Во что инвестировать?

Здоровье, способность справляться с эмоциональными и психологическими нагрузками. Восстанавливаться.

PS Для меня приоритет это всё тки нечто в единственном числе в данный момент времени. Поэтому такой и ответ.

Временной горизонт инвестирования? Аппетит к риску? Сумма?

Как всегда, в свои таланты... Мастером боевых искусств был и зарабатывал на безопасности. в 90-е... Строительству научился, открыл ЧП... Освоил столярку. делал евроокна... Научился конструировать мебель, был разработчиком. на фабрике... Освоил инкрустацию шпоном... Не нужно, да и дорого, не выгодно... Освоил отделку, был прорабом. потом открыл ООО... Освоил 3D дизайн и конструирование. помог в одной обучающей программе, связанной с МВД и антитеррором... Ничего не получил, но людям польза конкретная... Недавно освоил гравировку, с детства умел рисовать... Пробную картину продал, выгодно... Буду вкладываться в изготовление эксклюзивной мебели. в сочетании нескольких талантов... В изготовление кастомного спортивного мотоцикла. и в изготовление легкового спортивного концепта... Техника с упором на новые технологии и решения...

Раз уж речь зашла об установочных скилах, то не могу не опуститься на еще более базовый уровень. и предложить уважаемым сообщникам инвестировать свое время в здоровье. Причем зря своим временем не разбрасывайтесь, тратя его на переезды в дорогостоящие фитнес-клубы.

Инвестируйте по 30-40 минут в бег на выносливость по утрам и по 10 тыс руб/год на хорошие кроссовки. Пожалуй это самый выгодный инвест план и наименее затратный по сравнению с таблетко-глотанием.

Владимир Сикира пишет:
Мастером боевых искусств был и зарабатывал на безопасности. в 90-е...

Крышевали малый бизнес с товарищами по спортклубу? :)

Михаил Ободовский пишет:
Временной горизонт инвестирования? Аппетит к риску? Сумма?

Я с точки зрения карьеры менеджера спрашиваю. Какие горизонты? - а какие должны быть, по вашему? Суммы ясно что невеликие, у управленцев свехрходоходов не бывает, а если и есть высокая зарплата, то она на рубашки уходит.

Михаил Кузнецов пишет:
Раз уж речь зашла об установочных скилах, то не могу не опуститься на еще более базовый уровень. и предложить уважаемым сообщникам инвестировать свое время в здоровье. Причем зря своим временем не разбрасывайтесь, тратя его на переезды в дорогостоящие фитнес-клубы.

Чтобы иметь возможность инвестировать в здоровье, уже надо достичь определенной стабильности финансовой, чтобы позволить себе жилье поближе к работе или работу поближе к жилью. А иначе все время уйдет только на поездки по городу.

Виктор Москалев пишет:

Михаил Ободовский пишет:
Временной горизонт инвестирования? Аппетит к риску? Сумма?

Я с точки зрения карьеры менеджера спрашиваю. Какие горизонты? - а какие должны быть, по вашему? Суммы ясно что невеликие, у управленцев свехрходоходов не бывает, а если и есть высокая зарплата, то она на рубашки уходит.

Все понятно. Насчет отсутствия сверхдоходов у управленцев ... тоже понятно. С точки зрения карьеры - я не специалист.

Виктор Москалев пишет:
у управленцев свехрходоходов не бывает

Многие управленцы выстраивают "свой бизнес" внутри бизнеса собственника и имеют те самые "сверхдоходы", которые на порядок превышают их зарплату.

Взять директора управляющей компании в сфере ЖКХ. Там все тарифы зарегулированы, проверка очень жесткая, лишнего не накрутишь....А директор ездит на хаммере... Как? Да все просто - подряд на кровлю? Отдадим своей фирме (оформим на двоюродного брата). Контракты на уборку снега? Обслуживание лифтов? Ну и т.д....Все уходит себе в карман... А собственник и знать не знает об этом, по документам все чисто - все через тендеры и т.д.

Сергей Капустянский пишет:
Многие управленцы выстраивают "свой бизнес" внутри бизнеса собственника и имеют те самые "сверхдоходы", которые на порядок превышают их зарплату.

Это другая сторона вопроса. Если управленец сумел выстроить схему воровства и смог не загубив свою карьеру таким образом нажить состояние, то он становится собственником активов, то есть сам нанимает управленцев и следит за тем, чтобы они не воровали у него. :) Так что в итоге нам, все же управленцы зарабатывают не очень много. Это вызвано рынком. Все хотят работать директорами и поэтому нижняя планка все опускается и опускается. Можно найти вакансии, например, коммерческого директора за 80 т.р. И не всегда собственники понимают, зачем платить больше? К тому же не всегда опытный эффективнее новичка, который рвется в бой.

Да почему речь идет исключительно о воровстве, я неоднократно видел контракты наемных менеджеров с фиксированной частью свыше миллиона долларов в год, вопрос чем и как управлять.

Михаил Ободовский пишет:
Да почему речь идет исключительно о воровстве, я неоднократно видел контракты наемных менеджеров с фиксированной частью свыше миллиона долларов в год, вопрос чем и как управлять.

Потому что мы здесь обсуждаем проблемы обычных людей, а не топ менеджеров с оплатой миллион долларов в год, которых 0,0..01%.

Вряд ли они заходят сюда и обсуждать их проблемы с ваших слов, ну можно, но я не о том спрашивал.

Виктор Москалев пишет:

Михаил Ободовский пишет:
Да почему речь идет исключительно о воровстве, я неоднократно видел контракты наемных менеджеров с фиксированной частью свыше миллиона долларов в год, вопрос чем и как управлять.

Потому что мы здесь обсуждаем проблемы обычных людей, а не топ менеджеров с оплатой миллион долларов в год, которых 0,0..01%.
Вряд ли они заходят сюда и обсуждать их проблемы с ваших слов, ну можно, но я не о том спрашивал.

На самом деле при стабильном доходе от 100-150 тыс.долларов в год уже имеет смысл иметь персональный финансовый план, а это вполне достижимая сумма для наемных работников.

Михаил Ободовский пишет:
На самом деле при стабильном доходе от 100-150 тыс.долларов в год уже имеет смысл иметь персональный финансовый план, а это вполне достижимая сумма для наемных работников.

Это другое дело, можно принять как верхний уровень амбиций большинства наемных топ менеджеров. Не всегда и не всеми достижимый и в итоге все же так уж и большую долю в карьере может занимать такой доход. Это такие пиковые значения. А откладывать надо все время. Особенно при высоком уровне дохода. Потому что слететь с такой позиции проще простого, а потом найти адекватную работу - могут уйти годы. Так вот со ста тыс долларо в год на ноль - самое болезненное.

Виктор,

первый раз в своей практике встречаю человека, который рассматривает в одном разрезе инвестиции в образование и инвестиции в криптовалюту. Сам полностью разделяю такой подход, но никогда не встречал его у других людей ).

По вашему вопросу, у меня приоритеты примерно те же.

1. Здоровье и образование (арифметически приносит больше всего денег и счастья). Беда в том, что и то и другое требует силы воли, т.е. чаще всего "нужно себя заставить".

2. Если брать финансовые продукты, они во втором приоритете, но проще т.к. не требуют много внимания. Вложил и забыл.

В существующих условиях хорошо инвестировать в ETF и облигации. В криптовалюты советую заходить малой, "рисковой" долей портфеля (обычно не более 10%). В целом вам выше верно написали: чтобы говорить о финансовых инвестициях, нужно понять ваши исходные (цели по прибыли и терпимость к риску). Для примера, есть инструменты с риском 3-4% и потенциальным доходом 15-20%. Есть инструменты с риском 25% и потенциальным доходом в 80-100%.