IT для бизнеса: Системы принятия решений как антикризисный инструмент

Начнем с простого вопроса. Нужно ли учитывать прогноз погоды на завтра? Если речь идет об эксплуатации солнечной электростанции или запуске космического корабля – очевидно, да. А для торгового центра, расположенного на выезде из города? Сколько дачников на автомобиле заедет завтра за покупками, какими именно? Это зависит от завтрашней погоды? Может, не только от погоды, от чего-то другого? Одни вопросы!

Тут мы плавно переходим к усложнениям. Например, важно знать, на каком выезде из города расположен торговый центр, откуда и куда идет основной трафик, как он структурирован по времени. Неслучайно задолго до постройки здания ТЦ выполняется множество замеров – возле выходов из метро, на пешеходных переходах, на парковках и т.д. Это большой массив информации, сбор которой стоит денег. Но связи с конечной целью – управляющим решением – на этом этапе еще нет. Пока только данные.

Уровень глубже. Анализ данных по покупателям, определение частоты посещений и покупок. С помощью скидочных карт, различных анкет и конкурсов можно получить много информации, построить графики, гистограммы, OLAP-кубы. Простой анализ готов, вроде как появляется основа для выработки управляющих решений. Многие на этом останавливаются и пытаются прогнозировать.

Но такие прогнозы почему-то часто не сбываются. Яркий пример колебания курсов валют. В период стабильности системы – один сценарий, а когда внешние условия меняются – совершенно иная картина. Похожие ситуации сильно усложняют принятие управленческих решений во многих областях. Анализ есть (подробный, графический) – результата нет!

Задачи систем поддержки принятия решений

Основные сферы применения современных систем поддержки принятия решений (СППР) связаны с такими бизнес-задачами как:

  • Управление кредитными, операционными, рыночными и другими видами рисков;
  • Удержание клиентов за счет повышения их лояльности;
  • Управление продажами с помощью кластеризации клиентской базы, а также предложения сопутствующих товаров и услуг;
  • Управление спросом, планирование товарных остатков;
  • Оптимизация ценообразования;
  • Транспортная и складская логистика;
  • Противодействие мошенничеству, в том числе связанному с сокрытием доходов, получением бонусов и различных выплат;
  • Управление персоналом, и т.д.

Звучит довольно обыденно и, на первый взгляд, входит в функционал «обычного» IT-обеспечения. Так и есть, с одной существенной поправкой. Современная СППР, конечно же, служит для сбора и углубленного анализа данных. Но главное – это совокупность многоцелевых и многофакторных вычислительных моделей, решающих прямые и обратные задачи.

Подробное иллюстрирование займет слишком много места, поэтому в качестве примера приведу только один график. Я – физик, но поскольку соответствующих грантов по моей специальности в сфере СППР нет, участвую в самых разных программах, в том числе социологических. Подробнее можно прочитать в статье «Счастливый брак: Анализ и управление семейными отношениями с помощью искусственных нейронных сетей».

IT

Кликните, чтобы посмотреть картинку полностью.

Пример анализа ожидаемой продолжительности брака с помощью нейронной сети. На диаграмме показан необычный вывод о том, что для рассматриваемой невесты лучше выйти замуж за мужчину, для которого этот брак будет вторым

Как создавать СППР?

Инструменты для интеллектуального анализа данных за рубежом называют «Data Mining». Дословный перевод «добыча данных», но Google, например, переводит определение как «интеллектуальный анализ данных», что значительно ближе по смыслу.

Задачи, которые решает Data Mining: классификация, кластеризация (можно говорить – сегментация), аппроксимация, регрессия, поиск ассоциаций и последовательных шаблонов, обнаружение отклонений от шаблонов и т.д. Желающие могут вписать в этот перечень и другие задачи, которые приходится решать в бизнесе. Не бойтесь добавлять, не ошибетесь!

Что конкретно делать

Попробую сформулировать практические рекомендации:

1. Определите цели (целевые функции) бизнеса, своей организации или свои личные – настоящие и будущие.

2. Оцените свои силы (интеллект). Сможете определить «в уме», что надо сделать для достижения целей в нетипичной ситуации – флаг вам в руки, дальше можно не читать. Нет? Тогда переходим к следующему пункту.

3. Посмотрите в интернете результаты поиска по запросам «аналитическая платформа» и «data mining». Определите поставщика решения для создания СППР – очевидно, исходя из устраивающей цены, потому что для оценки качества нужен опыт. Я могу порекомендовать аналитическую платформу Deductor, по-моему, у нее оптимальное соотношение цены и качества.

4. Сами почитайте или найдите студента с 3-5 курса (специальности – информатика, математика, физика). Если студент быстро разберется в продукте и объяснит вам, смело обращайтесь в эту фирму. Жалко денег на фирму – заплатите студенту, пусть он скачает демо-версию и решит пару ваших задач. При устраивающих результатах поручите ему остальные задачи и пользуйтесь СППР на здоровье, а студента примите на работу. Если регулярная работа со студентами не идет, обращайтесь к разработчику напрямую.

5. С фирмой поступите так. Если денег хватает, просто закажите себе СППР. Все остальное «фирмачи» сделают с большим удовольствием и достаточно быстро. Про все, что нужно, вас спросят, СППР создадут и настроят под ваши задачи, а потом будут сопровождать. Главное, не забыть выяснить, может ли их аналитическая платформа создавать многоцелевые и многофакторные вычислительные модели, решающие прямые и обратные задачи.

Вот и все, всего пять простых шагов. Конечно, есть тонкости. Вот некоторые из них:

1. Поиск в интернете можно вести и по словосочетаниям: Business Intelligence, Advanced Business Analytics. Но за этими громкими словами в 90% случаев в России понимаются различные графики и диаграммы, очень красивые и цветные, с точки зрения СППР – бесполезные (если, конечно, вы не гений).

2. Главное «научное» условие создания СППР: вы сами, ваши опытные коллеги или эксперт должны составить как можно более подробный список факторов, которые могут влиять на ваши целевые функции.

3. Главное техническое условие: вы должны организовать непрерывный сбор данных по своим факторам и целевым функциям. Здесь тоже можно обратиться к спецам – они вам помогут, хотя бы советом.

4. Построение моделей многоцелевых и многофакторных вычислительных моделей, решающих прямые и обратные задачи, лучше поручить «фирмачам». Студенты или выпускники выглядят экономичнее, но они могут уйти, причем пойдут, скорее всего, к вашим конкурентам (чтобы применить полученную специализацию). Кстати, на этот случай тоже можно построить вычислительную модель, которая покажет, какого выпускника надо брать и сколько ему платить, чтобы работал долго и стабильно.

5. Последней инстанцией в выборе управляющих решений по-прежнему будете только вы сами! СППР – ваш «интеллектуальный» помощник, но IT-система не может отвечать за деньги. Зато, в отличие от помощников-людей, она объективна, расторопна, и на ваше место не претендует, а наоборот повышает вашу ценность.

В принципе, если в вашей организации уже есть IT-отдел, то все задачи, связанные с созданием и обслуживанием СППР, можно поручить ему. Правда, сразу возникает вопрос: почему вы должны рассказывать своим IT-специалистам о том, какая хорошая штука эта СППР? Почему они сами не пришли к вам с этим предложением? Может быть, у вас не те люди в IT-отделе?

Редактор рубрики «IT для бизнеса» – Сергей Соловьев

Источник изображения: photogenica.ru

Расскажите коллегам:
Эта публикация была размещена на предыдущей версии сайта и перенесена на нынешнюю версию. После переноса некоторые элементы публикации могут отражаться некорректно. Если вы заметили погрешности верстки, сообщите, пожалуйста, по адресу correct@e-xecutive.ru
Комментарии
Профессор, Чебоксары
Татьяна Орлова пишет: Это - команды аналитиков и ''сборщиков данных'' (разные задачи). Тут одиночкой не обойдешься. И готовят таких специалистов мало где: времени мало прошло с момента выхода таких продуктов на рынок. Добавьте сюда аспекты безопасности и так называемую ''степень зрелости'' пользователей, то есть, насколько они готовы все это обновлять и воспринимать. Вот и получится, что не так все просто...
А тут я согласен! Но если мы хотим реально управлять, а не искать решение методом проб и ошибок, то придется решать эти вопросы.
Профессор, Чебоксары
Татьяна Орлова пишет: Два года мы этим занимаемся, много чего видим. Поэтому не на ровном месте все это написала.
Поделитесь результатами! Хотя бы вкратце!
Профессор, Чебоксары
Александр Часовских пишет: Еще добавлю банальную истину: BI - это счастье для руководства. Но человека невозможно сделать счастливым принудительно. Он ДОЛЖЕН ЭТОГО ЗАХОТЕТЬ. При чем не на уровне любопытства, а всем сердцем. Как то так.
Я согласен с Вами. Пока управление бизнесом не созрело до формирования конкретных определенных задач для ИТ и использования аналитических срезов. Но тут ситуация двоякая. Они не созрели, а мы не смогли убедить! Хотя может быть здесь есть те ИТ-руководители, которые смогли это сделать! Отзовитесь! Слышал я, что из 100 крупнейших банков США 50 уже используют полноценные СППР, а 50 проводят пилотные проекты по созданию СППР. Хотя может быть это ''утка'' :-)
Руководитель проекта, Москва

Автор, о чем статья?

С терминами не дружим?
СППР = DSS (Decision Support Systems) wikipedia (c)
Bi, DataMining ? вы о чем?

К проблемам бизнеса отношения не имели и не имеем?
''кризис семейных отношений'' как лучшая иллюстрация для статьи ''IT для бизнеса: Системы принятия решений как антикризисный инструмент''? Конечно, ведь слово ''кризис'' нынче можно.

От такой ''популяризации'' больше негатива.

Профессор, Чебоксары
Сергей Ковалев пишет: С терминами не дружим? СППР = DSS (Decision Support Systems) wikipedia © Bi, DataMining ? вы о чем?
Я бы добавил еще один термин Data Science :-) о нем см. там же - в Википедии. А обратить внимание я хотел бы на: Нельзя в кризис использовать опыт прошлый и ''чужой''. Необходимо иметь многофакторную вычислительную модель, которая: ''Я под СППР подразумевая систему, которая: - содержит в себе все связи между всеми переменными объекта, - позволяет вычислять значения одних переменных через другие, - позволяет решать, как прямые, так и обратные задачи, - позволяет прогнозировать характеристики и свойства еще не исследованных объектов, - позволяет прогнозировать параметры технологического процесса для получения объекта с требуемыми характеристиками. При этом она визуализирует все это всеми доступными сейчас графическими способами.''
Руководитель проекта, Москва
''Необходимо иметь многофакторную вычислительную модель, которая: ....'' Вы серьезно? Я еще раз спрошу - о чем статья то? О маниловщине? Вы правда считаете, что реально оперативно создать и внедрить подобную систему? Ну хотя бы процентов на 20 от описанного вами функционала? P.S. без DataScience (sexiest job of the 21st Century?) сейчас, конечно, никуда
Профессор, Чебоксары
Сергей Ковалев пишет: Вы серьезно?
Да! :-) Надо отходить от своего личного опыта :-)
Менеджер, Ростов-на-Дону
Виктор Абруков пишет: Да! :-) Надо отходить от своего личного опыта :-)
Если рассматривать создание СППР как проект. А каков бюджет данного мероприятия, минимум, средний, максимум? Просто три цифры. И сразу понятно кто может себе это позволить. Малый средний или крупный бизнес.
Руководитель проекта, Москва

Боюсь, что проектов то и не было :)
Иначе вставили какую-нибудь другую картинку для примера.

Руководитель проекта, Москва
Виктор Абруков пишет: По бизнесу: антикризисные решения (примеры их) Вам возможно известны лучше. Поделитесь! И хорошо бы узнать с помощью какой модели они были выработаны?
Виктор, никакой руководитель или предприниматель не принимают решений только на основании ''рекомендаций'' СППР, т.к. СППР - всего лишь один из инструментов, и его применение не является обязательным. Кроме того, в бизнесе существует целый массив факторов, одну часть из которых оцифровать нереально, вторую часть - нельзя из соображений конфиденциальности, а третью часть невозможно себе даже представить. Далее об ''отходе от личного опыта'': опыт - это не только перечень успешных/неуспешных решений или реализованных/нереализованных проектов, опыт - это компетентность, умение чувствовать людей, навыки использования обстоятельств и т.д. А самое главное в управлении - это люди, спрогнозировать и предсказать реакции и поведение которых не в состоянии ни одна ''машина''.
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
3
Евгений Равич
Хороший пример конспирологии. Есть реальные примеры? Просьба заодно уточнить, что такое "не понр...
Все дискуссии
HR-новости
Больше 70% россиян работают по выходным и во время отпуска

97% россиян регулярно задерживаются на работе.

В каких городах России наибольший прирост вакансий

В целом по России спрос работодателей за год вырос на 36%.

Исследование: какую зарплату хотят получать россияне

Пожелания по заработной плате мужчин и женщин коррелируются в зависимости от возраста соискателей.

80% работодателей отмечают нехватку квалифицированных работников

В целом слишком долгое закрытие вакансий волнует 45% представителей бизнеса.