Как часто вам приходилось встречать такую ситуацию: подруга с успешной карьерой родила и ушла из большого бизнеса? Села дома воспитывать детей, варить вкусные обеды и вязать свитера мужу. Навсегда.
Если женщина много лет идет к карьерным вершинам, то захочет ли она спуститься с небес на землю и стать мамой и домохозяйкой ради ребенка?
Есть пять вариантов развития этой ситуации в жизни женщины:
1. Стоп-кран карьеры
С наступлением первых признаков беременности карьера попадает в статус «стоп-машина». Ребенок воспринимается как новая ступень в карьере – карьере мамы. Женщина с удовольствием окунается в новый мир подгузников, прогулок с коляской и изучения способов ношения ребенка в слинге. Для нее это новый логичный этап развития в ее жизни.
2. Остановка по требованию
Рождение ребенка для таких женщин всего лишь перерыв в их бурной карьерной жизни. Но этот перерыв все-таки имеет место в их жизни: год, два, иногда три-четыре года. Женщина воспринимает ребенка как инвестицию в свое будущее, а время, потраченное на его рождение и воспитание, – весомым вкладом в обеспеченную старость.
3. Полный вперед
В этом случае женщина обычно почти не замечает рождения ребенка. Она приезжает на роды из офиса, а уже через несколько дней возвращается к работе хотя бы с домашнего компьютера. Она воспринимает ребенка как необходимый аксессуар успешной женщины. Вызывает восхищение своим напором и мощью, о таких обычно говорят «мужик в юбке».
Не путать с самостоятельными мамами, которые вынуждены зарабатывать и за себя, и за того парня. Правда, здесь стоит задуматься, чем они себе такую ситуацию сформировали?
4. Муки совести
После рождения ребенка женщина быстро возвращается к работе, но ключевым ее чувством становится чувство вины перед «брошенным» ребенком. При этом не важно, что ребенок оставлен с любящей бабушкой или с замечательной няней, что ребенку уже исполнилось пять лет или что мама является единственным добытчиком в семье – чувство вины от внешних факторов никак не зависит. В этом случае ярко проявляется действие шаблона: «хорошая мама должна проводить с ребенком все свое время». Уверенность в этой спорной парадигме и рождает огромное чувство вины у женщины, выходящей на работу.
5. Гармония сочетания
Кто сказал, что нельзя быть хорошей мамой и самореализовавшимся в своей работе человеком? Кто сказал, что большая карьера для мамы закрыта? Этот кто-то либо очень хотел исключить женщин из списка своих конкурентов, либо таким образом не хотел признавать свою лень и неспособность сделать что-то выдающееся, не подпадающее под шаблоны и общепринятые стереотипы. Ведь если рядом кто-то способен спокойно совмещать карьеру и материнство, то возникает сосущее чувство недовольства внутри: да как она посмела? Наверняка у нее дети дома не кормлены, а карьеру она делает явно не за счет своих мозгов! Ведь кому нужна на позиции топ-менеджера молодая мама? Никому не нужна.
Вот эти среднестатистические шаблоны:
- либо женщина хорошая мать, либо она делает хорошую карьеру;
- матерям намного труднее устроиться на хорошую работу;
- хорошие мамы уделяют ребенку все свое время.
А если выйти из-под магии воздействия этих стереотипов? Разрешить себе быть хорошей мамой и женщиной с успешной карьерой одновременно? Для этого надо не так много: дать себе внутреннее разрешение, позволить себе успевать все.
Для этого женщина должна воспитать в себе три основных качества:
- Любовь к себе – это базовое качество, на котором строится любая счастливая жизнь.
- Неподвластность общепринятым стереотипам – выйти из-под гнета шаблонов, заложенных в нас с детства и стать свободными в выборе жизненного пути.
- Истинное понимание себя – когда женщина понимает, что она хочет реализовать в жизни, кем она хочет побыть, какие роли исполнить, то она получает ясность. Ясность в жизни. Она видит ориентиры, четкие тропинки, по которым она начинает свой осознанный путь.
А как же дети? Ведь мама им должна! Да, должна показать им пример счастливой жизни, полной самореализации, любви, счастливых отношений. Должна наполнить сначала свой внутренний резервуар любовью к себе, чтобы потом передать эту любовь своим детям. Должна сделать так, чтобы дети чувствовали себя любимыми и счастливыми. А для этого необязательно находится с ними рядом круглосуточно и отречься от своих потребностей.
Так являются ли дети, эти милые ангелочки, убийцами карьеры своих матерей?
Ответ напрашивается сам собой: яблочко от яблони недалеко падает, какая яблоня, такова и степень эклектики-сочетаемости ее карьеры и материнства.
А ребенок-яблочко тут совсем не при чем.
Фото: pixabay.com
ну что тут скажешь? если только шаблонное ''каждому свое''
у меня есть знакомые 37 летние девушки, которые не представляют себя с детьми, дети для них помеха свободы, жизни. Имеют право.
есть 20 летние барышни, для которых понятие ''счастье'' неразделимо с понятием ''материнство'', они заканчивают институт с ребенком на перевес. И они тоже имеют право на такие мысли и такой образа жизни.
А Ольге от меня такой женский респект :) как матери 5 детей и успешной бизнес-леди
Блин! Все-таки идиотский сервис е-хе!
Набрал сообщение, а потом хлоп - у Вас недостаточно прав для редактирования. Это потому, что другой участник ответил.
Идиотизм!
И все набранное пропало. :evil:
Короче, сходил по ссылке - чистая реклама.
Характерно, что в личке у автора в разделе ''должностные обязанности'' указана конкретная дата тренинга. :D
Реклама, правда, хорошо таргетирована на определенную ЦА.
Не скажу, что такой подход и такие методы мне нравятся, но в каком-то смысле можно сказать, что сделано грамотно.
На данную ЦА это работает. :)
5-ть детей...
и карьера....
не нереально
это значит дети не в семье ... однозначно.
хотя 5 детей это мега достойно уважения.
что касается что у сообщников у многих по двое детей
так - это положительно :)
Интересно было бы дату регистрации автора посмотреть (она в личке не указана).
Не исключаю, что автор зарегистрировался только заради размещения рекламной статьи. :D
если дети мешают работе,
брось ее нафиг, такую работу