Три совета интровертам, как добиться успеха в карьере

В начале карьеры Лиза Петрилли вдруг осознала, что любые деловые встречи и события вызывают в ней чувство дискомфорта или даже отвращения. Обычные дело для интроверта. Но все изменилось, и теперь она работает не последним человеком в крупной компании и ведет переговоры с международными корпорациями. Петрелли написала книгу о своем пути. В блоге HBR она рассказывает, что помогло ей стать общительным человеком.

Научитесь ценить свою интроверсию

Часто деловые люди говорят об интроверсии как о болезни. Это неправильно. Интроверт предпочитает обдумывать идеи в своем внутреннем мире, потому что черпает там силы. Если интроверт понимает и принимает этот факт, тогда проводит наедине со своими мыслями ровно столько времени, сколько нужно, чтобы довести их до совершенства и обрести такую же уверенность и убедительность, как если бы он общался в компании других людей.

Любые деловые встречи отнимают много сил у интровертов. Но выход есть. Надо лишь общаться не с группой людей, а выбрать одного человека и поддерживать разговор исключительно с ним. Потом переходить к другому собеседнику. Такое общение более продуктивно, а вечер получается менее выматывающим.

Перестаньте бояться быть тем, кто первым протягивает руку

Внутри интроверта живет чувство, что предложить свое общество другому человеку ― это рискованная затея. Интроверт волнуется, что новый знакомый посчитает его малоинтересным собеседником или того хуже ― своим обращением интроверт заставит человека испытывать неудобство. Но эти переживания можно погасить. Подойдите к человеку первым, представьтесь с улыбкой, и вы поймете, что люди охотно отвечают взаимностью. Даже те, кто стоят рангом выше вас.

Социальные сети упрощают задачу в разы. Перенесите первое рукопожатие в LinkedIn, Twitter, Facebook или E-xecutive.ru. Дайте знать людям, которые собираются на конференцию или деловую встречу, что вы с нетерпением ждете встречи с ними. Такое «предзнакомтсво» снимает нервозность личной встречи ― общаться будет проще.

Находите время на перезарядку

Бежать с обеденной деловой встречи прямиком на работу? Или без передышки переходить от одного столика к другому на коктейльной вечеринке? Если вы интроверт, то это не лучшая идея. У вас просто не хватит сил. Посвятите некоторое время отдыху, чтобы подзарядиться. Прогуляйтесь без спешки от ресторана до офиса. Отлучитесь от компании на вечеринке и проведите десять минут наедине с собой.

Вы интроверт? Как строите свое деловое общение?

Фото: pixabay.com

Расскажите коллегам:
Эта публикация была размещена на предыдущей версии сайта и перенесена на нынешнюю версию. После переноса некоторые элементы публикации могут отражаться некорректно. Если вы заметили погрешности верстки, сообщите, пожалуйста, по адресу correct@e-xecutive.ru
Комментарии
Руководитель, Москва
Ольга Успанова, :) тоже иногда задумываюсь о данном ''деление'' человечества. маловато будет для современности. поэтому здесь спор наверное будет лишним.
Финансовый директор, Москва
Сергей Соболев пишет: Странный случай. Давно ли интроверты полюбили продажи и общение с клиентами? Этот случай не артефакт? В таком случае надо поговорить с Юнгом, на худой конец с Айзенком.
Сергей, согласно теории (возвращаясь все к тем же дихотомиям Юнга), интроверты умеют продавать (оптом) не хуже экстравертов. Они ведь не общаются с массами покупателей, как розничный продавец, а с 1-2 человеком.
Менеджер по персоналу, Липецк
Ольга Успанова пишет: есть очень разные определения интроверсии.
Ольга, пожалуйста, не пытайтесь размыть понятие [COLOR=blue=blue]интроверсии.[/COLOR] На другой ветке попытались размыть понятие [COLOR=blue=blue]духовность[/COLOR]. В результате [COLOR=red=red]странная[/COLOR] дискуссия продолжается уже 19 страниц. Нужно договориться об одном описании экстроверсии и взять его за основу, например, описании, которое предлагают авторы MBTI-подхода (Майерс-Бриггс), и тогда не возникнет спора, разночтений и разногласий. Вот короткое описание интроверта по MBTI. Обычно спокоен и сосредоточен, держит свои эмоции при себе. Как правило, не спешит с ответом, больше слушает, чем говорит сам. Ценит возможности находиться в тени, а не в центре внимания. Независим, самостоятелен, самодостаточен. Не вторгается в мир других людей, не стремится их переделать на свой лад, скорее приспособится сам. Себя ему понять гораздо легче, чем других. Предпочитает заниматься углублением и совершенствованием уже имеющегося, чем развиваться вширь. Хорошая концентрация внимания, усидчивость, стремление к детальной проработке любого задания. Экономный хозяин, больше запасает энергии, чем тратит. Отсюда - некоторый дефицит активности, оперативности, мобильности. Любит задачи, допускающие неспешность и постепенность, но требующие глубокой и качественной проработки.
Менеджер по персоналу, Липецк
Марина Михалкина пишет: Сергей, согласно теории (возвращаясь все к тем же дихотомиям Юнга), интроверты умеют продавать (оптом) не хуже экстравертов. Они ведь не общаются с массами покупателей, как розничный продавец, а с 1-2 человеком.
Марина, я придерживаюсь точки зрения, что [COLOR=blue=blue]чрезвычайно[/COLOR] мало для продажника [COLOR=blue=blue]уметь[/COLOR] продавать. Важно быть конгруэнтным этой работе, т.е. принимать ее - в лучшем случае любить, в худшем - иметь склонности и предпочтения к этой деятельности. Если придерживаться одного-единого описания интроверта, то навряд ли такой человек будет иметь склонности и предпочтения к этой работе. Продажи для интроверта - выбор либо случайный, либо вынужденный.
Аналитик, Москва
Хм... у меня есть и то, и то:
Андрей Баландин пишет: отсутствует страх перед публичными выступлениями (чем больше людей, тем больше внимания, а следовательно, энергии).
Андрей Баландин пишет: затруднена коммуникация (нет потребности в новых контактах, страх вызвать негативную реакцию),
Так кто же я? Экстраверт или интроверт? :o
Руководитель, Москва

Анжелика, я вот воооооооообще не парюсь :D :D данным словечкам

Системный аналитик, Нижний Новгород

Сразу видно, что автор не в теме
Проблемы со знакомствами, публичными выступлениями, инициативой в компании итд - это возрастное. Я вот интроверт отпетый, однако давно перестал понимать, что это за страхи такие.

Проблема интроверта в том, что дискомфортно или безразлично общение ради общения.
Между тем, это самый частый случай. ''А у нас в квартире газ, а у вас?''
Именно из этой массы рождаются деловые и дружеские связи.
Интроверту недоступны эти полезные залежи. И вот здесь выхода не видно.

HR-директор, Москва

Интересный факт из моей работы - когда строится команда из продажников, перестают работать такие мерки, как интраверты и т.п. Все это метафоры, в которых находятся какое-то время консультанты. Хорошо, если тренеры и консультанты относятся иронично к метафорам, иначе это уже диагноз.

Менеджер по персоналу, Липецк
Галина Сартан пишет: Все это метафоры, в которых находятся какое-то время консультанты. Хорошо, если тренеры и консультанты относятся иронично к метафорам, иначе это уже диагноз.
Галина, скажите это психологам и HR-менеджерам.
Директор по маркетингу, Москва
''Ольга, пожалуйста, не пытайтесь размыть понятие интроверсии. На другой ветке попытались размыть понятие духовность. В результате странная дискуссия продолжается уже 19 страниц. '' Сергей Соболев, если Вы полагаете, что есть хоть сколько нибудь общепринятое понятие интроверсии, которое можно ''размыть'', то это означает только одно - Вы ровным счетом ничего не понимаете ни в психологии, ни в околопсихологических дисциплинах. :)
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
4
Михаил Лурье
К теме про Калугина, о чем говорили ранее в этой ветке. Сегодня ночью на ОРТ была программа Евген...
Все дискуссии
HR-новости
Названы самые привлекательные работодатели России: исследование «Талантист»

В рамках исследования был сформирован рейтинг самых привлекательных брендов работодателей, который складывался из оценок узнаваемости и привлекательности.

Объявлены победители бизнес-премии WOW!HR Россия 2024

Победителей в каждой из девяти номинаций определило HR-сообщество путем открытого голосования по итогам защиты 58 реализованных кейсов.

Сотрудники не готовы отказаться от гибрида даже за повышение зарплаты

При этом 47% работодателей все еще считают такой формат работы привилегией, а не данностью.

Спрос на операторов call-центра в продажах вырос в 3,5 раза

В целом за первый квартал 2024 года по России количество вакансий в продажах выросло на 26% за год.