Три миллиона россиян лишатся работы в скором времени

В скором времени около 3 млн россиян окажутся без работы из-за новых технологий, заявил министр РФ по вопросам Открытого правительства Михаил Абызов.

По его словам, учитывая дефицит кадров в РФ, это огромный вызов, так как это относится прежде всего к людям в возрасте от 45 до 55 лет.

«Уже по текущему анализу в ближайшее время по таким специальностям, как бухгалтеры, юристы, административные сотрудники, люди, работающие в системе управления и учета кадров, на рынке труда должно будет оказаться около 3 млн человек, которые не будут востребованы и будут заменены новыми информационными технологиями. Это та возрастная когорта и та среда, которая очень тяжела с точки зрения принятия новых навыков образования, новых моделей, дать им новую профессию гораздо труднее, чем сделать это по отношению к молодым людям.

На сегодняшний день не имеем инструментов и механизмов, которые бы мы противопоставили такому вызову. И это большая, серьезная проблема, которую нам надо будет решать, но решать не в одиночку. Потому что без взаимодействия государственной системы адаптации этих людей и тех, кто формирует заказ на новую рабочую силу, мы не сможем понять профиль востребованности этих специальностей и новых профессий, мы не сможем понять, каким образом правильно найти эффективное применение этому человеческому капиталу», цитируют агентства слова министра.

Фото: kremlin.ru

Расскажите коллегам:
Комментарии

Полневшая ерунда. так хочется министру показать. что будет расти производительность т руда. С подходом регулярного изменения налоговых положений никакая цифровая экономика не уменьшит количество бухгалтеров, юристов. Врядли потеряют работу специалисты по подбору кадров. Если уж и будет уменьшение рынка руда, то не из-за наступления цифровой экономики. а по причинам кризиса.

Вот если бы они формулировали так: "В ближайшее время необходимо будет перепрофилировать 3000 000 работников"

Михаил Тузов пишет:
Хорош уже пугать россиян! Да, новые технологии сменяют старые. Так было всегда. Вспомним песню московского извозчика.

Господин министр должен после постановки проблематики - озвучить предлагаемое решение. А с этим туго. Только запугивание. Только хардкор. Какого эффекта ожидают после таких заявлений?
Может быть все эти люди 50+ лет захотят поехать в деревни, жить на свежем воздухе, сдавая свои квартиры в городах. Нормальный вариант.
И почему господин министр только за бухгалтеров беспокоится? А охранники числом миллион+? С ними новые технологии не способны сразиться? Им не надо переучиваться будет?
Странный пост, весьма.

а никто не задавался чем вообще занимается этот странный министр без министерства, причем у него очень серьезный годовой доход.

Родион Антонов пишет:
А как же начавшийся Всероссийский кадровый конкурс "Лидеры России".

Лидеры России - это дети ротенбергов, шамаловых, шуваловых, потаниных, абрамовичей, дерипасок и прочих подобных персонажей

Дискуссия отредактирована. Комментарии, которые могут быть истолкованы как экстремистские, удалены.

Кто то видимо уже изменил будущее. Третьей мировой не будет, зато безработица обеспечена. Жизнь после хэппи энда

Ну сократят всех от 45+, а кто тогда работать будет? О демографической яме г-н Абызов забыл, совсем забыл. А катастрофически упавший уровень образования - кто будет "цифровизацией" заниматься? "Всё смешалось в доме Облонских"

Михаил Степанов пишет:
Ну сократят всех от 45+, а кто тогда работать будет? О демографической яме г-н Абызов забыл, совсем забыл. А катастрофически упавший уровень образования - кто будет "цифровизацией" заниматься? "Всё смешалось в доме Облонских"

Работать будет молодежь, энергичная и дешевая. Пообещал ей золотые горы в будущем, "перспективы карьерного роста" - и пользуй в хвост и в гриву в режиме 24/7/365, причем за 3 копейки зарплаты или даже вообще бесплатно - "за опыт". Демографическая яма - не такая уж прямо и яма. Далее. Экономика России скукоживается уже который год подряд, доходы граждан падают, расходы снижаются, рабочих мест создаётся всё меньше, много людей уже не нужно. Высокий уровень образования в России невостребован по причине того, что большинство рабочих мест создаётся в сегменте "купи-продай". Вот конкретно слежу за отраслью "маркетинг и реклама" - сейчас стараются заменить дорогих специалистов на дешевых стажеров, все больше вакансий типа "ассистент маркетолога" и т.д. Явный тренд на найм молодых и дешевых сотрудников. А "цифровизация" - это как "инновации и модернизации" - много слов ни о чем.

Специалистов никто никогда не уволит.

К примеру в 1с не одни программисты сидят, а там полно бухгалтеров и юристов.
Как и в остальных быстро автоматизируемых направлениях, как банковские услуги, страховки, рекламные технологии ....
ТО есть мы говорим, об офисном планктоне, который может в трудовой числиться кем угодно.

Будем ждать пока вымрут?

Почему не перенять западный опыт, там хорошо работают социальные службы, НО:
- либо переквалифицируешься, и тебе предлагают работу. Да, уже не на гл.бухгалтера, а на работника поточной линии или садоводом, на дачах же многие убиваются в выходные, значит это им нравится.
- либо на общественные полезные работы: уборка улиц и парков. За это можешь сидеть на социале.

Какие города у нас чистые будут! Поможем дворникам. Сами будем меньше мусорить. Частично решим вопрос с рабочей силой, не надо будет искать нелегалов.

Сколько плюсов!

Профессионалы тоже выиграют, их зарплата будет выше, так как им не придется помогать и обеспечивать зарплатой 10 "тетей Кать" из бухгалтерии, а только 3-х квалифицированных сотрудников.
Но ту уж другой вопрос, уволить за потерю квалификации практически невозможно.

Елена Кьяндская пишет:
ТО есть мы говорим, об офисном планктоне, который может в трудовой числиться кем угодно.

Честно говоря, я никогда не понимал, кто такой этот загадочный "офисный планктон", о котором все говорят. В ходе своей карьеры работал во многих компаниях разного размера, отраслей, форм собственности. Везде работают специалисты - маркетологи, юристы, бухгалтера, айтишники, менеджеры по продажам, логисты, закупщики и т.д. У каждого свой фронт работ и зона ответственности. Никто не получает зарплату "ни за что". Кто такие этот "офисный планктон, который может в трудовой числиться кем угодно" и который все собираются сокращать в период кризиса?

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
4 причины, почему сотрудники сами отказываются от удаленки

Основной проблемой удаленки в этом году становится технологическая нестабильность.

Минтруд опубликовало производственный календарь на 2027 год

Как и в 2026 году россиян, с учетом выходных и праздников ожидает 118 нерабочих дней.