В первом выпуске обсудили, как система мотивации в виде гонораров внешним экспертам влияет на штатную команду компании.
В первом выпуске обсудили, как система мотивации в виде гонораров внешним экспертам влияет на штатную команду компании.
По мнению экспертов, системы ИИ удвоят мировой ВВП в течение 15 лет.
Впереди слушателей ждет третий модуль с консультациями, доработкой и защитой проектов.
Презентация остоялась в рамках конференции «20 лет развития направления «Бизнес-информатика» в России».
Ноябрьский модуль программы EMBA в бизнес-школе АМИ посвятили теме финансовой стратегии.
Старт первого интенсива по отработке одного из важнейших навыков современного лидера анонсировали в АМИ.
Студенты начали работать с опытными наставниками.
Второй день прошел в формате воркшопа.
Акцент обновленной программы DBA сделан на междисциплинарность.
В программе более 25 спикеров и 25 мастер-классов от ведущих экспертов МИРБИС, Сколково, РАНХиГС, ВЭШ и других компаний.
Более 100 экспертов и практиков бизнеса собрались на выступление одного из научных редакторов книги, преподавателя Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ.
Слушателями программы нового потока стали топ-менеджеры российских компаний Роскосмос, Газпромбанк, МТС, Абсолют Банк и владельцы бизнеса.
В форуме приняли участие более 150 собственников и руководителей мебельных предприятий страны.
До конца года состоится защита работ перед комиссией во главе с ректором Новгородского государственного университета Юрием Боровиковым.
Молодые специалисты не только прокачают свои предпринимательские навыки, но и получат возможность представить свои проекты инвесторам.
Это втрое больше, чем в предыдущие три года.
Проект призван популяризировать бизнес-образование и историю российского предпринимательства.
Эксперт рассказал, что ждет российский бизнес в эпоху искусственного интеллекта.
Более 70 выпускников программ MBA, ЕМВА и DBA собрались на встрече в Высшей школе бизнеса НИУ ВШЭ.
Среди 30 слушателей программы – преподаватели и сотрудники вузов и бизнес-школ, корпоративных университетов, представители крупнейших российских компаний.
Работодатели рассказали о ценностях разных поколений сотрудников и выделили 7 причин для недопонимания между ними.