Какие инженеры нужны российской экономике

Министерство труда и социальной защиты России в марте 2019 года заявило, что на рынке труда РФ катастрофически не хватает представителей технических профессий. В связи с этим редакция Executive.ru задала экспертам вопросы:

  1. Какие именно инженеры нужны российской экономике в XXI веке?
  2. В каких отраслях зафиксирована катастрофическая нехватка?
  3. Отличается ли инженер XXI века от инженера XX века? Если да, то какими компетенциями, навыками, инструментами?

Андрей ШолоховХороший инженер должен быть предпринимателем

Андрей Шолохов, партнер Strategy Partners, руководитель «Центра цифровой трансформации»

 

1. Я бы условно разделил инженеров в любых областях деятельности на инженеров-композиторов и инженеров-исполнителей. Инженеры-композиторы – это изобретатели, которые создают новые продукты или технологии. Инженеры-исполнители все это умело используют в своей работе.

Спрос на инженеров напрямую зависит от того, какие индустрии стратегически будут присутствовать в экономике России в XXI веке. Ресурс людей, готовых стать инженерами, ограничен. Немногие понимают, что квалификации инженера-конструктора, инженера-электротехника и инженера-программиста очень близки. Однако на стыке веков лучшие студенты предпочитали заниматься программированием. Программистам больше платили, они могли видеть результаты своего труда, имели возможность работать над самыми передовыми проектами в индустрии, выполнять работы для иностранных компаний и переезжать за границу.

2. Атомная промышленность на сегодняшний день – единственная отрасль в России, в которой достаточно инженеров-композиторов – изобретателей, создающих новые технологии и продукты, и инженеров-исполнителей – тех, кто изобретенное способен воплотить в жизнь. У нас реализуются передовые проекты, и в этой области мы конкурируем на мировом уровне.

Ресурсные предприятия, а также область программирования не страдают от отсутствия инженеров-исполнителей, но в них, очевидно, не хватает инженеров-композиторов. Мы, несомненно, занимаем определенные конкурентные ниши, но в целом самостоятельно не определяем ландшафт индустрий. Машиностроение и приборостроение, к сожалению, испытывают острую нехватку даже инженеров-исполнителей. Машиностроительная продукция России конкурентна в основном только на собственном рынке, во многом благодаря государственным дотациям и торговым ограничениям.

3. Инженер-композитор XXI века – изобретатель, тот, кто придумывает новые технологии и продукты. Кроме профессиональных навыков и научного подхода к работе, он должен постоянно совершенствоваться и учиться новому. Необходимо уметь быстро адаптироваться к меняющимся условиям, а также оперативно принимать решения в нестандартных ситуациях. Задача современного инженера – не просто идти в ногу со временем, а опережать его на несколько шагов. При этом он должен уделять особое внимание навыкам коммуникации, ведь мало создать механизм, систему или структуру, нужно добиться реализации своего проекта в обществе.

Евгения МеркуловаНужны инженеры, способные работать с большим пакетом SAPR-систем

Евгения Меркулова, консультант направления «Оборудование и инжиниринг», Hays

1. Мы видим, что наши клиенты при подборе персонала все больше внимания уделяют инновациям и цифровой экономике. Роботизация в России только начинает развиваться: на 10 тыс. работников предприятий в 2017 году приходился один промышленный робот (исследование BCG «Россия 2025: от кадров к талантам»). Тем не менее, прогрессивные компании все больше внедряют автоматизацию и цифровизацию в производственный процесс.

2. Несмотря на то, что автоматизация идет полным ходом, мы наблюдаем большую нехватку инженеров традиционных специальностей. По нашим данным, средний срок закрытия некоторых технических вакансий значительно превышает стандартное время закрытия в других областях. 

Большой спрос на узких специалистов в криогенной и вакуумной индустриях, пищевой промышленности, особенно в молочном секторе, химическом направлении, где остро не хватает инженеров-технологов с английским языком.

Если говорить об инструментах, которые используют инженеры в своей работе, то здесь мы отмечаем запросы на владение большим ассортиментом программ автоматизированного проектирования (CAD). Компании нуждаются в сотрудниках, которые смогут разобраться с большим пакетом САПР-систем.

Высококвалифицированный инженер, которого ищут потенциальные работодатели, должен уметь импровизировать и работать в условиях постоянной неопределенности. Ему необходим высокий уровень образования и широкий кругозор, а также владение английским языком. Сегодняшние условия требуют от профессионалов непрерывного обучения и повышения квалификации.

3. Инженер XXI века должен иметь высокие когнитивные способности, а также хорошую техническую подготовку и постоянно расширять свои навыки в области новых систем проектирования и моделирования.

Геннадий БыловНужны ученые, работающие с данными

Геннадий Былов, генеральный директор Rockwell Automation

 

1. Мы находимся в центре Четвертой промышленной революции, которая готова значительно преобразить работу с помощью стремительно растущих передовых технологий, таких как искусственный интеллект, передовая робототехника и когнитивная автоматизация, передовая аналитика и Интернет вещей (IoT).

Повсеместное распространение цифровых технологий приводит к нехватке квалифицированных специалистов на промышленных предприятиях. То есть мы неизбежно сталкиваемся с несоответствием между навыками, имеющимися у работников, и навыками, необходимыми для рабочих мест цифрового предприятия. В связи с этим многие предприятия задаются вопросом – как подготовиться к новой цифровой эре с точки зрения рабочей силы?

2. Классическое техническое образование со своими стандартами готовит много хороших специалистов, которые способны быстро адаптироваться к используемым технологиям на производственных предприятиях. Однако ситуация меняется, и цифровым предприятиям уже требуется новый тип сотрудников – ученые, работающие с данными, информацией, аналитикой, разработкой ПО…

Многие из передовых технологий, таких как искусственный интеллект, требуют комбинации творческих и технологических знаний и навыков. Исследование Всемирного экономического форума выявило, что в 2020 году будут востребованы следующие топ-10 навыков (по убыванию степени важности):

  1. Решение сложных задач.
  2. Критическое мышление.
  3. Креативность.
  4. Управление людьми.
  5. Взаимодействие и координация.
  6. Эмоциональный интеллект.
  7. Способность принимать решения.
  8. Сервис-ориентированность.
  9. Умение вести переговоры.
  10. Когнитивная гибкость.

Тимур СатдаровУниверсальные инженеры не востребованы сейчас, но будут востребованы позже

Тимур Сатдаров, руководитель по развитию бизнеса KUKA AG Урал-Поволжье

1. В условиях современной российской экономики, к сожалению, универсальные инженеры не находят спроса. Везде требуются узкопрофильные кадры, которые знают только свою область и не видят картину целиком. Например, это инженер-робототехник или инженер медицинского оборудования. Можно заявить, что российской экономике нужны именно такие специалисты, чтобы закрыть имеющиеся пробелы в сложном производстве. Но если ориентироваться на будущее, такой подход крайне неверен. В будущем, на наш взгляд, будут востребованы специалисты широкого профиля, которые будут экспертами во многих отраслях и технологиях. И все больше будут востребованы специалисты смежных профессий: инженер-технолог, инженер-программист...

2. Самый большой спрос на инженерные кадры, на наш взгляд, все же необходим в создании высокотехнологических производств гражданской продукции: это и автомобильная промышленность, и продукция повседневного спроса. Нам необходимо создавать и развивать новый рынок гражданской продукции.

3. Основное отличие инженеров разных времен – то, что специалисты XX века были не просто инженерами, а инженерами-создателями. Сейчас инженеров можно назвать инженерами-рационализаторами или инженерами-экономистами. Мы все же опираемся на рыночную экономику, чтобы что-то предложить рынку, нужно найти способ создать и продать технологию или продукт как можно дешевле. Однако не надо забывать, что инженер XXI века должен обладать знаниями и умениями с фокусом на защиту окружающей среды: перед производствами уже остро стоит вопрос бережного отношения к природе, и инженерам придется его решать.

Наталья ПугаеваВостребованы специалисты, способные быть лидерами инноваций

Наталья Пугаева, ведущий HR-эксперт, Team Force

 

1. Ситуация на рынке труда такова, что инженеры нужны практически во всех отраслях, особенно – в промышленности. Спрос на таких специалистов очень широк: это и производственники, и конструкторы, и технические эксперты, и эксперты-аналитики, способные генерировать новые идеи, технологии и продукты, видеть тренды и соотносить с ними потребности различных отраслей. Востребованы специалисты, способные сконструировать и изготовить прототипы новых устройств, участвовать в процессах создания высокотехнологичных продуктов, быть лидерами инноваций. Мы проводили исследование, которое показало, что резерв свободных ресурсов в крупных компаниях может достигать 30-50%!

2. Нехватка инженеров особенно сильна в отраслях, которые пережили наиболее сильный кризис после распада СССР: производство, транспорт, энергетика. Но не хватает кадров и в отраслях, которые начали активно развиваться на рубеже XX и XXI веков, например, в телекоме. К тому же нужно учитывать смену поколений. Опытные специалисты, начавшие свою профессиональную деятельность еще в советское время, уступают поле деятельности недавним выпускникам технических вузов. А это – поколение демографического спада конца 1990-х.

3. Основное отличие инженера XXI века – в его месте в производственном процессе. Это не «винтик» и не безликий ИТР, а специалист с комплексным видением производства и широким кругозором в области технологических новинок и новых методов управления производством. Недаром одним из принципов современного образования является кросс-дисциплинарность.

Второе важное отличие – открытость. С советских времен во многих ведомственных НИИ и предприятиях сохранилась практика ориентации на одну отрасль, один тип производства, мышление в рамках плановой экономики, а не рыночной. Но для коммерциализации разработок необходимо умение анализировать рынок и находить возможности для интеграции. Проект «на бумаге» не является результатом. Современный инженер должен быть готов к кооперации с российскими и зарубежными партнерами, исследовательскими организациями и бизнес-заказчиками. Наконец, для инженера XXI века критически важно постоянное развитие знаний и навыков. Технологический прогресс ускорился в десятки раз, и ценность специалиста, который это недооценивает, стремительно падает.

Демид КостеревКачественных кадров остро не хватает во всем мире

Демид Костерев, основатель «Модульбау»

 

1. Проблема поиска качественных кадров остро чувствуется во всем мире. По данным Korn Ferry Hay Group – аналитической компании, к 2030 году в регионе EMEA, куда входит Европа, Россия, Ближний Восток и Африка, дефицит кадров превысит 14,3 млн человек, из-за чего экономика потеряет $1,906 трлн. В России сумму ущерба от нехватки инженеров оценили в $300 млрд.

2. Не хватает инженеров-строителей, электриков, проектировщиков, конструкторов… Рабочих рук, в том числе за счет притока низкоквалифицированной рабочей силы из стран ближнего зарубежья, хватает. Не хватает именно руководителей, с опытом проектирования, с пониманием процессов и с менеджерскими данными.

Дмитрий БессольцевКатастрофически не хватает инженеров, которые умеют работать с «инфраструктурой 2.0»

Дмитрий Бессольцев, директор департамента IT-аутсорсинга ALP Group

1. Горной и нефтедобывающей промышленности, крупному и среднему производству, IT-сфере не хватает инженеров с глубокими компетенциями по предметной части (гидравлика, электрика, пневмоавтоматика). Если говорить об IT: по отечественным и «классическим» Linux, сетям, СУБД.

2. Почти в каждой области не хватает инженеров, умеющих работать с современными инструментами. Грубо говоря, каждый инженер на соответствующем производстве знает, как устроен насос, но не каждый может интерпретировать данные со 20 датчиков насоса и использовать их в принятии решений. Из-за нехватки этих знаний и компетенций часто выполняются неверные действия – например, касающиеся параметров мощности тех же насосов или того, как правильно встроить новые насосы в существующую инфраструктуру и заставить их корректно работать со старыми. А каждое неправильное решение инженера – это большие убытки для предприятия. Финансовые, а в случае сервисных и IT-компаний – и репутационные.

По сути, инженеры в любой области должны уметь работать с объективными данными. С системами или экспертными сервисами, поставляющими информацию в онлайн-режиме о том, как чувствует себя инфраструктура, какие сбои в ней могут быть, где «слабые звенья», как предотвратить возможные проблемы. Или максимально быстро решить их, пока они не нанесли ущерба предприятию и его заказчикам.

В IT-сфере катастрофически не хватает инженеров «нового времени», которые умеют работать с «инфраструктурой 2.0» – программно-определяемой, все чаще проектируемой на российском ПО и Open Source. Такие серверные ландшафты активно строят госкомпании, из-за действия нормативной базы по импортозамещению. Крупные коммерческие предприятия – например, для «тяжелых» интернет-магазинов с пополняющимися еженедельно сервисами для пользователей. Или для IT-решений, в которых используется биометрическая идентификация сетями магазинов и ресторанов.

«Системные администраторы 2.0» не только управляют IT-инфраструктурой, программируя все изменения в ней и автоматизируя множество рутинных технологических операций, они постоянно работают с инфраструктурами российских и международных заказчиков. Используют накопленный в экспертных сервисах централизованного мониторинга и контроля архив объективных данных по технологическим решениям каждого клиента. Это помогает избегать дорогостоящих для клиентов сбоев ПО и оборудования, ведущих к простоям и убыткам.

Ирина ЛялинаКатастрофическая нехватка инженеров наблюдается практически во всех отраслях

Ирина Лялина, эксперт Института повышения квалификации «ТехноПрогресс»

1. Долгое время инженерные специальности были низкооплачиваемыми в сравнении с другими профессиями в одной и той же отрасли. Это заставило самых успешных и адаптивных специалистов переквалифицироваться или уйти с государственных промышленных предприятий в коммерцию. До сих пор инженеры в России – чаще мужчины. Среди девушек технические профессии не популяризируются. Радует хотя бы то, что в области IT женщины уже не редкость.

Несмотря на перечисленные факторы, технический прогресс и современная российская экономика задают высокие стандарты к квалификации и компетенциям инженеров. Помимо базовой подготовки (hard skills) технических специалистов важны также их личностные качества (soft skills), знания и навыки в области управления и администрирования, проектной деятельности, умение выстраивать отношения с разновозрастными сотрудниками. Для инженера очень важен потенциал развития. Это многофакторный параметр, определяющий актуальную базу знаний, где важна компетенция непрерывного обучения.

2. Катастрофическая нехватка инженеров с точки зрения рынка наблюдается практически во всех отраслях. Наиболее востребованы специалисты в станкостроении, машиностроении, конструкторы промышленного оборудования, практически нет инженеров по холодильным установкам.

3. Главное отличие современных инженеров – это владение прикладными программными продуктами и технологиями, например, 3D-моделирование, 3D-печать, создание дополненной и виртуальной реальности.

Фото в анонсе: freepik.com

Комментарии
Исполнительный директор, Самара

Катастрофическая нехватка инженеров, да... Моего папу до 75-ти лет не отпускали с завода - он оставался практически единственным инженером-технологом по производственной оснастке. Когда уже не мог ходить - ему в цехе ставили кресло, и все бегали к нему с чертежами на консультации. Успел воспитать двоих (!) молодых ребят-специалистов. На весь огромный завод. По поводу SAPR он как-то высказался: «Да рисовать в автокаде они все умеют (про молодых специалистов). Только вот что рисовать? – придумать-то конструкцию не могут».

Я тоже по первой специальности инженер. Да не просто, а по профилю "ракетостроение". Но... ни дня не работал по специальности - 1992 год был первым годом свободного распределения. На комиссии нам сказали: "Ребята, вы свободны, как ветер в Гималаях. Стране вы не нужны".

А теперь - инженеры понадобились. Да где же их взять-то? Выучить мало - нужно 5-7 лет практики на производстве, чтобы вырастить квалифицированного инженера. А стимул где? По-прежнему, несмотря на "катастрофическую нехватку", инженер получает 35-40 тысяч, а начальник юруправления завода 100-150 тысяч. 

Инженер-конструктор, Санкт-Петербург

2. Катастрофическая нехватка инженеров с точки зрения рынка наблюдается практически во всех отраслях. Наиболее востребованы специалисты в станкостроении, машиностроении, конструкторы промышленного оборудования, практически нет инженеров по холодильным установкам.

Мне было бы очень интересно узнать, где так требуются инженеры по холодильным установкам, как никак моя вторая инженерная специальность.

Адм. директор, Санкт-Петербург

Из вакансии:

требуется инженер по...

Оклад от 150....

Поощрение - ежеквартально по результатам работы...

Генеральный директор, Санкт-Петербург

Многие высказавшиеся перемешивают НИОКР и инженеров-субьектов уже разработанного кем-то процесса. Да, в прописанном процессе есть отклонения от технологии, но они незначительны, хотя конечно и там есть доля рационализаторства. Обычно с языком требуются инженера для управления уже разработанным кем-то процессом. Никто не даст по живому технологическому процессу резать экспериментами, ради проверки новых гипотез. Нужны качественные операторы, организаторы и контролеры процесса, вот их как раз таки не хватает.

Генеральный директор, Санкт-Петербург
Дмитрий Чуркин пишет:

..........А стимул где? По-прежнему, несмотря на "катастрофическую нехватку", инженер получает 35-40 тысяч, а начальник юруправления завода 100-150 тысяч.....

 

Не передергивайте, некорректное сравнение начальника юруправления завода и рядового (не главного) инженера. Начальник юруправления в любой стране мира получает больше инженера и ответственности у него больше, и навыков не меньше, просто они другие.

Адм. директор, Санкт-Петербург
Святослав Иванов пишет:
Начальник юруправления в любой стране мира получает больше инженера

А нехватка начальнков юруправлений наблюдается?

IT-консультант, Украина
Святослав Иванов пишет:
Дмитрий Чуркин пишет:

..........А стимул где? По-прежнему, несмотря на "катастрофическую нехватку", инженер получает 35-40 тысяч, а начальник юруправления завода 100-150 тысяч.....

 

Не передергивайте, некорректное сравнение начальника юруправления завода и рядового (не главного) инженера. Начальник юруправления в любой стране мира получает больше инженера и ответственности у него больше, и навыков не меньше, просто они другие.

  • Зарплата инженеров в НАСА — $11.000 в месяц.
  • Зарплата гендиректора НАСА — $14.500 в месяц.
  • Зарплата инженеров в Роскосмосе — $350 месяц.
  • Зарплата гендиректора Роскосмоса — $96.000 в месяц

Я очень сомневаюсь, что главный лоер НАСА будет получать больше, чем гендиректор НАСА.

 

Генеральный директор, Москва

Уже давно в нашей стране, да и на всём постсоветском пространстве никто ничего не хочет делать руками. Все хотят "управлять" продажами, быть менеджерами по кадрам, рекрутерами и т.д. и т.п. Слава Богу, хоть поубавилось юристов с экономистами. Помните бум середины 90-х когда разве что последняя подворотня не давала диплом юриста и экономиста? В мою юность, я проходил практику на заводе (середина 80-х), так вот, токарь 6-го разряда (наивысшей квалификации) получал на 50% больше (600 рублей против 400) директора завода. Да, он там был такой один, но и профессионализм его был на недосягаемой планке. Изготавливал деталь диаметром 2500 мм с погрешностью 0,1 микрон. Он свой станок на ментальном уровне чувствовал. И никого к нему не подпускал. Попробуйте сейчас в Москве найти хотя бы 10 ПТУ, где учат по специальности токарь фрезеровщик. Не получится. В эпоху дикого капитализма (в нашу с Вами эпоху) на государственный уровень выведено ПОТРЕБЛЕНИЕ. Именно так, все буквы заглавные. Сырьевая экономика, знаете ли... Гораздо проще что-нибудь перепродать, чем придумать продукт, создать его учитывая все реальные потребности, вывести его на рынок и мучиться с доработками и усовершенствованиями. Проще зарабатывать на раскрученном бренде типа "дизайн мышление" или "эмоциональный интеллект» при этом вообще ничего не производя кроме озвучки чужих "умных" мыслей

Инженер, Саратов

  По прочтении статьи физически ощущаю волну гнева и негодования инженеров которым она попалась на глаза. Рука тянется к клавиатуре мозг кипит праведным гневом. Мы инженеры сейчас зальём всё ядом и резкими ругательствами. Но подумав решил быть конструктивным. Что нас, людей технических бесит? Засилие "гуманитариев" в широком смысле. Кругом актёро-журналисты правят бал. Эйч-арами сидят девочки психологи, Ростехами командуют выпускники журфаков и т.д. и т.п. И сама статья обильно украшена трескучими пусто-фразами про "адаптивных специалистов", инженеров «нового времени», освоивших "кросс-дисциплинарность". А ведь это бред. Наверное невозможно жить дальше тупо пересказывая переводные статьи из западных профильных журналов. Наверное пора говорить о родной реальности, о наших особенностях, истории и предыстории, и перестать всё превращать в литературу или театр. Какие инженеры!? Я живу в миллионном городе и закончил политех который появился в 30-х в виде автодора как приложение к построенным комбайновому и др. заводам, дальше он обрастал факультетами по потребностям. Моя специальность в полном составе шла на мощнейшее ПО. Которое, как и почти всё в городе дало дуба в 90-е и физически разобрано в 00-е. А институты и университеты остались! И продолжают выпускать специалистов при сократившейся потребности в разы и разы. Моё резюме это мартиролог, все прекрасные сложные производства на которых я работал обанкрочены и исчезли вместе с инженерскими рабочими местами. На собеседование является по 40 человек! 30 лет назад я на институтской практике неделями ходил с предприятия на предприятие любуясь роботами и станками с ЧПУ которыми были заставлены цеха со стадион площадью. А сейчас на весь регион хорошо если 20 таких станков есть. Инженеры не нужны потому что изменилась экономика страны, мы больше не проектируем и не выпускаем сложный продукт, это реальность. А переизбыток инженеров вредит квалификации, сейчас молодой парень если найдёт работу это будет хорошо если 25т.р. а есть и 12 и 17 и он будет сидеть на чемоданах, т.к. будущего с такой з.п. нет. Он не прогрессирует понимая, что при первой возможности уйдёт куда нибудь. Придя на работу ты понимаешь , что через месяц, три, год, ты будешь без работы, заказ кончится, тендер не выиграется и т.д. людей распустят и нет смысла глубоко вникать, да и технически это невозможно при такой системе. Надо менять налоговую систему которая не позволяет платить "в белую" и хотя бы средние деньги. Надо убирать дикую систему где всё отдано на аутсорсинг и подрядчики обслуживающие производство и выполняющие сложные работы меняются с калейдоскопической быстротой вслед за переменами в руководстве заказчика. Надо переходит к проектному развитию экономике (то что в СССР делал госплан). Надо наконец просто начать говорить по делу, разумно и конкретно про то что есть на самом деле, а не так как будто люди учавствуют в съёмках фильма с про бизнес с Данилой Козловским в главной роли. 

Руководитель конструкторского бюро, Смоленск
Святослав Иванов пишет:

Начальник юруправления в любой стране мира получает больше инженера и ответственности у него больше, и навыков не меньше, просто они другие.

Ответственности у них в разных плоскостях и измерить их сложно. Ошибка инженера в может стоить и 5 руб и 500 000 - смотря где с запятой ошибся в размерах или расчётах. Насчёт навыков - видел много инженеров ставших успешными юристами, продажниками, руководителями и ни одной реинкарнации в обратную сторону.

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Эксперты: 4-дневная рабочая неделя приведет к снижению зарплат

Закон не препятствует пропорциональному снижению ФОТ при переходе на четырехдневную рабочую неделю.

75% россиян не верят в пенсии

Три четверти россиян не верят в пенсии, показал опрос Райффайзенбанка. А те кто верят, полагают, что она составит всего 10-20 тыс. руб.

Японцы доказали, что при четырехдневной рабочей неделе производительность растет. В Microsoft сообщили о росте на 40%

Японское подразделение Microsoft подвело положительные итоги месячного эксперимента по переходу на четырехдневную рабочую неделю.

 
Кто счастлив в России?

Самыми счастливыми оказались - медики, госслужащие и HR-ы. Об этом сообщается в исследовании Headhunter.