6 ночных кошмаров руководителя службы продаж

За 15-летний опыт работы на руководящих позициях в продажах крупнейших российских и международных компаниях-лидеров ИТ-индустрии, мне удалось накопить богатейший опыт работы внутри различных культур, бизнес-правил и подходов к организации процесса продаж на корпоративном рынке. Поскольку это были компании-лидеры, их подходы к продажам по определению можно считать успешными. В них было много общего, но существовали и определенные различия, связанные, например, с национальными особенностями. Так, по моему мнению, японский, английский, немецкий, американский и российский подходы к процессу продаж существенно отличаются из-за различий в менталитете материнских компаний.

В серии статей я поделюсь методами контроля стихийного процесса продаж и превращения его в предсказуемый технологический процесс генерации прибыли. Раз это удалось сделать одной известной компании, где мне довелось работать, значит и у вас есть шанс внедрить этот метод в своей компании, хотя это был тернистый путь проб и ошибок. Но поскольку он был пройден, у вас есть уникальная возможность получить готовые к применению методики, слегка адаптировав их в соответствии со спецификой вашего бизнеса.

Как вы думаете, что помогло Риму завоевать полмира и стать крупнейшей империей за довольно короткий промежуток времени? История построения империи — это завоевание территорий путем бесконечных войн c соседями, в которых основной боевой единицей римской армии были легионы. Я не думаю, что по умению владеть мечом, выносливости и храбрости легионеры превосходили своих соперников, таких же как они профессиональных рубак.

Основой успеха римлян была система управления легионами, если хотите — их отношение к сражению как к технологическому процессу производства конечного продукта — победы. Согласно тактике, сражение делилось на определенные этапы. Воины, принадлежавшие к определенной манипуле (принципы, гастаты, триарии), действовали в соответствии со своей ролью в любой битве. Каждый легионер знал, как ему действовать на каждом этапе сражения будь то атака, оборона или отступление. Манипулы действовали по определенным правилам, создавая непрерывные серии атак, направленных на слабые участки строя противника. Центурионы получали актуальную информацию о ходе сражения и отдавали команды при помощи системы знаков: вымпелов и звуковых сигналов, полностью контролируя казалось бы непредсказуемую ситуацию битвы. Все это позволяло римлянам одерживать победы над любыми противниками в любых условиях боя.

Мне кажется, каждый руководитель хотел бы иметь в своем распоряжении отдел продаж, организованный по принципу легиона, а не партизанского отряда, действующего стихийно и без всяких правил.

На основании своего многолетнего опыта я попытался сформулировать основные проблемы руководителя службой продаж компании b2b (в независимости от страны происхождения, продвигаемых продуктов и ключевых рынков). Мне почему-то кажется, что большинство руководителей согласятся с этими утверждениями.

1. Вредный закон Парето

Как и любая команда, отдел продаж состоит из «звезд», «середняков» и «болота». Закон Парето работает везде и, как правило, 80% объема продаж приходятся на 20% продавцов команды. Очень часто это происходит из-за недостатка профессионализма, но существует и еще одна возможная причина. Все прекрасно понимают, что работать с крупным заказчиком с длительной историей взаимоотношений на порядок легче, чем пытаться вытеснять конкурентов из новой для вас компании. Собственно, по этой причине в западных компаниях существует практика смены менеджеров на аккаунтах, в отличие от наших компаний (надеюсь, что причина всем понятна).

2. «Их бин партизан», или тактика «Spray and Pray»

Люди не любят, когда их контролируют, особенно это относятся к продавцам, как представителям свободной профессии. Они проявляют чудеса изворотливости, что бы выйти из-под пресса. Их идеальный образ — партизан, их метод – свободная охота и случай. Может быть когда-нибудь они взорвут состав или нападут из засады на случайный патруль, но не будут подчиняться приказам и жить по уставу. На английском языке такая тактика продаж называется «Spray and Pray» (отправь клиенту предложение и молись, что тебя выберут). В такой экосистеме управления продажами это чисто формальное действие и очень часто представляет собой лишь имитацию контроля.

3. Правило генерала Макартура

Легендарный американский генерал Дуглас Макартур утверждал, что «только 5% донесений разведки соответствуют действительности», и что «хороший аналитик должен выделить эти проценты». Это утверждение совершенно справедливо для прогнозов продаж, которые готовят продавцы для ежеквартальных совещаний. Как правило суммы и вероятности проверить невозможно — они целиком зависят от субъективного мнения продавца. Как в известной сказке про Золушку, миллионные объемы сделок, запланированные в начале, стремительно уменьшаются при приближении к концу отчетного периода. Продавцы легко сдвигают сделки в следующий квартал, а руководитель становится кандидатом на увольнение.

4. Принцип дырки

Навязшая в зубах фраза, что нужно продавать не дрель, а дырки которые она сверлит. Все об этом слышали, но применяют это правило единицы. Во всех вакансиях содержатся требования о необходимости знаний технических деталей продукта. После приема на работу продавцы обычно проходят массу продуктовых тренингов. Конечно, знать технические детали это очень здорово, но если вы в своей презентации программного продукта для СxO, с увлечением и использованием языка тела и правильных интонаций, будете рассказывать о структуре протоколов, удобстве интерфейсов, быстродействии, масштабируемости и т. д., ваши шансы на сделку будут равны нулю.

5. Стиль «Колобка»

Как оценить деятельность продавца? Конечно самый простой способ — по результату в конце года. А если цикл продаж больше года, тогда вступает в силу другой подход. Например, по объему воронки продаж, уровню общения, количеству встреч и т. д.

Все это справедливо, но практически каждый продавец обладает уникальным навыком имитации бурной деятельности, сокращенно ИБД. Иногда это делается сознательно, но очень часто это происходит от неумения оценить шансы на успех на каждом этапе цикла продаж. Продавец будет тратить огромные усилия, не зная, что ему уготована всего лишь роль статиста в конкурсе. Не будучи мастером стиля «Колобка» по самостоятельному выходу из подобных сделок, он проиграет ее, и при этом потеряет другие возможности для выполнения плана. По идее руководитель должен объективно оценить ситуацию и принять решение о выходе из подобного конкурса, сосредоточении на других, более реальных сделках. Но как это сделать не имея достоверной и актуальной информации (см. п.3).

6. CRM: «Garbage In-Garbage Out»

В настоящее время почти все компании сферы B2B используют CRM-системы для автоматизации процесса продаж. CRM-системы содержат информацию о потенциальных сделках, контактные данные заказчиков, способны генерировать любые отчеты, доступны с мобильных устройств. Все это хорошо, но есть одно но: «90% компаний внедривших бизнес-процессы продаж в СRM-системах не нашли время и возможности определить и задокументировать технологию продаж» и, как следствие, «90% всех потенциальных сделок не закрываются в соответствии с прогнозами» — это мнение американских аналитиков рынка B2B.

Можно конечно продолжить этот список, но я, пожалуй, остановлюсь на этом. Итак, диагноз поставлен. В следующей части мы рассмотрим, какие стандартные методы предлагаются для решения данных проблем, и насколько они способны преодолеть эти препятствия.

В третьей части я расскажу об уникальном опыте одной компании, которой удалось минимизировать вышеописанные проблемы, и за короткое время превратиться из нишевого игрока в лидера рынка при помощи внедрения революционного технологического подхода к процессу продаж.

Фото: unsplash

Комментарии
Директор по работе с клиентами, Москва
Святослав Иванов пишет:
Отсутствие логической связи между блоками и противоречивый вывод вызывает несварение, а не много текста. То что Вы доктор в продажа вызывает аллюзию, что Вы нас посто лечите. Ну и поговорку ^людям пол работы не показывают^ (я знаю оригинал поговорки) никто не отменял. Ну и наверное вот эта конкретная завязка для сериала статей не интригует, а раздражает спорностью и незаконченностью (на мой вкус).

Еще раз благодарю за критику (на ученых советах в СССР бывало гораздо круче)

(Каждый профессионал имеет право на свое мнение исходя из своего опыта)

Согласен, что формат сериала вызывает некоторое раздражение, постараюсь ускориться ( хотя количество проектов в начале года не позволяет делать много дел одновременно).

Теперь про логику. Если уж мы перешли на аналогию с медициной (оптимизация бизнес-процессов продаж похожа на лечение), давайте в ней и останемся.

Первый вопрос (Присоединение), который задает доктор (предположим, что он изучил SPIN) – Что вас беспокоит?

Ответ: Лишний вес, отдышка, скачки давления (если в этом и есть логика, она пока не очевидна)

Второй вопрос (Открытый) – Зачем вы ко мне пришли, чего вы хотите добиться (Бизнес-задачи)?

Ответ: Я руковожу фирмой, мне нужно сохранять работоспособность, снизить уровень стресса

Третий блок вопросов (Диагностика) – 1. Что вы сейчас делаете, чтобы этого добиться?

Ответ: Принимаю супер….цилин по пачке в день 2. Вопрос: Как после этого с давлением? И т.д.

Четвертый вопрос (Закрывающий) – (Полностью зависит от доктора ( классический, тибетский, методики У-Син) – Суммируются все ответы, потучаем подтверждение ,что это так и называем диагноз- Отсутствует "технологичекий подход" к сохранению здоровья.

Поскольку мы рассматриваем не конкретную фирму, в подход, диагностика построена на темплейте “Меню целей” B2B на базе опыта продаж Оборудования, АСУТП, АСУТП, ERP, EAM, MES, SCM и пр. в корпораты РФ м СНГ ( то есть конец процесса диагностики).

И только после этого назначается лечение.

Генеральный директор, Санкт-Петербург
Юрий Кильдеев пишет:


Святослав Иванов пишет:


Отсутствие логической связи между блоками и противоречивый вывод вызывает несварение, а не много текста. То что Вы доктор в продажа вызывает аллюзию, что Вы нас посто лечите. Ну и поговорку ^людям пол работы не показывают^ (я знаю оригинал поговорки) никто не отменял. Ну и наверное вот эта конкретная завязка для сериала статей не интригует, а раздражает спорностью и незаконченностью (на мой вкус).
Еще раз благодарю за критику (на ученых советах в СССР бывало гораздо круче)
(Каждый профессионал имеет право на свое мнение исходя из своего опыта)
Согласен, что формат сериала вызывает некоторое раздражение, постараюсь ускориться ( хотя количество проектов в начале года не позволяет делать много дел одновременно).
Теперь про логику. Если уж мы перешли на аналогию с медициной (оптимизация бизнес-процессов продаж похожа на лечение), давайте в ней и останемся.
Первый вопрос (Присоединение), который задает доктор (предположим, что он изучил SPIN) – Что вас беспокоит?
Ответ: Лишний вес, отдышка, скачки давления (если в этом и есть логика, она пока не очевидна)
Второй вопрос (Открытый) – Зачем вы ко мне пришли, чего вы хотите добиться (Бизнес-задачи)?
Ответ: Я руковожу фирмой, мне нужно сохранять работоспособность, снизить уровень стресса
Третий блок вопросов (Диагностика) – 1. Что вы сейчас делаете, чтобы этого добиться?
Ответ: Принимаю супер….цилин по пачке в день 2. Вопрос: Как после этого с давлением?.....

На первый вопрос клиент всегда отвечает - меня ничего не беспокоит, у меня всё есть. Клиент говорит далее - это Вы ко мне пришли, а не я к Вам. Ну и т.д. И в жизни -клиент сам редко когда звонит, ему ещё надо встречу продать. И вот знаете, при всем уважении к образности Ваших примеров, навык поиска подходящей метафоры это всё же талант или ремесло. Простите, это наверное моя вина, но совсем я потерял смысловую связь рассуждений, в череде медицинских терминов и образов представленных Вами к рассмотрению.

Директор по работе с клиентами, Москва
Святослав Иванов пишет:
Юрий Кильдеев пишет:
Святослав Иванов пишет:
Отсутствие логической связи между блоками и противоречивый вывод вызывает несварение, а не много текста. То что Вы доктор в продажа вызывает аллюзию, что Вы нас посто лечите. Ну и поговорку ^людям пол работы не показывают^ (я знаю оригинал поговорки) никто не отменял. Ну и наверное вот эта конкретная завязка для сериала статей не интригует, а раздражает спорностью и незаконченностью (на мой вкус).

Еще раз благодарю за критику (на ученых советах в СССР бывало гораздо круче)

(Каждый профессионал имеет право на свое мнение исходя из своего опыта)

Согласен, что формат сериала вызывает некоторое раздражение, постараюсь ускориться ( хотя количество проектов в начале года не позволяет делать много дел одновременно).

Теперь про логику. Если уж мы перешли на аналогию с медициной (оптимизация бизнес-процессов продаж похожа на лечение), давайте в ней и останемся.

Первый вопрос (Присоединение), который задает доктор (предположим, что он изучил SPIN) – Что вас беспокоит?

Ответ: Лишний вес, отдышка, скачки давления (если в этом и есть логика, она пока не очевидна)

Второй вопрос (Открытый) – Зачем вы ко мне пришли, чего вы хотите добиться (Бизнес-задачи)?

Ответ: Я руковожу фирмой, мне нужно сохранять работоспособность, снизить уровень стресса

Третий блок вопросов (Диагностика) – 1. Что вы сейчас делаете, чтобы этого добиться?

Ответ: Принимаю супер….цилин по пачке в день 2. Вопрос: Как после этого с давлением? И т.д.

Четвертый вопрос (Закрывающий) – (Полностью зависит от доктора ( классический, тибетский, методики У-Син) – Суммируются все ответы, потучаем подтверждение ,что это так и называем диагноз- Отсутствует "технологичекий подход" к сохранению здоровья.

Поскольку мы рассматриваем не конкретную фирму, в подход, диагностика построена на темплейте “Меню целей” B2B на базе опыта продаж Оборудования, АСУТП, АСУТП, ERP, EAM, MES, SCM и пр. в корпораты РФ м СНГ ( то есть конец процесса диагностики).

И только после этого назначается лечение.

На первый вопрос клиент всегда отвечает - меня ничего не беспокоит, у меня всё есть. Клиент говорит далее - это Вы ко мне пришли, а не я к Вам. Ну и т.д. И в жизни -клиент сам редко когда звонит, ему ещё надо встречу продать. И вот знаете, при всем уважении к образности Ваших примеров, навык поиска подходящей метафоры это всё же талант или ремесло. Простите, это наверное моя вина, но совсем я потерял смысловую связь рассуждений, в череде образов представленных Вами к рассмотрению.

Это мое упущение. Я не подумал, что есть компании где 100% совпадение плана и факта , все продавцы выполноют план а Crm реально показывает объективную ситуацию руководителю . Поэтому извините но пришлось для исправления этой ошибки применить одну из практик ментальнго айкидо переговоров - атаку на глаза. С интересом жду вашей оценки методики.

Генеральный директор, Санкт-Петербург
Юрий Кильдеев пишет:
Святослав Иванов пишет:
На первый вопрос клиент всегда отвечает - меня ничего не беспокоит, у меня всё есть. Клиент говорит далее - это Вы ко мне пришли, а не я к Вам. Ну и т.д. И в жизни -клиент сам редко когда звонит, ему ещё надо встречу продать. И вот знаете, при всем уважении к образности Ваших примеров, навык поиска подходящей метафоры это всё же талант или ремесло. Простите, это наверное моя вина, но совсем я потерял смысловую связь рассуждений, в череде образов представленных Вами к рассмотрению.

Это мое упущение. Я не подумал, что есть компании где 100% совпадение плана и факта , все продавцы выполноют план а Crm реально показывает объективную ситуацию руководителю . Поэтому извините но пришлось для исправления этой ошибки применить одну из практик ментальнго айкидо переговоров - атаку на глаза. С интересом жду вашей оценки методики.

Никогда не было и вот опять - отсутствие логических связей это прям конёк Ваших текстов.

Я пишу пост о том, что клиент никуда не ходит (в Вашей метафоре звучит вопрос Зачем вы ко мне пришли, чего вы хотите добиться (Бизнес-задачи)?) и указываю на излишнюю метафоричность.

Вы в ответ на мой пост пишете совпадение плана-факта, и какое-то айкидо.

Простите, но я Вас теряю, по крайней мере в смысловом плане.

Генеральный директор, Москва
Святослав Иванов пишет:

Это мое упущение. Я не подумал, что есть компании где 100% совпадение плана и факта , все продавцы выполноют план а Crm реально показывает объективную ситуацию руководителю . Поэтому извините но пришлось для исправления этой ошибки применить одну из практик ментальнго айкидо переговоров - атаку на глаза. С интересом жду вашей оценки методики.

Никогда не было и вот опять - отсутствие логических связей это прям конёк Ваших текстов.

Я пишу пост о том, что клиент никуда не ходит (в Вашей метафоре звучит вопрос Зачем вы ко мне пришли, чего вы хотите добиться (Бизнес-задачи)?) и указываю на излишнюю метафоричность.

Вы в ответ на мой пост пишете совпадение плана-факта, и какое-то айкидо.

Простите, но я Вас теряю, по крайней мере в смысловом плане.

Видимо выражение "атака на глаза в ментальном айкидо" в переводе на русский означает банальное "пустить пыль в глаза" для дезориентации противника...

Директор по работе с клиентами, Москва
Святослав Иванов пишет:

Я пишу пост о том, что клиент никуда не ходит (в Вашей метафоре звучит вопрос Зачем вы ко мне пришли, чего вы хотите добиться (Бизнес-задачи)?) и указываю на излишнюю метафоричность.

Вы в ответ на мой пост пишете совпадение плана-факта, и какое-то айкидо.

Простите, но я Вас теряю, по крайней мере в смысловом плане.

Если перестроить работу маркетинга со стандарта на Field lead Generation ( тоже технология и отдельная тема) - и к вам тоже будут приходить квалифициороаннве лиды. Хотя по сути вы правы - у нас в B2B нет ночных очередей из клиентов (завидую Apple).

FYI Существует методика ведения переговоров с агрессивным партнером - называется "ментальное Айки-до" ( технология та же , что и в Японском Айки-до) .

Генеральный директор, Москва
Юрий Кильдеев пишет:

FYI Существует методика ведения переговоров с агрессивным партнером - называется "ментальное Айки-до" ( технология та же , что и в Японском Айки-до) .

Не всегда эти методики помогают и реальном Айкидошникам, не говоря уже о ментальных


Директор по работе с клиентами, Москва

Да уж , как гласит японская поговорка "Даже обезьяна иногда падает с дерева"

Генеральный директор, Санкт-Петербург
Юрий Кильдеев пишет:
Да уж , как гласит японская поговорка "Даже обезьяна иногда падает с дерева

Юрий, Вы мне нравитесь! Вы лучше многих авторов, которые не общаются в комментариях после своей статьи. Вы терпеливы и корректны. Я хочу Вас поддержать своим комментарием! С Вами действительно приятно общаться!!! Не сдавайтесь под напором критики! Продолжайте писать материалы!

Директор по работе с клиентами, Москва
Сергей Капустянский пишет:
Я хочу Вас поддержать своим комментарием! С Вами действительно приятно общаться!!! Не сдавайтесь под напором критики! Продолжайте писать материалы!

Сергей, спасибо за поддержку. Я тоже с интересом читаю ваши посты.

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Рейтинг самых высокооплачиваемых вакансий в августе от Работа.ру

Сколько может зарабатывать генеральный директор, стоматолог и разработчик?

Трудовые книжки нового образца начнут использоваться 1 января 2023 года

При этом работники смогут без ограничений пользоваться прежними трудовыми.

В Москве разрешили не носить перчатки в общественных местах

Использование масок остается обязательным.

Уровень безработицы в России снизился на 1% с начала года

Сегодня число зарегистрированных безработных не превышает 1,1 млн человек.