Как малому бизнесу выйти в социальные сети

Что может быть прекраснее невесты в изящном, ослепительном, фантастическом подвенечном платье? И, видя это чудо, замерев в восхищении, думаем ли мы о технологиях? Например, пошива, дизайна, логистики, маркетинга или, что уж вовсе кажется притянутым за уши, «вывода малого бизнеса в социальные сети»? Тем не менее, за каждым чудом стоит какая-то технология.

Говоря о том, как и что надо или не надо делать в связи с интересующей нас темой (нет, не подвенечными платьями, хотя и о них заходила у нас речь), мы, так или иначе, имеем в виду именно технологии этого процесса (смотрите статьи: «Вадим Петриченко: Малый бизнес в соцсетях. Опыт системного анализа»», «Сергей Пильков: Аутсорсинг продаж, или Как обычный заказ похоронил мой прежний бизнес», «Честный лайк»).

Вот я и решил не продолжать разговор об отдельных аспектах проблемы, а предложить на основе всех этих материалов целостный концепт того, что видится с моей точки зрения одним из путей решения проблемы. Подчеркну, лишь «одним из», а не правильным или наиболее эффективным. Смешно было бы предполагать, что при колоссальном разнообразии массы конкретных условий, причем, самого различного характера, здесь можно найти универсальное решение.

Приглашаю коллег, если они найдут возможным, тоже сформулировать свои подходы по предложенной ниже схеме. Тогда потенциальный потребитель, владелец малого бизнеса, сможет получить своеобразное меню от Executive.ru, в котором ему будет легче выбирать и, соответственно, он будет ближе к цели, чем сегодня. Ведь когда специалисты спорят и спорят, а заказчики смотрят и слушают в нерешительности, они просто не могут сделать выбор, найти верный курс движения именно для себя.

Свое предложение, учитывая историю его формирования и перспективу быть «одним из» (без вторжения в область авторских прав), я назвал «Екс1-Технология». Я не сопровождал текст комментариями, аргументацией и тому подобными вещами, чтобы получилось как можно боле кратко и обозримо. Естественно, это вовсе не означает, во-первых, что такого рода обоснование отсутствует, а во-вторых, что отдельные фрагменты данной технологии не могут меняться в целом или для отдельных случаев применения.

Общая характеристика

Екс1-Технология (далее Е1Т) – типовая схема выполнения работ в рамках консультационного проекта развития, ориентированного на малый бизнес, решающая задачу выхода в социальные сети. В описанном ниже виде она является открытой – доступной без ограничений для применения любыми лицами и организациями. Она может быть также изменена, доработана или расширена с изменением названия. Пожелание автора: информировать его об использовании Е1Т в оригинальном или измененном виде.

Е1Т реализуется как проект развития с обязательным формированием проектной и организационной документации. Форматы документации согласовываются в каждом конкретном случае по ходу выполнения работ. Руководителем проекта в рамках Е1Т является владелец бизнеса (сайта) или уполномоченное им лицо. Руководитель проекта организует процесс и утверждает проектную документацию. В качестве консультанта может выступать физическое или юридическое лицо, обладающее необходимым уровнем компетенции. В качестве участников проекта желательно привлечение двоих-троих (до пяти-семи) основных специалистов бизнеса, отвечающих за различные его направления (продажи, производство, логистику, анализ).

Цель проекта: обеспечить для данного малого бизнеса эффективное присутствие в пространстве социальных сетей. Общая длительность проекта – три месяца (по одному месяцу на каждый этап). Стоимость выполнения работ – 30 тыс. рублей.

Этап I. Подготовка

Цель: сформировать у всех участников общее и согласованное представление о составе работ проекта.

Задачи:

1) Работа с литературой (Комплект методических материалов - КММ Е1Т ) – в индивидуальном режиме через Скайп.

2) Анализ представленности конкурентной среды в соцсетях.

3) Определение целевых критериев оценки уровня активности в соцсетях.

4) Уточнение форматов проектной документации.

5) Формирование разделов проектной документации, важных для реализации этапа II. В том числе:

  • товарные характеристики (информационная база предметной области, продающий контент);
  • сегментация аудитории;
  • оценка кластера (сайт, блоги, форумы, аккаунты соцсетей), фактически представляющего бизнес в сети по Фактору№1 Дэвида Майстера (см. КММ Е1Т) и уточнение его структуры: какие площадки кроме сайта нужны, для чего, что в них должно быть, как с ними следует работать;
  • контент-концепция;
  • программа обучения персонала.

6) Корректировка должностных инструкций и организационной документации (регламентов, операционных инструкций) с учетом выхода в соцсети.

Этап II. Форматирование

Цель: подготовить кластер к решению задач.

Задачи:

  • Доработка сайта (как минимум – указание адресов в соцсетях, как максимум – глубокая модификация контента; возможно, некоторая реструктуризация).
  • Доработка, оптимизация кластера, регламента работы с существующими блогами и форумами, возможно, форматирование новых.
  • Открытие аккаунтов в соцсетях (FB, VK – обязательно, иные – возможно).
  • Наполнение аккаунтов первичной информацией, тестирование связей (пробные сообщения, фрагменты контента).
  • Обучение персонала.

Этап III. Запуск

Цель: достичь заданного уровня представленности в соцсетях.

Задачи:

  • Генерация контента персоналом.
  • Доведение уровня квалификации персонала по отдельным направлениям (поиск и обработка информации, работа со специализированными сайтами, основы журналистики и социальной психологии).
  • Корректировка проектной документации.
  • Утверждение плана и регламента работы в соцсетях на квартал.
  • Оценка результатов и подведение итогов реализации проекта.

Выводы

Вот и все, что предлагается под вывеской Екс1-Технологии. Буду рад услышать отклики, особенно, от тех, кто собирается со своим бизнесом в соцсети, но не может решиться на этот шаг. Их мнение, понятно, представляет для всех участников сообщества Executive.ru наибольший интерес. Пока что нужно признать, мы не особенно интересны со своими дискуссиями тем, о ком заботимся. Почему?

Источник фото: facebook.com

Впервые статья была опубликована на Executive.ru 6 июня 2012 года в рубрике «Творчество без купюр»

Расскажите коллегам:
Комментарии
Системный аналитик, Украина
Михаил Кузнецов пишет: Я понимаю, Ваше нетерпение и уважаю Ваше желание помочь... Но это все также быстро умрет, когда появятся первые трудности или пробуксовки. Сергей, не хочу повторяться, но я за системную отстройку продаж. Над этим Мы с Вадимом и работаем. Думаю он меня поддерживает.
Абсолютно! Трудности данного момента - найти понимание того, что же нужно делать. Конкретно. Без этого втягиваться в что-то более или менее реальное (звонить, постить, предлагать турфирмам что-то) - запутывать себя и других. Но если Сергей (оценка была 1 человек за 1 день) что-то сделает для Италены по схеме Е2Т - отлично. Ему для этого нужно только соглашение о социалистическом сотрудничестве (джентльменский договор) с Михаилом.
Генеральный директор, Тюмень
Вадим Петриченко пишет: Уппс! Так дерзать-то нам с Вами предлагают - или я не так понял?
А я и предложил через соц.сети поставлять новых клиентов и даже намекнул, как это сделать. Это и есть новый вид ''холодного'' звонка и я предложил этот подход (работа в соц.сети) использовать вместо телефонных звонков. А уже с полученным контактами должен работать менеджер по продажам. Не вижу ничего сложного.
Александр Жаманаков Александр Жаманаков Глава филиала, регион. директор, Новосибирск

Проблемы женщин - это только ''проблемы'' самих женщин. Умение с больной головы на здоровую в этой стране в советские времена активно подавлялось мужское начало и всеми силами поддерживалось женское. Жена в семье была всегда права. Лишить женщину родительских прав практически невозможно. Это во многом повлияло на институт брака. Но на мой бизнес - не влияет ни как и мышления с призывами и лозунгами - равнодушен! У меня шестеро детей!! :)

Системный аналитик, Украина
Александр Жаманаков пишет: как впрочем и в коллективные игры ни когда не играл
... дык, а тут что же у нас как не коллективная игра?
Генеральный директор, Тюмень
Вадим Петриченко пишет: Но если Сергей (оценка была 1 человек за 1 день) что-то сделает для Италены по схеме Е2Т - отлично. Ему для этого нужно только соглашение о социалистическом сотрудничестве (джентльменский договор) с Михаилом.
К сожалению, упс - не знаю Предмета (не владею языками), так что только внештатный консультант.
Системный аналитик, Украина
Алексей Кормилкин пишет: Ох как подмывает сказать, я согласен с Александром ))
Сказать не проблема. Сделать трудно.
Системный аналитик, Украина
Алексей Кормилкин пишет: Михаил там увидел 1.5 студента, я увидел 15 тысяч.
Это разные границы диапазона, но мы с Михаилом были согласны с тем, что для системы продаж (как развитие набора каналов) - это интересное предложение. Но с ним же надо работать. Время, усилия. И нет никакого противоречия в том, чтобы отложить это пока, а потом заняться. Уже во всеоружии развернутого присутствия в соцсетях.
Алексей Кормилкин Алексей Кормилкин Технический директор, Москва

Вадим, сделать трудно что? То, что написали мы с Сергеем делается максимум за неделю. Хотя, с другой стороны, совершенно согласен с тем, что сделать что-то реальное - это гораздо труднее, чем сделать ''документарную систему бизнеса'' ))

Системный аналитик, Украина
Сергей Пильков пишет: Я бы не стал отбрасывать со счетов соц.сети. И думаю, было бы великолепно соединить эти 2 направления: новые клиенты из соц.сети и навсегда! :) А почему нет?
Только так! И не забыть сайт, форум и холодные звонки. Ну нельзя в угоду моде забыть все остальное.
. . . . Директор по развитию, Москва
Вадим Петриченко пишет: Абсолютно! Трудности данного момента - найти понимание того, что же нужно делать. Конкретно
Вадим, начните описание этого бизнес-процесса (Продажи). Пусть в него войдет все о чем тут говорили, плюс обучение, ролики и т.д.. Это серьезная работа, почва для которой будет и эта ветка тоже... ;)
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Названы лучшие ESG-проекты России

В конкурсном отборе принимали участие более 600 претендентов.

Половина россиян остаются работать в компании по итогам стажировки

Чаще всего после стажировки молодые специалисты остаются работать в сферах транспорта, логистики и доставки, медицине и IT-сфере.

Больше половины россиян готовы переехать ради работы

Больше всего склонны к перемещениям молодые люди в возрасте 25-34 лет.

Половина россиян трудоустраивали друзей и родственников в свою компанию

Чаще других в хантинге принимали участие специалисты из сфер маркетинга, рекламы и PR, туризма, гостинично-ресторанного и автомобильного бизнеса.