Стресс при смене работы

Уважаемые коллеги!

Недавно сменила место работы (на последнем месте проработала 7 лет). Вроде и должность на новом месте выше и зарплата, а тянет обратно в родную компанию где всё знакомо, все друзья и это реально мешает работать : -( Всегда считала себя человеком который быстро приспосабливается к ситуации и быстро сходится с людьми, а тут как подменили меня. Я конечно понимаю что стресс и всё такое.... Поделитесь мыслями, был ли у Вас подобный опыт и как Вы его преодолевали?

С уважением,
Евгения Самкова

Комментарии
HR-директор, Москва

Резюме получается следующее:
Если работа начинает тормозить твое личностное и профессиональное развиите - надо менять работу и не сожалеть о старом.

Когда закрывается одна дверь счастья - открывается другая. Но мы часто не замечаем этого, уставившись взглядом в закрытую дверь.

... А я люблю менять работу. :D Во первых - всегда действую при этом исходя из п.1. И всегда получается п.2. Даже если неудачная смена работы (и такое было) - рассматриваю это как опыт и возможности. На будущее.
Поэтому стресса как правило нет. Но есть безумный график с 10-часовым рабочим днем первые 3-5 месяцев :D

Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Евгения Самкова, Лучшее враг хорошего, Вы выбрали лучшее, но это далеко не означает что оно будет обязательно хорошим. Нельзя перерасти компанию, также нельзя перерасти свой функционал, если сотрудник легко справляется со своими обязанностями, с теми обязанностями с которыми ещё недавно справлялся с трудом - это означает что этот функционал освоен и сотрудник для себя должен определить дополнительный функционал. Развиваться дальше, развивать свои навыки в компании, развивать новые проекты в компании. Переход с одного рабочего места на другое - это - лучшее враг хорошего, совсем другое дело если сотрудник действительно вырос для создания собственного бизнеса - вот это и есть движение ВПЕРЁД, как в профессиональном так и в карьерном плане! Получается подход Наполеона - я перерос, мне тесно - иду дальше - пошёл а там Бородино! НЕ вкусно, лучше бы и не совался! Сидел бы дома!
Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Элина Полухина пишет: безумный график с 10-часовым рабочим днем первые 3-5 месяцев
а зачем? а смысл? Беготня и суета получается! Этак от Вас через год-два ничего не останется! Одна пыль.
HR-директор, Москва
Александр Байкалов пишет: Нельзя перерасти компанию, также нельзя перерасти свой функционал, если сотрудник легко справляется со своими обязанностями, с теми обязанностями с которыми ещё недавно справлялся с трудом - это означает что этот функционал освоен и сотрудник для себя должен определить дополнительный функционал. Развиваться дальше, развивать свои навыки в компании, развивать новые проекты в компании.
А я не согласна. Вы можете скоько угодно хотеть и мочь развивать свой функционал, требовать новые обязанности, предлагать проекты. Но! Если это не входит в планы компании, или она не испытывает потребности в таких изменениях или вообще не готова к изменениям на данном этапе своего развития - вы упретесь в стену.
Александр Байкалов пишет: а зачем? а смысл? Беготня и суета получается! Этак от Вас через год-два ничего не останется! Одна пыль.
Безумный, не значит бестолковый )) Это значит напряженный, насыщенный, большое количество задач, которые надо решить в сжатые сроки. Я примерно в таком режиме живу уже лет 5-6. И мне нравится этот драйв )) Без него - скучно. И тянет "на подвиги" или "налево". Налево - это на рынок труда ))
Руководитель, Москва
Сергей Абакумов пишет: Единственное что мы действительно с собой забираем, переходя с места на место это опыт. Мы его даже туда с собой забираем. :)
Ещё забираем связи, отношения,наработанные схемы, которые зациклены только на тебе. И кто уходит сам, а кого то "уходят". Вот вторые думается понимая это заранее, много много забирают того, что потом восстанавливается не одним месяцем. Понимаю, что неправильно, но люди так и делают в 99%. Одних не повысили, других изжили,третьи не дотянули...но каждый :D из таких людей точно сделал какую нибудь гадость :D , а не только свой "опыт" забрал с собой.
Руководитель, Москва
Элина Полухина пишет: Но есть безумный график с 10-часовым рабочим днем первые 3-5 месяцев :D
:cry: :cry: Милые вы наши женщины, что с Вами происходит. Аж скупая мужская слеза упала на галстук :D. А ещё дорога. В такой ситуации даже не знаю кто через 5 месяцев восстановит женщину как ЖЕНЩИНУ.
HR-директор, Москва
Андрей Баландин пишет: В такой ситуации даже не знаю кто через 5 месяцев восстановит женщину как ЖЕНЩИНУ.
Мдя.... хотели как лучше, а получилось как всегда :oops: Вот уже засомневалась - а может я уже давно не женщина? :cry: Хотя... глянула на себя в зеркало, потом в выражение глаз встреченному случайно на дороге мужчине и подумалось: "Не...нормально все. Я самая привлекательная и обаятельная" :D :D :D
Руководитель, Москва
Элина Полухина, :!: Брависимо. Слова настоящей девушки. Время у женщин для 10 часов в день будет потом.....когда крем,маска,тональник будут слабо помогать ;) Это мы мужчины всегда красивее обезьяны. Недавно посмотрел в зеркало, а там круги под глазами как у наркоши. Видать возраст :D
Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Элина Полухина пишет: И мне нравится этот драйв ))
это Вы себя успокаиваете!!!! никакого драйва в этом нет, поверьте!
Элина Полухина пишет: Я самая привлекательная и обаятельная"
полностью разделяю, Вы прекрасная женщина и собеседник! а вот беготня и суета - явно не идут Вам на пользу! Я в плане профессиональном! Поспешишь - людей насмешишь! вывод такой и напрашивается - везде "драйв" а через 5 месяцев (мин. испытательный срок для топ-менеджеров) - Вам говорят спасибо, Вы нам очень помогли, но более в Ваших услугах не нуждаемся и Вы опять на поиски нового "драйва"... износ.
Руководитель, Москва
Анастасия Самойлик пишет: Начали за здравие, кончили за упокой! :D
Нет, Вы что :oops: Зная современную действительность, мы плавно пытаемся намекнуть что женщине надо больше радоваться и быть в драйве с любимыми людьми больше, чем в работе. Но понимая что осетрина нынче дорогая и приходится на неё "вкалывать", а туалетная бумага (хороших производителей) очень маленького метража в рулоне :D , то приходится вдвойне "вкалывать". Но слово "упокой" мы никогда бы не посмели произнести в обществе таких очаровательных девушек.
HR-директор, Украина
А я подумала
Сергей Абакумов пишет: ...Мы его даже туда с собой забираем. :)
... как раз об этом!? Возможно, я ошиблась! ;)
HR-директор, Украина

С Вами, Андрей, на все 100% согласна, что женщине надо больше радоваться и быть в драйве с любимыми людьми больше, чем в работе...
:!: :!: :!:

HR-директор, Москва
Александр Байкалов пишет: вывод такой и напрашивается - везде "драйв" а через 5 месяцев (мин. испытательный срок для топ-менеджеров) - Вам говорят спасибо, Вы нам очень помогли, но более в Ваших услугах не нуждаемся и Вы опять на поиски нового "драйва"... износ.
УжОсы Вы какие-то рассказываете... Я с таким не сталкивалась
Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Элина Полухина пишет: Я с таким не сталкивалась
а по какой причине тогда происходит смена работы через 5 месяцев?
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии