Видео: как стать востребованным топ-менеджером

Топ-менеджеры будут востребованы всегда. У больших и средних компаний есть циклы развития, и проходя очередной цикл, нужно обновлять команду.

На классических рынках, таких как FMCG, ситуация сегодня такая же, как и несколько лет назад. Однако стали появляться новые рынки и новые работодатели. Они готовы платить серьезную зарплату кандидатам, которые соответствуют их ожиданиям. Вот пример нового рынка в географическом смысле: один мой клиент открывает филиал в Камбодже.

А вот пример нового рынка в технологическом плане: появилась вакансия директора акселератора по открытию онлайн-школ, заработная плата 500 тыс. руб. в месяц. Год назад такую вакансию представить себе было невозможно. В обоих случаях от кандидата требуется обладать не только компетенциями, но и способностью ответить на определенные вызовы.

Чтобы быть востребованным, кандидат должен быть в тренде. Он должен не только читать бизнес-медиа, но и посещать конференции, форумы. Он сам должен отслеживать тенденции развития рынков и общаться с теми людьми, которые создают новые тренды.

Кандидат на топовую позицию должен регулярно проходить тренинги: в год нужно добавлять в свое резюме два-три-четыре курса. Одновременно нужно убирать из резюме старые тренинги, которые вы прошли три-пять лет назад. Работодателей интересует, чему учился кандидат в последние год-два.

Не нужно затягивать период поиска работы. Есть работодатели, которые не готовы рассматривать резюме кандидатов, находящихся в слишком долгом поиске.

Никто не гарантирует вам трудоустройство. Кадровое агентство может помочь кандидату назначить встречу в компании, которая его интересует. Однако «продать» себя он должен сам.

Смотрите полный текст выступления Ильгиза Валинурова в ролике Executive.ru на Youtube:

Также смотрите:

Расскажите коллегам:
Комментарии
Инженер-конструктор, Санкт-Петербург
Денис Перевезнов пишет:
Вот мой "земляк" - Ильгиз Валинуров говорит, что надо подтверждать свой статус разными сертификатами. Это правильно, вот только ценность каждого сертификата может быть сомнительной...

В технической сфере, если позиционируешь себя как специалист по оборудованию или программному обеспечению какого-то Производителя (Разработчика), то наверное, неплохо иметь сертификаты о прохождении авторизированных курсов.

Но это важно, когда тебя берут туда, где нет специалистов, которые могут проверить твою компетенцию.

Генеральный директор, Москва
Денис Перевезнов пишет:
Андрей Семеркин пишет:
Денис, спасибо, я в курсе. Мы на Ехе с 2016 года рассылаем по email сертификаты слушателям, которые успешно прошли наши курсы (не разовые вебинары)

Андрей, я не о том что "Вы не в курсе")))

Вот мой "земляк" - Ильгиз Валинуров говорит, что надо подтверждать свой статус разными сертификатами. Это правильно, вот только ценность каждого сертификата может быть сомнительной...

На Вашем портале у меня есть "рейтинг", может и не заслуженный, но...

Могу я получить сертификат, при котором он повысит мою стоимость на рынке найма?)))

Уважаемый Денис! Ну что Вы тут в бочку лезете? Правильно они все говорят.

Я этот вопрос сам ставил, после первого видеособеседования Ильгиза, обратив внимание, что у кандидата в резюме, полностью отсутствовало, какое либо обучение с 1998 года.

Просто представьте себе, что лично Вам на стол кладут 2 резюме. С примерно равными кандидатами. Но у одного после института никакого дополнительного обучения, повышения квалификации, а у второго есть сертификаты об обучении, которые показывают, что человек не сидел сиднем, а пытался развиваться. Кого Вы пригласите в первую очередь? А если таких резюме не 2, а 200? Да возможно, что на собеседовании, Вы поймете, что кандидат слаб, и его сертификаты ничего не значат. Но кандидат свою первую задачу выполнил - он попал на собеседование, а до 150 соискателей дело просто не дошло.

А ведь очень может быть, что кандидат действительно стремился развиваться и ему все это обучение пошло на пользу. Допускаете такой вариант?

Готовя кандидатов занятых поиском работы, я всегда им объясняю, что им необходимы как внешняя, так и внутренняя экспертность. Внешняя нужна на стадии подготовки резюме, а внутренняя при прохождении собеседований. И они должны быть максимально равнозначны т.к. при прямом контакте, твою никчемность раскусят на раз-два. А вот если на собеседовании, увидят соответствие резюме реальным качествам соискателя, то как правило дело на 90% сделано.

Но до прямого контакта, надо еще дойти. Как Вы можете проверить внутреннюю экспертность кандидата читая его резюме? Никак. И человек будучи супер-специалистом, при отсутствии внешней экспертности, может прозябать на задворках жизни, просто не доходя до стадии собеседований.

Вы же в магазине, не имея попробовать яблоко на вкус, выбираете его по внешнему виду. Так и с кандидатами.

Руководитель управления, Казань
Андрей Семеркин пишет:
Какой эффект они произведут на рекрутера? Думаю, человек с юмором сможет их оценить. Зануда - не сможет. Поэтому решайте сами.

Андрей, я даже поэкспериментировал, с влиянием моих статей на оценку рекрутеров. Во вложении, вместо обещанного резюме, отправлял статью...)))

Ильгиз, в рамках проекта и своей компетенции все делает правильно (было, за кадром).

Вот только ценность некоторых тренингов и сертификатов, для Hr / собственника не на столько ценный продукт, как это преподносится.

С уважением.

Руководитель управления, Казань
Олег Шурин пишет:
Просто представьте себе, что лично Вам на стол кладут 2 резюме. С примерно равными кандидатами.

Олег, в бочку не лезу, на мой стол, класть ничего не надо.

Курсы, тренинги, дипломы, сертификаты, ордена, кубки, медали, рейтинги...

Недавно, положили в мой почтовый ящик рекламку с "Бизнес-шминзес-супер-пупер выгодными инвестициями".

Захожу на их сайт, там "в разделе официальные документы" красиво написано, что директор и гл. бух отучились на некоторых курсах по повышению...

На меня "МММ" не работает, но для сегодняшних пенсионеров не факт

Генеральный директор, Москва
Денис Перевезнов пишет:
Олег Шурин пишет:
Просто представьте себе, что лично Вам на стол кладут 2 резюме. С примерно равными кандидатами.

Олег, в бочку не лезу, на мой стол, класть ничего не надо.

Курсы, тренинги, дипломы, сертификаты, ордена, кубки, медали, рейтинги...

Недавно, положили в мой почтовый ящик рекламку с "Бизнес-шминзес-супер-пупер выгодными инвестициями".

Захожу на их сайт, там "в разделе официальные документы" красиво написано, что директор и гл. бух отучились на некоторых курсах по повышению...

На меня "МММ" не работает, но для сегодняшних пенсионеров не факт.

Не совсем корректное сравнение, но ладно.

А что лично Вы хотели бы увидеть в разделе "официальные документы" этой фирмы, чтобы она вызвала бы у Вас доверие?

Управляющий директор, Москва
Денис Перевезнов пишет:
Курсы, тренинги, дипломы, сертификаты, ордена, кубки, медали, рейтинги...Недавно, положили в мой почтовый ящик рекламку с "Бизнес-шминзес-супер-пупер выгодными инвестициями". Захожу на их сайт, там "в разделе официальные документы" красиво написано, что директор и гл. бух отучились на некоторых курсах по повышению...

Спасибо Денис. Я примерно об этом же.

Приехал в организацию, беседуем.. Вопрос - есть дипломы/сертификаты? Ответ - Вам их сколько, по каким параметрам (формат, цвет, язык и пр.) к утру сделать?

В итоге показал пару практических приемов. Это явилось бОльшим плюсом.

Редактор, Москва
Денис Перевезнов пишет:
Андрей, я даже поэкспериментировал, с влиянием моих статей на оценку рекрутеров. Во вложении, вместо обещанного резюме, отправлял статью...)))

Когда я принимаю на работу редакторов, я запрашиваю ссылки на публикации. Это - обязательная процедура.

Когда кандидат - не журналист - отправляет рекрутеру вместе с CV ссылки на свои публикации - это не обязательная, но, по мнению Ильгиза Валинурова, желательная процедура.

Когда кандидат - не журналист - присылает статьи не вместе с CV, а ВМЕСТО него, я не понимаю, зачем он так делает. ИМХО, это заведомо провальный ход.

Денис Перевезнов пишет:
Вот только ценность некоторых тренингов и сертификатов, для Hr / собственника не на столько ценный продукт, как это преподносится.


По-моему, Вы стучитесь в широко распахнутую дверь. Есть тренинги и есть тренинги. О чем тут спорить?

Руководитель управления, Казань
Олег Шурин пишет:
А что лично Вы хотели бы увидеть в разделе "официальные документы" этой фирмы, чтобы она вызвала бы у Вас доверие?

Для начала, Устав организации, регистрация в ЦБ...

Руководитель управления, Казань
Андрей Семеркин пишет:
По-моему, Вы стучитесь в широко распахнутую дверь. Есть тренинги и есть тренинги. О чем тут спорить?

Есть практика и есть ПРАКТИКА, а есть "бумажки" ,и о чем тут спорить?

Кто по бумажкам круче или у кого дата последнего тренинга позже?

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Россияне стали меньше тревожиться из-за работы

Год назад уровень тревожности россиян по поводу различных возможных проблем на работе был выше.

Уровень счастья напрямую влияет на продуктивность большинства россиян

При этом почти каждый четвертый респондент считает, что их руководитель ничего не делает для счастья сотрудников.

70% россиян отмечают сильное влияние работы на уровень стресса

Наибольший стресс создают строгие дедлайны, внезапные и большие объемы задач, а также собственные ошибки при выполнении задач.