Компания Antal Talent подвела итоги онлайн-опроса среди работодателей в России об уровне текучести персонала по итогам 2023 года.
В 50% компаний уровень общей текучести в 2023 году вырос по сравнению с 2022 годом, в 23% – снизился, в 27% – остался на прежнем уровне.
Ключевые выводы исследования:
- Топ-3 индустрии по наиболее высокому уровню текучести кадров: розничная торговля, гостиничный бизнес и консалтинг.
- Ситуацию с рекрутментом работодатели оценивают в среднем на 3,3 балла (из 5), где 1 – ситуация катастрофическая, 5 – ситуация очень хорошая.
- Основные сложности, связанные с рекрутментом – отсутствие кандидатов необходимой квалификации, завышенные ожидания соискателей по зарплате, долгий процесс согласования внутри компании.
- За последний год в 54% компаний количество вакансий на одного рекрутера возросло.
- В 57% компаний, участвовавших в опросе, у офисных сотрудников есть опция гибридного формата работы. Сотрудники 40% компаний работают из офиса 5 дней в неделю.
Средний коэффициент общей текучести персонала в компаниях за 2023 год по индустриям:
- Розничная торговля – 58%
- Профессиональные услуги (Консалтинг) – 41%
- Гостиничный бизнес, туризм – 41%
- ИТ, телеком, интернет – 34%
- Химическая промышленность – 31%
- Добывающая промышленность. Металлургия – 28%
- Логистика и транспорт – 24%
- Фармацевтика – 22%
- Банки и финансовые институты – 21%
- Оборудование и технологии – 20%
- Строительство. Проектирование. Девелопмент – 20%
- Медицинское оборудование – 21%
- Автомобильный сектор – 18%
- Потребительские товары – 16%
- Пищевые ингредиенты и оборудование – 15%
- Агропромышленный сектор – 9%
Основные причины текучести:
- Зарплаты/бонусы не соответствуют ожиданиям сотрудников – 76%
- Организационные изменения в компании – 21%
- Отсутствие роста в компании – 20%
- Непривлекательный социальный пакет – 19%
- Эмоциональное выгорание – 16%
- Релокация сотрудников в другие страны – 16%
