Прошу поделиться вашим мнением, по данному вопросу, отдельно приветствуются комментарии участников данного конкурса (не надо стесняться).
Сам я в данном «конкурсе» не регистрировался, но по просьбе товарища, помогал ему отвечать на вопросы «On-line».
Не считаю себя, высокоинтеллектуальным, широко развитым полиглотом, но, тем не менее, нас было за компьютером двое, каждый с «неплохим уровнем знаний».
Прошли мы только первую часть «географию».
Не буду подробно описывать все остальные части, но у меня сложилось устойчивое мнение: - что за отведенное время – ответ можно дать, только если заранее знаешь ответ.
В рамках исследования был сформирован рейтинг самых привлекательных брендов работодателей, который складывался из оценок узнаваемости и привлекательности.
Победителей в каждой из девяти номинаций определило HR-сообщество путем открытого голосования по итогам защиты 58 реализованных кейсов.
При этом 47% работодателей все еще считают такой формат работы привилегией, а не данностью.
В целом за первый квартал 2024 года по России количество вакансий в продажах выросло на 26% за год.
Участвовал.
Больше всего просел на математике, хоть этого и не ожидал. Подобные тесты ранее проходил успешно.
Согласен с Вашим мнением.
Странно выглядело, когда в самом начале конкурса уже были репортажи с наиболее подающими надежды участниками :)
Дальше пошла череда "сюрпризов" от организаторов.
Меня больше всего огорчила не прозрачность отчёта о результатах, отсутствие информации о правильных вариантах.
Без этого бессмысленно готовиться к следующему сезону.
Но, думаю, что участники этого сезона навряд ли будут тратить своё время на повторные попытки.
Можно только порадоваться за организаторов и прочих соучастников, что они нашли стабильный ежегодный доход ;)
Александр, то есть не было выслано отчета, что бы провести "работу над ошибками"?
Согласен с Александром на все 100%.
Да ...отчёт выслали но без ответов и представления ошибок... Общие фразы в виде рекомендаций... Не знаю по поводу пропихивания своих, но конкурс явно не прозрачен... Да и странно как-то отсеивать в конкурсе на управленца соискателей за незнание истоков рек Дальнего востока, объясняя это требованиями к общей эрудиции... Первый этап должен быть более продолжительным, более нагруженным по тестированию на само предмет - управленческие компетенции... А то будет как по ТВ, когда один из участников рассказывает, что он инструмент и предлагает себя использовать всем заинтересованным...(звучит как в БДСМ).
Зато сколько народу почувствовали себя "соучастниками", потенциальными "Лидерами России". В общем то всё получилось, народ в деле, этого и добивались. Только что делать с оставшимся разочарованием пока, не придумали.
В точку!
Видимо, это тема больше про PR, но получилось совсем наоборот.
Было скомкано и не прозрачно.
А, с учётом количества участников, многие огорчились и расстались с последними иллюзиями :)
Денис, отчёт можно посмотреть здесь:
https://drive.google.com/file/d/1TiN1PQFrs4QpPsMtW...
Александр, спасибо за ссылку на отчет!
Исходя из данного отчета получается, что нужны не Управленцы а Специалисты?
Вы много знаете руководителей-лидеров, способных считать? - для этого есть специальные должности!?
Общий кругозор по географии и истории России, на мой взгляд на достаточном уровне, наверное может быть и выше, но для этого действительно нужно целенаправленно готовиться как к сдаче ЕГЭ или правил ПДД?
Судя по всему - Вы очень точно и емко сформулировали Цель его участия в данном конкурсе!!!
Денис, да они ввели эти этапы по ходу пьесы, для отсеивания, так как желающих принять участие оказалось неожиданно много.
Люди и возмущались, что это за конкурс управленцев, когда до тестирования по теме доходят через такой фильтр.
Естественно, нам всем объяснили, что так и надо, управленцы должны быть семь пядей во лбу, но цель - отсеять.
Я не против высоко интеллектуальных чиновников и готов сражаться в честном конкурсе по понятным правилам.
Но всё было сделано достаточно стрёмно.
Осадок остался.
На сколько я помню, можете поправить, желающих было около 37,0 тыс. человек, для такой большой страны не так уж и много, но естественно отбор нужен. Критерии отбора должны быт конкретно определены. Чтобы - "Осадок не остался". Есть открытая информация о баллах участников которые прошли на следующий этап?
С результатом ААС я тоже не продвинулся далее. Задания были очень сложные. Те люди, что прошли управленческий тур, полуфинал и вышли в финал - действительно лидеры, их знания и продемонстрированные навыки превосходят многих. Но с точки зрения работы над ошибками, согласен, обратная связь не достаточная - мы не знаем, какие наши ответы были неправильные. Полагаю, что улучшить результат через год вряд ли получится.
Роман, я Вас правильно понял, что люди прошедшие в финал действительно "таланты"?
Или им "помогли пройти"?
На Вашем примере "ААС" - видно, что у реального человека если он не "уникум" не могут быть реализованы все компетенции на уровне "АААА"???
Денис, числе заявок - 200 тысяч.
Судя по сообществам, первый тур успешно прошли только кандидаты с ААА
за отведенное время – ответ можно дать, только если заранее знаешь ответ?
Или:
Судя по сообществам, первый тур успешно прошли только кандидаты с ААА
Денис, я не судья :)
Поговорить с эрудитами на ААА было бы интересно, конечно, но в моём окружении таких нет :)
Я не представляю, как можно добиться таких результатов.
Но, допускаю, что есть гении :)
Правда, как они будут в роли управленцев - это вопрос.
Ну да ладно.
С чистым сердцем желаю им успехов!