Правильная пенсионная реформа

Пока обсуждали смешную идею одобрить повышение пенсионного возраста как что-то экономически продуманное - решил проверить, а что я сам могу предложить в этом плане. Решение конечно, "идеальное" в том смысле что не учитывает прозу жизни. Но почему бы и не поделиться с уважаемыми сообщниками своими мыслями?

Расскажите коллегам:
Комментарии
Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Андреас Штоль пишет:
Конечно, интересно познакомиться с мнением человека, который никогда ни программированием, ни внедрением не занимался, но мнение имеет :-)

 Я Вам свою биографию когда в последний раз отправлял? Я без проблем оценю конкретно Ваш уровень в очень многих вопросах, причём совсем не высоко, мне  не сложно. так что если что-то интересно - знакомьтесь, а неинтересно - просто не обращайте на мои посты внимания. А свои оценки моей скромной персоны давайте держите при себе - как я пока делаю в отношении Вас

Руководитель группы, Германия
Марат Бисенгалиев пишет:
А свои оценки моей скромной персоны давайте держите при себе - как я пока делаю в отношении Вас

Ну что ж Вы так? Как-то по-детски прямо обиделись. Персональных оценок не было. Была ирония. А судить об области, которой Вы занимаетесь, и о квалификации можно по профилю (он для этого и предназначен). Если же у Вас есть интересный опыт в области информационных технологий - почему бы не поделиться? 

1 5 7
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Россияне стали меньше тревожиться из-за работы

Год назад уровень тревожности россиян по поводу различных возможных проблем на работе был выше.

Уровень счастья напрямую влияет на продуктивность большинства россиян

При этом почти каждый четвертый респондент считает, что их руководитель ничего не делает для счастья сотрудников.

70% россиян отмечают сильное влияние работы на уровень стресса

Наибольший стресс создают строгие дедлайны, внезапные и большие объемы задач, а также собственные ошибки при выполнении задач.