Благодарю за Конецкого! Это гениальный писатель! Чрезвычайно уважаемый. Я очень горжусь тем, что...
В чем отличие плана продаж от прогноза продаж? тема взята из http://www.e-xecutive.ru/forum/forum10/topic11148/messages/
На вопрос о том, что действительно помогает удерживать персонал, большинство выбрали конкурентную зарплату.
Роботы-доставщики станут полноправными участниками дорожного движения наряду с машинами и пешеходами.
Запатентованная система предсказывает увольнение с точностью до 80%, прогноз можно получить за 25 дней до ухода сотрудника.
При этом сами руководители часто согласны взять на подработку сотрудника другой компании, даже конкурента.
Скажу кратко, как я вижу этих два довольно близких по смыслу определения, но разных по восприятию сотрудниками отдела сбыта.
Прогноз продаж - это информация, основанная на статистике оборотов предыдущих периодов, с расчетом финансовых и производственных возможностей, которые есть у компании на это время. На базе анализа этих данных строится план продаж.
План продаж - это уже прописанные данные, которые для каждого торгового представителя, сотрудника отдела снабжения или производственного цеха, которые стремятся сделать все возможное для обеспечения выполнения показателей в связи с прямой зависимостью их заработной платы от исполнения плановых показателей.
т.е. план продаж понимаемый как набор количественных (м.б. и качественных) показателей служит основой для мотивационных схем.[/QUOTE]
Немного поправлю сказанное вами:
План продаж - количественные и качественные показатели, которые исходят от прогноза продаж, потенциала рынка, и потенциала самой компании, служат для планирования работы всех отделов предприятия конкретного периода времени, анализа всех действий, обязательных последующих выводов и, конечно, базой для мотивации персонала, как финансовой, так и психологической.