Когда стоит уйти из проекта

Поговорить об этом меня натолкнула недавняя беседа с бывшей коллегой, которая сейчас трудится над очередным масштабным проектом. Она его идеолог, двигатель, руководитель, но не инвестор. И, рассказывая как у нее там дела, она сообщила: «мне порезали бюджет….на 70%». То есть, бюджета в принципе нет. Еще раз оговорюсь, что проект очень крупный, мирового масштаба. Моя реакция на это была однозначной: «оставляй все как есть, и уходи», но она мне ответила: «уйти – это легче всего». И тут я задумалась.

Классика жанра – ограничения проекта: бюджет, ресурсы, время. За бюджет Х, с использованием ресурсов Y мы добьемся результатов проекта за время Z. Изменение чего-то одного всегда приводит к изменениям в двух других. Всегда. Этому учат на второй лекции по Project Management. И ведь на практике именно так и получается. И это не новость, это было осознано еще задолго до того, как project management появился.

Армянская народная сказка «Заказчик и мастер» давным-давно (сказка все-таки) описала эту ситуацию – можно сделать все, что хочет заказчик, но результат при этом может заказчику не понравиться. Вспомним сказку – одна шкурка (ресурсы) и одна шапка (желаемый результат). Далее события развиваются так: хочу две шапки из одной шкурки (ресурсы остаются без изменений), три шапки из шкурки (опять ресурс не увеличен), четыре-пять-шесть-семь шапок из той же одной шкурки (опять увеличения ресурса не происходит). Что получаем на выходе: семь шапок (как и было заказано), но очень маленького размера (налицо тот факт, что качество пострадало). И как следствие замешательство и недовольство заказчика.

Естественно, если бы заказчик принес мастеру еще пару шкурок (увеличил ресурс) или мастер бы объяснил заказчику последствия его «хотелок», скорее всего этого бы не произошло и качество работ бы не страдало.

Именно это и пытаются нам объяснить: чудес не бывает, если вы хотите качественный продукт за короткий (например) срок – это будет стоить определенных денег. Если вы хотите, чтобы эта сумма денег была меньше – это будет либо менее качественный продукт (например, вам придется отказаться от каких-то опций), либо срок изготовления этого продукта будет более длительным. Если вы хотите еще более качественный продукт – это увеличение как по времени его производства, так и увеличение бюджета. Всегда.

Да, конечно, бывают ситуации, когда исполнитель слегка «перезаложился» в части бюджета, процентов на 20%, например, на непредвиденные расходы. Бывает, что и на 50% «перезаложился». Разные бывают исполнители.

Но ведь заказчик, когда начинает проект, если мы говорим о серьезном заказчике, предварительно изучает отрасль, существующие расценки, риски и т.п. И уже имеет общее представление о том, как должен выглядеть его конечный продукт и сколько он должен стоить. Ведь каким-то образом пишутся Технические задания и прочие описательные документы, в которых излагаются основные желания заказчика.

И конечно, никто не отменял переговоры, в том числе и по стоимости услуг, в процессе сотрудничества. Идеальная ситуация – это когда переговоры будут вестись не с одним исполнителем, а с несколькими претендентами, а это уже сильно поможет в выявлении фактов завышения стоимости предложения.

Но заказчики не всегда идеальны. Не всегда мы знаем, что хотим в деталях. Эти детали могут всплывать уже по ходу работы, и вот они 20% непредвиденных расходов, заложенные исполнителем.

И все-таки, когда инвестор сокращает бюджет в разы, уйти – это самое легкое? Или стоит остаться и пытаться действовать в таких условиях: совершать подвиг, делать невозможное, в общем «умереть», но не потерять в качестве и сроках при таком ограничении бюджета? И надеяться на то, что потом, когда он будет показывать хороший результат, или под влиянием каких-либо обстоятельств, инвестор пересмотрит свое решение?

Это уже на усмотрение руководителя проекта, он должен сам понять и оценить, насколько у него есть силы, насколько сильно желание что-либо делать (особенно, после такой «оптимизации» бюджета).

Очень важно понимать – принимая такие условия (существенное сокращение бюджета) от инвестора, без каких-либо объяснений и разъяснений со стороны руководителя проекта, без предупреждения его о том, что придется жертвовать качеством, а может быть и сроками, причем существенно, мы как бы соглашаемся, что да, мы готовы за такой бюджет выдать вам желаемый результат работ. Но потом вряд ли инвестор уже будет что-то менять, зачем? Вы же согласились на эти условия. И переубедить его впоследствии будет еще сложнее, потому что у него будет очень весомый аргумент – вы согласились.

Поэтому, мне кажется, очень важно разговаривать с инвестором. Вступать с ним в конструктивный (это очень важно) диалог. В котором вы возможно еще раз разъясните, почему бюджет получился именно таким, почему он не может быть меньше, и что последует за предлагаемой инвестором «оптимизацией», какой результат будет на выходе. А может быть инвестора и устроит некий «урезанный» вариант результата, а вы бы выбивались из сил, стараясь сохранить изначальные договоренности при резком сокращении бюджета.

Поэтому, дорогие коллеги, руководители проектов – решение всегда за вами, но иногда очень полезно рассказать инвестору старую армянскую сказку…..

Расскажите коллегам:
Эта публикация была размещена на предыдущей версии сайта и перенесена на нынешнюю версию. После переноса некоторые элементы публикации могут отражаться некорректно. Если вы заметили погрешности верстки, сообщите, пожалуйста, по адресу correct@e-xecutive.ru
Комментарии
Николай Лотох Николай Лотох Консультант, Украина
Александр Володарский пишет: Испытание самолетов. ... Для летчика-испытателя это ''проект'' или ''процесс'' (он ведь этим десятилетия может заниматься)?
Александр Володарский пишет: Искусство (т.е. получаемый уникальный ''продукт'') -- это следствие проекта или процесса?
Не совсем понимаю, зачем нужно противопоставлять и что именно противопоставляется. Летчик участвует в качестве исполнителя в проекте испытаний самолета. Для коллектива проекта испытаний - это проект. Но данный проект регламентируется массой инструкций, положений и т.п. Они описывают последовательность действий, в том числе и летчика. И в этом смысле его действия - участие в процессе испытаний. Тут и то, и другое есть. Искусство. Каждый новый спектакль, фильм - проект. Но есть определенные процессы, которые при постановке спектакля и съемках фильма выполняются. Это монтаж фильма, озвучка, репетиции в театре и т.п. процессы. Есть и то, и другое. Проект не может быть реализован вне процессов. Что такое проект? Это переход из нынешнего состояния в желаемое будущее состояние. Когда образ будущего понятен. К нему и стремится команда проекта.
Старший консультант, Германия
Александр Володарский пишет: При этом тот критерий, которым какое-то время пользовалось правительство Германии -- ''коллектив образуется только под эту задачу и потом расформировывается''... который, как я посчитал и есть определение проекта -- не используется.
Уточню для большей наглядности. Правительство Германии считает, что проект -- это ''импульс'', которое они должны обеспечить, а далее ''должно работать само... или не работать'' ;) В качестве примера. Вот когда руководство фирмы делает обучение сотрудников -- это ПРОЕКТ для сотрудников и ПРОЦЕСС для фирмы, которая обучает (т.е., возможно, очевидно, что ''импульс''/''толчок к ...'' (разовое прерывистое действие) для сотрудников и циклическое действие для фирмы, которая организует обучение (т.е. для независимой фирмы/или внутреннего подразделения, которое обучает -- это ''не импульс'', а ''цикл'' -- обучили этих, взялись за других). Но Со-общники используют другой критерий. Какой?
Николай Лотох Николай Лотох Консультант, Украина

Проект дискретен, процесс непрерывен

Старший консультант, Германия
Николай Лотох пишет: Они описывают последовательность действий, в том числе и летчика.
Вы серьезно? Вы считаете, что летчик-испытатель может до полета знать, что случится ПРИ ИСПЫТАНИИ и какую [COLOR=red=red]ИНСТРУКЦИЮ[/COLOR] при этом надо выполнить? Т.е., если я Вас правильно понял, то существуют ИНСТРУКЦИИ на каждую уникальную ситуацию? [COLOR=gray=gray](если, конечно, отбросить вариант ''покинуть самолет при происшествии'' (кстати, единственная инструкция, которую рискуют дать с ''Земли'')) В отличии от серийного самолета, где случаи борьбы до последнего чаще всего -- следствие возможности падения самолета на жилые дома, при испытании нового самолета это не так. Новый самолет стремятся посадить при неисправности. Иначе неисправность, которая привела к этому случаю -- просто не исправишь, так как не обнаружишь... [/COLOR]
Николай Лотох Николай Лотох Консультант, Украина
Александр Володарский пишет: Вы считаете, что летчик-испытатель может до полета знать, что случится ПРИ ИСПЫТАНИИ и какую ИНСТРУКЦИЮ при этом надо выполнить?
Летчик не экстасенс, чтобы знать, что произойдет в будущем. Иначе зачем испытывать самолет, когда результат заранее известен. А действует летчик согласно регламентов, сообразуя их с реальной ситуацией. На каждый нештатный случай у летчиков, космонавтов и в других профессиях, связанных с большим риском или техногенными последствиями (типа АЭС) есть Инструкция по действиям в нештатных ситуациях. Не понимаю, что тут удивляет. Есть и у Вас, наверное, Инструкция по действиям при пожаре
Менеджер, Санкт-Петербург
Николай Лотох пишет: Например, уборщица своими руками убирает офис. Горничная в гостинице меняет белье и заправляет постель. Это что уникальные операции? Нет, они (в гостинице) выполняются по стандартам (регламентируются), т.к. это типичные рутинные процессы.
Уникальные, даже если они стандартизированы, выполнение и тем более полное соответствие стандартам их выполнения ни кто не может гарантировать… Кстати стандартизация операций один из методов их валидации
Николай Лотох пишет: Проект дискретен, процесс непрерывен
Проект дискретен только в ISO 9000 и ISO 10006 В обсуждаемой статье обсуждается проект в трактовке PMI (PM BOK), согласно которой такое сравнение не возможно…
Старший консультант, Германия
Николай Лотох пишет: Проект дискретен, процесс непрерывен
Если это как критерий, то любой ''непрерывный'' можно разделить на ''дискретные'', а любые ''дискретные'' можно объединить в ''непрерывные''. Нет? Например, речь на буквы, музыку на ноты и т.д. И, наоборот, из букв получается речь, из нот -- музыка. Ровно то, что пишет Виталий Елиферов. Но мы не говорим буквами, не извлекаем из музыкальных инструментов ноты и станки не работают просто так. Следствием любых ''дискретных действий'' должен быть ПРОДУКТ. То, что это МАССОВЫЙ ПРОДУКТ -- как-то влияет?
Менеджер, Санкт-Петербург
Николай Лотох пишет: На каждый нештатный случай у летчиков, космонавтов и в других профессиях, связанных с большим риском или техногенными последствиями (типа АЭС) есть Инструкция по действиям в нештатных ситуациях. Не понимаю, что тут удивляет. Есть и у Вас, наверное, Инструкция по действиям при пожаре
Не на каждый нештатный случай есть иснтуркция, только на ограниченное их множество... возникают нештатые ситуации, которые не предусмотрены... потомо они анализируются и появляются инструкции на такие ситуации...
Николай Лотох Николай Лотох Консультант, Украина
Александр Володарский пишет: любой ''непрерывный'' можно разделить на ''дискретные'', а любые ''дискретные'' можно объединить в ''непрерывные''.
Можно. А зачем? Какова цель?
Александр Володарский пишет: Но мы не говорим буквами, не извлекаем из музыкальных инструментов ноты и станки не работают просто так. Следствием любых ''дискретных действий'' должен быть ПРОДУКТ. То, что это МАССОВЫЙ ПРОДУКТ -- как-то влияет?
На что влияет? Откуда взялся ''массовый продукт''? Чтобы обсуждать нечто, желательно четко сформулировать вопрос
Николай Лотох Николай Лотох Консультант, Украина
Александр Воробьев пишет: возникают нештатые ситуации, которые не предусмотрены... потомо они анализируются и появляются инструкции на такие ситуации...
Это очевидно. Кроме того, нештатные ситуации предполагают как гипотетически возможные. Я только не понимаю, что мы обсуждаем
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Названы самые привлекательные работодатели России: исследование «Талантист»

В рамках исследования был сформирован рейтинг самых привлекательных брендов работодателей, который складывался из оценок узнаваемости и привлекательности.

Объявлены победители бизнес-премии WOW!HR Россия 2024

Победителей в каждой из девяти номинаций определило HR-сообщество путем открытого голосования по итогам защиты 58 реализованных кейсов.

Сотрудники не готовы отказаться от гибрида даже за повышение зарплаты

При этом 47% работодателей все еще считают такой формат работы привилегией, а не данностью.

Спрос на операторов call-центра в продажах вырос в 3,5 раза

В целом за первый квартал 2024 года по России количество вакансий в продажах выросло на 26% за год.