В Москве состоялся круглый стол по теме развития организации

9 сентября на территории Московской торгово-промышленной палаты состоялся круглый стол на тему «Как обеспечить устойчивое развитие организации».

В круглом столе принимали участие эксперты Ассоциации Бизнес Мастерства, института МИПОПП и директора по персоналу различных компаний. 

Выводы, которые были сделаны на встрече:
1. Для устойчивого развития организации первичны эффективные коммуникации и обратная связь. 
2. Весь процесс изменения корпоративной культуры может выглядеть как игра по развитию коммуникативных навыков, чтобы интересно людям. 
3. Необходимо внедрять ценность «баланс» и научиться всем замечать и управлять полярностями.
4. Важно замечать роли- призраки в организации, вторичные сигналы и уметь извлекать из них пользу.
5. Личность лидера, его состояние является краеугольным камнем в управлении изменениями.

Компания: Ассоциация Бизнес Мастерства
Расскажите коллегам:
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
3
Евгений Равич
Конечно. Иначе просто не могло быть. После появления книгопечатания очень многое изменилось. Но ...
Все дискуссии
HR-новости
Cпрос на сотрудников в гостинично-ресторанном бизнесе вырос на 60%

Зарплатные предложения для новых кадров выросли на 23% по сравнению с зимой прошлого года.

«Вкусвилл» запустил роботов для перевозки товаров в распределительных центрах

До конца 2024 года компания планирует роботизировать 30% операций, связанных с перемещением грузов из зоны приемки в зону хранения.

«Яндекс Еда» начала работать в Бишкеке

Киргизия стала шестой страной СНГ, где доступен сервис — после России, Казахстана, Беларуси, Армении и Узбекистана.

Более 40% наемных сотрудников не могут позволить себе больничный на работе

Свыше трети опрошенных отметили, что из-за проблем со здоровьем им отказывали в повышении.