Главное в бизнесе (любом) - не прибыль (это страшилки "научного" коммунизма про "страшный" капитализм, а вы ведь не научный коммунист, свято верящий в это вранье?). Главное в бизнесе - стратегическая безопасность.
А прибыль? А прибыль - лишь важнейший фактор стратегической безопасности, ибо без прибыли невозможно развитие (это - первое), без прибыли невозможно воздать должное инвесторам, в том числе - акционерам, и без прибыли невозможно поощрить менеджмент (какой же управляющий будет работать без бонусов?). Ну, и немаловажное: без прибыли невозможно выполнить свой прямой главный национальный долг предпринимателя - выплатить своему национальному государству налог на прибыль.
Не меньшим по важности фактором обеспечения стратегической безопасности является выплата зарплаты. Типа, да, наемный человек как-то перекантуется (не голодомор же!)... В конце концов через какое-то время сам уволится (у нас не массовая безработица)...
Но не это главное! Главное то, что наносится мощнейший удар атмосфере доверия между владельцами бизнеса / их представителями и наемными работниками. А без нее обеспечение стратегической безопасности бизнеса невозможно (лучше сразу ликвидировать бизнес с выгодой, чтобы не мучить ни людей, ни себя: все равно в итоге ничего не получится).
Чтобы восстановить (в случае нового подъема конъюнктуры) атмосферу доверия между бизнесом и работниками, нужно сменить костяк компании: со старыми работниками восстановить атмосферу доверия очень сложно.
Ну, понятно, речь идет о той ситуации, когда владельцы бизнеса относятся к нему серьезно, а не просто как к временному вложению средств, когда всегда есть риски их потери.
В условиях психологии временщиков, понятно, господствует другой совершенно оправданный главный принцип сильно пьющих людей: "Кисонька, ну, еще капельку"!
P.S. Если владельцы бизнеса и так, и сяк ломают своих наемных работников, а они все равно не увольняются, думаете, это говорит о преданности их компании? Нет, это говорит лишь о том, что ваши работники хорошо у вас устроились и имеют очень хороший бизнес в вашем бизнесе. И на невыплату зарплаты и прочие "заскоки" владельцев бизнеса просто смотрят как на издержки своего бизнеса в вашем бизнесе.
Вы уверены, что это не так? Просто вы плохо ищите, не желая расстраиваться после того, как узнаете, сколько денег утекает сквозь ваши пальцы... Этих уволите, найдете других? Но им тоже нужно платить зарплату!
+707
Александр Воробьев
Менеджер, Санкт-Петербург
Среднее зарплатное ожидание зумеров составляет 58,1 тыс.рублей, при этом уровень желаемого заработка за год увеличился на 19%.
По мнению рабочей молодежи, антирейтинг производственных проблем возглавляют плохая транспортная доступность предприятий и унылая серая обстановка.
Каждый пятый работодатель готов подождать декретницу от 6 месяцев до года, каждый третий — 1-2 года, а 24% готовы ждать 2 года и более.
