Топ-менеджеры будут востребованы всегда. У больших и средних компаний есть циклы развития, и проходя очередной цикл, нужно обновлять команду.
На классических рынках, таких как FMCG, ситуация сегодня такая же, как и несколько лет назад. Однако стали появляться новые рынки и новые работодатели. Они готовы платить серьезную зарплату кандидатам, которые соответствуют их ожиданиям. Вот пример нового рынка в географическом смысле: один мой клиент открывает филиал в Камбодже.
А вот пример нового рынка в технологическом плане: появилась вакансия директора акселератора по открытию онлайн-школ, заработная плата 500 тыс. руб. в месяц. Год назад такую вакансию представить себе было невозможно. В обоих случаях от кандидата требуется обладать не только компетенциями, но и способностью ответить на определенные вызовы.
Чтобы быть востребованным, кандидат должен быть в тренде. Он должен не только читать бизнес-медиа, но и посещать конференции, форумы. Он сам должен отслеживать тенденции развития рынков и общаться с теми людьми, которые создают новые тренды.
Кандидат на топовую позицию должен регулярно проходить тренинги: в год нужно добавлять в свое резюме два-три-четыре курса. Одновременно нужно убирать из резюме старые тренинги, которые вы прошли три-пять лет назад. Работодателей интересует, чему учился кандидат в последние год-два.
Не нужно затягивать период поиска работы. Есть работодатели, которые не готовы рассматривать резюме кандидатов, находящихся в слишком долгом поиске.
Никто не гарантирует вам трудоустройство. Кадровое агентство может помочь кандидату назначить встречу в компании, которая его интересует. Однако «продать» себя он должен сам.
Смотрите полный текст выступления Ильгиза Валинурова в ролике Executive.ru на Youtube:
Также смотрите:
Спасибо за Ваше мнение. Я не понял, как он-лайн обучение прикрепить к резюме, которое потом понравится хотя бы Ильгизу Ильнурову или другому карьерному консультанту.
Мое мнение - постоянно изучать не только свой профильный рынок, но и общие и аналогичные вопросы. Возникающие тенденции надо увидеть/услышать/прочитать, осмыслить, выбрать полезное и внедрить. Сделать!
Поэтому лично я пользуюсь для своего собственного развития многими площадками. С утра видео хостинги. В течении дня порталы по менеджменту, маркетингу, управлению трудовым коллективом. Профессиональные форумы.
Да, меня интересуют тенденции и общие и частные. Куда нас заведет очередная реформа. Или как говорил один хороший бизнесмен после определенных событий - ты должен быть готов скинуть активы в короткое время....
Предлагаю не обобщать по поводу всех 50-летних, большинство которых не растёт и не учится новым навыкам. На мой взгляд, существует очень разная ситуация в разных индустриях. Давайте внедрим Эджайл с Канбаном в медицину - будет весело и интересно.
Самое верное утверждение в статье "Никто не гарантирует вам трудоустройство. Кадровое агентство может помочь кандидату назначить встречу в компании, которая его интересует. Однако «продать» себя он должен сам."
Как может человек подтвердить тот факт, что он прошел тренинг?
Прежде всего, он может упомянуть этот тренинг в своем CV и на устный вопрос рекрутера дать конкретный ответ: "Да, прослушал цикл вебинаров в мае 2018 года. С интересом узнал о том, как работает этот метод в таких-то условиях. Получил такие-то данные по конверсии / экономии / эффективности...."
Я не думаю, что цель рекрутера состоит в том, чтобы уличить кандидата в том, что кандидат на самом деле тренинг не проходил. Цель рекрутера состоит в том, чтобы оценить, насколько кандидат соответствует ожиданиям работодателя. Если кандидат компетентно отвечает на вопрос о данном тренинге (называет факты и цифры), то это само по себе свидетельствует о том, что кандидат - в теме.
Что делать, если Вы все же хотите приложить к CV сертификат? Организаторы учебных курсов отчетливо понимают, что надо не только обучить слушателя, но и проверить, как слушатель усвоил знания, после этого надо подтвердить результат учебы.
Одни учебные центры ведут реестры своих студентов и предоставляют по запросу подтверждения: "Да, действительно NN прошел такой-то курс". Другие выдают именные сертификаты, которые студенты могут хранить в компьютере или телефоне, или распечатать, или переслать по требованию...
При этом понятно, что речь идет именно о курсах, а не о случайно найденных записях старых вебинаров на Youtube -- в этом случае никто никому подтверждения не дает.
офф-топик, не относящийся к данной ветке обсуждения. Нет?
Принципы Эджил и так используются в медицине. Например решение по сложной операции - консилиум врачей разных специальностей, использует осознанно или нет гибкие методологии. Особенно если там несколько совещаний. В принципе лечение пациента, это до некоторой времени проектный процесс и методология управления проектами или методология работы в группах здесь не помешают.
Что касается Канбана, то логистика медицинских материалов от момента получения и до использования врачем в процессе операции, также как и использование в т.ч. и цветовых идентификаторов на коробочках с расходниками или надлежащим образом упорядоченных бирок с информацией на каждой единице м.б. очень эффективным инструментом и снизит издержки ресурсов и увеличит качество процесса.
По мере движения медицины в направлении медицинских роботов все больше и больше методологий будет приходить из IT.
Андрей, Вы немного устарели)))
Это раньше, дипломы продавали в переходах метро, а сейчас "красивые бумажки" высылают по интернету, а потом кандидат их размещает на своих страницах в любимых соцсетях, и прилагает к электронному резюме (для 50+ можно распечатать на хорошей бумаге, цветном принтере, вставить в пластиковую рамочку, имитирующую натуральное дерево).
Денис, спасибо, я в курсе. Мы на Ехе с 2016 года рассылаем по email сертификаты слушателям, которые успешно прошли наши курсы (не разовые вебинары).
Настоящий учебный центр отличается от "левого" качеством учета. В уважающем себя учебном центре есть треки учебной активности: когда студент NN прослушал курс, с какой попытки сдал тест, с каким результатом, сколько баллов набрал за весь период учебы, как проявлял себя в учебных сообществах... Поэтому настоящий учебный центр в любой момент может подтвердить факт учебы NN и отправить это подтверждение по запросу. Это не будет иметь никакого отношения к дипломам, которые раньше продавали в переходах в метро, а сейчас рассылают по интернету.
Андрей, я не о том что "Вы не в курсе")))
Вот мой "земляк" - Ильгиз Валинуров говорит, что надо подтверждать свой статус разными сертификатами. Это правильно, вот только ценность каждого сертификата может быть сомнительной...
На Вашем портале у меня есть "рейтинг", может и не заслуженный, но...
Могу я получить сертификат, при котором он повысит мою стоимость на рынке найма?)))
На этот вопрос Ильгиз дал ответ в студии в ходе проекта "Кандидат" (не помню, в кадре или за кадром, сейчас нет возможности пересмотреть ролик, цитирую по памяти): "Да, вы можете указывать в CV свою социальную активность на Ехе и на других профессиональных сайтах, в том числе сообщать, что у вас есть публикации..."
Денис, Вы тоже можете указать, что Вы - бронзовый лауреат Ехе. Я могу прислать Вам pdf по email, подтверждающий этот факт, но можно поступить еще проще - Вы можете дать ссылку на Ваш профайл или на список участников Сообщества - в его нынешней версии он построен не по алфавиту, а по рейтингу, т.е. Вы находитесь в начале списка. https://www.e-xecutive.ru/users
Имеет ли смысл указывать этот рейтинг? Не знаю, решайте сами. Насколько я понимаю, Ваш рейтинг складывается из баллов, которые Вам принесли публикации цикла "Шеф вернулся из..." Эти статьи несомненно интересны, иначе они не привлекли бы внимание аудитории. Они показывают способность автора в юмористическом формате рассуждать о серьезных проблемах производственного менеджмента.
Какой эффект они произведут на рекрутера? Думаю, человек с юмором сможет их оценить. Зануда - не сможет. Поэтому решайте сами.