Какие инженеры нужны российской экономике

Министерство труда и социальной защиты России в марте 2019 года заявило, что на рынке труда РФ катастрофически не хватает представителей технических профессий. В связи с этим редакция Executive.ru задала экспертам вопросы:

  1. Какие именно инженеры нужны российской экономике в XXI веке?
  2. В каких отраслях зафиксирована катастрофическая нехватка?
  3. Отличается ли инженер XXI века от инженера XX века? Если да, то какими компетенциями, навыками, инструментами?

Андрей ШолоховХороший инженер должен быть предпринимателем

Андрей Шолохов, партнер Strategy Partners, руководитель «Центра цифровой трансформации»

 

1. Я бы условно разделил инженеров в любых областях деятельности на инженеров-композиторов и инженеров-исполнителей. Инженеры-композиторы – это изобретатели, которые создают новые продукты или технологии. Инженеры-исполнители все это умело используют в своей работе.

Спрос на инженеров напрямую зависит от того, какие индустрии стратегически будут присутствовать в экономике России в XXI веке. Ресурс людей, готовых стать инженерами, ограничен. Немногие понимают, что квалификации инженера-конструктора, инженера-электротехника и инженера-программиста очень близки. Однако на стыке веков лучшие студенты предпочитали заниматься программированием. Программистам больше платили, они могли видеть результаты своего труда, имели возможность работать над самыми передовыми проектами в индустрии, выполнять работы для иностранных компаний и переезжать за границу.

2. Атомная промышленность на сегодняшний день – единственная отрасль в России, в которой достаточно инженеров-композиторов – изобретателей, создающих новые технологии и продукты, и инженеров-исполнителей – тех, кто изобретенное способен воплотить в жизнь. У нас реализуются передовые проекты, и в этой области мы конкурируем на мировом уровне.

Ресурсные предприятия, а также область программирования не страдают от отсутствия инженеров-исполнителей, но в них, очевидно, не хватает инженеров-композиторов. Мы, несомненно, занимаем определенные конкурентные ниши, но в целом самостоятельно не определяем ландшафт индустрий. Машиностроение и приборостроение, к сожалению, испытывают острую нехватку даже инженеров-исполнителей. Машиностроительная продукция России конкурентна в основном только на собственном рынке, во многом благодаря государственным дотациям и торговым ограничениям.

3. Инженер-композитор XXI века – изобретатель, тот, кто придумывает новые технологии и продукты. Кроме профессиональных навыков и научного подхода к работе, он должен постоянно совершенствоваться и учиться новому. Необходимо уметь быстро адаптироваться к меняющимся условиям, а также оперативно принимать решения в нестандартных ситуациях. Задача современного инженера – не просто идти в ногу со временем, а опережать его на несколько шагов. При этом он должен уделять особое внимание навыкам коммуникации, ведь мало создать механизм, систему или структуру, нужно добиться реализации своего проекта в обществе.

Евгения МеркуловаНужны инженеры, способные работать с большим пакетом SAPR-систем

Евгения Меркулова, консультант направления «Оборудование и инжиниринг», Hays

1. Мы видим, что наши клиенты при подборе персонала все больше внимания уделяют инновациям и цифровой экономике. Роботизация в России только начинает развиваться: на 10 тыс. работников предприятий в 2017 году приходился один промышленный робот (исследование BCG «Россия 2025: от кадров к талантам»). Тем не менее, прогрессивные компании все больше внедряют автоматизацию и цифровизацию в производственный процесс.

2. Несмотря на то, что автоматизация идет полным ходом, мы наблюдаем большую нехватку инженеров традиционных специальностей. По нашим данным, средний срок закрытия некоторых технических вакансий значительно превышает стандартное время закрытия в других областях. 

Большой спрос на узких специалистов в криогенной и вакуумной индустриях, пищевой промышленности, особенно в молочном секторе, химическом направлении, где остро не хватает инженеров-технологов с английским языком.

Если говорить об инструментах, которые используют инженеры в своей работе, то здесь мы отмечаем запросы на владение большим ассортиментом программ автоматизированного проектирования (CAD). Компании нуждаются в сотрудниках, которые смогут разобраться с большим пакетом САПР-систем.

Высококвалифицированный инженер, которого ищут потенциальные работодатели, должен уметь импровизировать и работать в условиях постоянной неопределенности. Ему необходим высокий уровень образования и широкий кругозор, а также владение английским языком. Сегодняшние условия требуют от профессионалов непрерывного обучения и повышения квалификации.

3. Инженер XXI века должен иметь высокие когнитивные способности, а также хорошую техническую подготовку и постоянно расширять свои навыки в области новых систем проектирования и моделирования.

Геннадий БыловНужны ученые, работающие с данными

Геннадий Былов, генеральный директор Rockwell Automation

 

1. Мы находимся в центре Четвертой промышленной революции, которая готова значительно преобразить работу с помощью стремительно растущих передовых технологий, таких как искусственный интеллект, передовая робототехника и когнитивная автоматизация, передовая аналитика и Интернет вещей (IoT).

Повсеместное распространение цифровых технологий приводит к нехватке квалифицированных специалистов на промышленных предприятиях. То есть мы неизбежно сталкиваемся с несоответствием между навыками, имеющимися у работников, и навыками, необходимыми для рабочих мест цифрового предприятия. В связи с этим многие предприятия задаются вопросом – как подготовиться к новой цифровой эре с точки зрения рабочей силы?

2. Классическое техническое образование со своими стандартами готовит много хороших специалистов, которые способны быстро адаптироваться к используемым технологиям на производственных предприятиях. Однако ситуация меняется, и цифровым предприятиям уже требуется новый тип сотрудников – ученые, работающие с данными, информацией, аналитикой, разработкой ПО…

Многие из передовых технологий, таких как искусственный интеллект, требуют комбинации творческих и технологических знаний и навыков. Исследование Всемирного экономического форума выявило, что в 2020 году будут востребованы следующие топ-10 навыков (по убыванию степени важности):

  1. Решение сложных задач.
  2. Критическое мышление.
  3. Креативность.
  4. Управление людьми.
  5. Взаимодействие и координация.
  6. Эмоциональный интеллект.
  7. Способность принимать решения.
  8. Сервис-ориентированность.
  9. Умение вести переговоры.
  10. Когнитивная гибкость.

Тимур СатдаровУниверсальные инженеры не востребованы сейчас, но будут востребованы позже

Тимур Сатдаров, руководитель по развитию бизнеса KUKA AG Урал-Поволжье

1. В условиях современной российской экономики, к сожалению, универсальные инженеры не находят спроса. Везде требуются узкопрофильные кадры, которые знают только свою область и не видят картину целиком. Например, это инженер-робототехник или инженер медицинского оборудования. Можно заявить, что российской экономике нужны именно такие специалисты, чтобы закрыть имеющиеся пробелы в сложном производстве. Но если ориентироваться на будущее, такой подход крайне неверен. В будущем, на наш взгляд, будут востребованы специалисты широкого профиля, которые будут экспертами во многих отраслях и технологиях. И все больше будут востребованы специалисты смежных профессий: инженер-технолог, инженер-программист...

2. Самый большой спрос на инженерные кадры, на наш взгляд, все же необходим в создании высокотехнологических производств гражданской продукции: это и автомобильная промышленность, и продукция повседневного спроса. Нам необходимо создавать и развивать новый рынок гражданской продукции.

3. Основное отличие инженеров разных времен – то, что специалисты XX века были не просто инженерами, а инженерами-создателями. Сейчас инженеров можно назвать инженерами-рационализаторами или инженерами-экономистами. Мы все же опираемся на рыночную экономику, чтобы что-то предложить рынку, нужно найти способ создать и продать технологию или продукт как можно дешевле. Однако не надо забывать, что инженер XXI века должен обладать знаниями и умениями с фокусом на защиту окружающей среды: перед производствами уже остро стоит вопрос бережного отношения к природе, и инженерам придется его решать.

Наталья ПугаеваВостребованы специалисты, способные быть лидерами инноваций

Наталья Пугаева, ведущий HR-эксперт, Team Force

 

1. Ситуация на рынке труда такова, что инженеры нужны практически во всех отраслях, особенно – в промышленности. Спрос на таких специалистов очень широк: это и производственники, и конструкторы, и технические эксперты, и эксперты-аналитики, способные генерировать новые идеи, технологии и продукты, видеть тренды и соотносить с ними потребности различных отраслей. Востребованы специалисты, способные сконструировать и изготовить прототипы новых устройств, участвовать в процессах создания высокотехнологичных продуктов, быть лидерами инноваций. Мы проводили исследование, которое показало, что резерв свободных ресурсов в крупных компаниях может достигать 30-50%!

2. Нехватка инженеров особенно сильна в отраслях, которые пережили наиболее сильный кризис после распада СССР: производство, транспорт, энергетика. Но не хватает кадров и в отраслях, которые начали активно развиваться на рубеже XX и XXI веков, например, в телекоме. К тому же нужно учитывать смену поколений. Опытные специалисты, начавшие свою профессиональную деятельность еще в советское время, уступают поле деятельности недавним выпускникам технических вузов. А это – поколение демографического спада конца 1990-х.

3. Основное отличие инженера XXI века – в его месте в производственном процессе. Это не «винтик» и не безликий ИТР, а специалист с комплексным видением производства и широким кругозором в области технологических новинок и новых методов управления производством. Недаром одним из принципов современного образования является кросс-дисциплинарность.

Второе важное отличие – открытость. С советских времен во многих ведомственных НИИ и предприятиях сохранилась практика ориентации на одну отрасль, один тип производства, мышление в рамках плановой экономики, а не рыночной. Но для коммерциализации разработок необходимо умение анализировать рынок и находить возможности для интеграции. Проект «на бумаге» не является результатом. Современный инженер должен быть готов к кооперации с российскими и зарубежными партнерами, исследовательскими организациями и бизнес-заказчиками. Наконец, для инженера XXI века критически важно постоянное развитие знаний и навыков. Технологический прогресс ускорился в десятки раз, и ценность специалиста, который это недооценивает, стремительно падает.

Демид КостеревКачественных кадров остро не хватает во всем мире

Демид Костерев, основатель «Модульбау»

 

1. Проблема поиска качественных кадров остро чувствуется во всем мире. По данным Korn Ferry Hay Group – аналитической компании, к 2030 году в регионе EMEA, куда входит Европа, Россия, Ближний Восток и Африка, дефицит кадров превысит 14,3 млн человек, из-за чего экономика потеряет $1,906 трлн. В России сумму ущерба от нехватки инженеров оценили в $300 млрд.

2. Не хватает инженеров-строителей, электриков, проектировщиков, конструкторов… Рабочих рук, в том числе за счет притока низкоквалифицированной рабочей силы из стран ближнего зарубежья, хватает. Не хватает именно руководителей, с опытом проектирования, с пониманием процессов и с менеджерскими данными.

Дмитрий БессольцевКатастрофически не хватает инженеров, которые умеют работать с «инфраструктурой 2.0»

Дмитрий Бессольцев, директор департамента IT-аутсорсинга ALP Group

1. Горной и нефтедобывающей промышленности, крупному и среднему производству, IT-сфере не хватает инженеров с глубокими компетенциями по предметной части (гидравлика, электрика, пневмоавтоматика). Если говорить об IT: по отечественным и «классическим» Linux, сетям, СУБД.

2. Почти в каждой области не хватает инженеров, умеющих работать с современными инструментами. Грубо говоря, каждый инженер на соответствующем производстве знает, как устроен насос, но не каждый может интерпретировать данные со 20 датчиков насоса и использовать их в принятии решений. Из-за нехватки этих знаний и компетенций часто выполняются неверные действия – например, касающиеся параметров мощности тех же насосов или того, как правильно встроить новые насосы в существующую инфраструктуру и заставить их корректно работать со старыми. А каждое неправильное решение инженера – это большие убытки для предприятия. Финансовые, а в случае сервисных и IT-компаний – и репутационные.

По сути, инженеры в любой области должны уметь работать с объективными данными. С системами или экспертными сервисами, поставляющими информацию в онлайн-режиме о том, как чувствует себя инфраструктура, какие сбои в ней могут быть, где «слабые звенья», как предотвратить возможные проблемы. Или максимально быстро решить их, пока они не нанесли ущерба предприятию и его заказчикам.

В IT-сфере катастрофически не хватает инженеров «нового времени», которые умеют работать с «инфраструктурой 2.0» – программно-определяемой, все чаще проектируемой на российском ПО и Open Source. Такие серверные ландшафты активно строят госкомпании, из-за действия нормативной базы по импортозамещению. Крупные коммерческие предприятия – например, для «тяжелых» интернет-магазинов с пополняющимися еженедельно сервисами для пользователей. Или для IT-решений, в которых используется биометрическая идентификация сетями магазинов и ресторанов.

«Системные администраторы 2.0» не только управляют IT-инфраструктурой, программируя все изменения в ней и автоматизируя множество рутинных технологических операций, они постоянно работают с инфраструктурами российских и международных заказчиков. Используют накопленный в экспертных сервисах централизованного мониторинга и контроля архив объективных данных по технологическим решениям каждого клиента. Это помогает избегать дорогостоящих для клиентов сбоев ПО и оборудования, ведущих к простоям и убыткам.

Ирина ЛялинаКатастрофическая нехватка инженеров наблюдается практически во всех отраслях

Ирина Лялина, эксперт Института повышения квалификации «ТехноПрогресс»

1. Долгое время инженерные специальности были низкооплачиваемыми в сравнении с другими профессиями в одной и той же отрасли. Это заставило самых успешных и адаптивных специалистов переквалифицироваться или уйти с государственных промышленных предприятий в коммерцию. До сих пор инженеры в России – чаще мужчины. Среди девушек технические профессии не популяризируются. Радует хотя бы то, что в области IT женщины уже не редкость.

Несмотря на перечисленные факторы, технический прогресс и современная российская экономика задают высокие стандарты к квалификации и компетенциям инженеров. Помимо базовой подготовки (hard skills) технических специалистов важны также их личностные качества (soft skills), знания и навыки в области управления и администрирования, проектной деятельности, умение выстраивать отношения с разновозрастными сотрудниками. Для инженера очень важен потенциал развития. Это многофакторный параметр, определяющий актуальную базу знаний, где важна компетенция непрерывного обучения.

2. Катастрофическая нехватка инженеров с точки зрения рынка наблюдается практически во всех отраслях. Наиболее востребованы специалисты в станкостроении, машиностроении, конструкторы промышленного оборудования, практически нет инженеров по холодильным установкам.

3. Главное отличие современных инженеров – это владение прикладными программными продуктами и технологиями, например, 3D-моделирование, 3D-печать, создание дополненной и виртуальной реальности.

Фото в анонсе: freepik.com

Комментарии
Начальник участка, Москва

Как же много воды налито в статье: "композитор", "предприниматель", "цифровые технологии"...

А ответ-то на вопрос: "какие нужны инженеры?", как минимум, для нашего предприятия, простой:

1. Практик, практик и ещё раз - практик, не вылезающий из производственных цехов, сопровождающий всю свою работу от проектирования у кульмана до воплощения в металле и приемки заказчиком; 

2. Личность, способная брать на себя ответственность за результат и небоящаяся идти на внедрение своих решений;

3. Профессионал, хорошо ориентирующийся не только в своей области, но и в смежных с ней;

...самое интересное, что самые незаменимые на нашем предприятии инженеры редко пользуются компьютерами. Карандаш, бумага, стопка справочников, логарифмическая линейка... зато с ходу покажут слабое место в любой конструкции и посоветуют где и как её усилить, чтобы соответствовала тех.требованиям... а это, к сожалению, относится только к старшему поколению, в основном, 45+, которых не очень-то жалуют современные "эффективные менеджеры" и HR.

Финансовый директор, Екатеринбург

Из факторов, влияющих на реальное отсутствие технических специалистов:
1) На функционал техника зовут инженера
2) На функционал инженера дают вознаграждение техника
3) Не учитывают изменения в системе образования (переход на болонскую систему, по которой вместо специалистов готовят или недоучек с незаконченным высшим - привет бакалаврам, или научных работников широкого профиля - привет магистрам), по которой реальные знания и навыки должны приобретаться специалистом при исполнении должностных обязанностей
Вот как-то так, учёл факторы - нет дефицита, не учёл - гордо преодолевай лишения.

Руководитель конструкторского бюро, Смоленск

Сколько  букв! И все сложены в правильные слова. Ну вот нельзя ничего возразить экспертам ведь инженер действительно всё это должен знать и уметь. А хоть кто-то из этих экспертов готов платить инженеру соответственно всем этим "должен". Или осталось только добавить что нужны ещё и готовые работать за идею.

Прочитал экспертов и опять прошёлся по хх.ру. И подумалось, ну вот посмотрит выпускник школы вакансии на том же HH.ру и сомневаюсь что пойдет в технический ВУЗ, а если и пойдет, то для того что бы лучше понимать чем будет торговать.

Аналитик, Украина

Я всегда говорил что двигают прогресс вперёд инженеры. В мнениях экспертов просто зашкаливает цифра, коммуникации, программирование, пост индустриальное общество. А кто самолёты будет разрабатывать, автомобили, корабли, ракеты? Как все эти программисты, юристы, экономисты будут летать на отдых, если не будет самолётов? На чем они будут ездить, если не будет автомобилей? Цифровая экономика это хорошо, но она ничто без чертежей, гаек и машинного масла. И доказать это очень просто. Машиностроения, металлургия, строительство и все базовые отрасли успешно развивались и в 60 и в 70 годы, когда про интернет мало кто слышал. И будут развиваться. Мой знакомый директор, у которого небольшой машиностроительный завод, говорит так. Если отключат интернет, чем будут заниматься все эти фрилансеры и поклонники цифровой экономики? А у меня токарный станок будет крутиться, заготовки отливаться и продукция выпускаться.

Руководитель проекта, Москва
Николай Димитров пишет:
Святослав Иванов пишет:

Начальник юруправления в любой стране мира получает больше инженера и ответственности у него больше, и навыков не меньше, просто они другие.

Ответственности у них в разных плоскостях и измерить их сложно. Ошибка инженера в может стоить и 5 руб и 500 000 - смотря где с запятой ошибся в размерах или расчётах. Насчёт навыков - видел много инженеров ставших успешными юристами, продажниками, руководителями и ни одной реинкарнации в обратную сторону.

Измерить и сопоставить их сложность можно, если инженер напортачил, а юристы отбились от претензий))). А в целом соглашусь с технарями: развал всех систем, существоваших в СССР, из которых начальное, среднее и высшее образования и производственное обучение были одними из лучших в мире - причина нехватки специалистов. Восстановление статуса Инженера в иерархии будет процессом долгим. Речь не о точечных решениях корпораций, а о государственном подходе. В ситуации, когда скоморохи и гладиаторы современности в почёте, а станочники, инженеры, хлеборобы и другие ПРОИЗВОДИТЕЛИ в забвении (за редчайшими исключениями), молодёжи трудно найти мотивацию учиться на токаря-фрезеровщика... Нужно применять моральные и материальные стимулы для этого. Пока не видно... Пока что семеро с ложкой, а один - с сошкой.

Консультант, Самара
Дмитрий Беляков пишет:

  По прочтении статьи физически ощущаю волну гнева и негодования инженеров которым она попалась на глаза. Рука тянется к клавиатуре мозг кипит праведным гневом. Мы инженеры сейчас зальём всё ядом и резкими ругательствами. Но подумав решил быть конструктивным. Что нас, людей технических бесит? Засилие "гуманитариев" в широком смысле. Кругом актёро-журналисты правят бал. Эйч-арами сидят девочки психологи, Ростехами командуют выпускники журфаков и т.д. и т.п. И сама статья обильно украшена трескучими пусто-фразами про "адаптивных специалистов", инженеров «нового времени», освоивших "кросс-дисциплинарность". А ведь это бред.

Это точно, все кипит) Но спрос определяет предложение. Есть ли спрос на инженера, то есть грамотного специалиста, который прконтролирует, чтобы дом не развалился, ракета не упала, автомобиль не отказал? Нет, т.к. это статья экономии для бизнеса - зачем тратиться на инженера-строителя, если и без него бригада шабашников, например, с опытом строительства коровника в лучшем случае, построит дом 16-ти этажный. Это потом будут трещины, выселения, юридические тяжбы, но результат один - нет дома, зато кто-то "заработал". А инженеров сейчас вроде как фокусников воспринимают - придумай этакое, что как в сказке - раз, и чудо!. Но жизнь не шоу, а труд во благо будущего. И жизнь людей зависит от надежности построенных объектов, функционирования систем очистки, и прочих обыденных, но основополагающих вещей. 

Адм. директор, Санкт-Петербург
Дмитрий Беляков пишет:
Инженеры не нужны потому что изменилась экономика страны, мы больше не проектируем и не выпускаем сложный продукт, это реальность.

Дмитрий, прокомментируйте проект "Сколково", как его видите Вы... Они ведь там "ТИПА ПРОРЫВНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ" изобретают....

Инженер-конструктор, Санкт-Петербург

Если фирма не может найти инженера под свои требования, я порекомендовал бы использовать следующий прием или методику. Инженер не может просто утром проснуться и неожиданно обрести нужные Вам знания, навыки и опыт, для этого он должен пройти определенный путь. Поэтому, попробуйте мысленно (виртуально) построить этот путь для нужного Вам инженера.

То есть, представьте, какой ВУЗ, факультет, кафедру он должен закончить, где, на каких должностях и в течение какого срока он должен проработать, чтобы набраться необходимого опыта, где он должен получить дополнительные навыки или компетенции - на каких курсах повышения квалификации или освоения каких-то програмных продуктов и тд. Должен ли он был получать дополнительное образование или заканчивать аспирантуру, опять же где.

И если Вам удалось виртуально построить такого специалиста, то тогда появится ясность, где его искать, что ему предлагать и самое главное, существует ли вообще такой специалист.

Генеральный директор, Москва
Сергей Гончаров пишет:

Я всегда говорил что двигают прогресс вперёд инженеры. В мнениях экспертов просто зашкаливает цифра, коммуникации, программирование, пост индустриальное общество. А кто самолёты будет разрабатывать, автомобили, корабли, ракеты? Как все эти программисты, юристы, экономисты будут летать на отдых, если не будет самолётов? На чем они будут ездить, если не будет автомобилей? Цифровая экономика это хорошо, но она ничто без чертежей, гаек и машинного масла. И доказать это очень просто. Машиностроения, металлургия, строительство и все базовые отрасли успешно развивались и в 60 и в 70 годы, когда про интернет мало кто слышал. И будут развиваться. Мой знакомый директор, у которого небольшой машиностроительный завод, говорит так. Если отключат интернет, чем будут заниматься все эти фрилансеры и поклонники цифровой экономики? А у меня токарный станок будет крутиться, заготовки отливаться и продукция выпускаться.

Во многом с Вами согласен. Но - "Если отключат интернет..." - А если отключат электроэнергию?

Исполнительный директор, Самара

На самом деле, проблема инженерных кадров ведь не только в России, это мировая проблема. Давайте посмотрим, какие прорывы в прикладных науках и технологиях в мире есть за последние 40 лет? - да никаких! Условные «айфоны» и «теслы» не в счет, нет там технологий, способных привести к технологичнскому прорыву хотя бы в какой-либо отрасли, не говоря уж об общей НТР. Айфоны и теслы - это исключительно продукты потребительской модели мировой экономики, ничего кардинально нового они не несут. 

А причины в том, что юристом, финансовым аналитиком или фондовым трейдером престижно быть не только у нас, но и в США, в Германии, в Китае, etc. Под это заточена система образования всех стран, система профессиональных ценностей на рынках труда. И последствия этого перекоса в профессиональной сфере могут быть для будущего Земли весьма негативными.

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
280 тысяч человек зарегистрировались как самозанятые в 2019 году

Подключиться к новому налоговому режиму можно в мобильном приложении «Мой налог».

Эксперты: 4-дневная рабочая неделя приведет к снижению зарплат

Закон не препятствует пропорциональному снижению ФОТ при переходе на четырехдневную рабочую неделю.

75% россиян не верят в пенсии

Три четверти россиян не верят в пенсии, показал опрос Райффайзенбанка. А те кто верят, полагают, что она составит всего 10-20 тыс. руб.

Японцы доказали, что при четырехдневной рабочей неделе производительность растет. В Microsoft сообщили о росте на 40%

Японское подразделение Microsoft подвело положительные итоги месячного эксперимента по переходу на четырехдневную рабочую неделю.