, что эйчар для генерального/собственника подготавливает небольшую табличку о кандидате (ту информацию, которой нет в резюме, запрашивает у кандидата дополнительно).

Я тоже сомневаюсь и думаю, что резюме скорее для HR-менеджера, но возможны и другие точки зрения

Директор по развитию, Москва
Константин Комшуков пишет:
Что касается резюме, то сомневаюсь, что генеральный/собственник его смотрит.

Если касается ТОПа, то смотрят. При чем внимательно. Цифры поручают проверить.

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
Цифры и факты
Москва станет велосипедной

Тренд дня: Москва потратит 743,1 млн руб. на развитие велотранспорта.

«Яндекс.Такси» заработает в Израиле

Факт дня: «Яндекс.Такси» будет работать в Израиле под брендом Yango.

«Вкуссвилл» идет в школу

Компания дня: «Вкусвилл» ведет переговоры со школами Москвы об установке вендинговых автоматов.

«Цифра» оцифрует промышленность

Цифра дня: «Дочка» Реновы покупает разработчика промышленного софта за 2 млрд..