По данным исследования кадровой компании UTEAM, в 2023 году больше трети соискательниц, претендовавших на вакансии высшего и среднего менеджмента, получили оффер. При этом количество мужчин и женщин, у которых есть хотя бы минимальный управленческий опыт, почти сравнялось.
Рынок труда эволюционирует и становится все более открытым для женщин-руководителей. По данным анализа UTEAM, в 2023 году 34% женщин, претендовавших на управленческие должности, получили оффер от работодателя. Для сравнения: три года назад, в 2021 году, доля соискательниц, которых в итоге взяли на позицию из категории высшего и среднего менеджмента, составляла всего 23%.
«Многие работодатели, которые еще несколько лет назад прямо говорили, что на роль директоров рассматривают только мужчин, сегодня уже не ставят такого условия. Во-первых, сказывается кадровый голод - нехватка квалифицированных специалистов очень ощутима и в управленческом секторе. При поиске новых сотрудников компании делают акцент на профессиональных качествах, дискриминации становится меньше. Во-вторых, в России активно развивается женское предпринимательство, что тоже способствует устранению дискриминации. В-третьих, повлияла высокая активность самих женщин, их желание строить карьеру и развиваться. Не случайно по данным НАФИ Индекс деловой активности женщин в России в 2023 году достиг 73,7% — это максимальное значение с начала измерений, то есть, с 2015 года», – отмечает Анна Крылова, генеральный директор кадровой компании UTEAM.
Чаще всего женщин на должности руководителей принимают компании из отраслей «Розничная торговля», «Гостиницы и рестораны», «Здравоохранение», «Маркетинг и реклама». Наиболее закрытыми для женщин-управленцев остаются «Строительство», «Добыча сырья» и «Производство».
В целом, опыт работы UTEAM с кандидатами показывает, что количество мужчин и женщин, у которых есть хотя бы минимальный опыт руководства, почти сравнялось. Так, из всех соискателей, кто на протяжении последнего года занимал управленческую позицию, 48% – женщины, 52% – мужчины.
При этом зарплатные ожидания у женщин-руководителей по-прежнему меньше, чем у мужчин: в Москве это не менее 150-200 тыс. руб. против 170-220 тыс. руб. в случае с линейными руководителями. Эксперты объясняют это отраслевой спецификой: мужчины чаще претендуют на вакансии в компаниях, которые занимаются добычей полезных ископаемых, строительством, финансами, тяжелой промышленностью – где средний уровень заработных плат, как правило, выше.
Отношение к женщинам на рынке труда меняется, и касается это не только рядовых позиций, но и управленческих. Работодатели все больше внимания уделяют реальным навыкам и опыту соискателей, тогда как гендерные предрассудки уходят на второй план.
