Обладатели высшего образования останутся без работы?

Из результатов исследований сайта экспертных групп по обновлению «Стратегии – 2020» следует, что Россия вплотную приблизилась к грани, за которой начнется резкая девальвация высшего образования. Это чревато размыванием тех преимуществ, которые в российских условиях пока дает накопление человеческого капитала. В результате вместо высокопродуктивной экономики знаний в России может сформироваться экономика невостребованных знаний (или даже псевдо-знаний). Маловероятно, что рост спроса на рабочую силу с высокой формальной подготовкой сможет и дальше соответствовать столь активному росту ее предложения. Поэтому в будущем следует ожидать:

а) роста безработицы среди лиц с высшим образованием;
б) падения отдачи от образования (прежде всего – высшего) ;
в) массового перемещения обладателей вузовских дипломов на «плохие» (малоквалифицированные) рабочие места.

Останутся ли обладатели высшего образования в будущем без работы? Что думают участники Сообщества?

Blinov.jpgАндрей Блинов: «Абсолютно согласен с вышеобозначенными предположениями. Теряется научный потенциал высшего образования и умирают научные институты. В сложившейся ситуации в какой-то степени виноват и бакалавриат: до сих пор не понятно, что это – законченное высшее или незаконченное. Что делать, чтобы изменить ситуацию? – Продумать контакт вузов с работодателями, чтобы исследовательские (в том числе дипломные) работы студенты могли писать основываясь на реальной деятельности компаний крупного и среднего бизнеса. Тогда их оторванность от реалий бизнеса будет уменьшаться, а востребованность в квалифицированных кадрах расти».

Staschenuyk.jpgВасилий Стащенюк: «Полагаю, обладатели высшего образования и сейчас частично не могут достойно трудоустроиться, но они не останутся в будущем без работы полностью. Число безработных с высшим образованием будет колебаться относительно какой-то величины, которая будет зависеть от деятельности законодателя Государственного собрания и исполнителя – Правительства, а также от деятельности региональных и местных органов власти. Причину роста безработицы вижу в крайне медленной модернизации экономики и недостаточной обратной связи между производителем – сферой высшего профессионального образования и потребителем – работодателями. В СССР этот процесс был централизованно управляем – кадровые органы отчитывались по вопросам комплектования и о качестве подготовки прибывших по распределению выпускников. Так обеспечивалась обратная связь между производителем подготовленных кадров и их потребителем. Поэтому изменить ситуацию к лучшему может, например, восстановление подобной обратной связи с учетом современной ситуации, хотя я допускаю, что работодатель имеет обязательства по предоставлению данных соответствующей статистической отчетности. Мне неизвестно, имеет ли современный работодатель обязательства информировать непосредственно вуз, подготовивший работника, просто я давно об этом не слышал. Поэтому предположу, что их нет. Если это так, то влияние вузов на содержание ГОСов, последняя версия которых (знаменующая переход к Болонской системе) подготовлена в явной спешке, очень слабо, а это еще один канал обратной связи».

Фото: freeimages.com


Расскажите коллегам:
Эта публикация была размещена на предыдущей версии сайта и перенесена на нынешнюю версию. После переноса некоторые элементы публикации могут отражаться некорректно. Если вы заметили погрешности верстки, сообщите, пожалуйста, по адресу correct@e-xecutive.ru
Комментарии
Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Владимир Руденко писал: Мне уже приходилось не раз писать о том, что я не вижу большой беды в том, чтобы открыто строить сырьевую экономику (Норвегия, например, этого не стыдится)... Как Вы можете сравнивать нас и Норвегию? Ее территория занимает менее одной 1/10 не говояр о количестве населения и прочих показателях! Что значит сырьевая экономика? Это означает внешнюю зависимость страны от конъюнктуры за рубежом. Что мы и видим, когда меняется цена на нефть на мировом рынке. Строить сырьевую экономику у нас – совершать преступление против нашего будущего! Доказано уже 100 раз и не мной! Собственно, в СССР и начались экономические проблемы, когда экономика покатилась в «сырьевую сторону». Лично по моему мнению, у нас на первом месте должны стоять не примеры всяких Финляндий и Норвегий (вы бы еще Бразилию упомянули!), не модные теории ''рыночной экономики/демократии'', ''постмодернизма/либерализма'', или греющего чью-то душу ''коммунизма'', а предельно жесткие и прагматичные подходы. Необходим инженерный подход к стране. Ее нужно проектировать и отлаживать, чтобы ''все работало'', и с большим запасом прочности. Анна Пирогова писала: Человек после школы получает высшее образование ''для общего развития'', а затем, специализировавшись или определившись с интересами - получает второе, профильное и более качественное (так как мотивация иного толка) Если бы так! К сожалению, второе образование сейчас чаще более «халтурное» (включая пресловутый МВА). Лев Соколов пишет: Да и спроса, собственно, тоже нет. Кому нужны в нынешней России инженеры, технологи Извините, уважаемый, а Вы хлеб едите? Молоко пьете? На самолете летаете? В доме живете? Водопроводом, электричеством пользуетесь? А кто, по-вашему, всем этим занимается? Уж не инженеры ли с технологами? В любом государстве есть «кровеносная» система, которая держится исключительно на ИТР. Без юристов и экономистов прожить можно, а вот без врачей, инженеров и учителей – только если живете в джунглях (и то без врачей и строителей не обойтись) На самом деле мы видим системный эффект. Экономика построена по порочной схеме «вокруг трубы». На экспорт идет сырье, на деньги, выпавшие из карманов олигархов, закупаются предметы потребления. Существующая инфраструктура обслуживает «трубу», оставшаяся инфраструктура обслуживает инфраструктуру, обслуживающую «трубу». И т.д. Такая система не требует высококвалифицированных кадров. Но требует сильных силовых структур для гашения периодических «пожаров» и «как бы чего не вышло». Соответственно, избыточная раздробленность экономики на большое количество хозяйствующих субъектов требует урегулирования взаимоотношений между ними. Наука в этой ситуации вообще не при деле. Поэтому мы видим востребованность минимального количества инженеров на латание трубы и поддержание минимальной инфраструктуры, логистов, организующих поставки, юристов и экономистов для урегулирования взаимоотношений и пересчета везде текущих денежных ручейков (но не превращающихся в полноводную реку). Ну и еще врачей, которых нужно все больше и больше для лечения все большего количества больных людей. Вот и все. Пока ситуация не изменится, у страны не появится «векторов развития», все так и останется… Так что наши разговоры здесь как бы ни о чем… Что касается технологий в бизнесе… вопрос тоже спорный. Если инженер ощибется при проектировании или починке самолета, то самолет просто не взлетит, а как оценить ошибку менеджера? Или неправильную «технологию бизнеса»?
Руководитель проекта, Астрахань
Ольга Симоненко цитирует: ...to do great work is to love what you do.
«Помните времени мало. Не тратьте его, чтобы жить чьей-то чужой жизнью. Не слушайте никого. Шум чужих мнений не должен заглушать ваш внутренний голос. Слушайте только свое Сердце и интуицию. Они откуда-то точно знают, кем вам быть и что делать. А все остальное - не важно, просто не важно...» Стив Джобс.
Руководитель проекта, Астрахань
Василий Стащенюк пишет: Счастье не в том, чтобы делать всегда, что хочешь, а в том, чтобы всегда хотеть того, что делаешь.
''31. И взирая на свою собственную Дхарму, ты не должен дрожать, Арджуна; воистину, для кшатрия нет ничего более желанного, чем праведная война. 32. Счастливы те кшатрии, которым; выпадает надолго такое сражение, подобно нежданно отверзтым вратам в Небеса.'' (БХАГАВАД-ГИТА, БЕСЕДА ВТОРАЯ...)
Нач. отдела, зам. руководителя, Москва

2 Анатолий Мирошниченко: я, собственно, о том же самом. :)

Директор по маркетингу, Москва

Как Вы можете сравнивать нас и Норвегию?[/QUOTE]
Если бы Вы читали внимательно, а не давали волю эмоциям, то обратили бы внимание, что я не занимаюсь сравнениями. Я лишь говорю о том, что у нас есть сильная сторона - сырье. И глупо этого стыдиться, а нужно использовать. На ее развитии вполне можно строить фундамент новой России. Добыча и транспортировка сырья, если подходить к этому вопросу стратегически, вполне способна подхлестнуть развитие сопутствующих отраслей... Сейчас же нет стратегии развития даже этой ''кормящей'' страну отрасли. То есть, благоприятная конъюнктура просто проедается, как и в 70-е. Правда, часть откладывается в ''кубышку'', что и спасло страну в 2008-2009 годах...
Эффективное развитие отрасли могло бы способствовать снижению себестоимость, что позволило бы уменьшить зависимость бюджета от колебаний и снижения мировых цен...

Что касается Бразилии, то Вы совершенно правы: сраванивать ее и Россию, конечно, же нельзя :)
Бразилия в 2010 году заняла 5 место по показателю паритетной покупательной способности, а Россия - 8-е...
Доли ВВП обеих стран составляют около 3%. Население Бразилии - 190 млн., России - 140 млн. Промышленный рост в экономике Бразилии в 2010 году составил 10%, в России - вдвое меньше...
Автосборочные предприятий Бразилии обеспечивают автомобилями, двигателями всю Южную и значительную часть Северной Америки... Бразилия с нуля создала свою авиционную промышленность, создав региональный самолет Эмбрайер, на который в 2012 году портфель твердых заказов составляет около 900 единиц. На суперджет Сухого - 110 при тенденции к уменьшению...
Ну и т.д. :)

Бренд-менеджер, Москва
Владимир Руденко, Нет слов. У вас все аргументы в голове или это просто хорошая техника гугления? Как ни зайду на тему с Вашим постом - всегда есть аргумент с цифрами по любой из областей обсуждений. Поделитесь технологией отбора и хранения знаний?
Иван Кузнецов Иван Кузнецов Менеджер, Воронеж
Анна Пирогова пишет: Поделитесь технологией отбора и хранения знаний?
Странствуя по свету, не закрывать глаз? © :D
Генеральный директор, Калининград
Владимир Руденко пишет: Сейчас же нет стратегии развития даже этой ''кормящей'' страну отрасли. То есть, благоприятная конъюнктура просто проедается, как и в 70-е.
+100 :cry:
1 2 4
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Новости образования
В МИРБИС отметили 305-й выпуск по программам MBA

В бизнес-школе состоялось юбилейное 305-е торжественное вручение дипломов по программам МВА и Executive МВА.

НИУ ВШЭ и НовГУ запустят совместный бакалавриат

В данный момент завершился первый модуль по обучению для преподавателей и сотрудников Новгородского государственного университета имени Ярослава Мудрого.

«Иннопрактика» и РВК запустили отбор быстро растущих компаний совместно с ВШБ НИУ ВШЭ

В этом году существенно расширен набор льгот, доступных для зрелых высокотехнологичных компаний с характеристиками национальных чемпионов.

МИРБИС остается в числе 2% бизнес-школ мира, обладающих аккредитацией АМВА

МИРБИС сохранил престижную аккредитацию, которая выдается сроком на 5 лет.

Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
96% компаний малого бизнеса столкнулись с кассовыми разрывами в 2022 году

Среди наиболее частых причин появления кассовых разрывов в малом бизнесе 69% предпринимателей назвали внешние факторы.

VK запустила решение для найма и оформления сотрудников онлайн

С его помощью компании смогут нанимать и оформлять онлайн специалистов, которые работают как в гибридном формате, так и в офисном.

В российских IТ-компаниях не хватает специалистов по кибербезопасности

Также компании отмечают высокую потребность в системных аналитиках.

 

Опубликован рейтинг лучших работодателей 2022 года по версии HeadHunte

За год список HeadHunter увеличился на 28%, финалистами рейтинга стали 1082 организации.