«Сливки» для заграницы. Решение кейса

«Сливки» для заграницы. Решение кейса

Executive.ru в рамках совместного проекта с журналом «Кадровый менеджмент» предложил участникам Сообщества для решения кейс «Сливки» для заграницы, или Как остановить утечку кадров?».

В кейсе описывалась следующая проблема:

Предприятие занимается созданием электронного оборудования на экспорт. Привлекать талантливых специалистов в компанию HR-у стоит огромных усилий и изобретательности. Предприятие растит сотрудников, обучает, делает из них отличных специалистов. Но приезжают зарубежные партнеры и «снимают сливки» – приглашают лучших работников на заграничные стажировки якобы повысить квалификацию. Вернуть специалистов обратно не удается, платить зарплаты на уровне западных компаний организация также не может. Но и отказаться от стажировок не получается – это условие прописано в контракте с деловыми партнерами. Как компании выйти из тупика?

По решению экспертного совета журнала наиболее интересными показались размышления и решения, предложенные Станиславом Алексеевым.

Поздравляем победителя!


Решение Станислава Алексеева

Контрактный кнут и пряник

1. Изменить условия контрактов с западными компаниями, если, несмотря ни на что, они работают с предприятием, они в нем нуждаются.

2. Утечку кадров превратить в бизнес по подготовке для тех же западных компаний, обставить все это соответствующим антуражем в прозападном стиле. Решение станет престижным и для специалистов и новичков предприятия, а также принесет и дополнительные финансы для материального стимулирования с целью закрепления спецов.

3. Можно применить более жесткие условия найма на работу в части гарантированного срока работы, бонусов, премий и штрафов при разрыве трудового контакта. Обучение специалиста на предприятии тоже можно выразить в деньгах и соответствующем дипломе и/или сертификации, что возможно сделать за счет предприятия. Логично предположить, что работники должны трудом возместить это практическое обучение либо вернуть в денежном эквиваленте эти расходы при увольнении ранее оговоренного срока.

Все_решения_кейса__присланные_участниками_Сообщества_Executive.ru.docx

Источник изображения: pixabay.com

Оставлять решения могут только зарегистрированные пользователи
Обсуждение статей
Все комментарии
Новости образования
Профессор WU Executive Academy назвал основные критерии выбора MBA-программы в области предпринимательства

Какую MBA-программу могли бы рекомендовать Илон Маск и Джефф Безос? Чек-лист.

Студенты программы Global Executive MBA от WU Executive Academy приняли участие в виртуальной международной стажировке

Виртуальная глобальная неделя (Virtual Global Week) стала путешествием по миру бизнеса длительностью в 4 дня.

В WU Executive Academy назвали тредны в бизнес-образовании в 2021 году

Пандемия COVID-19 и тенденции в обучении топ-менеджеров в 2021 году: что нового, что осталось прежним, что изменилось?

МИРБИС объявил о скидках до 150 тыс. руб. на программы MBA и EMBA

Скидки действуют в апреле и в мае в зависимости от программы.

Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Трудоспособное население в возрасте 20-24 лет за десятилетие сократилось вдвое

Сказываются последствия невысокой рождаемости 1990-х годов.

В каких регионах РФ больше всего жителей занимаются малым бизнесом

На первом месте – Санкт-Петербург.

По специальности, полученной в вузе, работают 4 из 10 россиян

Работать по специальности, полученной в вузе, в последние годы стало больше россиян.

Большинство россиян не довольны своей зарплатой

Четверть опрошенных хочет добиться повышения на сумму более 50 тыс. руб.