В России предложили перейти на 6-дневную рабочую неделю. Новости рынка труда

Новости рынка труда в России и за рубежом: факты, тенденции, результаты исследований.

Если у вас есть новости по теме HR и рынка труда, присылайте их на адрес content@e-xecutive.ru, и, возможно, они попадут в следующий дайджест.

  1. В России предложили перейти на 6-дневную рабочую неделю
  2. Российские IT-компании получат льготные кредиты
  3. Количество программистов на фрилансе выросло в 4 раза
  4. У 35% промышленных предприятий дефицит рабочих
  5. Положение малого и среднего бизнеса за год ухудшилось
  6. Каждый третий россиянин зарабатывает на своем хобби
В России предложили перейти на 6-дневную рабочую неделю

Ассоциация предпринимателей по развитию бизнес-патриотизма «Аванти» направила главе Минтруда Антону Котякову предложение ввести шестидневную рабочую неделю. По мнению объединения, это повысит прочность экономики в условиях санкций. В ассоциации отметили, что в годы Великой Отечественной войны россиянам уже приходилось трудиться и по шесть, и по семь дней в неделю. «Аванти» обращает внимание, что шестидневная рабочая неделя также введена в некоторых азиатских странах, например в Непале и Иране. В Турции и Бельгии допускается занятость до 48 часов в неделю.

Российские IT-компании получат льготные кредиты

Правительство РФ смягчило условия льготного кредитования для компаний, которые разрабатывают российское программное обеспечение. Теперь получить льготный кредит с максимальной ставкой 3% годовых могут аккредитованные предприятия, которые не пользовались налоговыми преференциями, предусмотренными для IT-бизнеса и правом на пониженные страховые взносы. Раньше такое условие было обязательным для получения поддержки. Полученные деньги можно тратить на текущую деятельность, новые проекты, стимулирующие выплаты специалистам и возмещение прошлых расходов.

Количество программистов на фрилансе выросло в 4 раза

По данным исследования сервиса Solar Staff, количество занимающихся проектной работой программистов в период с 2021 по 2023 год выросло в четыре раза. За первый квартал текущего года число IT-специалистов, работающих в статусе физических лиц, выросло на 61%. Их средний чек увеличился по сравнению с 2022 годом на 86% до 144 тыс. руб. По сравнению с 2021 годом рост еще более заметный – на 259%.  Число программистов, работающих в статусе самозанятых, наоборот, снизилось на 23%. Количество IT-специалистов, зарегистрированных как ИП, сократилось с 20% в 2022 году до 16% в первом квартале текущего года.

У 35% промышленных предприятий дефицит рабочих

Опрос Института экономической политики имени Гайдара зафиксировал рекордный с 1996 года уровень дефицита работников в российской промышленности, пишет РБК. В апреле 2023 года 35% предприятий заявили о недостатке рабочих. Несколько недавних рекордах недостатка кадров, отраженных в опросах ИЭП:

  • в январе 2022 года на фоне постковидного восстановления экономики о нехватке сотрудников сообщило 26% предприятий;
  • в октябре 2022 года после объявления частичной мобилизации доля заявивших о кадровом дефиците составила 33%;
  • в январе 2023 года дефицит снизился до 27%;
  • в апреле 2023 года на фоне роста выпуска дефицит кадров составил 35%.
Положение малого и среднего бизнеса за год ухудшилось

Компания Tiburon Research провела исследование и выяснила, что более половины опрошенных считают, что положение микро-, малого и среднего бизнеса в России по сравнению с весной прошлого года ухудшилось. 40% отмечают ухудшение положения в собственных делах относительно прошлого года, причем десятая часть из них не верит в возможность наладить дела. Примерно треть опрошенных представителей бизнеса изменений в состоянии дел за год не заметили, а 20% фиксируют улучшения.. Санкции против России, рост цен, нарушение налаженных цепочек продаж в сочетании со снижением покупательской способности потребителей создали напряженную ситуацию.

Каждый третий россиянин зарабатывает на своем хобби

Исследовательский центр «Зарплаты.ру» и соцсеть «Одноклассники» провели совместное исследование и выяснили, что хобби приносит доход 34% россиян. По итогам проведенного исследования, у 92% россиян есть хобби. 43% из тех, кто зарабатывает на своих хобби, продают товары, 38% – оказывают услуги, 9% – зарабатывают на создании контента. При этом 37% реализуют собственные изделия и услуги через социальные сети. В топ-5 хобби, которые помогают россиянам зарабатывать деньги, вошли: рукоделие (35%), рисование (10%), садоводство (8%), спорт (7%), интеллектуальные игры (6%).

Читайте также:

Расскажите коллегам:
Комментарии
Менеджер, Краснодар
Дмитрий Карусев пишет:
В статистике есть такое понятие "выборка". Оно означает, что необязательно исследовать все 2 593 607 компаний для того, чтобы понять некоторые вопросы относительно их функционирования.

Правильно ли понимаю Вас, что у Вас имеется репрезентативная выборка (размером в 1 млн. шт.) по генеральной совокупности офисных компаний, и на основе её, Вы можете сделать вывод, что  > 50% случаях за переработку там не платят?

Дмитрий Карусев +4200 Дмитрий Карусев Экономист, Краснодар
Игорь Адеев пишет:
Дмитрий Карусев пишет:
В статистике есть такое понятие "выборка". Оно означает, что необязательно исследовать все 2 593 607 компаний для того, чтобы понять некоторые вопросы относительно их функционирования.

Правильно ли понимаю Вас, что у Вас имеется репрезентативня выборка (размером в 1 млн. шт.) по генеральной совокупности офисных компаний, и на основе её, Вы можете сделать вывод, что в > 50% случаях за переработку там не платят?

Разумеется, нет. Про выборку я в общем написал. До этого обсуждения я даже не задавался никогда таким вопросом. По факту имеются только собственный опыт, наблюдения, а также сведения из общения со знакомыми из компаний многих сфер, где мне довелось работать. Так что на научный подход явно не тянет, скорее на какую-то оценку максимум.

Инженер-конструктор, Санкт-Петербург
Дмитрий Карусев пишет:
Я имел ввиду офисную сферу, в которой всю жизнь работаю и которую очень хорошо знаю. В частности, в крупных компаниях типа МТС, Газпромнефть - плюют на закон, переработки там никак не оплачиваются. В компаниях средних размеров, где приходилось работать, начальство запросто могло в выходные дни перевозить офис из одного места в другое силами сотрудников и это вообще никак не оплачивалось. Или, например, на моей прошлой работе были никак не оплачиваемые 2 рабочие субботы в месяц. Таких примеров у меня миллион.

Мой знакомый по этому поводу руководствуется таким принципом, если он получает в 2 раза больше той зарплаты, за которую он согласился бы работать, то на такие моменты можно не обращать внимание. Понятно, что работодателю он об этом не сообщает.

К таким моментам относятся не только переработки, а также когда поручают куда-то съездить на своей машине, а за бензин не платят и т.д.

2
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Россияне стали меньше тревожиться из-за работы

Год назад уровень тревожности россиян по поводу различных возможных проблем на работе был выше.

Уровень счастья напрямую влияет на продуктивность большинства россиян

При этом почти каждый четвертый респондент считает, что их руководитель ничего не делает для счастья сотрудников.

70% россиян отмечают сильное влияние работы на уровень стресса

Наибольший стресс создают строгие дедлайны, внезапные и большие объемы задач, а также собственные ошибки при выполнении задач.