Что делать, если в сорок лет работа становится невыносимой?

Разочарование, безнадежность, тоска и рутина. Именно такие ассоциации придут на ум многим россиянам, если напомнить им о работе. Оказывается, каждый четвертый сотрудник в России задумывается о кардинальной смене профессии. Эти тайные душевные порывы стали явными после проведения опроса, организованного порталом Headhunter в 2015 году среди более 8 тыс. работающих жителей России. При этом стремление начать новую жизнь, вооружившись обновленными лозунгами и знаменами, посещает в основном сорокалетних людей.

сотрудник

Почему тот, кто вчера был доволен жизнью, спокойно занимался привычным делом и планировал взять очередной кредит, вдруг решает, что теперь все будет по-другому и в этот раз – действительно по-настоящему? Всему виной накопившаяся усталость? Возрастной кризис? Удачные примеры смены работы коллегами и друзьями? Оказывается, главные причины недовольства нынешним положением дел – ощущение себя не на своем месте, отсутствие карьерных перспектив и возможности реализоваться в текущей профессии. Низкая зарплата – еще один фактор, заставляющий сотрудников грустить и посматривать на дверь. Но, как показывает практика, хотеть не значит мочь. Из тех, кто каждый день страдает от профессиональной безысходности, только каждый третий предпринял реальные шаги и попробовал освоить новую специальность или уйти в самостоятельное плавание. Всех остальных пугает отсутствие необходимого диплома и обещание вернуться к этой теме в лучшие времена. Те же, кто все-таки решился на стремительный маневр, наслаждаются новым жизненным опытом, впечатлениями и ощущениями, а также общей вовлеченностью, и в большинстве случаев довольны, что не струсили и не отложили новую жизнь на потом. Таких счастливчиков около 45 процентов.

Работодатели, в свою очередь, оказались к «перебежчикам» более лояльны, чем можно было предположить. 40% начальников не считают, что смена профессии в зрелом возрасте является поводом для предвзятого отношения к кандидатам, и готовы рассматривать их резюме вместе с заявками более опытных соискателей. А вот для четверти представителей опрошенных компаний такие карьерные виражи не по вкусу. Они заявили, что при оценке новоиспеченных возрастных специалистов будут к ним весьма придирчивы. Например, по словам генерального директора группы компаний «Омега-Стафф» Игоря Мешкова, каждый третий кандидат, желающий работать в его компании, как раз из числа тех, кто хочет начать все сначала. Однако порадовать этих людей особо нечем: «Сейчас вообще модно резко менять профессию. Согласно новому тренду, например, все вдруг решили стать аналитиками. Но при этом не понимают, что аналитика – это, прежде всего, работа с большим объемом данным, умение их сопоставить и проанализировать, а не просто высказать свое мнение по любому поводу. Еще один нюанс данной проблемы заключается в том, что человек в возрасте, попав в новую профессиональную среду, часто уже не может перестроиться, изменить свой внутренний мир и взгляды на жизнь. Многие меняют работу просто потому, что вследствие развития информационных технологий оказываются за бортом и не понимают, кто они, чего хотят, и просто стремятся приткнуться хоть куда-то, чтобы уж окончательно не отстать от поезда. Но я не знаю, что можно взять с такого человека в профессиональном плане. Есть персонажи, которые не могут построить даже простейшую диаграмму или табличку в Exel! Поэтому лично для меня даже финансовая компенсация со стороны государства за переобучение таких людей в компании не является дополнительным стимулом для работы с ними».

сотрудник

Игорь Мешков: Не уверен, что кардинально менять профессию после сорока лет - хорошая идея

Приведем еще одну свежую статистику, свидетельствующую о том, что корни данной проблемы уходят если не в детство несчастных людей, то во времена молодости. Более того, многие из тех, кто завтра покинет ряды студентов, уже разочаровались в выбранной специальности и не горят желанием работать согласно записи в дипломе. Так, по данным портала Career.ru, около 21% студентов, то есть каждый пятый, разочаровывается в выбранной специальности уже через пару лет учебы. Дальше – больше. То есть хуже. Чем ближе выпуск, тем больше число разочарованных завтрашних выпускников. «Если на первом-втором курсе разочаровывается только каждый десятый, то к выпуску это чувство настигает уже 25% молодых специалистов. Аналогичная картина и по тем, кто доволен выбранной специальностью: на первом курсе это 44%, на втором – 32%, на более старших – 22%, а к выпуску – 20%», – сообщается в исследовании.

Для большинства их них разочарование вызвано тем, что выбранная специальность не соответствует возложенным на нее ожиданиям (56%), а сама профессия представлялась совсем иначе (28%). При этом 23% молодых специалистов не устраивает качество получаемого образования. Это тоже веский повод заранее разлюбить свою профессию.

Наибольших процент довольных сделанным выбором среди студентов-медиков, юристов, маркетологов и рекламистов. При этом медицина занимает третье почетное место среди областей, которые молодые специалисты считают наиболее перспективными. На первом месте – инженерное и техническое направление (49%), на втором – экономические и финансовые специальности, а также сфера строительства (28%), четвертое место занимает педагогическое образование (7%). Низкая популярность последнего объясняется распространением дистанционного образования. Все большее количество людей считает, что с ростом информационных технологий «классические» учителя будут пользоваться все меньшим спросом.

Что делать, если нынешняя работа становится чемоданом без ручки – когда и терпеть нельзя, и бросить жалко? Этот вопрос Executive.ru задал практикующему психологу, радиоведущему Евгению Сарапулову. Эксперт уверен, что в молодости выбирать нужно не профессию, а формировать эффективный образ мышления, который придет на помощь даже в случае решения на пятом десятке переквалифироваться из клерка в инструкторы по дайвингу.

сотрудник

Евгений Сарапулов: Выбирать нужно не профессию, а образ мышления

«Каждый человек наделен необыкновенным потенциалом. Например, наш мозг создан с потенциалом бесконечности. Не случайно и неспроста, правда? Убежден, практически любой из нас способен освоить различные профессии и специальности. Главное – формирование качеств характера: настойчивости, терпеливости, целеустремленности и способности постоянно развиваться, показывая по ходу конкретные, пусть и небольшие, результаты, – уверен Сарапулов. – Сегодня крайне важно уметь соединять разнообразную информацию, порой, на первый взгляд, не связанную между собой. Способность видеть взаимосвязи пригодится в любой профессии. Информация умножается, все миксуется, переплетается. Жизнь очень динамична. Если человек развивает свои способности так, чтобы получать конкретный, ощутимый, реальный результат – этого достаточно. Результат не обязательно должен быть выдающимся. Он просто должен быть. Именно это станет показателем эффективности современного профессионала. Чем бы ты ни занимался – в любом деле ты способен показать результат».

При этом Евгений Сарапулов советует – не стоит заниматься только тем, что вызывает интерес, привлекает. «Пробуйте браться за выполнение разных задач – практика выявит ваши скрытые или неявные уникальные способности. Потому делайте и то, что интересно, и то, что не очень нравится. Лишь бы это было практичным, полезным в контексте современной жизни для вас и окружающих. Каждой семье и отдельно взятому человеку рекомендую формировать группу советников семьи и ваших личных советников. «У советующихся мудрость», – так говорил царь Соломон. При этом советников лучше подбирать не только из разных социальных слоев, но и разного возраста и профессионального уровня».

Расскажите коллегам:
Эта публикация была размещена на предыдущей версии сайта и перенесена на нынешнюю версию. После переноса некоторые элементы публикации могут отражаться некорректно. Если вы заметили погрешности верстки, сообщите, пожалуйста, по адресу correct@e-xecutive.ru
Комментарии
Директор по работе с клиентами, Якутск

До открытия своего дела занималась тем же, что и сейчас. Но под ''умелым'' руководством работа выполнялась без радости. Правда, когда непосредственно занималась своей работой, как-то забывалась и радовалась хорошо выполненной работе.
Сейчас, когда в свободном плавании, выполняю то же самое, только с предвкушением радости. Проблем не стало меньше, возможно, даже самостоятельность требует большей ответственности и тщательности в работе. Однако, радости и удовлетворения от работы гораздо больше.
Ушла в свободное плавание далеко-оо не в юном возрасте. Ни разу не было сожаления. Хотя и пожар в офисе был, и кража. Про ''заботу'' государства тоже не сбрасываем со счетов. Но закрываться не собираюсь.
А ведь были сомнения, то ли выбрала (имею в виду профессию).

Менеджер, Москва

По поводу профессии киллера есть историческая практика, - они монахами становятся, - причём даже духовными наставниками, - это трудная работа. А вот слова понос, будильник и торговая часть города в китайском языке имеют общий иеролглиф, смысл которого не деньги ... это ''оживленность''
Ведь в русском тоже - если торговля,то ОЖИВЛЁННАЯ, если нет живости, что за торговля. Человек к 40-ка задаётся целью проверки себя на ''живость''... мне кажется ''схватить удачу за рога '', - это не самоцель, если жизнь ключом не бьёт, человек начинает сомневаться,- это что ..
Что это за жизнь?

Аналитик, Самара

на опросник 60% прочитавших статью ответили, что хотят кардинально сменить профессию.
Минус погрешность, все равно получается интересно.

Аудитор, Москва

В 40 лет... как Вы там пишете...''Разочарование, безнадежность, тоска и рутина''. Всё это у вас было и раньше только доходить до Вас это стало к 40-ка! Когда перевалил через хребет 20 после института и 20 до пенсии, а чего добился? И тут - ой... Здесь, вместо того чтобы заниматься ''Разочарование, безнадежность, тоска и рутина'' подумайте ''чем вам нравится заниматься?'' и занимайтесь этим, пусть даже в свободное от работы время!

Генеральный директор, Тольятти

В 22 я начал работать инженером-конструктором на автозаводе.
В 31 я ушел работать в местную власть, создавать службу компьютеризации.
В 41 я ушел из муниципалитета и занялся инжинирингом в сфере качества промышленной продукции.
В 45 я ушел из инжиниринга в продажи промоборудования.
В 49 я ушел из продаж промоборудования в производство и продажи автотюнинга, где и тружусь коммерческим директором небольшой производственно-коммерческой компании уже шестой год.
И везде мне нравилось работать!
Не путает ли уважаемый автор один из симптомов кризиса ''среднего возраста'' с описанным им явлением?
В 40 лет многое переоценивается, в том числе и профессия и достигнутые итоги.
А нынешнее время просто требует постоянно обучаться и менять профессию или (как минимум) - место работы.

Генеральный директор, Тольятти
Евгений Корнев пишет: Скажу так, если к 40 годам работа обрыдла, значит это не твоя работа и ты выбросил на помойку как минимум 20 лет своей жизни.
Уважаемый Евгений, это в том случае, если вся жизнь была в работе и кроме работы не было ни семьи, ни друзей, ни хобби. А если все это было? Тоже выбросить? Нет, я не согласен с Вашей категоричностью. Ну обрыдла работа к 40. И чо? Жизнь-то только начинается!
Консультант, Москва
Евгений Корнев пишет: Скажу так, если к 40 годам работа обрыдла, значит это не твоя работа и ты выбросил на помойку как минимум 20 лет своей жизни.
Кризис среднего возраста накрывает ВСЕХ! Без исключения. Независимо от пола и социального положения. Кого-то раньше, кого-то позже, кого-то накрывает по полной, а кого-то задевает лишь краешком... Нередки случаи, когда успешный и ооочень перспективный товарищ вдруг совершает иррациональный поступок и резко меняет свою жизнь. Так что, и у него предыдущие годы - на помойку? Не факт. За это время он чего-то достиг и что-то понял. А если бы он своим новым делом занялся лет 20 назад, он сейчас был бы счастлив? Не факт. А как оценить тех, кто разводится через 10, 15, 20 лет совместной жизни? тоже на помойку? IMHO, гораздо хуже - остановиться в своем развитии, считать дни до пенсии, не пытаясь что-то поменять в своей жизни. Или, не дай Бог, уйти в параллельную реальность, где WOW или WOT прерываются все более частыми погружениями в уютный стаканчик с огненной водой. Вот это - да, на помойку. Да не 20 лет, а ЖИЗНЬ.
Председатель совета директоров, Москва
Юрий Полозов пишет: Жизнь-то только начинается!
Если до 40 лет жизни не было, то в 40 она начаться не может, в 40 она пересматривается, переоценивается, переосмысливается и продолжается на новом качественном уровне и, все еще впереди, это да.
Председатель совета директоров, Москва
Вячеслав Снегирев пишет: Кризис среднего возраста накрывает ВСЕХ! Без исключения.
Кризис имеет место быть, но это абсолютно не обязательный атрибут к 40 годам. Да, нормальный человек, должен периодически, в том числе, и в 40 лет, критически переосмысливать свою жизнь и, возможно, по другому расставлять приоритеты, но для этого совершенно не обязательно кризиса ''среднего возраста''. Скажу вам больше сама жизнь это не только белые, но и черные полосы, и кризисов гораздо больше чем единый кризис в 40+ лет. Жизнь, как это странно это в бОльшей части преодоление и если человек к преодолению не готов, он не готов к полноценной жизни. А в 40 лет может, в таком случае, может наступить точка невозврата... Впрочем, каждый кузнец ''своих кризисов и проблем''...
Менеджер, Москва

Перемены - это нормальное течение жизни, - это не значит, что ЧТО-ТО надо бросать. Мне нравится дрейфовать между медициной и лингвистикой, зарабатывая на продажах. Движение по серпантину, - к вершине. Медицина меняется, и я меняюсь. Мы не расстаёмся, - дистанция меняется. Но в этой ситуации дистанцию надо иметь, если пустить профессию голубоко в свою жизнь, - она не захочет отпускать. Это тонкая грань, - как в Любви.

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Эрнст Мальцев
  На это просто напрашивается цитата из повести Хольма ван Зайчика "Дело жадного варвара" (комм...
Все дискуссии
HR-новости
Исследование: что доводит сотрудников до выгорания

Большинство респондентов регулярно испытывают нехватку ресурсов, сталкиваются с размытыми задачами, переработками, а также ощущают давление негласных корпоративных правил.

Большинство россиян считают работу в креативной индустрии привлекательной

76% хотели бы попробовать себя в роли креативного продюсера, при этом у половины из них нет четкого представления, чем занимается этот специалист.

Средние зарплаты в отрасли туризма и гостеприимства выросли на 52% за год

Рост внутреннего туризма стимулирует спрос на кадры, а конкуренция за них меняет подходы работодателей.