«Сливки» для заграницы. Решение кейса

«Сливки» для заграницы. Решение кейса

Executive.ru в рамках совместного проекта с журналом «Кадровый менеджмент» предложил участникам Сообщества для решения кейс «Сливки» для заграницы, или Как остановить утечку кадров?».

В кейсе описывалась следующая проблема:

Предприятие занимается созданием электронного оборудования на экспорт. Привлекать талантливых специалистов в компанию HR-у стоит огромных усилий и изобретательности. Предприятие растит сотрудников, обучает, делает из них отличных специалистов. Но приезжают зарубежные партнеры и «снимают сливки» – приглашают лучших работников на заграничные стажировки якобы повысить квалификацию. Вернуть специалистов обратно не удается, платить зарплаты на уровне западных компаний организация также не может. Но и отказаться от стажировок не получается – это условие прописано в контракте с деловыми партнерами. Как компании выйти из тупика?

По решению экспертного совета журнала наиболее интересными показались размышления и решения, предложенные Станиславом Алексеевым.

Поздравляем победителя!


Решение Станислава Алексеева

Контрактный кнут и пряник

1. Изменить условия контрактов с западными компаниями, если, несмотря ни на что, они работают с предприятием, они в нем нуждаются.

2. Утечку кадров превратить в бизнес по подготовке для тех же западных компаний, обставить все это соответствующим антуражем в прозападном стиле. Решение станет престижным и для специалистов и новичков предприятия, а также принесет и дополнительные финансы для материального стимулирования с целью закрепления спецов.

3. Можно применить более жесткие условия найма на работу в части гарантированного срока работы, бонусов, премий и штрафов при разрыве трудового контакта. Обучение специалиста на предприятии тоже можно выразить в деньгах и соответствующем дипломе и/или сертификации, что возможно сделать за счет предприятия. Логично предположить, что работники должны трудом возместить это практическое обучение либо вернуть в денежном эквиваленте эти расходы при увольнении ранее оговоренного срока.

Все_решения_кейса__присланные_участниками_Сообщества_Executive.ru.docx

Источник изображения: pixabay.com

Расскажите коллегам:
Оставлять решения могут только зарегистрированные пользователи
Обсуждение статей
Все комментарии
Новости образования
Слушатели программы MBA ВШБ ВШЭ прошли двухдневную деловую симуляцию

Такой формат обучения отражает реальную сложность стратегического управления в компаниях.

В ВШБ ВШЭ завершилась программа для лидеров в сфере управления HR

Слушатели программы «HR 3.0: управление человеческим капиталом» получили системные знания, практические инструменты и новое видение своей роли в бизнесе.

Проект ВШБ ВШЭ признан одним из лучших ESG-проектов России

В этом году на участие в конкурсе поступило более 670 заявок, из которых была отобрана 61 наиболее значимая инициатива.

Альфа-Банк и ВШБ НИУ ВШЭ расширили партнерство в сфере бизнес-образования

Сотрудничество направленно на развитие образовательных программ в сфере бизнес-информатики.

Дискуссии
Все дискуссии