Как планировать свою карьеру

Стратегия успеха

Успешные люди планируют карьеру и планомерно продвигаются к своей цели. Все мы хотим быть успешными, но мало кто задумывается о том, что карьера — это не только случайное стечение обстоятельств.

Что такое планирование карьеры?

Карьерное планирование — это постановка и выявление цели в работе или бизнесе, анализ текущей ситуации и прогнозирование возможности ее достижения. Процесс включает в себя выбор рода занятий, профессию, получение работы или открытие свое дела, профессиональный рост, возможное изменений карьеры вплоть до выхода на пенсию. Карьерное планирование — это не единовременный акт. Как и любой другой план, он требует регулярного мониторинга промежуточных результатов и оценки текущей ситуации, сравнение планируемых и фактических итогов, внесение корректировок, доработок и детализации в соотсетствии с полученными результатами. Не будем напоминать о том, что как любой стратегический план, каждый пункт карьерного плана должен выполняться обязательно и в срок.

Кому необходимо карьерное планирование?

В идеале свою жизнь вместе с карьерой, построением семейных отношений, рождением детей лучше всего планировать в молодом возрасте, когда человек формирует приоритеты и выбирает жизненный путь. В школах старшеклассники проходят профориентирование. Но из-за большого потока учащихся индивидуальный подход в каждом отдельном случае осуществить не всегда получается. Поэтому для серьезного планирования лучше обратиться к специалисту или можно сделать это самостоятельно, соблюдая рекомендации профессионалов. Также к нам нередко обращаются за консультацией специалисты с большим опытом работы, которые не находят удовлетворения своим профессиональным ожиданиям. В этом случае карьерное планирование необходимо в большей степени для внесения корректировок в жизненную стратегию. Возможен переход в смежные специальности, которые отвечают запросам клиента и в то же время дают возможность использовать накопленный опыт. В любом случае планировать свою профессиональную деятельность никогда не поздно! Это тот мостик, который связывает ваше нынешнее и будущее.

Из чего состоит планирование карьеры?

Пункт 1. Самооценка. Для того чтобы не ошибиться в принятии правильного решения, необходимо понять, кто вы и чего надеетесь добиться в жизни. Однако это сделать не так просто. Страх неудачи ставит блокировку возможностям человека, которые могут быть совершенно очевидны для психолога. Мы предлагаем такое упражнение: представьте себе, что нет никаких ограничений, и ответьте себе на несколько вопросов. Чего я хочу в этой жизни? Что я хочу изменить в своей карьере? Какого рода работой я хочу заниматься? В команде каких коллег я хочу работать? В каком графике я хочу работать? Какая корпоративная культура мне ближе? Где я хочу жить? Какую зарплату я хочу получать? Какой объем нагрузки оптимален для меня? Сколько человек работает в идеальной для вас компании, каково ее географическое положение, какой уклад жизни приемлем для вас? Чем больше вопросов вы себе зададите, тем более точном будет ваше карьерное видение. Мечтайте не о том, чего от вас ждут другие люди, а о том, чего хотите именно вы! Помните, любое дело начинается с фразы «Я хочу....»

Пункт 2. Оценка ситуации. Вы выяснили, чего хотите добиться, теперь необходимо понять, далеко или близко от своей цели вы находитесь. Это своеобразная ривизия ваших достижений. На этом этапе ваша задача — ответить себе на ряд других вопросов. Чего вы добились на данном этапе карьеры? Поможет ли организация, где вы работаете, достичь желанных высот? Насколько осуществились ваши надежды, связанные с профессиональным ростом, доходом, сферой деятельности, личной жизнью? Какой практический опыт работы вы имеете? Какие навыки приобрели, какое дополнительное образование получили? Насколько все это соотносится с вашими целями? Проверьте, где есть пробелы в карьере, и определите, что требует доработки. Теперь соедините все ответы воедино и переходите к пункту три.

Пункт 3. Разработка плана. На этом этапе ваша задача — сконцентрироваться, расставить приоритеты и написать пошаговую инструкцию для достижения поставленных целей.

- Напишите цель (желаемая сфера деятельности, компания, профессия, доход, уклад жизни).

- Определите задачи, которые помогут продвигаться к поставленной цели. Карьера — это цепочка хорошо просчитанных шагов. Решите, какие действия вам необходимо предпринять, какое дополнительное образование получить, тренинги, стажировка, может быть, смена работы и местожительства.... Выбирайте то, что принесет пользу в карьере. Проявите изобретательность и действуйте согласно выбранному курсу!

- Разработайте пошаговую стратегию выполнения плана. Тратьте силы на важные для себя вещи, не разменивайтесь по мелочам!

- Важный вопрос — расчет времени. Спрогнозируйте, сколько по времени займет реализация каждого пункта вашего плана. Будет понятно, сколько времени понадобится для того, чтобы желанная цель была достигнута.

- Перечислите все препятствия, которые могут возникнуть на пути к цели. Справиться с такими ситуациями поможет ответ на простой вопрос «Зачем?». Не всегда стоит избегать трудностей. За ними могут скрываться новые возможности. А кто говорит, что на пути к успеху будет легко?

Ситуация на рынке труда постоянно меняется. То, что важно было вчера, сегодня может потерять свою актуальность. Но есть ключевые навыки, которые представляют для работодателей особую ценность: успешная коммуникация, аналитическое и креативное мышление, умение эффективно работать в команде, лидерские качества, умение слушать и слышать, способность самостоятельно принимать решения, решать возникающие вопросы, планировать и организовывать, постоянное самообразование. Не забудьте вписать развитие этих навыков в план, и смело отправляйтесь в путешествие к осуществлению своей мечты!

Фото: pixabay.com

Расскажите коллегам:
Эта публикация была размещена на предыдущей версии сайта и перенесена на нынешнюю версию. После переноса некоторые элементы публикации могут отражаться некорректно. Если вы заметили погрешности верстки, сообщите, пожалуйста, по адресу correct@e-xecutive.ru
Комментарии
Руководитель проекта, Екатеринбург
Андрей Бондаренко пишет: Если ты не можешь управлять собой как же ты будешь управлять другими?
Вы мало таких людей в жизни встечаете? Всюду их полно. На любого руководителя если посмотреть и капнуть его частную жизнь, то многое становится удивительным.
Нач. отдела, зам. руководителя, Санкт-Петербург
Наталия Носова пишет:
Тарас Шибанов пишет: Помним. Только там какой-то больно интересный майор описан. У него полгорода друзей, которые за него все делают, причем, совершенно безвозмездно! Одним словом, сатира и научная фантастика. smile:D
не точно вспомнили :D там этот самый майор в порядке эксперимента из банального троечника делает Наполеона местного масштаба, помогая ему ответить на вопросы ''кем бы я хотел быть?''
Наталья, признаюсь честно, я по главам эту книжку плохо помню. В свое время читал ее и думал: ''А ведь как правильно Веллер пишет! При правильном подходе ведь можно такие комбинации проворачивать!'' А потом стал думать над каждым эпизодом - как бы я его воплотил в жизнь. И вот что заметил: при кажущейся простоте реализации в каждом моменте описываются совершенно ''инкубаторные'' обстоятельства... Все время ему везет и с временем, и с местом, и с бесконечными друзьями, которые, похоже, только того и ждут, чтобы майору помочь... Веллер - при всем моем к нему уважении - страшный фантазер. :D Вероятно, что эпизод с Наполеоном - самый реализуемый из всех. :)
Адм. директор, Казань

Выдержка из книги ''Игра в Императора''

1. Целеустремленность. Отметать все, не способствующее успеху.
2. Крепить в себе самообладание, терпение, волю, веру в успех.
3. Постоянный анализ поступков: разбор ошибок, учет удач.
4. Готовность на любые средства и поступки во имя цели.
5. Приучиться видеть в людях шахматные фигуры в твоей игре.
6. Голый прагматизм, избавление от совести и морали.
7. Овладение актерством: убедительно изображать нужные чувства.
8. Готовность и стойкое спокойствие ко взлетам и неудачам.
9. Готовность и желание постоянной борьбы в движении к успеху.
10. Постоянная готовность использовать любой шанс, поиск шанса.
11. Беречь здоровье - залог силы, выносливости, самой жизни''.

Адм. директор, Казань
Андрей Бондаренко пишет: Веллер - при всем моем к нему уважении - страшный фантазер. smile:D
Воображение, лучше чем знание А.Энштейн
Наталья Осадчикова пишет: Вы мало таких людей в жизни встечаете? Всюду их полно. На любого руководителя если посмотреть и капнуть его частную жизнь, то многое становится удивительным.
Косвенно мы тоже управляем нашими шефами. Вот их на своем примере и нужно учить себя правильно
Аналитик, Москва
Илья Сафонов пишет: если бы создатель ветки в свое время ознакомился с этой уникальной книгой, вышедшей в 1986 году, если не ошибаюсь и пришедшей в россию в 2000, то и ветку создавать было бы не нужно.
Илья, я уверен, что на форуме нет ни одной статьи, тема, которой не была бы подробна, изложена хотя бы в одной хорошей книге. Так можно раскритиковать любого автора. И если обо всем уже сказано и все можно найти в интернете, то о чем тогда вообще разговаривать? По-моему, это нормально, что люди делятся результатами своих умозаключений на основании приобретенного личного опыта, даже если об этом написано с десяток книг. Так или иначе, Елена, как минимум дала всем нам тему для обсуждения, а кому-то, наверняка, полезный совет. :)
Константин Комшуков Константин Комшуков Финансовый контролер, Кемерово
Кристина Наконечная пишет: Здесь речь идет о не ежедневном планирований, что в целом весьма не плохо; а о попытке понять чего ты хочешь. Другими словами, наметить цель и идти к ней не размениваясь на пустые дела.
Я имел в виду бесперспективность жесткого планирования человеческой деятельности вообще (ежедневного, еженедельного и т.д.). Да, есть такая методика.Допускаю, что она имеет право на существование. Но нельзя сказать, что она гарантирует кому-то хоть какие-то значимые результаты. К тому же, если нереально четко спланировать и осуществить планы на день, то чего уж говорить жестком планировании всей человеческой жизни, предлагаемом в статье?!
Ирина Тамакулова пишет: За три года от ''мамы сидящей в декрете'' до директора по маркетингу крупного холдинга, а затем - собственника бизнеса. И родство не поможет, если в голове - вакуум и желания шевелиться нет. Ни разу в жизни не воспользовалась родственными связями))) Зато пришло время, когда великие родственные связи приходят за помощью ко мне. В любом случае, думаю, что люди, не сумевшие добиться того, чего хотели, однозначно будут утверждать, что ''все в руках божьих''. А дошедшие до финишной ленты, смогут не без оснований утверждать, что любой талант без дисциплины как дорогой хороший кофе без чашки. Дорог, но фактически - грязная лужа на полу!
''Я начинала - и это было правильно - в 2000 году, 10 лет назад на канале ТНТ, с программы ''Дом-2''. Со временем доросла до Первого. У меня никогда не было ''возьмите все на блюдечке и съешьте'', как многие считают, или, как вы говорите, ''она родилась брендом''. Я всю свою карьеру делала сама. Большим трудом. Никто не помогал. Никакая мама. Ни у кого я ничего не просила. Меня всегда удивляет: неужели неглупые люди, живущие в современных реалиях, не понимают, что если бы за мной было покровительство больших лиц, если бы я действительно пользовалась связями своего отца, то была бы настолько глупа, что все, что бы попросила,- это вести программу ''Дом-2''? В чем логика? Понимаете, я могла, наверное, чем-то воспользоваться, но это всегда было ниже моего достоинства. Я намеренно не хотела это делать, я никогда даже у мамы ничего не прошу, все делаю сама. И с 17 лет не взяла у нее ни копейки денег. Не живу с ней. Для меня это принципиальный момент. И я по-настоящему этим горжусь''.(с) К. Собчак в интервью ''Российской газете'' ;)
Владимир Востряков Владимир Востряков Специалист, Санкт-Петербург
Андрей Бондаренко пишет: 4. Готовность на любые средства и поступки во имя цели. 5. Приучиться видеть в людях шахматные фигуры в твоей игре. 6. Голый прагматизм, избавление от совести и морали. 7. Овладение актерством: убедительно изображать нужные чувства.
Готовность на любые средства и поступки? На любые!? Избавление от совести и морали!? М-да... Это из ''кодекса мерзавца''. И таких, увы, немало...
HR-директор, Москва
Ирина Тамакулова пишет: Цитата Комшуков Константин пишет: Есть ли реальные примеры того, что такое жесткое планирование карьеры действительно приводит к карьерному росту? Помогло ли автору такое жесткое планирование? Есть. За три года от ''мамы сидящей в декрете'' до директора по маркетингу крупного холдинга, а затем - собственника бизнеса.
Ну я не собственник, но тоже кое-что в ответ на вопрос. В 34 года из вечно сидящей дома офицерской жены, не закончившей в свое время даже первого высшего образования т.к. ''взамуж'' приспичило в 17 лет - за 6 лет законченное наконец образование, начатое второе высшее и карьера от полнейшего ''нуля'' до директора по персоналу крупнейшего холдинга :)) Родства и связей, порочащих меня в достижении этой цели, не имею )))))))) Добилась именно жестким планирование, постановкой цели и путей ее достижения. Ведь вопрос не в том что запланировать надо чрезвычайно жестко и ''ни шагу в сторону'', а именно в том, чтобы на пути к цели постоянно мониторить ситуацию и корректировать пути достижения сообразно обстоятельствам. Не получилось напрямую и напролом, пойдем в боковой обход, возьмем измором. Но цели достигнем :)))
Владимир Востряков пишет: Готовность на любые средства и поступки? На любые!? Избавление от совести и морали!? М-да... Это из ''кодекса мерзавца''. И таких, увы, немало...
Важно вовремя отличать людей способных от способных на ВСЕ :))
Консультант, Украина
Статья была бы очень неплохой, если бы не содержала в себе такой банальной информации. Еще со времен Генри Форда нам известно, что для достижения поставленных карьерных задач необходимо придерживаться строгого графика, постоянно анализировать его и вносить необходимые корректировки. Другое дело, что между ''хочу'' и ''получу'' зачастую пролегает огромная пропасть, состоящая как из внутренних (лень, отсутствие коммуникативных навыков, мягкохарактерность), так и внешних факторов
Согласен. Мне в 2007-м довелось часто мотаться с Казанского вокзала на восток и в купе нарвался на такую 18-19-ти летнюю подругу, студентку. Полночи беседовали в купе. Она из бедной семьи, но какими ПРАВИЛЬНЫМИ и ЦЕЛЕНАПРАВЛЕННЫМИ шагами она шла к запланированному безбедному будущему и уверен, что лет через сколько-то она его достигнет. Причем не прибегая к приемам ниже пояса. Если будет интересно, то более подробно распишу беседу. Во всяком случае от молодежи услышал такое в 1-й раз и пожалел, что так не смог себе спланировать такое в прошлом.
Илья Сафонов Илья Сафонов Директор по маркетингу, Москва
Владимир Пикуза, Не делитесь с общественность откровениями от восемнадцатилетних студенток. Выходцев из бедных семей (наверняка многодетных и пр. и др.), которые двигаются К ЗАПЛАНИРОВАННОМУ (им) БЕЗБЕДНОМУ БУДУЩЕМУ. И двигаются не абы как... а ''ПРАВИЛЬНЫМИ и ЦЕЛЕНАПРАВЛЕННЫМИ шагами''. Даже подчеркнул это слово-функцию. Так близко стоящее в реальной жизни рядом с ПЛАНИРОВАННОСТЬЮ, но так далеко от ПРАВИЛЬНОСТИ. ;) Кстати, обычно с такими студентками (милая мордашка, удивительные глазки и прочие плюсы молодости) к запланированному ими безбедному будущему в соседних купе (вне всякого сомнения правильными и целенаправленными шагами, разумеется) двигаются и крепкие парни физ.поддержки. ;) Искренне рад, что могу сейчас читать Ваш комет. И Вам в свое время повезло больше, чем найденным бригадой обходчиков на насыпи... Посему лучше делиться не здесь. А с сотрудниками правоохранительных органов на железнодорожном транспорте. В виде описания примет.
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
3
Евгений Равич
Хороший пример конспирологии. Есть реальные примеры? Просьба заодно уточнить, что такое "не понр...
Все дискуссии
HR-новости
Половина россиян будут работать в майские праздники

Женщины чаще мужчин сообщали, что не собираются работать в государственные выходные.

Больше 70% россиян работают по выходным и во время отпуска

97% россиян регулярно задерживаются на работе.

В каких городах России наибольший прирост вакансий

В целом по России спрос работодателей за год вырос на 36%.

Исследование: какую зарплату хотят получать россияне

Пожелания по заработной плате мужчин и женщин коррелируются в зависимости от возраста соискателей.