Новости рынка труда в России и за рубежом: факты, тенденции, результаты исследований.
Если у вас есть новости по теме HR и рынка труда, присылайте их на адрес content@e-xecutive.ru, и, возможно, они попадут в следующий дайджест.
- 20% работодателей не готовы нанимать опытных кандидатов
- В Греции ввели 6-дневную рабочую неделю
- Работающим пенсионерам проиндексируют пенсии
- Четверть россиян используют ИИ в своей работе
- На чем работодатели экономят в этом году
- 40% россиян предпочитают работать летом удаленно с дачи
По данным исследования сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор», 79% российских компаний готовы нанять слишком квалифицированного для вакансии специалиста, а 21% респондентов не собираются это делать. 89% представителей бизнеса, которые не готовы нанимать слишком квалифицированного кандидата, отметили возможность его быстрого перехода на другую работу. 87% обратили внимание на слишком высокие зарплатные ожидания. 63% респондентов уверены в наличии риска, что кандидат ищет работу на короткий промежуток времени. 26% подчеркнули запросы таких сотрудников на повышение зарплаты и премий. 23% признались, что опытными соискателями сложнее руководить.
Правительство Греции приняло решение с 1 июля удлинить рабочую неделю до 48 часов в неделю для компаний госсектора, банков, коммунальных служб, а также некоторых частных организаций. Власти страны объяснили свое решение проблемами, связанными с низкой производительностью труда, а также высоким уровнем неоплачиваемых переработок. Теперь все, кто будут работать 6 дней вместо пяти, будут получать на 40% больше от своей текущей зарплаты. В случае, если работа совпадает с воскресеньем или государственным праздником, работник будет получать премию в размере 115% от основной зарплаты за этот день.
Госдума приняла в третьем чтении закон об индексации пенсий работающим пенсионерам. Он вступит в силу с 1 февраля 2025 года. По словам спикера Думы Вячеслава Володина, такая мера позволит вернуть в экономику опытные кадры и повысит производительность труда. По оценке члена комитета Госдумы по труду и социальной политике Андрея Исаева, на индексацию пенсий работающих пенсионеров из казны может быть выделено от 96,5 млрд руб. в 2025 году и до 260 млрд руб. в 2027. С 1 февраля 2025 года ежегодно пенсии будут повышаться не только тем, кто уже вышел на пенсию, но и тем, кто продолжает работать.
Русская Школа Управления (РШУ) выяснила, что 80% опрошенных россиян считают, что технологии ИИ в ближайшее время смогут заменить человеческий труд в некоторых областях. Столько же респондентов убеждены, что это приведет к созданию новых рабочих мест. 27% опрошенных уже применяют ИИ в своей работе, 52% планируют начать в ближайшее время. Для каких задач чаще всего уже используют ИИ: автоматизация рутинных операций и задач, саморазвитие и самообучение, подготовка текстов для коммуникации, оптимизация бизнес-процессов, обучение и развитие сотрудников, анализ данных и прогнозирование трендов, разработка дизайна, подготовка коммерческих текстов, стратегическое планирование.
По данным исследования сервиса «Зарплата.ру», российские работодатели в этом году экономили на многом, но в основном на расходах на командировки и подарки, а также на бонусах для сотрудников. Самые популярные статьи расходов, на которых экономили компании:
- на корпоративных мероприятиях – 45%,
- подарках для сотрудников – 29%,
- расходах на рекламу – 24%,
- командировках – 23%,
- подарках для клиентов/партнеров – 22%,
- обучении и развитии персонала – 21%,
- представительских расходах – 21%,
- расходах на на корпоративный транспорт – 21%,
- программах добровольного медицинского страхования – 20%,
- расходах на питание сотрудников – 18%.
По данным исследования рекрутинговой компании Get experts, 73,3% опрошенных россиян планируют пойти в отпуск этим летом. Самыми популярными стали следующие виды отдыха: на море (55,9%), на даче (41,6%), на экскурсиях (31%), в горах и в лесу (по 18,6%). Некоторые респонденты указали, что посвятят отпуск прохождению обучения (9,9%), другой работе (2,5%), ремонту, поиску работы, переезду и другим активным занятиям. В случае, когда есть возможность работать летом удаленно, большинство (62%) участников опроса делают это из дома. На втором по популярности месте работа с дачи, ее выбирают 40,4% респондентов. 8,6% признались, что во время удаленки они путешествуют.
Читайте также:
Наверное, бывают случаи, когда в этом есть смысл.
Открываете, Вы вакансию секретарь-переводчик, приходит к Вам соискателем очень образованная девушка, а Вам нужно, чтобы она кофе варила и по Вашим разнообразным поручениям бегала, зачем она Вам при таком подходе? Вам нужно что-то попроще.
То есть могут быть недекларируемые требования.
Собственно, и неопытный с той же вероятностью может сменить работу. Например, найдя более интересную сферу деятельности, с иными условиями или выше оплачиваемую.
Бывают и обратные ситуации, когда берут выскоквалифицированного сотрудника, он решает сложную задачу, находит партнеров для сотрудничества, обучает коллег, разрабатывает технологию, методологию, создает подразделение и налаживает его работу, а потом его увольняют под каким-то предлогом и заменяют на более дешевого и покладистого сотрудника.
Да, это верно! И довольно часто бывает. Или нужен не просто какой-нибудь ведущий специалист, а мальчик на побегушках. И шнец, и жнец...
Такие случаи, на мой взгляд, довольно часты. Особенно в госконторах. К примеру, программист там и курьер, и аникейщик, и сисадмин, и исполнитель личных поручений директора, и даже грузчик. Там, ясен пень, крутой специалист не нужен.
Я слышал, в 90-х секретарь иногда выполняла функции уборщицы кабинета директора, потому что директор не хотел, чтобы в его кабинет был доступ лишних людей. Опасался, может и обоснованно.
И он прав на все 147 процентов!
Абсолютная истина!
Могут быть и нормальные бюджеты с непонятным и бестолково расширенным функционалом сотрудника, что так же приводит к посредственным результатам, безотносительно к его квалификации. Просто такая политика компании.
Просто распыление усилий, не все могут например переключаться быстро с задачи по написанию сложного кода и общению с клиентом например.
история из 90-х - сейчас такое маловероятно.
Новому русскому взяли личным водителем профессора местного университета - зарплата была выше чем в науке тогда и вообще хорошая. Профессор водио машину отлично. Но был уволен посколку всё время во всё лез и всё комментировал. Был бы тогда ковид - надели бы на него маску и работал бы дальше. А так умничать отправили обратно в универ
В 90-х водители и охранники, в общем те, кто близко соприкасался с хозяином, часто лезли не в свои дела, а иногда и карьеру делали. Ну это первый призыв, которые с ним начинали.
В приведенном примере профессор, похоже, достал хозяина своим интеллектом. Такое возможно, поскольку профессор внутренне считал неправильным, что он такой умный за баранкой, а этот троечник имеет все.
Кстати, в "Крестным отце" дон увидел, что водитель может выполнять более ответственную работу, и продвинул его.