Executive.ru в рамках совместного проекта с журналом «Кадровый менеджмент» предложил участникам Сообщества для решения кейс «Сливки» для заграницы, или Как остановить утечку кадров?».
В кейсе описывалась следующая проблема:
Предприятие занимается созданием электронного оборудования на экспорт. Привлекать талантливых специалистов в компанию HR-у стоит огромных усилий и изобретательности. Предприятие растит сотрудников, обучает, делает из них отличных специалистов. Но приезжают зарубежные партнеры и «снимают сливки» – приглашают лучших работников на заграничные стажировки якобы повысить квалификацию. Вернуть специалистов обратно не удается, платить зарплаты на уровне западных компаний организация также не может. Но и отказаться от стажировок не получается – это условие прописано в контракте с деловыми партнерами. Как компании выйти из тупика?
По решению экспертного совета журнала наиболее интересными показались размышления и решения, предложенные Станиславом Алексеевым.
Поздравляем победителя!
Решение Станислава Алексеева
Контрактный кнут и пряник
1. Изменить условия контрактов с западными компаниями, если, несмотря ни на что, они работают с предприятием, они в нем нуждаются.
2. Утечку кадров превратить в бизнес по подготовке для тех же западных компаний, обставить все это соответствующим антуражем в прозападном стиле. Решение станет престижным и для специалистов и новичков предприятия, а также принесет и дополнительные финансы для материального стимулирования с целью закрепления спецов.
3. Можно применить более жесткие условия найма на работу в части гарантированного срока работы, бонусов, премий и штрафов при разрыве трудового контакта. Обучение специалиста на предприятии тоже можно выразить в деньгах и соответствующем дипломе и/или сертификации, что возможно сделать за счет предприятия. Логично предположить, что работники должны трудом возместить это практическое обучение либо вернуть в денежном эквиваленте эти расходы при увольнении ранее оговоренного срока.
Все_решения_кейса__присланные_участниками_Сообщества_Executive.ru.docx
Источник изображения: pixabay.com
